劉舒天

(長春金融高等?？茖W(xué)校 吉林長春 130000)

身份認(rèn)證在現(xiàn)代社會(huì)各行業(yè)、領(lǐng)域都得到了普遍關(guān)注，是評(píng)估人員屬性、認(rèn)定其是否合法、查詢?nèi)藛T行蹤的一種重要措施。不同人員受到遺傳因素的影響，存在個(gè)人特點(diǎn)上的差異，這種差異是組織身份認(rèn)證的依據(jù)之一，如人員面部特征的不同，可作為分析、認(rèn)定其身份的可靠依據(jù)，這也客觀催生了人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)[1]。該技術(shù)的出現(xiàn)時(shí)間不長，但因優(yōu)勢(shì)突出、應(yīng)用便捷，快速得到關(guān)注和運(yùn)用，就其運(yùn)用方式、困境和發(fā)展方向進(jìn)行分析，有助于推動(dòng)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展。

1 人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)概述

人臉檢測(cè)技術(shù)（Face Detection Technology）和人臉識(shí)別技術(shù)（Face Recognition Technology）帶有一定的遞進(jìn)關(guān)系，前者一般作為后者的前置階段，廣義的人臉識(shí)別技術(shù)也可包括人臉檢測(cè)，二者在技術(shù)和應(yīng)用方式、目的上帶有一定的互通性，可共同使用在人員身份認(rèn)證等活動(dòng)中，并稱人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)。該技術(shù)通常利用終端設(shè)備進(jìn)行人臉信息的檢測(cè)，生成待檢測(cè)信息并做數(shù)字轉(zhuǎn)化，再利用分析比較的計(jì)算機(jī)技術(shù)識(shí)別人臉。從屬性上看，人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)可納入生物特征識(shí)別技術(shù)大范圍內(nèi)，是對(duì)生物體（一般特指人）生物特征進(jìn)行分析，用以區(qū)分生物體個(gè)體。目前與之相關(guān)的技術(shù)還包括人臉追蹤偵測(cè)、自動(dòng)調(diào)整影像放大、夜間紅外偵測(cè)、自動(dòng)調(diào)整曝光強(qiáng)度等[2]。

2 人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用

2.1 運(yùn)用框架

在企業(yè)管理工作中，人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用主要用于人員身份的分析，包括企業(yè)考勤、區(qū)域獨(dú)立管理等。部分企業(yè)的核心技術(shù)區(qū)域并不廣泛開放進(jìn)出權(quán)限，需要組織獨(dú)立認(rèn)證，該模塊中人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用框架如圖1所示。

圖1 人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用框架（企業(yè)獨(dú)立認(rèn)證模塊）

對(duì)圖1 所示的工作框架進(jìn)行解析，可發(fā)現(xiàn)其大致分為4 個(gè)部分，即執(zhí)行終端、管理終端、信息庫、輔助結(jié)構(gòu)。

執(zhí)行終端主要用于人臉檢測(cè)工作，對(duì)待檢測(cè)人員的面部特征信息進(jìn)行收集（如圖2 所示），并做必要的數(shù)字化轉(zhuǎn)化，使其成為能夠被計(jì)算機(jī)讀取和使用的信息。此外執(zhí)行終端也提供反饋服務(wù)，系統(tǒng)完成認(rèn)證后，將認(rèn)證結(jié)果反饋給待檢測(cè)人員，提示其進(jìn)行重復(fù)認(rèn)證或認(rèn)證已經(jīng)通過。執(zhí)行終端一般以數(shù)字化設(shè)備為中心，如數(shù)字化攝像機(jī)、顯示器等。

圖2 人臉檢測(cè)識(shí)別技術(shù)工作圖（面部特征分析）

管理終端即企業(yè)的信息化工作系統(tǒng)，主要根據(jù)執(zhí)行終端收集的信息，對(duì)人員進(jìn)行識(shí)別。該模塊識(shí)別可分為兩種情況，即“合法—放行” “不合法—攔截、警報(bào)和重復(fù)認(rèn)證”。在執(zhí)行終端提供了待檢測(cè)人員信息后，管理平臺(tái)根據(jù)已經(jīng)建成的人臉信息庫信息，對(duì)待檢測(cè)人員進(jìn)行分析，主要以降維分析的方式做重點(diǎn)信息的對(duì)照，能夠匹配相關(guān)特征，滿足“合法—放行”要求，可允許人員進(jìn)入目標(biāo)工作區(qū)域；反之，人員面部特征與已經(jīng)建成的人臉信息庫信息不匹配，需要組織攔截，要求人員重復(fù)認(rèn)證，并將相關(guān)信息提供給管理處做備份，作為后續(xù)管理工作的開展依據(jù)。

信息庫是人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)運(yùn)用的關(guān)鍵依據(jù)，企業(yè)需要在系統(tǒng)投入使用前首先進(jìn)行信息庫建設(shè)，根據(jù)本企業(yè)的工作制度要求，將擁有目標(biāo)區(qū)域進(jìn)出權(quán)限的人員單獨(dú)列出，采集其面部信息，錄入信息庫中作為后續(xù)管理的依據(jù)。實(shí)際工作中，如果待檢測(cè)人員擁有進(jìn)出權(quán)限，其信息已經(jīng)被錄入信息庫，可通過實(shí)時(shí)檢測(cè)并進(jìn)入目標(biāo)區(qū)域，反之則予以攔截。高質(zhì)量的信息庫還應(yīng)擁有信息擴(kuò)展、復(fù)用等方面的優(yōu)勢(shì)，以服務(wù)企業(yè)的其他管理工作，改善人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用效果和技術(shù)覆蓋效應(yīng)。

輔助結(jié)構(gòu)包括警報(bào)器、通信系統(tǒng)等，這些結(jié)構(gòu)主要發(fā)揮輔助功能，作為人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)系統(tǒng)終端功能的輔助，或作為系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)的輔助，帶有一定的共性、應(yīng)用性特征，能夠較為便捷地使用和更換，減少人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)系統(tǒng)建設(shè)的成本，提升其技術(shù)適用的普遍性。

2.2 關(guān)鍵技術(shù)

人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)運(yùn)用的關(guān)鍵技術(shù)，以智能技術(shù)為代表，以降維計(jì)算技術(shù)為核心。實(shí)際工作中，企業(yè)以及其他組織的人臉檢測(cè)和識(shí)別工作一般需要自動(dòng)化進(jìn)行，在無人、半無人模式下，智能技術(shù)相關(guān)工作的開展提供了保障[3]。借助企業(yè)管理中心提供工作程序，以計(jì)算機(jī)程序提供管理邏輯，并組織執(zhí)行，人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)應(yīng)用的重復(fù)性，使智能技術(shù)的運(yùn)用有跡可循，也擁有良好的實(shí)現(xiàn)空間。只要企業(yè)預(yù)建設(shè)的信息庫信息豐富、完善，即可保證人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用質(zhì)量。

降維計(jì)算則是組織人臉實(shí)時(shí)識(shí)別的中心技術(shù)，一方面人臉的特征各有不同，這是進(jìn)行人臉檢測(cè)、識(shí)別的關(guān)鍵，另一方面，人臉特征可通過多個(gè)維度分別獨(dú)立表達(dá)，如果對(duì)所有維度進(jìn)行收集、分析、呈現(xiàn)，計(jì)算機(jī)在短時(shí)間內(nèi)的工作負(fù)荷往往較大，因此，需要以降維計(jì)算的方式，使人臉最具特點(diǎn)的特殊信息得到捕捉和呈現(xiàn)，與企業(yè)已經(jīng)建設(shè)完成的人臉信息庫內(nèi)信息進(jìn)行對(duì)照，以高效率、較精準(zhǔn)地完成識(shí)別[4]。降維計(jì)算應(yīng)用的基礎(chǔ)是既有的客觀信息，其數(shù)目越多，智能工作的精準(zhǔn)性越高，一般可選取3～4個(gè)維度進(jìn)行信息采集和對(duì)照，如眉間距、眉弓位置、嘴唇厚度等。

2.3 基本流程

企業(yè)管理中，人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用一般是流程化的，以企業(yè)設(shè)定的工作系統(tǒng)要求為基礎(chǔ)，也考慮技術(shù)的共性特點(diǎn)，可大致分為3個(gè)步驟。

2.3.1 信息預(yù)處理、信息庫建設(shè)

在人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)正式投入前，首先對(duì)人員信息進(jìn)行收集、處理，建設(shè)信息庫，并保證信息庫內(nèi)信息與人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)工作系統(tǒng)處于同一個(gè)管理框架內(nèi)。

2.3.2 實(shí)時(shí)信息采集

當(dāng)人員嘗試進(jìn)出企業(yè)某些工作區(qū)域時(shí)，由系統(tǒng)對(duì)其面部信息進(jìn)行收集、傳輸，由企業(yè)管理平臺(tái)進(jìn)行管理，根據(jù)信息庫內(nèi)信息，做檢測(cè)和識(shí)別，以確定人員身份，確定其合法性[5]。

2.3.3 反饋和信息存儲(chǔ)

根據(jù)檢測(cè)識(shí)別結(jié)果，將對(duì)應(yīng)信息反饋給待檢測(cè)人員以及企業(yè)管理處，主要為放行信息、攔截信息，以及對(duì)應(yīng)的數(shù)字化工作報(bào)告。

2.4 模擬分析

通過計(jì)算機(jī)建立模擬實(shí)驗(yàn)，選取沈陽市TX有限公司（下文簡(jiǎn)稱TX 公司）為例，根據(jù)該企業(yè)提供的17 份資料建立模擬實(shí)驗(yàn)。17 份資料主要為企業(yè)內(nèi)17 個(gè)工作人員的面部照片，共計(jì)251張（其中標(biāo)準(zhǔn)照片51張），清晰度為720 P（51張）、480 P（144張）和360 P（56張）；按照片內(nèi)容，可分為無裝飾照片146 張，裝飾照片105張，其中裝飾照片主要對(duì)面部特征進(jìn)行遮掩或部分遮掩。按曝光情況，包括強(qiáng)曝光照片52 張，普通曝光照片199張。將所有人員照片（標(biāo)準(zhǔn)照片51張）錄入計(jì)算機(jī)形成虛擬信息庫，開始組織實(shí)驗(yàn)。不做實(shí)驗(yàn)條件的其他調(diào)整，只考慮正常狀態(tài)下系統(tǒng)對(duì)不同照片的識(shí)別能力，所獲結(jié)果如表1所示。

表1 實(shí)驗(yàn)信息

清晰度不同的實(shí)驗(yàn)照片，基本均可得到識(shí)別，總數(shù)為199 張，識(shí)別率為99.5%，這表明不同清晰度不嚴(yán)重影響人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用質(zhì)量。存在裝飾的情況下，照片的可識(shí)別能力下降，45 張未能得到識(shí)別的均為有裝飾照片，這表明當(dāng)面部特征被遮掩、部分遮掩時(shí)，人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)不能有效完成識(shí)別，識(shí)別率只有77.5%。曝光強(qiáng)度也影響照片的識(shí)別效率，19 張未能有效識(shí)別的照片均為強(qiáng)曝光照片。

3 人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的困境

3.1 無法匹配動(dòng)態(tài)變化

人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用普遍，但仍存在不足，其典型問題之一是對(duì)動(dòng)態(tài)變化無法有效匹配。包括模擬實(shí)驗(yàn)中有無裝飾的影響，也包括人員年齡變化、表情變化導(dǎo)致的面部特征波動(dòng)，這些因素在實(shí)際工作中比較常見，影響也較突出。在公安部門的管理工作中，如果人員信息（面部特征）在較長時(shí)間未能得到更新，其面部特征的變化往往比較明顯，很難繼續(xù)利用此前建立的信息庫進(jìn)行對(duì)照分析，以致檢測(cè)和識(shí)別效果失真。

3.2 對(duì)工作環(huán)境有一定要求

工作環(huán)境即人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用環(huán)境，常規(guī)的企業(yè)管理、辦公室管理通常無須考慮環(huán)境影響，如果人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)工作系統(tǒng)處于一些特殊環(huán)境下，則需要考慮環(huán)境破壞，如模擬實(shí)驗(yàn)中，強(qiáng)曝光環(huán)境影響照片的識(shí)別效率，只有90.5%的照片得到識(shí)別。此外，如果工作區(qū)域存在電磁干擾問題，雖然不影響照片質(zhì)量，但會(huì)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的通信活動(dòng)造成影響，導(dǎo)致識(shí)別過程延誤、識(shí)別質(zhì)量下降等問題。系統(tǒng)軟件、硬件配置情況影響人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的內(nèi)部工作環(huán)境，原則上需要加強(qiáng)配置管理，質(zhì)量較差的計(jì)算機(jī)可能無法在短時(shí)間內(nèi)完成降維計(jì)算，也影響人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)應(yīng)用效果。

3.3 工作質(zhì)量仍有待提升

早在2014年，人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的工作質(zhì)量已經(jīng)滿足一般要求，對(duì)人臉識(shí)別的準(zhǔn)確率可達(dá)到95%甚至97%以上，超過人工識(shí)別效果。然而由于人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用環(huán)境各有不同，其進(jìn)一步運(yùn)用往往受到制約，如上文所述的動(dòng)態(tài)信息匹配問題，即便人員面部出現(xiàn)特征波動(dòng)、佩戴了飾物，人工識(shí)別的準(zhǔn)確率依然較高，而智能識(shí)別尚不具備此方面的能力，出現(xiàn)錯(cuò)誤識(shí)別的可能性較高。一般認(rèn)為人臉識(shí)別的精確度達(dá)到72%，即表示識(shí)別成功，而在香港中文大學(xué)教授湯曉鷗、王曉剛及其研究團(tuán)隊(duì)的研究中，其研發(fā)的DeepID人臉識(shí)別技術(shù)，準(zhǔn)確率超過99%，由于其技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度較大，仍不能普遍運(yùn)用。設(shè)法提升人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的精度，是未來相關(guān)技術(shù)的核心進(jìn)步方向。

3.4 檢測(cè)方式需要完善

在對(duì)人臉進(jìn)行檢測(cè)時(shí)，目前普遍使用的終端采集模式，如果檢測(cè)范圍內(nèi)的標(biāo)的物比較簡(jiǎn)單，信息采集工作也可以比較順利地進(jìn)行。如果檢測(cè)范圍內(nèi)標(biāo)的物較多，則可能出現(xiàn)檢測(cè)對(duì)象信息采集上的困擾。如多人進(jìn)入畫面、活動(dòng)物進(jìn)行檢測(cè)范圍，信息采集的質(zhì)量往往因此下降，系統(tǒng)可能錯(cuò)誤選擇采集對(duì)象，將其他人物的面部作為采集的原始對(duì)象，或?qū)⑵渌顒?dòng)物作為人臉進(jìn)行信息采集，此類問題比較普遍，影響人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用。

4 人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的發(fā)展方向

4.1 關(guān)注動(dòng)態(tài)分析

人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的發(fā)展，會(huì)更多關(guān)注動(dòng)態(tài)因素的分析、研究。如人員面部特征的變化，以時(shí)間為參數(shù)，人員面部特征的變化并非完全無跡可尋，當(dāng)前部分研究部門已經(jīng)通過AI 智能完成了一些人員面部特點(diǎn)變化模擬，但由于尚不能獲取被模擬者面部變化特征的真實(shí)照片，其模擬結(jié)果的可靠性依然有待評(píng)價(jià)。人員面部飾物、表情等因素帶來的影響，也正在得到控制。在一些技術(shù)較發(fā)達(dá)的國家、地區(qū)，已經(jīng)支持全面部特征的綜合分析，雖然其分析方式依然不能完全擺脫降維計(jì)算的范圍，但動(dòng)態(tài)分析能夠更有效地獲取人員面部特征，使實(shí)時(shí)信息收集檢測(cè)、識(shí)別的效率和精度得到了一定程度的提升。

4.2 控制環(huán)境影響

環(huán)境對(duì)人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用存在直接影響，未來除在系統(tǒng)建設(shè)方面尋求優(yōu)化外，還要求對(duì)周邊工作環(huán)境進(jìn)行分析。系統(tǒng)建設(shè)原則上要求選取性能較佳的硬件設(shè)備，如果設(shè)備內(nèi)需要進(jìn)行信息庫（即人臉信息庫）建設(shè)，其磁盤空間理論上不宜低于1 TB，虛擬內(nèi)存應(yīng)達(dá)到8 GB 以上，以快速組織計(jì)算，完成降維分析和識(shí)別。系統(tǒng)工作環(huán)境應(yīng)遠(yuǎn)離大型用電設(shè)備、變電室、配電站、架空線路。為保證信息傳輸?shù)馁|(zhì)量，可考慮在系統(tǒng)內(nèi)放置提純器，以清除其他通信噪聲的干擾，保證人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用效果和作業(yè)精度[6]。

4.3 改進(jìn)工作質(zhì)量

工作質(zhì)量的改進(jìn)是人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)發(fā)展的基本思路、方向，主要要求根據(jù)其當(dāng)前工作的不足分析原因，根據(jù)原因分析可行的優(yōu)化策略，直接改進(jìn)相關(guān)工作效果。例如：很多企業(yè)運(yùn)用的人臉檢測(cè)設(shè)備在清晰度上存在不足，部分終端設(shè)備的分辨率只有240 P，難以對(duì)復(fù)雜圖像、相似的面部特征進(jìn)行區(qū)別，此類設(shè)備的優(yōu)化思路主要強(qiáng)調(diào)提升清晰度，使其達(dá)到360 P 或480 P以上的水平，保證復(fù)雜圖像的解析能力，使相似的面部特征能夠得到區(qū)分，改進(jìn)識(shí)別能力。其他方面的分析、處理也遵循此思路，關(guān)注優(yōu)化的針對(duì)性。

4.4 優(yōu)化檢測(cè)方式

檢測(cè)方式的優(yōu)化，可以直接提升人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用質(zhì)量，未來主要強(qiáng)調(diào)改善工作的智能化水平，將人臉的基本特征進(jìn)行提煉，生成一個(gè)工作模型，之后編寫為固定程序，植入人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)系統(tǒng)內(nèi)，使系統(tǒng)在工作過程中能夠主動(dòng)完成核心標(biāo)的物的鎖定，完成對(duì)非標(biāo)的物的顧慮，包括檢測(cè)范圍內(nèi)其他人員的面部、活動(dòng)物等，以保證信息實(shí)時(shí)收集的質(zhì)量和準(zhǔn)確性，提升人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)應(yīng)用質(zhì)量。

5 結(jié)語

綜上所述，人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的優(yōu)勢(shì)突出，可廣泛提升管理質(zhì)量，應(yīng)結(jié)合其現(xiàn)有不足、積極尋求改進(jìn)。結(jié)合企業(yè)管理工作，可知人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)的運(yùn)用需要以穩(wěn)定的物理、技術(shù)框架為基礎(chǔ)，重視終端和管理端技術(shù)聯(lián)用，模擬分析則表明技術(shù)應(yīng)用的價(jià)值理想。當(dāng)前人臉檢測(cè)與識(shí)別技術(shù)存在一定不足，對(duì)動(dòng)態(tài)變化的匹配能力不高，工作質(zhì)量、檢測(cè)方式有待優(yōu)化。未來其發(fā)展除強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)技術(shù)的改進(jìn)外，也關(guān)注上述問題應(yīng)對(duì)，以提升動(dòng)態(tài)分析能力、優(yōu)化檢測(cè)方式、改進(jìn)工作質(zhì)量為目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)展技術(shù)的運(yùn)用空間、發(fā)揮其積極作用。