文/錢(qián) 鑫 祁明霞 王湛杰

青年人才是企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要組成部分，營(yíng)造青年人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制環(huán)境，是企業(yè)厚植人才沃土的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。新疆油田勘探開(kāi)發(fā)研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)研究院）作為新疆油田公司的地質(zhì)經(jīng)營(yíng)參謀部，本院?jiǎn)T工具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、黨員占比高的特點(diǎn)。目前，研究院全體員工平均年齡42 歲，35 歲以下員工占33.2%。研究院完善思政育人工作體系，實(shí)施青年精神素養(yǎng)提升工程，從青年干部的“需求點(diǎn)”出發(fā)，找準(zhǔn)工作的“著力點(diǎn)”，形成專(zhuān)項(xiàng)方案，為35 歲以下青年員工解決發(fā)展道路上遇到的困難和問(wèn)題，培育堪當(dāng)重任的青年后備力量。

構(gòu)建吸引青年科技人才的“磁場(chǎng)”

完善思政育人新任務(wù)。在青年思想政治工作中，研究院堅(jiān)定不移把黨的政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)加強(qiáng)紅色教育、對(duì)黨忠誠(chéng)教育，引導(dǎo)青年干部員工始終保持正確的政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則。院黨委班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，分別到聯(lián)點(diǎn)單位給青年員工講授專(zhuān)題廉政黨課，以案釋紀(jì)、以案為鑒，警示青年員工堅(jiān)定理想信念，保持清醒頭腦，從案例中吸取教訓(xùn)，夯實(shí)年輕干部紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)。同時(shí)，貫徹黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨員干部教育監(jiān)督管理的部署要求，通過(guò)任前“六個(gè)一”廉潔教育、日常談話(huà)、集體談話(huà)等方式開(kāi)展廉潔教育，組織新入職員工上好廉潔第一課，引導(dǎo)青年干部扣好廉潔從業(yè)第一?？圩印W(xué)習(xí)黨的二十大精神作為今后一個(gè)時(shí)期的主要政治任務(wù)，全方位制定措施，通過(guò)主題黨日、專(zhuān)題黨課、交流研討等多種方式，開(kāi)展學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)黨員青年“聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走”思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

匯聚企業(yè)精神新力量。研究院聚焦主業(yè)，堅(jiān)持把“抓落實(shí)”作為開(kāi)展工作的主要方式，堅(jiān)決落實(shí)公司黨委決策部署，形成專(zhuān)項(xiàng)方案、措施共8 項(xiàng)，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想構(gòu)筑強(qiáng)大的企業(yè)精神支柱。牢記領(lǐng)袖囑托，勇?lián)鷷r(shí)代使命，堅(jiān)持不懈用石油精神鑄魂育人，開(kāi)展“石油精神伴我成長(zhǎng)”崗位講述活動(dòng)，引領(lǐng)青年賡續(xù)紅色血脈。協(xié)助公司拍攝的教育短片《你的青春最優(yōu)解》，成為團(tuán)中央直播展示的中石油唯一作品，充分展現(xiàn)了勘探開(kāi)發(fā)研究院青年科研人員的良好形象。

堅(jiān)持以文育人新方法。切實(shí)選樹(shù)先進(jìn)典型，用榜樣的力量感召人、鼓舞人。全面深入學(xué)習(xí)“石油精神”在各個(gè)歷史時(shí)期的重要作用，教育青年員工繼承弘揚(yáng)老一輩石油人的優(yōu)良作風(fēng)，當(dāng)好石油精神的傳承者、踐行者，讓“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”的石油傳統(tǒng)代代相傳。引導(dǎo)青年干部員工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的二十大對(duì)形勢(shì)任務(wù)的分析判斷上來(lái)，將新理念、新論斷貫穿到科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)，深化石油精神和大慶精神（鐵人精神）再學(xué)習(xí)、再教育、再實(shí)踐、再傳播，開(kāi)展好新疆石油精神時(shí)代內(nèi)涵研究，用精神偉力激發(fā)隊(duì)伍士氣，用優(yōu)良傳統(tǒng)匯聚發(fā)展力量。在建團(tuán)百年之際，研究院團(tuán)委獲“克拉瑪依市五四紅旗團(tuán)委”稱(chēng)號(hào)，涌現(xiàn)出了以郭旭光同志為代表的優(yōu)秀個(gè)人及以瑪湖一體化項(xiàng)目組為代表的優(yōu)秀集體。這些榜樣用優(yōu)秀文化力量教育引導(dǎo)廣大青年員工爭(zhēng)做石油精神的實(shí)踐者、傳承者，不斷增強(qiáng)員工攻堅(jiān)克難、奮勇前進(jìn)的信心和決心。

優(yōu)化培育青年科技人才的“量尺”

打造多層次人才培養(yǎng)體系。研究院各級(jí)組織開(kāi)展各類(lèi)型培訓(xùn)，積極搭建讓青年科技人才施展才華的舞臺(tái)，如師徒結(jié)對(duì)、“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)、周末課堂、青年成長(zhǎng)論壇以及專(zhuān)業(yè)派外培訓(xùn)等。通過(guò)校企支部聯(lián)合共建，以基礎(chǔ)技能競(jìng)賽、薪火講堂等形式為人才搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，先后培育了“金胡楊勘探”“瑪湖百萬(wàn)噸建產(chǎn)”“特超稠油效益開(kāi)發(fā)”等一批國(guó)家和集團(tuán)公司級(jí)先進(jìn)集體創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)了郭旭光、王振林、龐志超等一批科技領(lǐng)軍人才，打造了一支忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)目蒲需F軍。

搭建多元化人才成長(zhǎng)平臺(tái)。研究院從青年角度出發(fā)，鼓勵(lì)和支持青年體育類(lèi)興趣小組發(fā)展，積極開(kāi)展形式多樣的專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽、管理文化交流、文體藝術(shù)等活動(dòng)。例如在本院開(kāi)展的每年一次基礎(chǔ)技能競(jìng)賽，在全院范圍推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并精選優(yōu)秀項(xiàng)目推薦申報(bào)集團(tuán)公司和油田公司級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽；積極開(kāi)展專(zhuān)題類(lèi)演講比賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效比賽、“小牛團(tuán)聚”技術(shù)沙龍等，全方位鍛煉青年員工敢想、能干、會(huì)講的綜合能力，并且搭建各層面的平臺(tái)。

建立多維度人才評(píng)價(jià)機(jī)制。借助微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將“青年大學(xué)習(xí)”“青年成長(zhǎng)論壇”等思教活動(dòng)搬到網(wǎng)上，努力打造示范標(biāo)桿。一個(gè)人才一面旗，樹(shù)榜樣，揚(yáng)正氣，至今勘探開(kāi)發(fā)研究院已有36 人獲得各級(jí)勞模稱(chēng)號(hào)；聚焦聚力“五大戰(zhàn)略”“五項(xiàng)工程”，深入踐行“五個(gè)統(tǒng)籌”“五個(gè)轉(zhuǎn)變”，形成了以10 名公司企業(yè)首席技術(shù)專(zhuān)家、16 名企業(yè)技術(shù)專(zhuān)家、42 名一級(jí)工程師為代表的科研隊(duì)伍。

厚植愛(ài)護(hù)青年科技人才的“沃土”

做好“四個(gè)堅(jiān)持”，積極搭建青年成長(zhǎng)平臺(tái)。研究院強(qiáng)化團(tuán)員青年理想信念教育，引導(dǎo)青年以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好院黨委各項(xiàng)決策部署，深入推進(jìn)青年精神素養(yǎng)提升工程，結(jié)合文化探源工程精神理念，營(yíng)造“學(xué)典型、比貢獻(xiàn)”的良好氛圍。舉辦地質(zhì)動(dòng)態(tài)分析大賽、青年油水井分析大賽，為青年搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。建團(tuán)百年之際，研究院團(tuán)委獲得克拉瑪依市五四紅旗團(tuán)委稱(chēng)號(hào)。青年創(chuàng)新創(chuàng)效意識(shí)不斷增強(qiáng)，在集團(tuán)公司第二屆創(chuàng)新大賽青年科技創(chuàng)意比賽中，榮獲勘探開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)賽道二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各一項(xiàng)。

實(shí)施“導(dǎo)防治助”，關(guān)心關(guān)愛(ài)青年員工健康。近年來(lái)，隨著勘探開(kāi)發(fā)難度增大，科研攻關(guān)任務(wù)日漸加重，“5+2”“白+黑”的工作節(jié)奏給青年員工身心健康、家庭和諧均帶來(lái)較大影響。研究院積極實(shí)施“導(dǎo)防治助”健康工程，推進(jìn)健康勘探開(kāi)發(fā)研究院建設(shè)。倡導(dǎo)健康的生活理念。積極倡導(dǎo)職工利用工間操適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，緩解長(zhǎng)時(shí)間伏案的疲勞；院工會(huì)聯(lián)合院團(tuán)委成立各類(lèi)運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)，積極開(kāi)展球類(lèi)比賽、健步走、瑜伽班等文體活動(dòng)，營(yíng)造健康氛圍；針對(duì)職工體重超標(biāo)人員逾半數(shù)的現(xiàn)實(shí)狀況，開(kāi)展體重管理健康結(jié)對(duì)活動(dòng)，相互監(jiān)督和鼓勵(lì)，最終達(dá)到幫助員工減重的效果；聘請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展健康講座，起到正確引導(dǎo)的效果。

聚焦“急難險(xiǎn)阻”，不斷解決青年員工困難。一是婚戀問(wèn)題。目前，研究院35 歲以下單身員工78 人，工作忙、圈子窄、交友難是勘探開(kāi)發(fā)研究院青年人員的特點(diǎn)，院工會(huì)、團(tuán)委積極開(kāi)展婚戀服務(wù)，推出了“紅娘牽線(xiàn)”“網(wǎng)絡(luò)招親”“精準(zhǔn)聯(lián)誼”三大婚戀服務(wù)舉措，搭建“油緣相聚”青年婚戀服務(wù)平臺(tái)，鏈接專(zhuān)業(yè)資源，定期開(kāi)展讀書(shū)交流會(huì)、禮儀培訓(xùn)，以全過(guò)程的暖心服務(wù)幫助青年解決后顧之憂(yōu)，勘探開(kāi)發(fā)研究院連續(xù)三年結(jié)婚率達(dá)12.3%。二是走訪(fǎng)慰問(wèn)。堅(jiān)持全體員工生日慰問(wèn)，慰問(wèn)疫情封閉工作和日常加班會(huì)戰(zhàn)、維穩(wěn)值班人員1225 人次，利用節(jié)假日深入職工家庭走訪(fǎng)和慰問(wèn)退休職工、生病住院職工、金榜題名的職工子女、結(jié)婚生子職工212 人次，讓職工充分感受到組織的溫暖。院工會(huì)聯(lián)合院團(tuán)委建立“青年之家”，策劃“青年一封家書(shū)”、公寓文化節(jié)等關(guān)愛(ài)服務(wù)活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決生活服務(wù)等員工關(guān)切問(wèn)題600 余件。2021 年以來(lái)，院黨委、團(tuán)委深入基層一線(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，面對(duì)面座談368 人，回收有效問(wèn)卷240 份，形成《勘探開(kāi)發(fā)研究院青年發(fā)展報(bào)告》，報(bào)告中提出的青年民生等問(wèn)題，多已得到解決，員工獲得感、幸福感、歸屬感進(jìn)一步提升。三是針對(duì)有子女困難問(wèn)題的員工。寒暑假期間孩子無(wú)人照料的科研骨干，院工會(huì)積極聯(lián)絡(luò)幼兒托管機(jī)構(gòu)，設(shè)立寒暑期托管班，切實(shí)解決職工的后顧之憂(yōu)；針對(duì)因戶(hù)口等特殊原因無(wú)法如期進(jìn)入幼兒園入學(xué)的職工子女，建立聯(lián)點(diǎn)幼兒園，解決他們?nèi)雸@的困難。針對(duì)海外員工家屬，成立海外員工關(guān)愛(ài)小組，定期溝通、走訪(fǎng)和幫扶，幫助解決家屬的困難和需求。

研究院先后組建10 支青年突擊隊(duì)，在油氣勘探、油藏評(píng)價(jià)與產(chǎn)能建設(shè)、天然氣發(fā)展等各個(gè)領(lǐng)域，充分發(fā)揮青年先鋒作用，多措并舉加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的使命感，為加快建設(shè)一流油氣科學(xué)研究院提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障。