文/王彥輝

工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，一直具有圍繞中心、服務(wù)大局的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。新征程上，要想更好發(fā)揮工會的作用，就必須做好工會工作的方式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，切實把企業(yè)職工團結(jié)奮斗的磅礴力量匯聚起來。筆者結(jié)合在工會工作中的實踐經(jīng)驗，提出了以“六個載體”助推工會工作提質(zhì)增效的經(jīng)驗方法。

以理想信念教育為載體

工會要以理想信念教育為載體，做好工會活動與理想信念教育的融合工作，讓職工能夠參與到理想信念教育中來，不斷提高思想覺悟和綜合素質(zhì)，形成講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的濃厚氛圍。同時，要以開展理想信念教育為契機，落實好職工對于企業(yè)經(jīng)營活動的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鼓勵職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和重點攻堅項目出點子、提建議、搞創(chuàng)新，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

以主題教育為載體

工會要通過將職工勞動競賽和主題教育相結(jié)合，引導(dǎo)職工在提升勞動技能、業(yè)務(wù)水平的過程中，學(xué)習(xí)黨和國家的政策方針，了解宏觀經(jīng)濟形勢，明確企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，意識到“企業(yè)就是職工的家”“愛企愛崗就是愛自己”的重要性，把企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展目標(biāo)、規(guī)章制度內(nèi)化為職工的行為自覺。要將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營年度目標(biāo)層層科學(xué)融入員工的績效考核，把績效考核和企業(yè)各類評先選優(yōu)結(jié)合起來，激發(fā)起廣大職工的工作熱情，實現(xiàn)從“讓我干”到“我要干”的思想轉(zhuǎn)變，使全體職工以實際行動營造出奮發(fā)向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

以文體活動為載體

豐富多彩的職工文體活動，在陶冶職工情操、促進職工身心健康的同時，也能有效發(fā)揮出引導(dǎo)、凝聚、激勵、教育的作用，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。工會要通過形式多樣的活動，展示出勞動美、工作美、奉獻美，既達到喜聞樂見、全員參與的作用，又起到凝心聚力、促進生產(chǎn)經(jīng)營的效果。同時，要通過活動的開展不斷增進同事之間的了解和友誼，增強工會組織的影響力和號召力，進一步營造出健康、向上、和諧的企業(yè)文化氛圍。

以職工論壇為載體

工會要做好職工論壇的統(tǒng)籌規(guī)劃，通過擬定不同的討論主題，在職工中廣泛宣傳企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和決策部署，針對職工關(guān)注的熱點、難點、重點問題及時進行釋疑解惑，引導(dǎo)職工履職盡責(zé)，上下同心。要通過主題討論進一步拉近職工和企業(yè)的距離，融洽職工之間、干群之間、職工與企業(yè)之間的關(guān)系，不斷增強員工的歸屬感、榮譽感，強化職工的主人翁意識。

以特殊群體幫扶為載體

工會要采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，遇到職工婚、喪、病和子女升學(xué)等關(guān)口以及傳統(tǒng)節(jié)日等重要節(jié)點，及時開展送溫暖和扶貧解困工作，及時發(fā)放慰問和補助金，對傷病以及困難員工，指定專門的聯(lián)系人與其定期聯(lián)系，了解生活需求；建立“一對一”制度，讓工會骨干與職工之間結(jié)成對子，彼此交心談心，了解和反映職工的愿望和訴求，常態(tài)化夯實工會組織的工作基礎(chǔ)，引導(dǎo)職工之間互相幫助、和諧穩(wěn)定、融洽相處。

以先進典型引領(lǐng)作用為載體

工會要與基層黨組織統(tǒng)籌開展好爭當(dāng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、爭當(dāng)“模范職工”等活動，統(tǒng)一考核、統(tǒng)一宣傳、聯(lián)合表彰。結(jié)合企業(yè)重點難點工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，選樹優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、杰出青年、巾幗女杰、工作達人、崗位明星等先進典型。要持續(xù)加大先進典型的事跡挖掘工作，通過崗位講述、巡回報告、見報印冊等形式加大宣傳力度，用生動鮮活的事例，向職工闡釋黨員先鋒和勞動模范的引領(lǐng)作用與擔(dān)當(dāng)精神，使廣大職工學(xué)有榜樣，行有參照，進一步增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。