編輯/唐超 圖/付常青

提及領(lǐng)導(dǎo)者，很多人誤以為“社牛”（外向）型人士是成為卓越領(lǐng)導(dǎo)人必需的條件。而“社恐”（內(nèi)向）型的人，常被懷疑能否勝任領(lǐng)導(dǎo)位置。然而一項(xiàng)國(guó)外的研究發(fā)現(xiàn)，“社恐”領(lǐng)導(dǎo)能夠在工作環(huán)境下獲得和“社牛”領(lǐng)導(dǎo)一樣，甚至更高的工作效率和人際關(guān)系收益?！吧缈帧毙皖I(lǐng)導(dǎo)知道如何在性格阻礙工作展開前率先去創(chuàng)造出適合自己的環(huán)境，他們更善于獨(dú)立判斷，更踏實(shí)做事，更能降低公關(guān)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。員工通常更容易信任他們，因?yàn)樗麄兏察o、心思縝密，讓人覺得可靠，更善于傾聽和保密。