1.您認為現(xiàn)時特區(qū)政府推出的“人才引進計劃電子申請平臺”程序如何？在具體操作上有何建議？

澳門立法會李良汪議員：期望當局盡快公佈其他範疇重點產(chǎn)業(yè)的人才引進計劃，以廣納相關(guān)人才到澳，助力推動本澳“1+4”經(jīng)濟適度多元策略落實。

暨南大學澳門研究院院長葉農(nóng)教授：現(xiàn)時“人才引進計劃電子申請平臺”程式基本合理，具體操作上，建議要考慮人才的團隊性，應(yīng)提供團隊人才引進的相應(yīng)渠道。

澳門專才發(fā)展學會高俊輝會長：建議多收集申請中出現(xiàn)的問題，每年作為申請平臺優(yōu)化的參考依據(jù)，未來也可以考慮加入人工智能的功能，為申請平臺提升效能。

群力智庫李永健常務(wù)理事：應(yīng)提供即時回饋功能，並定期進行用戶滿意度調(diào)查，持續(xù)改進平臺的運作。

2.特區(qū)政府人才引進計劃的具體內(nèi)容如“申請要件”，是否有利於吸納不同地方人才來澳門？澳門本身的吸引力何在？未來需要優(yōu)化或完善嗎？如有，請具體談?wù)劇?/p>

澳門立法會李良汪議員：對每個範疇引進的人才設(shè)定“申請要件”，能讓評審更具標準化及科學化，讓各地有意申請的人才能更清晰本澳發(fā)展定位及要求準則。

暨南大學澳門研究院院長葉農(nóng)教授：特區(qū)政府的人才引進計劃有利於吸納不同地方人才來澳門，但問題的關(guān)鍵是澳門的吸引力到底有多大。

澳門專才發(fā)展學會高俊輝會長：澳門人才引進是否成功，不能只依靠政府，還需要澳門巿民團結(jié)一致，有共同的理念講好澳門故事，推廣引才進政策。

群力智庫李永健常務(wù)理事：更量化及透明“優(yōu)秀人才”的評選標準，讓申請者能更了解是否合乎資格，每季公佈引進人才計劃的資料及行業(yè)分佈，讓市民、企業(yè)、人才三方對引進的進程有一定了解。

3.您認為是否應(yīng)該設(shè)立檢討機制，並做出因應(yīng)對策，以利於特區(qū)政府未來人才引進工作的開展？

澳門立法會李良汪議員：建議特區(qū)政府應(yīng)設(shè)立定期檢視機制，因應(yīng)社會實際發(fā)展情況，適時對相關(guān)制度作出檢討及調(diào)整，以持續(xù)優(yōu)化計劃內(nèi)涵，尤其應(yīng)關(guān)注本澳是否具有足夠競爭力引進各範疇所需人才，帶領(lǐng)及推動本澳未來新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

暨南大學澳門研究院院長葉農(nóng)教授：該人才引進系統(tǒng)，應(yīng)該設(shè)立檢討機制。用於修正系統(tǒng)運行中存在的各種系統(tǒng)問題。

澳門專才發(fā)展學會高俊輝會長：設(shè)立檢討機制是必須的，政府也可定期收集申請者和巿民的意見，作為優(yōu)化人才引進計劃的參考資料。

群力智庫李永健常務(wù)理事：建議當局定期追縱相關(guān)人才在澳門的工作狀況，以及審查公司背景，完善審查機制，確保他們對推動澳門經(jīng)濟和社會有正面和實質(zhì)的成效，助力四大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

4.特區(qū)政府在引進人才的同時，當中更不可忽略的是本地人才的培養(yǎng)。你認為特區(qū)政府應(yīng)如何吸引海外的澳門人才回流？澳門各界或?qū)I(yè)社會團體應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用？

澳門立法會李良汪議員：一個地區(qū)要吸引並留住人才，當?shù)赝晟频姆课?、交通、醫(yī)療、教育等方面的政策，以及良好的社會環(huán)境必不可少，在此基礎(chǔ)上，更需要當?shù)啬芴峁C會予人才不斷向上流動。因此，政府應(yīng)進一步創(chuàng)設(shè)有利條件，讓人才能加速回流，進而提升本地高端人才比例。

暨南大學澳門研究院院長葉農(nóng)教授：澳門需要在克服阻力，統(tǒng)一認識方面進一步加強，還要發(fā)揮各個專業(yè)社團的影響力，去引進專業(yè)人才。

澳門專才發(fā)展學會高俊輝會長：據(jù)有關(guān)研究顯示，在外的澳門人才回流遇到的最大瓶頸，是澳門缺乏發(fā)展其專業(yè)的平臺，不能發(fā)揮他們的專業(yè)能力。當特區(qū)的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展到有一定規(guī)模，相信能改善並吸引相關(guān)專業(yè)的澳門人才回流。

群力智庫李永健常務(wù)理事：政府應(yīng)與相關(guān)院校的澳門學生會、校友會等取得緊密聯(lián)繫，並與本地企業(yè)合作，定期發(fā)佈澳門產(chǎn)業(yè)和就業(yè)的相關(guān)資訊及增加實習機會。

5.近年不同地方都在爭奪人才。您認為其他城市在吸引人才的計劃或策略方面，有哪些值得澳門未來參考的？

澳門立法會李良汪議員：建議當局可以在審批程序方面，參考鄰近地區(qū)的實際經(jīng)驗，吸納相關(guān)政策當中適合本澳發(fā)展的內(nèi)涵及理念，簡化繁雜流程。

暨南大學澳門研究院院長葉農(nóng)教授：澳門需要充分看到自己的優(yōu)勢和劣勢，不斷創(chuàng)設(shè)有利於人才的空間，包括生活上配套，才有可能吸引到真正的人才。

澳門專才發(fā)展學會高俊輝會長：澳門是微型經(jīng)濟體，應(yīng)有自己吸引人才的定位，初始階段不應(yīng)與周邊的大型經(jīng)濟體直接競爭人才，可充分利用粵港澳大灣區(qū)和橫琴粵澳深度合作區(qū)賦予的巨大發(fā)展?jié)摿?，作為國際與大灣區(qū)的平臺，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，針對性吸引重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才。

群力智庫李永健常務(wù)理事：香港現(xiàn)有的人才引進政策眾多，優(yōu)才、專才、高才及非本地畢業(yè)生留港等，人才引進的經(jīng)驗和範圍都較澳門多，澳門可向香港借鏡。

今次的探討，各位嘉賓就澳門的引才細則提出了各自的觀點和建議，意見中肯，不乏精闢且具有實際意義的意見，大家都趨向同意：特區(qū)政府引進人才相關(guān)平臺，其資訊相對清晰及詳細，程式基本合理，具有可操作性；並應(yīng)設(shè)立定期檢視機制，因應(yīng)社會實際發(fā)展情況，適時對相關(guān)制度作出檢討及調(diào)整。

綜合各位嘉賓的意見，本刊認為：吸引人才有兩大範疇，投資本地人才，使本地人才留下，其次才是吸引外來人才，主要是補充本地人才的不足?，F(xiàn)時旅居外地的澳門居民當中不乏行業(yè)精英及專業(yè)人才，政府應(yīng)進一步創(chuàng)設(shè)有利條件，讓人才能加速回流，在“引才”的同時，亦注意提升本地高端人才的比例。贊同特區(qū)政府的人才引進政策，其力度有待進一步加強，產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展環(huán)境也需要優(yōu)化。

一個地區(qū)要吸引並留住人才，當?shù)赝晟频姆课?、交通、醫(yī)療、教育等必不可少。面對世界各地以及鄰近地區(qū)吸引人才措施，澳門需充分看到自己在“引才大戰(zhàn)”中的優(yōu)勢和劣勢，不斷提高自身的吸引力及優(yōu)勢，創(chuàng)設(shè)更好的引才配套措施，才有可能吸引到真正的人才。與此同時，建議特區(qū)政府定期收集申請者和巿民的意見，作為優(yōu)化人才引進計劃的參考資料。引進人才是全社會的事，還可以發(fā)揮澳門專業(yè)社團的影響力，去引進專業(yè)人才，社會各界應(yīng)共同努力，共同承擔起引進人才的責任，為本澳經(jīng)濟適度多元發(fā)展提供堅實的人才保障。