胡琪 孫瑋 王晨 吳永賀

[摘 要]進(jìn)入全面建成小康社會后，中國開始朝共同富裕目標(biāo)邁進(jìn)。企業(yè)作為第三次分配的主導(dǎo)體，承擔(dān)著促進(jìn)社會正向發(fā)展的重大任務(wù)。企業(yè)社會責(zé)任的概念引入中國較晚，目前國內(nèi)企業(yè)普遍存在履責(zé)意識薄弱、報(bào)告披露得分低、履行形式單一等問題。同時，就企業(yè)類型不同，民營企業(yè)和國有企業(yè)承擔(dān)的主要社會責(zé)任也有所區(qū)別。文章針對民營企業(yè)的責(zé)任意識和國有企業(yè)的環(huán)境責(zé)任兩個角度，探析我國企業(yè)在踐行企業(yè)社會責(zé)任過程中遇到的問題，提出相應(yīng)解決建議，助力共同富裕穩(wěn)步推進(jìn)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會責(zé)任；共同富裕；民營企業(yè)社會責(zé)任；國有企業(yè)社會責(zé)任

隨著社會建設(shè)進(jìn)程的加快，企業(yè)社會責(zé)任已成為新時期評價企業(yè)的重要指標(biāo)，企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)價值的影響日益明顯，自2020年全面小康的社會經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，中國經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)了共同富裕的新起點(diǎn)。共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，也是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征，承載著全體人民對美好生活的共同期盼。作為第三次分配的主導(dǎo)體，企業(yè)承擔(dān)著銜接優(yōu)化第三次分配與初次分配和再分配體系，對社會產(chǎn)生積極影響的重大任務(wù)。

企業(yè)社會責(zé)任與公司文化、品牌聲譽(yù)等密切相關(guān)。在共同富裕戰(zhàn)略背景下，企業(yè)將逐漸從經(jīng)濟(jì)型戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向混合型戰(zhàn)略。本文將主要通過國有企業(yè)的環(huán)境責(zé)任和民營企業(yè)的責(zé)任意識兩個角度，探析我國企業(yè)在踐行企業(yè)社會責(zé)任過程中遇到的問題，提出相應(yīng)的解決建議，助力共同富裕穩(wěn)步推進(jìn)。

一、共同富裕戰(zhàn)略及企業(yè)責(zé)任

（一）共同富裕戰(zhàn)略

實(shí)現(xiàn)共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求。共同富裕既是經(jīng)濟(jì)問題，也是政治問題。十九屆四中全會提出“重視發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善事業(yè)”，鼓勵引導(dǎo)高收入群體和企業(yè)家向上向善、關(guān)愛社會，增強(qiáng)社會責(zé)任意識，充分發(fā)揮第三次分配作用[1]。在黨的十九屆五中全會后，共同富裕戰(zhàn)略上升到社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)的戰(zhàn)略高度。

盡管我國已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會，但發(fā)展不平衡的問題仍然存在。因此，習(xí)近平總書記指出，“要在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富?！?。從蛋糕經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來理解，即要通過高質(zhì)量發(fā)展中將把“蛋糕”做大做好，接著通過合理的制度安排，把“蛋糕”切好分好。在堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)上，穩(wěn)步接近共同富裕的目標(biāo)。

企業(yè)在改革開放的政策下才得以大力發(fā)展，如今國家全面推行共同富裕戰(zhàn)略，無論是公有制經(jīng)濟(jì)主體的國有企業(yè)，還是發(fā)展迅速的民營企業(yè)，都應(yīng)為人民需求和國家目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀

自改革開放以來，企業(yè)抓住機(jī)遇，穩(wěn)步擴(kuò)大發(fā)展，為中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了不可或缺的貢獻(xiàn)，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要主體。國有企業(yè)作為體制內(nèi)的經(jīng)濟(jì)主體，承擔(dān)社會責(zé)任的使命具有必然性。自2018年全國工商聯(lián)發(fā)布中國民營企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告后，越來越多的民營企業(yè)加入“萬企幫萬村”這類精準(zhǔn)扶貧行動，積極投身公益慈善活動，與國有企業(yè)和中央企業(yè)一起為實(shí)現(xiàn)共同富裕添磚加瓦。隨著共同富裕戰(zhàn)略的提出，企業(yè)社會責(zé)任的履行狀況開始成為投資者評估企業(yè)風(fēng)險的新的指標(biāo)。企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告是一種與利益相關(guān)方的溝通方式。通過發(fā)布該報(bào)告，公司可以系統(tǒng)地識別和分析各種責(zé)任風(fēng)險，促進(jìn)和改善內(nèi)部公司治理。據(jù)《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》數(shù)據(jù)顯示，從2001年以來，在中國國內(nèi)發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告及其評分逐年增長，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)社會責(zé)任。

二、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任存在的問題

（一）企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)識尚淺

部分企業(yè)和社會群眾對慈善工作存在認(rèn)識上的偏差，沒有意識到慈善事業(yè)應(yīng)是一種長效的互惠機(jī)制。從民營企業(yè)發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告內(nèi)容及數(shù)據(jù)來看，很多企業(yè)將履行企業(yè)社會責(zé)任歸為捐贈，只會增加營業(yè)外支出和企業(yè)負(fù)擔(dān)，因此對于捐贈的積極性不夠高、參與度較弱。

此外，很多民營企業(yè)對于國家發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和政策不了解、不熟悉，導(dǎo)致企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略和組織治理缺少企業(yè)社會責(zé)任的目標(biāo)，企業(yè)文化建設(shè)缺少相關(guān)意識，社會責(zé)任的治理和管理水平偏低。民營企業(yè)缺少打造企業(yè)社會責(zé)任品牌的意識，因此制約了民營企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐的發(fā)展。

（二）報(bào)告可信性低

中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告主要從完整性、可信性、可讀性、可比性、創(chuàng)新性、實(shí)質(zhì)性六個維度進(jìn)行評分。2009年至今，報(bào)告整體質(zhì)量綜合指數(shù)呈平穩(wěn)上漲趨勢。但是，從2019年到2022年的CSR報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告普遍存在可信度低的問題。近三年，中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的平均可信性得分在30.00%—32.58%之間浮動，處于六個維度最低得分項(xiàng)。

近20年的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，國有企業(yè)的報(bào)告得分率普遍高于整體水平，而民營企業(yè)的報(bào)告得分長年低于報(bào)告平均得分?！镀髽I(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2022）》顯示，2022年國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)達(dá)55.5分，相比去年增長0.1分。此外，2022年民營企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)為33.4分，相比去年降低0.3分。兩者整體發(fā)展指數(shù)都不高。

中國企業(yè)履行社會責(zé)任起步較晚，目前更多的關(guān)注在于發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的數(shù)量而非質(zhì)量，這也是導(dǎo)致報(bào)告得分偏低的原因。由于缺少相關(guān)法規(guī)監(jiān)管，以及市場重視程度不高，很多民營企業(yè)對于企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告僅處于完成發(fā)布任務(wù)的狀態(tài)，導(dǎo)致報(bào)告可信度不高、質(zhì)量偏低。其中，一直到2018年，全國工商聯(lián)才開始發(fā)布《中國民營企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告藍(lán)皮書》和《中國民營企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例》，眾多中小型民營企業(yè)才有了參考標(biāo)準(zhǔn)。

（三）社會環(huán)境責(zé)任履行缺乏創(chuàng)新

企業(yè)作為碳排放的最大主體，無疑在我國實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)過程中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始在生產(chǎn)過程中主動承擔(dān)資源節(jié)約和環(huán)保的社會責(zé)任，通過采取節(jié)能減排、降低污染排放指標(biāo)、碳排放交易等舉措促進(jìn)了企業(yè)的資源集約使用和生態(tài)環(huán)保意識，并已獲得一定程度上的改善。但是企業(yè)社會責(zé)任的問題至今只停留在表面，僅僅是對減排行為進(jìn)行強(qiáng)制性約束，缺乏創(chuàng)新技術(shù)的支撐，沒有從根本上解決問題。

隨著人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，這些新技術(shù)正成為推動世界各國共同應(yīng)對氣候變化的重要力量。特別是在目前的“雙碳”背景下，要想實(shí)現(xiàn)從源頭到過程到整體的節(jié)能減排，就需要向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。綠色創(chuàng)新是一種對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有積極影響的創(chuàng)新活動，企業(yè)能夠通過綠色技術(shù)創(chuàng)新，加大對綠色技術(shù)的研發(fā)，減少經(jīng)濟(jì)成本和對環(huán)境產(chǎn)生的外部性[2]。與此同時，企業(yè)還能夠運(yùn)用綠色產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)共贏。

三、共同富裕戰(zhàn)略下提高企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的建議

（一）深化社會責(zé)任理念

在當(dāng)前共同富裕戰(zhàn)略視野下，企業(yè)社會責(zé)任扮演越來越重要的角色。為實(shí)現(xiàn)更好的資源配置效應(yīng)和資源配置最大化，企業(yè)社會責(zé)任必須注重各部門間的整體式、協(xié)同式及聯(lián)動式的全方位與全過程參與。其中，企業(yè)社會環(huán)境責(zé)任管理是不可或缺的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)真正將企業(yè)社會環(huán)境責(zé)任體系納入到企業(yè)戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理、品牌管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理以及風(fēng)險管理等管理范疇之中，使其成為整體意義上的資源配置最大化的重要發(fā)力點(diǎn)[3]。實(shí)踐中，企業(yè)社會責(zé)任理念需要得到全面深化，包括在企業(yè)戰(zhàn)略決策和運(yùn)營管理之中，將企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)踐體系全方位地融入企業(yè)運(yùn)營的每個環(huán)節(jié)。

在這一背景下，企業(yè)可以通過實(shí)施綜合性的企業(yè)社會環(huán)境責(zé)任管理框架，對企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營活動進(jìn)行全面且自覺的社會責(zé)任管理。這種框架能夠確保企業(yè)在推進(jìn)全要素的可持續(xù)發(fā)展的同時，積極圍繞當(dāng)?shù)鼐用?，為?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)對其社會責(zé)任的有效履行不僅有助于提升企業(yè)聲譽(yù)，還可進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)與社會良性互動，實(shí)現(xiàn)共贏。因此，企業(yè)的社會責(zé)任管理必須得到加強(qiáng)，從源頭上將企業(yè)發(fā)展與社會責(zé)任緊密結(jié)合在一起，形成全方位、全過程、全參與的企業(yè)社會責(zé)任體系，促進(jìn)企業(yè)與社會共同發(fā)展。

通過學(xué)術(shù)界大量的企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的實(shí)證分析研究結(jié)果顯示，企業(yè)社會責(zé)任雖然屬于非市場性質(zhì)，但對企業(yè)財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)出積極影響。因此企業(yè)積極履行社會責(zé)任，有利于正向影響企業(yè)發(fā)展。依法納稅是企業(yè)履行社會責(zé)任的首要任務(wù)，通過按時足額納稅，有助于社會財(cái)富的再分配，加快共同富裕的步伐。

從經(jīng)濟(jì)利益過渡到社會利益，企業(yè)應(yīng)滿足股東之外的多元利益相關(guān)方的價值需求。CSR報(bào)告顯示，2018年至今，民營企業(yè)幫助安置就業(yè)的人數(shù)已從67.97萬人增長到了90.04萬人。除了捐助，為社會提供就業(yè)便是最直接最快速的途徑。企業(yè)可以通過擴(kuò)大校企合作、招收殘障人士的規(guī)模和鄉(xiāng)村振興等途徑，緩解社會人才結(jié)構(gòu)失調(diào)，為社會提供更多就業(yè)機(jī)會。積極開展人才培訓(xùn)，對外開設(shè)開放企業(yè)學(xué)院，提高企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）事業(yè)關(guān)聯(lián)營銷

民營企業(yè)比起國有企業(yè)和中央企業(yè)，中小型企業(yè)占比較大，因此在履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)上，民營企業(yè)應(yīng)注重事業(yè)關(guān)聯(lián)營銷。靈活運(yùn)用各媒體，積極與報(bào)紙、雜志、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體合作，加大對其社會責(zé)任履行成果的宣傳，傳播企業(yè)社會責(zé)任文化。這有助于民營企業(yè)提高企業(yè)社會形象和品牌知名度，獲得客戶黏性，通過分“蛋糕”，做成“大蛋糕”，有利于企業(yè)長期發(fā)展，促進(jìn)共同富裕的社會進(jìn)程。

（三）創(chuàng)建民營企業(yè)社會責(zé)任大數(shù)據(jù)平臺

針對民營企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告可信性低的問題，可以通過創(chuàng)建民營企業(yè)社會責(zé)任大數(shù)據(jù)平臺得以改善。一方面，平臺可以支撐民營企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，加強(qiáng)信息披露指導(dǎo)，以大數(shù)據(jù)技術(shù)支持其編制發(fā)布報(bào)告。另一方面，平臺可以監(jiān)督企業(yè)編制發(fā)布報(bào)告，通過大數(shù)據(jù)進(jìn)行采集分析，為平臺內(nèi)的企業(yè)構(gòu)建畫像技術(shù)，有利于企業(yè)和國家及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)所存在的風(fēng)險和問題，提高報(bào)告可信度。

（四）引進(jìn)數(shù)字化人才

隨著我國不斷推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和實(shí)施“雙碳”任務(wù)，數(shù)字化人才成為影響我國國有企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略改革的重要因素之一。信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了具備廣泛應(yīng)用場景的技術(shù)支持，數(shù)字化人才的儲備、培養(yǎng)和引進(jìn)，也勢在必行。國有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的難題很多，需要專業(yè)人才和機(jī)構(gòu)的支持和幫助。引入更加專業(yè)的數(shù)字化人才和機(jī)構(gòu)，可有效協(xié)助企業(yè)進(jìn)行軟件平臺、數(shù)據(jù)管理、云計(jì)算等方面的建設(shè)，并且能夠降低企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營成本，強(qiáng)化企業(yè)綠色低碳技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新水平。其中，推進(jìn)綠色低碳技術(shù)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展的必由之路，對于實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的意義尤為重大。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型同時應(yīng)注重?cái)?shù)字化技術(shù)與綠色低碳技術(shù)融合，以降低企業(yè)碳排放，提高能源效率。

高校是培養(yǎng)人才的搖籃，在學(xué)校培養(yǎng)人才的過程中，企業(yè)可以作為重要的合作伙伴，充分利用學(xué)校和企業(yè)兩種資源、兩個市場，共同培養(yǎng)人才。校企合作不僅可以為雙方提供更好的資源和服務(wù)，也可以為雙方提供更多機(jī)會來共同發(fā)展。企業(yè)提供技術(shù)和資金，高校提供教學(xué)平臺，加速培養(yǎng)大量能源緊急領(lǐng)域的高水平人才，實(shí)現(xiàn)二者的互補(bǔ)，構(gòu)建出一種更加密切的合作模式。同時，為了讓數(shù)字化人才能夠更好地發(fā)揮他們的潛力，企業(yè)要給予適當(dāng)激勵，以激發(fā)他們的積極性，并提供有效的培訓(xùn)，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的能力。

（五）加大創(chuàng)新技術(shù)投入

數(shù)字化不僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，也是碳減排的需要，綠色低碳發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型相疊加已成為行業(yè)發(fā)展的新趨勢。在“雙碳”背景下，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)綠色低碳目標(biāo)的過程中，需要充分發(fā)揮自身數(shù)字化動態(tài)能力來助力綠色低碳發(fā)展，利用自身的數(shù)字化動力優(yōu)勢，將綠色低碳技術(shù)融入公司的經(jīng)營流程中，以促進(jìn)國企的綠色低碳轉(zhuǎn)型，并將其與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色低碳的發(fā)展。為了進(jìn)一步激活綠色生態(tài)系統(tǒng)與數(shù)字化的協(xié)同發(fā)展，需要進(jìn)一步加快大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈技術(shù)等在傳統(tǒng)生產(chǎn)部門中的應(yīng)用，以支撐產(chǎn)品生產(chǎn)過程的低碳化、數(shù)據(jù)化和智能化[4]。通過大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)，可以實(shí)時分析生產(chǎn)過程中的能耗情況，建立碳排放預(yù)測模型，對碳排放進(jìn)行精準(zhǔn)預(yù)測，對原材料、設(shè)備等進(jìn)行合理分配、優(yōu)化，以降低生產(chǎn)成本。

越來越多的企業(yè)將數(shù)字技術(shù)納入社會責(zé)任管理中，數(shù)字技術(shù)正在改變我們生活中所發(fā)生的一切。數(shù)字技術(shù)改變了人們的生活方式，也在重塑企業(yè)的履責(zé)模式。數(shù)字技術(shù)既使得企業(yè)的社會責(zé)任行動變得更為便捷和高效，也使企業(yè)的履責(zé)行為變得更為透明和可追溯。由此，國有企業(yè)可以通過應(yīng)用數(shù)字技術(shù)探索新型社會責(zé)任管理方法，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的特點(diǎn)，將社會責(zé)任理論與具體的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)合起來，根據(jù)不同的情景，提供不同的解決方案，制造不同的應(yīng)用工具[5]。

（六）企業(yè)投資優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，增加就業(yè)崗位

國家控股企業(yè)的投資，在地區(qū)上可以優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，為這些地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖?。?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的低收入勞動者的收入來源是勞動所得，提升這些地區(qū)整體崗位的質(zhì)量，可以提高這些地區(qū)居民整體收入，收入水平的提升也有助于勞動者提升自身素養(yǎng)，勞動者也更珍惜工作機(jī)會，更認(rèn)真地對待工作，對企業(yè)和這些地區(qū)的居民都有積極意義。

結(jié)束語

總之，企業(yè)也是社會的一分子，企業(yè)在經(jīng)營中承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任是必不可少的，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)能助力人民共同富裕。

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作者簡介：王晨（2002— ），女，漢族，江蘇宿遷人，三江學(xué)院，在讀本科。

研究方向：財(cái)務(wù)管理。

吳永賀（1975— ），女，漢族，江蘇南京人，三江學(xué)院，副教授，碩士。

研究方向：財(cái)務(wù)管理。

胡琪（2000— ），女，漢族，江蘇蘇州人，三江學(xué)院，在讀本科。

研究方向：財(cái)務(wù)管理。

孫瑋（2002— ），女，漢族，江蘇徐州人，三江學(xué)院，在讀本科。

研究方向：財(cái)務(wù)管理。

基金項(xiàng)目：本文系基于共同富裕視角下企業(yè)社會責(zé)任研究，江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃2022年項(xiàng)目，編號202211122003Z。