王鵬宇 曹靜

［摘 要］在新時期背景下，加強國有企業(yè)黨支部標準化建設工作是奠定國有企業(yè)黨支部工作的必然趨勢，在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用，有利于推進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，是實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要方式。因此，國有企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，需要在原有的黨支部工作基礎之上進行不斷的創(chuàng)新，結合市場發(fā)展的趨勢來構建標準化的黨支部建設?；诖?，本文將結合現(xiàn)階段國有企業(yè)黨支部標準化建設中存在的問題進行分析，并提出相應的標準化建設策略，以期為國有企業(yè)黨支部標準化建設提供參考依據(jù)。

［關鍵詞］國有企業(yè)；黨支部；標準化建設；策略

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，國有企業(yè)自身的發(fā)展狀況以及黨支部建設工作直接影響到我國國民經(jīng)濟的發(fā)展。在新時期背景下，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭之中占據(jù)有利地位，加快自身的轉(zhuǎn)型升級，需要在日常工作之中建立更加科學完善的管理工作體系，據(jù)此開展相應的管理工作。在這一背景下，為了確保國有企業(yè)黨支部標準化建設，國有企業(yè)需要結合自身發(fā)展的實際狀況進行分析，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

1 國有企業(yè)黨支部標準化建設的意義

1.1 有利于提升國有企業(yè)的工作效率

加強國有企業(yè)黨支部標準化建設，能夠讓國有企業(yè)在組織各項工作時充分發(fā)揮黨支部自身的作用，以此提升國有企業(yè)的工作效率。因此，國有企業(yè)的領導部門和決策部門在日常工作之中應該充分重視其黨支部標準化建設工作，制訂科學合理的建設方案來為國有企業(yè)黨支部標準化建設工作提供有力的支持。結合新時期我國國有企業(yè)黨支部標準化建設工作予以分析，國有企業(yè)黨支部標準化建設工作不僅需要繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)，還需要結合新時期社會的發(fā)展趨勢來為國有企業(yè)黨支部提供更加規(guī)范化、標準化的工作契機，以此來加強國有企業(yè)黨支部標準化建設，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

1.2 是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢

國有企業(yè)無論是在上層基礎工作之中還是基礎的工作建設之中，黨支部標準化建設工作都發(fā)揮著重要的作用。在當前市場競爭激烈以及社會快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)要想提升自身的市場價值，加快轉(zhuǎn)型升級，需要科學合理地開展黨支部標準化建設工作，結合國有企業(yè)自身發(fā)展的實際狀況來制定可持續(xù)發(fā)展建設方針。因此，只有在日常工作之中不斷地加強黨支部標準化建設，提升國有企業(yè)自身的價值，才能夠統(tǒng)一企業(yè)人員的工作思想，調(diào)動企業(yè)人員的工作積極性，從而實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

1.3 有利于提升國有企業(yè)的工作質(zhì)量

黨支部標準化建設工作的開展是國有企業(yè)對自身的領導工作進行完善和創(chuàng)新的一種全新的工作形式。在新時期背景下，國有企業(yè)逐漸意識到黨支部標準化建設工作對企業(yè)自身發(fā)展的重要性，在企業(yè)黨支部基層組織的相應管理制度、工作體系、管理措施等不同方面的工作都在不斷地得到完善。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)對于自身的工作管理模式以及發(fā)展規(guī)劃等方面提出了嚴格的要求，因此黨支部標準化建設受到充分的重視，并在工作之中得到有效的落實。另外，國有企業(yè)黨支部標準化建設工作也是國有企業(yè)提升自身工作效率的關鍵因素，借助標準化的黨支部建設開展日常工作，不僅能夠提升工作的效率，還能夠提升國有企業(yè)的工作質(zhì)量［1］。

2 國有企業(yè)黨支部標準化建設中存在的問題

2.1 思想落后，缺乏創(chuàng)新意識

受傳統(tǒng)工作理念的影響，部分國有企業(yè)黨支部管理工作并不適應新時期背景下企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標以及社會發(fā)展的需求，造成這一現(xiàn)狀的主要原因便是國有企業(yè)相應的管理部門工作思想相對落后，在黨支部管理工作之中缺少創(chuàng)新意識，并沒有意識到黨支部標準化建設對于國有企業(yè)自身發(fā)展的重要性。在以往的國有企業(yè)黨支部標準化建設工作之中，相關工作人員所采取的工作方式與其他日常工作模式相一致，并沒有意識到創(chuàng)新的重要性，將實踐放在黨支部標準化建設工作的首位，并沒有對其進行創(chuàng)新，甚至對其產(chǎn)生一種抵觸心理，常常敷衍了事。

2.2 傳統(tǒng)的黨支部工作無法滿足新時期企業(yè)發(fā)展的需求

在新時期背景下，傳統(tǒng)的國有企業(yè)黨支部標準化建設已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)自身發(fā)展的需求，這主要是由于黨支部管理工作的相應制度體系相對落后，導致國有企業(yè)黨支部工作能力逐漸下降。尤其是在激烈的市場競爭之中，國有企業(yè)為了提升在市場之中的地位，獲取最大的經(jīng)濟效益，在日常工作之中會制定諸多的工作規(guī)劃，卻忽視了黨支部標準化建設工作，導致國有企業(yè)黨支部具體工作職能無法得到凸顯。

2.3 國有企業(yè)員工工作能力較低

近年來，在經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，我國的國有企業(yè)也逐漸朝著市場化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展，在這一過程之中國有企業(yè)要想實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，需要在日常工作之中加大人才培養(yǎng)力度，以此提升國有企業(yè)員工的工作能力，進而推進黨支部標準化建設進程。但是由于國有企業(yè)長期受傳統(tǒng)工作模式的影響，很少對員工進行專業(yè)的培訓，導致企業(yè)員工工作能力較為低下。國有企業(yè)黨支部標準化建設工作開展的效果并不理想，相應的工作理念較為陳舊，難以適應新時期社會以及企業(yè)的發(fā)展需求［2］。

2.4 企業(yè)員工責任意識相對較弱

國有企業(yè)黨支部管理工作涉及企業(yè)內(nèi)部的多個方面，具體的工作內(nèi)容較為復雜，經(jīng)常會出現(xiàn)同一員工負責多項工作的現(xiàn)象。在這一現(xiàn)狀下，員工通常將工作的重心轉(zhuǎn)移到黨支部的日常管理工作之中，從而忽視了黨支部的標準化建設，黨支部標準化建設工作只停留在表面，并沒有落到實處。另外，由于國有企業(yè)并沒有針對黨支部標準化建設制定相應的規(guī)章管理制度，其管理工作的開展缺乏相應的制度保證，大量的員工在工作之中并不能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ髀毮苓M行明確，在進行黨支部標準化建設工作時，存在走形式等現(xiàn)象，導致國有企業(yè)黨支部標準化建設效果不理想。

3 國有企業(yè)黨支部標準化建設策略分析

3.1 強化員工的思想意識

在國有企業(yè)日常管理工作之中，黨支部管理工作的核心便是提升員工的思想意識，因此國有企業(yè)黨支部管理工作屬于政治工作的一個管理范疇。在國有企業(yè)黨支部標準化建設工作中，在貫徹落實黨支部工作內(nèi)容的同時，還應該加強國有企業(yè)員工的思想教育工作，強化國有企業(yè)員工的思想意識；嚴格地按照相應的工作標準以及規(guī)章管理制度開展工作，在提升自身工作能力的同時實現(xiàn)思想的統(tǒng)一。國有企業(yè)黨支部標準化建設工作的開展要嚴格依據(jù)新時期中國特色社會主義思想來對其黨支部標準化建設進行深度剖析。相關管理部門應該采取科學有效的方式從不同的角度對員工進行思想教育。例如，通過組織主題宣傳講座等相關的思想教育活動，推動黨支部標準化建設工作的開展，提升黨支部標準化建設工作的效率，實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標［3］。

3.2 明確黨支部標準化建設工作的要點

在國有企業(yè)日常工作中，基層黨支部標準化建設工作具有一定的凝聚力，能夠統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，使其能夠在日常工作之中明確國有企業(yè)黨支部標準化建設工作的要點，借助黨支部標準化建設工作方針來對國有企業(yè)發(fā)展的目標、方針以及相關的政策措施進行監(jiān)督管理，這既是強化國有企業(yè)黨支部標準化建設的主要出發(fā)點，也是國有企業(yè)相關管理部門在工作之中需要明確的內(nèi)容。

3.3 提升員工的工作能力

為了能夠在新時期背景下提升國有企業(yè)的市場競爭力，促進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，需要國有企業(yè)在日常工作之中為員工搭建學習交流平臺，讓員工能夠明確現(xiàn)今社會發(fā)展的趨勢，提升員工自身的工作能力，為員工制訂專業(yè)的培訓工作方案。例如，以開展“三會一課”、主題工作研討等工作培訓內(nèi)容作為黨支部標準化建設學習內(nèi)容，在提升員工思想意識的同時提升其工作能力。除上述培訓內(nèi)容外，國有企業(yè)還可以組建學習團隊，以黨支部內(nèi)部員工為主，設立學習工作日，使員工能夠在日常工作之中學以致用。

3.4 開展員工思想教育工作

在國有企業(yè)黨支部標準化建設工作之中，思想教育工作的開展對于黨支部建設工作有著重要的作用。結合現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展狀況進行分析，目前部分國有企業(yè)的員工為了追求更大的利益，選擇離開國有企業(yè)另尋途徑，致使國有企業(yè)出現(xiàn)員工緊缺的現(xiàn)象。面對這種情況，國有企業(yè)在日常工作之中應加大對黨支部標準化建設的工作力度，以此來提升國有企業(yè)員工的思想意識，做好黨支部標準化建設工作。同時，國有企業(yè)還應該對員工的工作狀況密切關注，通過定期開展心理講座等方式，與員工進行面對面的交談來了解員工的思想動態(tài)，對員工進行思想教育工作，提升員工的綜合素質(zhì)以及思想政治素養(yǎng)，為國有企業(yè)培養(yǎng)具有高素質(zhì)、高能力的人才隊伍［4］。

3.5 完善相應的黨支部規(guī)章管理制度

在國有企業(yè)日常工作之中，為了能夠確保黨支部標準化建設工作順利地開展，相關管理部門應該結合現(xiàn)階段市場發(fā)展的趨勢對黨支部標準化建設的規(guī)章制度進行完善，在開展管理工作的同時讓員工獲得認同感。首先，相關的管理部門以及員工要結合國有企業(yè)自身的實際發(fā)展狀況來制訂完善的黨支部標準化建設管理方案以及