劉玲玲

（汾西礦業(yè)建安公司宣傳部，晉中 032000）

引 言

人本理念，簡(jiǎn)而言之，就是以人為本的管理理念，將人本理念應(yīng)用到企業(yè)思想政治教育工作中，使員工能夠積極地參與各項(xiàng)活動(dòng)，這對(duì)提高企業(yè)的發(fā)展能力和綜合能力有著很重要的意義，所以對(duì)人本理念的實(shí)踐情況進(jìn)行分析，尋找出更為科學(xué)、有效的應(yīng)用方法及控制措施意義重大。人是思想政治教育立意的基礎(chǔ)，也是企業(yè)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。企業(yè)需要關(guān)注員工的思想問(wèn)題，積極引導(dǎo)員工發(fā)揮主體積極性，從而促進(jìn)思政教育順利開(kāi)展。通過(guò)以人本理念為基礎(chǔ)，開(kāi)展員工的思想政治教育，能夠在內(nèi)部產(chǎn)生良好、積極的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)、長(zhǎng)久的發(fā)展。在當(dāng)下，如果企業(yè)想要快速、穩(wěn)定地發(fā)展壯大，就必須堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持人本理念。

一、新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作的實(shí)質(zhì)

人本理念的核心，就是一切都要以人的需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面地尊重人性、尊重自然，還要積極地追求人的全面發(fā)展。在這一理念下，企業(yè)的思想政治工作，借助文化的力量和思想的力量，不斷凝聚員工的歸屬感和主人翁意識(shí)，促使員工在日常工作中更加積極主動(dòng)，進(jìn)而營(yíng)造一種以人為本的工作環(huán)境。當(dāng)前社會(huì)的矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡、不充分的發(fā)展之間的矛盾，這同樣也是在關(guān)注人的價(jià)值，其目的都是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。從企業(yè)的角度來(lái)看，堅(jiān)持以人為本能夠促使企業(yè)更加具有凝聚力，讓企業(yè)員工更有歸屬感，進(jìn)而能夠不斷地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且也能夠讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益得到明顯提升。傳統(tǒng)的企業(yè)管理將人單純地看作企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的成本，而沒(méi)有真正地將人作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行尊重和資源利用。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的問(wèn)題分析

（一）員工思想觀念的轉(zhuǎn)變

員工的思想觀念也已出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，尤其是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響下，新時(shí)代員工思想觀念、想法等也出現(xiàn)了根本的轉(zhuǎn)變。

（二）員工生活方式的轉(zhuǎn)變

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的改革步伐正在不斷加快，特別是信息化時(shí)代信息技術(shù)的普及給各行各業(yè)都帶來(lái)了新的壓力和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)干部員工的具體工作也發(fā)生了很大的變化，無(wú)論是工作層面還是生活層面，甚至是溝通層面都發(fā)生了質(zhì)的變化，他們的社會(huì)關(guān)系也變得更加復(fù)雜，所面對(duì)的新問(wèn)題也就更多。本質(zhì)上還是生活方式的變化，生活方式的變化與整個(gè)社會(huì)的思維變化有著非常重要的關(guān)聯(lián)性。

（三）員工接收信息渠道的轉(zhuǎn)變

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，人類已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代和數(shù)字化時(shí)代。媒體傳播鋪天蓋地，也導(dǎo)致很多錯(cuò)誤的思潮及不良的文化在新的途徑快速傳播，這也在影響了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，也在一定程度上增加了工作推進(jìn)的難度。

（四）企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變

伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，就目前而言，有一部分企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了自己的短板，正在進(jìn)行不斷的改革和提升。企業(yè)的內(nèi)部管理存在著多方面的差異。就工資而言，員工非常容易出現(xiàn)心理失衡，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感降低，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也有待考察。這就會(huì)使企業(yè)在開(kāi)展思政教育工作過(guò)程中存在一定的困難。在人力資源管理方面，很多企業(yè)正在推行公平競(jìng)爭(zhēng)和競(jìng)聘上崗的管理方式，但是由于多種原因，企業(yè)的人力資源管理制度在改革過(guò)程中遇到了很多困難和問(wèn)題，特別是企業(yè)的老員工，對(duì)待企業(yè)的改革并不抱有積極的態(tài)度，相應(yīng)的價(jià)值取向也發(fā)生了很大的變化，因此推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作相對(duì)而言還是比較難的。在實(shí)際的工作過(guò)程中，員工考慮得最多的還是自身的利益，而思政工作所要解決的問(wèn)題與他們之間的利益關(guān)系并沒(méi)有什么很大的聯(lián)系，這也會(huì)影響思政工作的開(kāi)展。

（五）企業(yè)內(nèi)部對(duì)于發(fā)展認(rèn)識(shí)的缺乏

對(duì)大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最終的目的都是要獲得利潤(rùn)的最大化，而通過(guò)壓縮成本來(lái)提高收益是最直接獲得利潤(rùn)的方式。但有一部分企業(yè)不為自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做打算，被眼前的蠅頭小利所迷惑，忽視思想政治工作的開(kāi)展。這就是將生產(chǎn)利潤(rùn)的最大化作為最終目標(biāo)，認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作既耗時(shí)又耗力，而且對(duì)利潤(rùn)的提高沒(méi)有任何幫助，甚至還會(huì)消耗成本。從近期來(lái)看，思政工作確實(shí)不會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)利益，但是它能夠?qū)ζ髽I(yè)的制度起到規(guī)范作用，使員工的訴求得到解決，工作積極性得到提高。長(zhǎng)此以往，這些都能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、人本理念在企業(yè)思政與管理工作中的意義

（一）人本理念是企業(yè)思政工作開(kāi)拓創(chuàng)新的基礎(chǔ)保障

企業(yè)思想政治方面的革新是新時(shí)代、新條件下的必然需要。當(dāng)前，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)條件和經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制都經(jīng)歷了重大的變革，必須注重企業(yè)思想政治方面的革新，才能確保企業(yè)健康、良好地經(jīng)營(yíng)發(fā)展下去。人本理念已經(jīng)開(kāi)始引領(lǐng)現(xiàn)代企業(yè)管理工作的方方面面。人本理念強(qiáng)調(diào)企業(yè)的發(fā)展以人為本，改變了傳統(tǒng)企業(yè)管理模式中人僅作為一個(gè)個(gè)體來(lái)作為謀求企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過(guò)程的工具和方法的現(xiàn)象。人本理念以人為中心，注重人的基礎(chǔ)作用，將人作為企業(yè)行為活動(dòng)的主體來(lái)看，重視人、敬畏人、關(guān)懷人和培養(yǎng)人。注重尋求人和組織的共同發(fā)展，將人的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合在一起，將人作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)和要素，以充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的主體作用、創(chuàng)新能力達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。人本理念為企業(yè)思政教育奠定了與時(shí)俱進(jìn)的思想基石和工作基礎(chǔ)，成為企業(yè)開(kāi)展思政教育及各項(xiàng)管理工作的重要保障。

（二）人本理念是企業(yè)不斷革新和壯大的保證

在新時(shí)代，企業(yè)的環(huán)境開(kāi)始變化，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主體地位的企業(yè)面臨著嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)，以及更加激烈的矛盾碰撞。企業(yè)如何在不確定的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟、謀求發(fā)展，人是決定要素。所以，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，要充分體現(xiàn)以人為本的思想，凸顯人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，真正體現(xiàn)以人為核心的經(jīng)營(yíng)管理理念。確立新階段的建設(shè)目標(biāo)，以其感召人、團(tuán)結(jié)人、激勵(lì)人，并賦予企業(yè)建設(shè)的新生命力，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的思想，進(jìn)一步融入人本理念，保證企業(yè)的不斷創(chuàng)新與蓬勃發(fā)展。

（三）思政工作的主要立足點(diǎn)

根據(jù)馬克思主義人本理念的深層含義，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員在進(jìn)行相關(guān)管理工作時(shí)，必須立足于個(gè)人，也立足于企業(yè)對(duì)人文關(guān)愛(ài)的需求，這樣才能夠?qū)θ说恼位顒?dòng)和思想意識(shí)產(chǎn)生正確的導(dǎo)向，才能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性。近年來(lái)，由于許多企業(yè)管理層本身就存在著各種各樣的問(wèn)題，因此思想政治管理人員只有通過(guò)全面了解員工的思想，才能最大限度地充分發(fā)揮思政教育管理所應(yīng)當(dāng)具有的調(diào)節(jié)功能和服務(wù)功效，更好地使這項(xiàng)熱暖人心的工作成為企業(yè)管理的重心，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

四、人本理念在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用

（一）深度轉(zhuǎn)變思想觀念

在我國(guó)多年的企業(yè)發(fā)展研究和實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)的思想政治管理工作伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，也逐步建立起了一整套適合現(xiàn)實(shí)國(guó)情和行業(yè)特點(diǎn)的管理工作方式，使思想政治管理工作的開(kāi)展成為企業(yè)自身整體發(fā)展的一部分，可以真正改變企業(yè)自身管理工作的目的和理念。盡管長(zhǎng)期以來(lái)的國(guó)企思想政治管理工作大多是從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的視角來(lái)理解企業(yè)自身的管理工作，但是在很大程度上這些方法都忽略了人的發(fā)展需求。因此，我國(guó)企業(yè)要明確管理工作的最終目標(biāo)，必須根據(jù)國(guó)企當(dāng)前的形勢(shì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展需要，突出企業(yè)自身以人為本的管理工作思路，從而確立企業(yè)自身以人為本的價(jià)值觀念。因?yàn)槠髽I(yè)員工的整體成長(zhǎng)過(guò)程就是個(gè)人能力的提高過(guò)程，是企業(yè)社會(huì)關(guān)系成長(zhǎng)和個(gè)人整體素質(zhì)完善的必然過(guò)程。企業(yè)管理層能夠認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性，同時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路，能夠具體處理與員工切身利益息息相關(guān)的問(wèn)題，全方位地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）教育體系的開(kāi)展

新時(shí)代思想政治教育工作的基本內(nèi)涵需要重新確定工作重心，要嘗試運(yùn)用不同的思政教育體系來(lái)教育干部和群眾。而新時(shí)代思政教育的基本內(nèi)涵圍繞兩方面的教育工作進(jìn)行。一是貫徹社會(huì)主義人本理念，二是要和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)深度融合。在新的歷史時(shí)代，思想政治教育工作要在繼承社會(huì)主義傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上更加大膽地提出新的問(wèn)題，從而進(jìn)一步解放思想，豐富時(shí)代要求，創(chuàng)造性地促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展。

（三）解放思想，與時(shí)俱進(jìn)

促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和改革，必須促進(jìn)企業(yè)員工的思想觀念轉(zhuǎn)變。特別是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度全球化的時(shí)代背景下，思想政治教育工作本身，就要建立在全員共同理解和公平對(duì)話的基礎(chǔ)上，但也可以通過(guò)延長(zhǎng)教育時(shí)間等方式來(lái)進(jìn)行思想的提升與凝聚，求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)地把各種工作內(nèi)容調(diào)整、實(shí)施到位。在黨的方針政策的正確指引下，伴隨著社會(huì)主義的蓬勃發(fā)展而充實(shí)工作內(nèi)容，并確定工作方針。

（四）實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值

員工不僅是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的支撐，員工還是一個(gè)獨(dú)立、有尊嚴(yán)的個(gè)體，堅(jiān)持人本理念就是要尊重員工的個(gè)性和尊嚴(yán)，幫助員工在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和空間，鼓勵(lì)員工刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，強(qiáng)調(diào)員工自我約束、自我成長(zhǎng)。企業(yè)在思政工作管理過(guò)程中，要充分利用企業(yè)文化建設(shè)這一載體，重點(diǎn)推進(jìn)員工的思想建設(shè)，堅(jiān)持人本理念，結(jié)合當(dāng)下形勢(shì)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的高度結(jié)合。指導(dǎo)員工樹(shù)立正確的三觀，樹(shù)立崇高的理想目標(biāo)，使員工愛(ài)自己、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)國(guó)家，讓員工的綜合素質(zhì)在企業(yè)文化潛移默化的影響下能逐漸提高，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值。

（五）建設(shè)專業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍

怎樣建立一個(gè)高水平和高質(zhì)量的思想政治管理工作團(tuán)隊(duì)是人本理念下的重要課題。由于企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變革造成了企業(yè)內(nèi)在機(jī)制的變革，不論是職業(yè)道德建設(shè)或是其他方面的經(jīng)營(yíng)管理，都是堅(jiān)持人本理念的必要保證。其實(shí)有很多的企業(yè)都已意識(shí)到思想政治管理工作的必要性，并意識(shí)到在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下的責(zé)任要求。熱愛(ài)自己的專業(yè)化職責(zé)，并利用自身的思想政治進(jìn)步經(jīng)驗(yàn)來(lái)推動(dòng)職務(wù)晉升。對(duì)某些一線的生產(chǎn)管理人員來(lái)說(shuō)，一旦能以新的政治理想為教育載體，就可以很好地調(diào)整人員的崗位主觀積極性和創(chuàng)新能力。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要有一個(gè)專業(yè)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)。依靠企業(yè)本身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立相應(yīng)具體化的方案并將其落實(shí)。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行過(guò)程中，積極地引入人本理念是非常重要的選擇。最關(guān)鍵的就是要使企業(yè)的思想政治工作能夠高效開(kāi)展。企業(yè)內(nèi)部一定要堅(jiān)持以人為中心，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性。在新的發(fā)展時(shí)代，企業(yè)必須意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，以榜樣精神引領(lǐng)企業(yè)工作，以正確的企業(yè)價(jià)值觀推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)還需要多種多樣的活動(dòng)方法和策略，不斷地促使企業(yè)的管理者與企業(yè)員工之間能夠有更好的溝通平臺(tái)，進(jìn)而促使企業(yè)人力資源綜合能力得到提升，減少內(nèi)耗，提升組織能力。