郭飛飛 張春梅

（渤海大學馬克思主義學院，錦州 121013）

引 言

黨的二十大指出“健全城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系，及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。加快推進市域社會治理現(xiàn)代化，提高市域社會治理能力”，這就從根本上明確了黨建引領社區(qū)治理的時代要求。近年來，黨建引領社區(qū)治理經歷了從理論摸索到實踐探索的發(fā)展，積累了理論基礎，各地區(qū)實踐成果豐碩，但在發(fā)展和實踐探索中仍然面臨問題和挑戰(zhàn)。

一、黨建引領社區(qū)治理面臨的挑戰(zhàn)

在黨的領導下，各地積極探索社區(qū)治理的新路徑，但在實踐中面臨著內部因素和外部因素的雙重挑戰(zhàn)。

（一）內部因素

一是黨組織功能弱化問題。首先，職能部門“一崗雙責”“黨政同責”是要發(fā)揮黨的政治引領作用，但是根據(jù)中央巡視各級黨委反饋意見可以看出，“一崗雙責”落實不到位的問題依然存在，履行“一崗雙責”意識不強，重業(yè)務、輕黨建、違規(guī)違紀問題時有發(fā)生。其次，一些基層黨組織為了應對黨建考核看臺賬和查記錄，過分追求痕跡化，導致黨建活動與社區(qū)治理中群眾急難愁盼問題脫節(jié)，黨建工作與社區(qū)治理需求并不適用，甚至開展“自編自導”“自吹自唱”的活動，使得街道社區(qū)的黨組織在基層社會治理中處于“空轉”狀態(tài)，被群眾認為是“浪費行政資源”的形式主義，難以真正提升黨建的引領能力。

二是制度不完善、責權不清問題。地方黨委政府從頂層設計角度制定了黨建引領社區(qū)治理工作方案，但標準和流程（制度、辦法）過于籠統(tǒng)，不夠細化、量化，表面看有職責分工、有部門承擔，但缺乏對具體工作的責任邊界界定。此外，隨著不斷簡政放權，將事權、責權下沉，社區(qū)網格化治理模式中，網格員身兼數(shù)職，多頭領導，個別職能部門存在“一放了之”的甩包袱現(xiàn)象，加之職責權限不明晰、工作目標模糊，導致職責任務“條散塊虛”。另外，多權多責與編制少、資源少的反差也加重了社區(qū)負擔，一套人馬承接多重部門任務，不利于社區(qū)治理工作的開展。

三是黨員干部思想不開放問題。一方面，多地創(chuàng)新形式，運用“智慧黨建”平臺推進黨務線上管理、黨建網上考評、網上宣傳等模式，但形式的創(chuàng)新多于內容的提檔升級，黨建工作思路狹窄、內容陳舊，黨建活動仍停留在開會、學文件與念稿等方式。另一方面，社區(qū)治理思維局限，沒有緊跟時代步伐，多數(shù)地區(qū)黨建引領社區(qū)治理工作局限于信息傳遞和便民服務，將大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代科技與社會治理的融合還不夠深入，在完善社區(qū)文化、教育、體育、健康、養(yǎng)老等公共配套服務設施上的投入不足，社區(qū)凝聚力和歸屬感不強。

（二）外部因素

一是受經濟發(fā)展影響。當前，社會治理的主體仍是地方黨委政府，社會治理水平的高低較大程度取決于當?shù)卣谏鐣卫眍I域的財政投入。近年來，受減稅降費、穩(wěn)企紓困、房地產市場調控等多重政策因素影響，很多地方政府保收難度加大，財政收支形勢嚴峻，“三保”任務艱巨，多數(shù)地區(qū)政府部門反映能用于社會治理方面的資金并不富裕，加上黨組織自身的黨建經費有專門的用途，臨時研究社區(qū)治理專項資金需要層層審批，費用撥付困難。

二是受人才力量影響。目前，很多基層黨組織面臨成員年齡大、學歷低、基本能力和素質參差不齊、理論和技能培訓難度大的問題，對做好復雜性、特殊性、綜合性較強的城市社區(qū)黨建工作力不從心。另外，參與社區(qū)治理服務的專業(yè)人員缺口巨大，統(tǒng)計顯示，專業(yè)社工在社會工作者中僅占23.4%，專業(yè)社會組織僅占3.02%?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》指出，到2020 年社會工作人才總量達到300 萬人，但實際上，據(jù)民政部統(tǒng)計的公報顯示，直到2021 年底，社會工作專業(yè)人才隊伍規(guī)模才達到157 萬人，其中持證社會工作者共計73.7 萬人，專業(yè)人才力量的缺口巨大。

三是受大眾參與度影響。居民作為社區(qū)的主體，本應積極參與到社區(qū)社會治理中，但實際上，除了各級人大代表和政協(xié)委員收集的民生類建議提案辦理，群眾直接參與社區(qū)社會治理意識和積極性仍然較低，多數(shù)停留在反映問題和提意見的前端階段。參與群體以退休老人和低保家庭為主，中青年和在職人員參與較少。參與內容多集中在文體健康、衛(wèi)生保潔等社會和文化類事務，參與形式多為被動執(zhí)行，缺乏聯(lián)席會議、民情懇談、議事協(xié)商等平臺。一些實現(xiàn)了黨組織覆蓋的非公有制企業(yè)通過參與社區(qū)黨建和共治活動來宣傳自己，社會資源參與社區(qū)治理動機不純，不能持續(xù)發(fā)力。此外，由于社區(qū)共建活動與公眾利益相關度較低，參與者逐漸失去參與熱情，形成“參不參與都一樣”的思想，陷入不愿參與的惡性循環(huán)。

二、黨建引領社區(qū)治理的策略及建議

目前，黨建引領社區(qū)治理在理論研究和實踐探索方面都有成果，如浙江省“楓橋經驗”，北京市“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”機制，廣州市“赤崗模式”，天津市“戰(zhàn)區(qū)制、主官上、權下放”治理模式等。各地基本情況不同，但核心思想都是堅持和發(fā)揮黨建的統(tǒng)領作用，所以可以從凝聚共識、完善制度體系、激發(fā)參與主體效能等角度著手。

（一）強化黨建政治引領作用，凝聚最大共識

黨建引領社區(qū)治理。從治理文化層面來看，包括治理理念、治理價值、治理目標等內容。從黨建內容層面來看，包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。要采用創(chuàng)新的形式引導黨員干部堅定理想信念，錘煉黨員干部忠誠、干凈、擔當?shù)恼纹犯瘢鉀Q黨員政治立場不堅定、宗旨意識薄弱、弱化黨的領導的問題。從價值觀層面來看，作為公共價值領導者，執(zhí)政黨要發(fā)揮把握方向、凝聚共識的作用，通過建立行為引導機制，沖破黨群、政企的思想隔閡，挖掘并整合社區(qū)文化資源，提升社區(qū)文化品質，最大限度調動一切積極因素，團結一切可以團結的個體，匯聚強大力量，縮小核心價值觀情感認同差異，減少社區(qū)治理過程中的價值取向阻力。從治理舉措層面來看，通過整合各類線上、線下信訪投訴平臺，建立并暢通訴求表達途徑，及時發(fā)現(xiàn)、收集社區(qū)治理的各類問題，減少小題擴大，有效暢通黨群溝通渠道，真正將“吹哨”和“報道”落到實處，讓群眾感受到自己的期盼有回應，這樣才能讓群眾心中有期盼，讓群眾感受到自己主人翁的地位，而非只是依靠政府的職能部門主導治理工作，只有這樣才能凝聚黨建引領社區(qū)治理的最大共識。

（二）完善黨建引領社區(qū)治理體系，推進各項制度落實

1.深入推進黨政體制機制有機整合

按照中共中央《黨和國家機構改革方案》要求，應加大黨政機關合并設立或合署辦公力度，構建簡約高效的基層管理體制。各級黨組織要利用好已嵌入各級部門的政黨中心體系優(yōu)勢，形成職能分工明確、功能配置合理的黨政體系。同時，黨委要把加強基層黨的建設、鞏固黨的執(zhí)政基礎作為貫穿社會治理和基層建設的主線，以改革創(chuàng)新精神探索加強基層黨的建設引領社區(qū)治理的路徑，探索本地區(qū)“城市精細化管理”方案，確保事事有人管、人人有事干。

2.發(fā)揮政治領導優(yōu)勢，改進工作方法

發(fā)揮黨組織政治引領作用，從以明查為主的督導向明察暗訪相結合轉變，從開會只說問題、發(fā)文就算解決問題向既發(fā)現(xiàn)問題又幫助解決問題轉變，做到督在實處、考在要害，推進黨建考核和社區(qū)治理成果驗收與實際相結合，避免過度留痕，優(yōu)化考核評價標準和方法。例如，將政府職能部門社區(qū)治理問題的投訴案件辦理情況（包括投訴數(shù)量、辦結率、滿意率等指標）作為參考依據(jù)，強化結果導向，通過實施“摘牌減負”，清理整頓形式主義。

3.黨建網絡與社區(qū)治理網絡一體化推進

探索共治共管治理格局，社區(qū)黨建網格可以創(chuàng)設社區(qū)黨委（社區(qū)）—黨支部（小區(qū)）—黨小組（樓棟）三級縱向連貫的社區(qū)黨組織設置方式，通過“網格+支部”的形式縮短社區(qū)黨組織與居民之間的溝通距離，暢通意見表達渠道，確保黨組織能夠及時溝通聯(lián)系、組織協(xié)調各方資源，能夠成為聞風而動、聞令而行的有機體。此外，要加強信息化建設，將智能化工具運用到社區(qū)治理的全過程，通過信息化和便捷化的平臺吸引更多參與群體，同時做好系統(tǒng)梳理，避免“疊床架屋”現(xiàn)象。

（三）強化要素功能發(fā)揮，釋放參與主體最大效能

1.培養(yǎng)培訓專業(yè)化隊伍，使人才留在基層

社區(qū)治理關鍵在人，要想解決好人的問題，就要根據(jù)社區(qū)治理的實際需要有針對性地培育人才干部隊伍。

一是加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度，補齊《人才規(guī)劃綱要》缺失的配套保障制度，從宏觀調控上化解專業(yè)人才缺口問題，同時堅持專兼結合，利用好專職網格員和以黨員為骨干的兼職網格員兩支隊伍，共同支撐起黨建引領社區(qū)治理的“大網格”。同時，繼續(xù)推進黨政機構改革，避免因街道合并、事業(yè)單位改革，而抽空街道基層社區(qū)人員。

二是按照《2019—2023 年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》有序開展黨內教育培訓，廣泛動員高校、研究機構、榜樣人物等社會力量，解決黨內教育培訓途徑單一和資源不足問題，彌補短期人才缺口。

三是打破人才只愿往上走、基層留不住的現(xiàn)象，強化激勵和晉升機制，創(chuàng)造對等的保障待遇，使人才在基層既能實現(xiàn)人生價值，也能獲得更好的保障。

2.整治形式主義，使基層減負增能

要克服黨建工作黨務化、黨建工作載體過多化、黨建工作熱衷形式化、黨建工作過于痕跡化等問題，將治理問題納入黨建工作，擴大群眾滿意度在黨建引領社區(qū)治理工作考核評分比重。各級職能部門應多些“一起干”“帶著辦”的主動性，禁止職能部門直接向社區(qū)推派任務，阻斷“甩包袱”的簡單路徑，從源頭減輕負擔。從保障的角度，不能“工作講職業(yè)，薪酬談奉獻”，要在提升工作者的薪資待遇留住人的基礎上，有效拓寬其職業(yè)發(fā)展空間，調動其工作積極性，使社區(qū)“有人有權有物”。

3.激發(fā)群眾主體意識，提高參與積極性

一是讓群眾參與社區(qū)治理急難愁盼問題化解的全過程。例如，老舊小區(qū)改造工作，群眾可以在改造前提建議，對改造過程監(jiān)督，對改造結果打分?；鶎狱h組織要豐富動員方式，使自上而下治理與居民自下而上參與有機結合，形成“收集意見—協(xié)商辦理—落實推進—反饋信息”機制，變“要我參與”為“我要參與”，激發(fā)居民參與社區(qū)治理的內生動力。

二是探索有效利用社會資本參與社區(qū)治理。一方面，要廣開源路，積極向上申請民生建設類的項目債券資金支持，積極使用國家政策性資金，解決自身財力不足問題。另一方面，要科學有效地使用有限的資金，使得效益最大化。例如，可以對社區(qū)工作者的工資推行薪酬制，增加社區(qū)干部績效考核工資的比例，提高工作積極性。

三是提升社區(qū)造血能力。職能部門要積極向上開展“三爭取”工作，如利用中央專項、地方配套資金支持完成普惠養(yǎng)老設施建設，對社區(qū)養(yǎng)老服務站進行改造。積極爭取債券資金推進城中村和棚戶區(qū)改造，持續(xù)解決人居環(huán)境的治理類問題。

據(jù)了解，遼寧省葫蘆島市創(chuàng)新提出《葫蘆島市城市基層黨建引領城市基層治理的實施意見（試行）》，在試點街道成立具有發(fā)展活力的社區(qū)企業(yè)，鼓勵社區(qū)盤活轄區(qū)內閑置的社區(qū)服務用房、舊廠房、機構改革后閑置的辦公用房等，獲得支配或使用權，以發(fā)展社區(qū)經濟，實現(xiàn)可持續(xù)增收，并指出社區(qū)經濟要圍繞轄區(qū)居民需求或急需解決的基層治理問題。

結 語

黨的二十大指出，未來五年是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開局起步的關鍵時期，其中主要目標任務之一就是“改革開放邁出新步伐，國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化深入推進”。黨建引領社區(qū)治理是一個系統(tǒng)性的龐大的長期工程，不僅需要黨組織“自身硬”發(fā)揮政治引領作用，還需要統(tǒng)籌解決治理過程中人、資金、制度、平臺等各種問題。在探索階段，只有有針對性地解決上述問題，并總結經驗教訓，才能在社區(qū)治理的過程中少走彎路，不斷完善治理制度。