近日，陜西旬陽市人民醫(yī)院規(guī)定對部分員工“男55歲女44歲不續(xù)聘”一事引發(fā)熱議。

1978年出生的杜女士曾在陜西省旬陽市的一家藥材公司上班，公司倒閉后來到旬陽市人民醫(yī)院藥劑科工作，負(fù)責(zé)管理中藥材。2022年，她的月工資到手有四五千元，包括1500元的基本工資、院齡工資和兩三千元的科室績效。此外，她的五險一金也由醫(yī)院繳納。在杜女士的預(yù)想中，她至少要在這里工作到50歲退休。誰知失業(yè)來得猝不及防。

2022年6月中旬，杜女士就被告知過完6月就不用來上班了。她打聽發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院里和她遭遇相同的還有7人。包括杜女士的同事肖女士，還有財務(wù)科、醫(yī)?？啤⒆o理科的員工，她們共同點是剛滿44歲，在該醫(yī)院工作多年。

根據(jù)旬陽市人民醫(yī)院《聘用人員管理辦法》規(guī)定，已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘;其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。

“去年補償了基本工資部分，大概是2萬元?！倍排扛嬖V記者，有媒體報道后，醫(yī)院通知他們可以追加補償，另外加上超過12年工齡的其余部分績效加基本工資。她說，目前大多數(shù)被解聘的人訴求是想繼續(xù)回去上班。

目前，當(dāng)?shù)厝松缇忠呀?jīng)介入調(diào)查，院方領(lǐng)導(dǎo)稱將積極整改。勞動法相關(guān)專家認(rèn)為，該醫(yī)院上述規(guī)定涉嫌違法不續(xù)簽勞動合同、就業(yè)年齡歧視等問題，反映出在用人合規(guī)方面的意識欠缺，應(yīng)廢止相關(guān)規(guī)定。

（據(jù)中新社9.2訊）