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大數(shù)據(jù)技術(shù)高速發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理工作模式帶來(lái)巨大沖擊。隨著時(shí)代的發(fā)展與技術(shù)改革工作不斷深入，傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)管理工作模式無(wú)法滿足國(guó)有企業(yè)自身創(chuàng)新發(fā)展需求，更加難以滿足時(shí)代發(fā)展需求。而大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理工作當(dāng)中科學(xué)應(yīng)用、合理應(yīng)用，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展以及管理工作創(chuàng)新提供了必要條件，不僅為企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展空間與發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)可以確保企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)固提升，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中脫穎而出，順利實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展與高質(zhì)量發(fā)展。為此，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)把握大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)管理工作模式進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，科學(xué)實(shí)施規(guī)范化管理、科學(xué)化管理，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)概念分析

在國(guó)有企業(yè)管理模式創(chuàng)新環(huán)節(jié)，可以將大數(shù)據(jù)看作具備龐大數(shù)據(jù)支持的系統(tǒng)，借助針對(duì)性數(shù)據(jù)開(kāi)展一系列資源整合與有效管理，針對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求以及市場(chǎng)整體發(fā)展規(guī)律展開(kāi)深度分析與綜合性考量，為國(guó)有企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理決策提供精準(zhǔn)的材料數(shù)據(jù)以及信息支持。

大數(shù)據(jù)技術(shù)具備高效性、多樣性特征，在數(shù)據(jù)挖掘以及數(shù)據(jù)分析方面具備得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)與作用。具體而言，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中的信息呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)趨勢(shì)，各式各樣的信息在高度匯集，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)可以在互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中獲取海量的數(shù)據(jù)信息，并且通過(guò)關(guān)鍵詞進(jìn)行信息資源整合，將不同類型、不同來(lái)源的信息與數(shù)據(jù)匯集一處，形成體系龐大的數(shù)據(jù)群體，并且通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的數(shù)據(jù)信息累積，形成具備豐富性特征的數(shù)據(jù)，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為體系更加龐大的數(shù)據(jù)群。

數(shù)據(jù)多樣性是指在信息化時(shí)代背景下，海量數(shù)據(jù)信息提供多樣性、多種類的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，其中包括非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)以及結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)。以日常生活當(dāng)中較為常見(jiàn)的圖片信息、視頻資源以及音頻資源為主，以上都是最為典型的非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)，這也體現(xiàn)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)具備多樣性特征。或許正因如此，在借助大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)展信息處理環(huán)節(jié)，需要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的信息處理功能。與此同時(shí)，高效性特征是由于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用廣泛，信息處理速度也會(huì)隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)功能越發(fā)完善而不斷提升。不僅如此，信息處理速度明顯提升，在互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行環(huán)節(jié)，通過(guò)一系列數(shù)據(jù)化處理方式開(kāi)展信息傳輸。結(jié)合目前形勢(shì)而言，服務(wù)行業(yè)主要抓住這一優(yōu)勢(shì)開(kāi)展信息獲取、信息挖掘以及信息處理，并且保證信息傳達(dá)速度與精準(zhǔn)度，顯著提升服務(wù)水平。綜上所述，大數(shù)據(jù)技術(shù)在信息處理速度、信息處理質(zhì)量方面具備得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)與作用，可以為社會(huì)發(fā)展提供更加真實(shí)、更加精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)信息服務(wù)。數(shù)據(jù)價(jià)值著重體現(xiàn)在數(shù)據(jù)自身具備的應(yīng)用價(jià)值，在海量的數(shù)據(jù)信息當(dāng)中包含大量具備價(jià)值的信息，借助大數(shù)據(jù)系統(tǒng)可以對(duì)信息進(jìn)行有效甄別，有效利用一系列具備分析價(jià)值與傳播價(jià)值的信息，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用與價(jià)值。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)管理模式創(chuàng)新的必要性分析

眾所周知，國(guó)有企業(yè)管理工作是指在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部資金方面、規(guī)則方面、工作項(xiàng)目方面以及人員方面開(kāi)展深度分析與有效管理，并且結(jié)合國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，制定出更加科學(xué)合理、形式各樣、與企業(yè)自身發(fā)展需求相契合的優(yōu)質(zhì)管理模式，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，顯著提升國(guó)有企業(yè)社會(huì)服務(wù)水平，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的社會(huì)服務(wù)功能。為此，國(guó)有企業(yè)管理工作者應(yīng)當(dāng)將企業(yè)管理工作與大數(shù)據(jù)技術(shù)建立聯(lián)系，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)在信息獲取方面以及信息分析方面、信息輸出方面的優(yōu)勢(shì)與作用，提取與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相契合、與企業(yè)自身發(fā)展需求相契合的優(yōu)質(zhì)信息，將其作為國(guó)有企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理決策的有效依據(jù)。需要注意的是，國(guó)有企業(yè)管理工作需要在合規(guī)合法的基礎(chǔ)上，借助一系列技術(shù)手段，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在具體管理工作當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)組織手段與協(xié)調(diào)手段，明確國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，并且以此為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念，選擇更加科學(xué)合理、行之有效的國(guó)有企業(yè)管理工作模式，顯著提升國(guó)有企業(yè)服務(wù)水平以及內(nèi)部管理工作效率。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)需要充分意識(shí)到傳統(tǒng)管理工作模式難以滿足新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求與可持續(xù)發(fā)展需求。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，為確保各項(xiàng)工作計(jì)劃科學(xué)、有效實(shí)施，國(guó)有企業(yè)需要在大數(shù)據(jù)技術(shù)的助力之下，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。借助大數(shù)據(jù)系統(tǒng)開(kāi)展管理模式改革與管理模式創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)管理模式的限制與制約，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造可能，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，科技與企業(yè)管理模式有效融合，順利成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的重要方向，同時(shí)也為企業(yè)管理工作高效運(yùn)行提供核心參考依據(jù)。為此，企業(yè)需要不斷優(yōu)化、不斷創(chuàng)新管理理念，借助大數(shù)據(jù)開(kāi)展管理模式創(chuàng)新，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)管理工作現(xiàn)存問(wèn)題分析

大數(shù)據(jù)時(shí)代為國(guó)有企業(yè)管理模式創(chuàng)新指明了發(fā)展方向，帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。但結(jié)合目前形勢(shì)而言，國(guó)有企業(yè)管理工作仍然存在些許問(wèn)題有待改善，著重體現(xiàn)在以下方面。

1.缺乏完善的國(guó)有企業(yè)管理制度作為支撐

結(jié)合目前形勢(shì)而言，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度改革工作開(kāi)展得如火如荼，但仍有部分企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)，在管理制度方面仍然存在一些問(wèn)題，無(wú)法與國(guó)有企業(yè)自身管理發(fā)展需求與管理工作特點(diǎn)相契合，這也導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)一系列管理工作容易受到各種外界因素以及內(nèi)部不穩(wěn)定因素影響，無(wú)法呈現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。與此同時(shí)，由于大數(shù)據(jù)技術(shù)與管理工作的融合效果不佳，這也導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)管理制度缺乏有效性與針對(duì)性。舉例說(shuō)明，在國(guó)有企業(yè)人力資源管理方面，并未結(jié)合職工群體的實(shí)際需求以及企業(yè)實(shí)際需求，制定出更具針對(duì)性、更具時(shí)效性的人力資源管理工作制度，同時(shí)也并未秉承與時(shí)俱進(jìn)的原則，結(jié)合市場(chǎng)整體發(fā)展變化以及國(guó)有企業(yè)體制改革工作，對(duì)傳統(tǒng)人力管理制度做出創(chuàng)新與調(diào)整，這也導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)人力資源管理制度相關(guān)內(nèi)容缺乏人性化考量，無(wú)法有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員的工作積極性與主觀能動(dòng)性，國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作效率低下，無(wú)法滿足國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求。

2.缺乏高素質(zhì)管理人才

高素質(zhì)人才乃是大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)管理模式創(chuàng)新的關(guān)鍵所在，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高素質(zhì)人才是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)固提升的重要因素，需要得到國(guó)有企業(yè)的高度重視與廣泛關(guān)注。但結(jié)合目前形勢(shì)而言，由于國(guó)內(nèi)企業(yè)缺乏完善的人才引進(jìn)機(jī)制，這也導(dǎo)致大數(shù)據(jù)管理工作者嚴(yán)重缺乏。應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)展企業(yè)管理工作，對(duì)管理工作者的專業(yè)素養(yǎng)提出較高要求，部分國(guó)有企業(yè)管理工作者缺乏創(chuàng)新意識(shí)，并未結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境的變化，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念，這也導(dǎo)致學(xué)習(xí)行為缺乏積極性與主觀性，難以滿足大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用發(fā)展需求。雖然高等院校設(shè)置大數(shù)據(jù)技術(shù)相關(guān)專業(yè)，但更加注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)，這也導(dǎo)致學(xué)生缺乏崗位勝任能力以及環(huán)境適應(yīng)能力，無(wú)法將自身所掌握的大數(shù)據(jù)技術(shù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)合理引入國(guó)有企業(yè)管理工作當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)缺乏大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的支持，導(dǎo)致管理工作缺乏創(chuàng)新。除此之外，企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)管理人才的培養(yǎng)缺乏應(yīng)有的重視，主要將顯著提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為工作重心，并未意識(shí)到大數(shù)據(jù)人才的重要價(jià)值，對(duì)人才培養(yǎng)工作缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部無(wú)法實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展與高效發(fā)展。

3.信息處理能力不足

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，大數(shù)據(jù)技術(shù)功能越發(fā)全面，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)廣闊的創(chuàng)新發(fā)展空間。但結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用情況展開(kāi)分析，國(guó)有企業(yè)數(shù)據(jù)處理效果整體不容樂(lè)觀。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展這一時(shí)代背景下，企業(yè)面臨全新的發(fā)展環(huán)境，與此同時(shí)，市場(chǎng)環(huán)境處于動(dòng)態(tài)化發(fā)展?fàn)顟B(tài)，企業(yè)需要及時(shí)收集、精準(zhǔn)獲取相應(yīng)資料信息，并且對(duì)一系列數(shù)據(jù)信息開(kāi)展深度分析與整合，為企業(yè)重大決策提供核心參考依據(jù)，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)開(kāi)展科學(xué)預(yù)測(cè)，這都需要得到大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的助力與支持。但結(jié)合目前形勢(shì)而言，國(guó)有企業(yè)在相關(guān)數(shù)據(jù)信息應(yīng)用環(huán)節(jié)，面對(duì)海量的數(shù)據(jù)信息無(wú)從下手，信息管理混亂。舉例說(shuō)明，在企業(yè)管理方面，由于缺乏專業(yè)性人員，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)信息開(kāi)展更加細(xì)致、更加全面的分析，這也導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息管理工作無(wú)法得到有效完善，從而嚴(yán)重影響企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性與合理性，部分財(cái)務(wù)工作者并未從傳統(tǒng)數(shù)據(jù)記錄工作當(dāng)中徹底解放出來(lái)，承受巨大的工作壓力，無(wú)法合理、科學(xué)地利用信息技術(shù)，在信息處理方面與信息挖掘方面有待提升。新時(shí)代背景下，若是國(guó)有企業(yè)無(wú)法科學(xué)開(kāi)展數(shù)據(jù)處理，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法找準(zhǔn)發(fā)展方向，無(wú)法掌握市場(chǎng)整體發(fā)展規(guī)律，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)?dǎo)致國(guó)有企業(yè)陷入風(fēng)險(xiǎn)隱患當(dāng)中。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略分析

1.構(gòu)建更加完善的企業(yè)管理工作體系，顯著提升企業(yè)管理工作效率

新時(shí)代背景下，企業(yè)創(chuàng)新管理工作模式是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的工作內(nèi)容，需要面臨紛亂復(fù)雜的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，而管理制度乃是管理工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)條件與基礎(chǔ)保障。為此，國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需求以及大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)特征，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，加大力度完善并且創(chuàng)新企業(yè)管理制度，從各個(gè)角度、各個(gè)層面入手，顯著提升國(guó)有企業(yè)整體管理水平以及管理質(zhì)量。舉例說(shuō)明，在人力資源管理環(huán)節(jié)，國(guó)有企業(yè)管理工作者可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，針對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息開(kāi)展全面分析，為企業(yè)指明發(fā)展方向與發(fā)展目標(biāo)，并且以此為基礎(chǔ)，科學(xué)創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作制度，凸顯以人為本的人力資源管理觀念，構(gòu)建更加完善、更加全面的人員激勵(lì)體系，有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員的工作積極性與主觀能動(dòng)性，營(yíng)造輕松愉悅的良好工作氛圍。借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，填補(bǔ)具備遷移性特征的人力資源管理工作內(nèi)容，突破傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)人力資源管理模式的限制與制約，構(gòu)建更加完善的內(nèi)部人力資源文化，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

2.加大力度構(gòu)建大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求量明顯提升。國(guó)有企業(yè)為保證自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)固提升，需要具備創(chuàng)新發(fā)展理念，得到大批專業(yè)人才的支持。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)需要對(duì)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)工作保持足夠的重視，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與建設(shè)工作順利開(kāi)展提供充足的管理型人才。具體而言，國(guó)有企業(yè)管理工作者需要對(duì)專業(yè)型人才培養(yǎng)保持高度重視，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砟Ｊ?，打造學(xué)習(xí)型管理隊(duì)伍，并且借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)展智能智庫(kù)的搭建，為人才進(jìn)步與人才發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。除此之外，國(guó)有企業(yè)管理工作者需要具備與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新技能，結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求的變化，不斷優(yōu)化、調(diào)整人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位職工具備大數(shù)據(jù)管理工作意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供必要的助力支持。

3.顯著提升數(shù)據(jù)信息處理能力，構(gòu)建更加完善的大數(shù)據(jù)技術(shù)支持系統(tǒng)

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)中的信息呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)趨勢(shì)。為此，企業(yè)需要在確保自身可以精準(zhǔn)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上，借助大數(shù)據(jù)分析技術(shù)開(kāi)展信息分析、信息處理，確保自身的數(shù)據(jù)處理能力穩(wěn)固提升，精準(zhǔn)獲取、有效處理有助于企業(yè)發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)信息。尤其在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)將面臨高速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)具備良好的數(shù)據(jù)信息處理能力，可以精準(zhǔn)把握、及時(shí)掌握市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，順利實(shí)現(xiàn)管理發(fā)展與管理創(chuàng)新目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一目的，國(guó)有企業(yè)需要合理引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，針對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息開(kāi)展更加全面、更加細(xì)致的分析，并且借助大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，在各個(gè)領(lǐng)域挖掘有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，助力國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)固、高效發(fā)展。舉例說(shuō)明，國(guó)有企業(yè)可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)以及行業(yè)論壇獲取相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，借助大數(shù)據(jù)分析技術(shù)以及關(guān)鍵詞搜索功能，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)信息開(kāi)展整合與處理，并且將分析所得的數(shù)據(jù)信息以及調(diào)查結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)整理，將其中具備傳輸價(jià)值的數(shù)據(jù)信息提煉出來(lái)，作為企業(yè)開(kāi)展重大經(jīng)營(yíng)決策的核心參考依據(jù)，確保企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中搶占先機(jī)，贏得良好經(jīng)濟(jì)收益與社會(huì)收益。綜上所述，在國(guó)有企業(yè)管理模式創(chuàng)新環(huán)節(jié)引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)與大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，不僅可以充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)在信息獲取方面、信息整合方面以及數(shù)據(jù)處理方面的優(yōu)勢(shì)與作用，同時(shí)可以確保企業(yè)管理工作呈現(xiàn)智能化發(fā)展趨勢(shì)與規(guī)范化發(fā)展趨勢(shì)，避免受到各種外界因素以及內(nèi)部不穩(wěn)定因素影響。并且在大數(shù)據(jù)技術(shù)的大力支持下，順利實(shí)現(xiàn)信息共建與信息共享，對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的推進(jìn)作用。舉例說(shuō)明，在企業(yè)技術(shù)應(yīng)用環(huán)節(jié)，需要應(yīng)用大量的技術(shù)支持系統(tǒng)。為此，國(guó)有企業(yè)需要構(gòu)建更加科學(xué)合理、行之有效的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并且結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)有資源與現(xiàn)有條件，構(gòu)建更加完善的安全保護(hù)機(jī)制，有效避免數(shù)據(jù)信息泄露等隱患。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)為創(chuàng)新管理模式需要從多個(gè)角度、多個(gè)方面入手開(kāi)展深度分析與綜合性考量，其中包括制度層面、技術(shù)層面、人才層面。具體而言，國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)構(gòu)建更加完善的企業(yè)管理工作體系、顯著提升企業(yè)管理工作效率、加大力度構(gòu)建大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍、顯著提升數(shù)據(jù)信息處理能力、構(gòu)建更加完善的大數(shù)據(jù)技術(shù)支持系統(tǒng)等方式開(kāi)展管理模式創(chuàng)新。在顯著提升國(guó)有企業(yè)管理工作效率、保證國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的社會(huì)服務(wù)功能，為社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展以及國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一分力量。