□本刊編輯部

由全國總工會宣傳教育部主辦的職工素質建設工程微視頻展播活動于7 月24 日啟動。自今年5 月下發(fā)作品征集通知以來，首都各級工會積極響應，共推薦選送微視頻作品145 部，內容涵蓋學歷提升、技術技能、職業(yè)健康、思想道德、社會文明等方面。

職工素質建設工程致力于推動職工隊伍理想信念更加堅定、職業(yè)道德建設更加深入、科學知識更加普及、技術人才結構更加合理、職工教育培訓機制更加完善、職工文化和企業(yè)文化更加繁榮。為強化職工素質建設，培養(yǎng)高素質職工，首都各企業(yè)多措并舉加強職工隊伍建設，提高職工素質，不斷提升職工隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

北京建工新型建材公司工會干事 許安霞

“新材品牌”推進職工素質隊伍提升

在建筑工業(yè)化轉型發(fā)展中，為進一步筑牢企業(yè)發(fā)展根基，北京建工新型建材有限責任公司（以下簡稱“新材公司”）通過“入職先定位、定位再培養(yǎng)、培養(yǎng)推優(yōu)入”階段式培養(yǎng)體系，構建“新材品牌”職工職業(yè)教育機制，著力打造一支學習型、知識型、技術型職工隊伍，讓職工隊伍成為企業(yè)轉型發(fā)展的重要支撐和基礎保障，助力公司改革創(chuàng)新高質量發(fā)展繪就美好藍圖。

“中心培養(yǎng)+基地輸出”引領學習新時尚。在新材公司職工夜校中，公司選拔了5 名技能型人才作為“兼職講師”，今年計劃再邀請外部專家作為夜校顧問，全方位為職工提供完備的學習條件。職工們可結合自身情況，自主選擇加入夜校設置的“技能基礎班、技能提升班、取證班”，通過各班次專屬實操講解、信息和知識講座等內容的培訓，達到職工職業(yè)生涯階段性目標。此外，結合企業(yè)和職工實際情況，制定了特色化培訓制度。在職工類別培養(yǎng)上，劃分為新員工、普通工、特殊工并進行專項培訓；在培養(yǎng)方式上，利用釘釘軟件、騰訊會議打造“線上+線下”雙課堂，通過“走出去+引進來”建立培養(yǎng)“雙通道”；在培養(yǎng)途徑上，通過校企合作，搭建實訓基地實現(xiàn)人才流動與落地。一系列舉措形成了“引進一批、培養(yǎng)一批、輸出一批”的職工培養(yǎng)新模式，確定了“中心培養(yǎng)+基地輸出”的培養(yǎng)機制進行職工隊伍全過程培養(yǎng)和輸送。

“學以致用”支撐產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新驅動。在讓“所學”高效“所用”的過程中，新材公司職工自主研發(fā)出智能信息化管理平臺。以往在產(chǎn)品出入庫、物資采購、成品檢驗等流程需要進行紙質版“簽單”，如今只需要通過電腦或手機就能輕松完成上述事項，并且實現(xiàn)了多廠區(qū)信息共享、物資管控、全成本管控，最便捷的是能在1 秒內導出生產(chǎn)、經(jīng)營、物資、產(chǎn)值等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關的各類別數(shù)據(jù)報表，車間里的信息化讓產(chǎn)業(yè)工人告別了傳統(tǒng)的“賣苦力”時代。管理信息化使得車間工作程序更加標準化、精益化，讓職工有更多的精力開展創(chuàng)新活動，從而助力公司高質量發(fā)展。

未來，新材公司將進一步鼓勵職工在職培訓，努力通過探索新產(chǎn)業(yè)化的途徑，摸索新的辦法，以更高的標準建立更完善的機制構筑職工“人才高地”，培育出精益創(chuàng)新的勞模和工匠，組建高水平的職工作戰(zhàn)隊，讓卓越的職工隊伍成為公司高質量發(fā)展的新品牌。

首發(fā)集團八達嶺分公司工會副主席 鄧昊旻

傳承勞模工匠精神助推職工素質提升

首發(fā)集團八達嶺分公司積極落實集團工會“雙服務”理念，把職工素質提升作為落實全心全意依靠工人階級方針的重要工作，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。

一是匯聚智慧，鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞企業(yè)改革發(fā)展需要，首發(fā)集團八達嶺分公司工會每年開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新、優(yōu)秀創(chuàng)新標兵、名師帶徒評選活動，鼓勵職工圍繞工作中的重點難點問題，建言獻策、創(chuàng)新創(chuàng)效。工會牽頭組建創(chuàng)新課題小組，針對收費站區(qū)除雪難的問題，分公司職工李躍研發(fā)了“多功能除雪車”，并獲得了國家專利；支持勞模職工創(chuàng)新工作室研發(fā)“電子支付遮陽盒”“ETC 刷卡失敗自動補刷器”等設備，提高站口通行速度。近年來，展現(xiàn)職工才華，實現(xiàn)個人價值，助力職工崗位建功已成為工會服務職工的主要方向。

二是激發(fā)熱情，引領職工擔當作為。首發(fā)集團八達嶺分公司所管轄的京藏、京新、延崇高速是經(jīng)濟路、旅游路、民生路?！熬媲缶?、萬萬無一失”是我們交通保障工作一直堅守的標準，分公司精選人員，組建了“田迎勞模突擊隊”，廣大職工精煉業(yè)務、積極報名，請纓到最艱苦、最困難、最需要的站口值守。在海坨站，突擊隊成員頂風冒雪，讓中國的熱情感染著世界；在馬坊站，職工身著防護服，為小湯山醫(yī)院轉運新冠患者保駕護航；在沙河站，職工凌晨守候，保障檢閱車隊、游行花車安全準時到達集結地。他們用一張張笑臉傳遞著中國人的好客和自信，讓每一個服務窗口變得更有溫度。

三是展現(xiàn)風采，滿足職工精神文化追求。在提升職工文化素質方面，首發(fā)集團八達嶺分公司工會定期組織讀書會、書畫攝影展、巾幗論壇等活動，記錄企業(yè)和職工共同成長的故事，推進勞動精神、勞模精神、工匠精神深入人心；在提升職工綜合素質方面，通過垃圾分類知識答題、疫情防控志愿值守、消費扶貧大集等活動，增強職工群眾的責任感、使命感；在提升職工身體素質方面，經(jīng)常開展健步走、乒乓球比賽等活動，同時開設減壓課程，促進職工身心健康，培養(yǎng)職工健康向上的生活態(tài)度；在引領職工思想方面，積極落實主題教育要求，與黨委共同舉辦黨的二十大知識競賽，滿足職工精神文化追求，不僅推動了職工成長成才，而且也推動企業(yè)持續(xù)蓬勃發(fā)展。

北京文旺閣木作博物館館長 王文旺

堅守匠人精神 創(chuàng)新傳承木作智慧

北京文旺閣木作博物館由于對中國木作傳統(tǒng)文化的傳播與木作手工技藝的傳承，被授予“市級職工創(chuàng)新工作室”及“首都職工教育培訓示范點”。近年來，為了深入推進木作技藝工人隊伍建設改革，全面提升木作產(chǎn)業(yè)工人綜合素質和技能水平，多次開展職業(yè)技能培訓活動，培訓約2 萬人。

堅持守正創(chuàng)新。北京文旺閣木作博物館持續(xù)開展線上學術分享活動，通過大師線上講堂開展互動活動10 余次，分享資訊數(shù)百條，其內容主要涉及設計大師、工藝大師、非遺傳承人的傳統(tǒng)技藝理論，以及對現(xiàn)代木結構技術的創(chuàng)新與思考。通過“透明木材”“數(shù)字木構建造”“當代木結構實踐”等眾多前沿性理論的分享，提升職工專業(yè)技能素質。

弘揚工匠精神。通過業(yè)務交流培訓，激勵更多年輕人從榜樣的身上汲取力量，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神在新時代新征程上薪火相傳、生生不息。通過勞模匠師分享成長故事、傳授非遺木作技藝、走進勞模工匠工作室等活動，為職工打造出更具識別性的匠人精神培訓課程。注重實踐操作技能的培養(yǎng)和提升，在傳授基本知識、技能的過程中重點突出運用勞模精神、勞動精神、工匠精神鑄魂育人。

加強科學傳播。參與世界博物館日“快看博物館之城”主題活動、大興國際機場傳統(tǒng)文化展、天壇公園的系列線上云科普、京城老行當展等重要高水平科普，以及開展“工匠精神塑造”——職工職業(yè)化素質技能培訓，通過開設木工工具的認知與鑒賞、四腿八奓板凳的制作技藝、古建筑斗拱制作技藝、明清家具修復技藝、魯班鎖制作技巧、博物館講解的禮儀及用詞技巧、文創(chuàng)產(chǎn)品研發(fā)及設計思路等課程，采取由淺到深的步驟展開，最后升華到古電家具的修復技藝，通過木作一整套的系統(tǒng)課程，使得更多職工提升了專業(yè)技能方面的能力。

注重職業(yè)輔導。以木作文化為基礎，延伸到木作與教育、文化創(chuàng)意、古建筑修復、古家具修復等行業(yè)，注重實踐操作技能的培養(yǎng)和提升。開展“進城務工人員城市融入服務——建造我心中的桃花源”職工培訓活動，受眾400 人次。通過此培訓，提升了進城務工人員業(yè)務能力和水平，拓展了他們業(yè)務服務能力，增加了進城務工人員的行為自我認知，幫助進城務工人員提升了心理抗壓能力，掌握了壓力調節(jié)實用方法等。

北京普田物流有限公司懷柔分公司工會主席 高建明

堅持多措并舉 推動職工素質提升

北京普田物流有限公司懷柔分公司工會在職工素質提升方面，積極探索新思路新方法，逐步建成以“團結帶領職工聽黨話跟黨走，切實打造‘五心’ 工會（即：真心、熱心、耐心、貼心、暖心）”為核心的特色品牌工會。特別是近年來，面對企業(yè)經(jīng)營壓力，在各項改革調整過程中，工會從強化思想引領，建設職工文化，落實職工思想建設與職業(yè)道德教育；強化技能素質提升，深度融合生產(chǎn)經(jīng)營，扎實開展職業(yè)技能培訓與技能鑒定，推動職工隊伍綜合素質提升。

工會通過開展勞模宣講團、職工大講堂等系列活動，用身邊鮮活的案例事跡，鼓舞感染職工向勞模先進看齊，提升職工思想與職業(yè)道德素質。同時，在本企業(yè)微信公眾號開設“職工之家”欄目，及時發(fā)布傳達貫徹上級精神，把工會組織開展的各類活動信息及時傳遞給職工，將一線職工中的典型人物和典型事跡進行廣泛傳播，并對各級宣教委員實行按月考核，確保傳播工作有質、有量、有效落地。

工會通過成立企業(yè)職工文聯(lián)，連續(xù)11年舉辦職工文化藝術節(jié)，開展七屆職工書畫攝影巡展和多場大型文藝聯(lián)歡活動，挖掘培養(yǎng)出一支有較高水準的職工攝影家、職工書畫家和文藝骨干隊伍，并深入生產(chǎn)一線舉辦慰問演出以鼓舞職工士氣，形成了具有鮮明特色的職工文化，豐富并積淀了企業(yè)文化內涵。

圍繞企業(yè)主營業(yè)務需求，面向各技術崗位，工會聯(lián)合人力資源部專門制定 《技能人才職業(yè)技能鑒定管理辦法》，每年定期開展技能培訓20 余場次，組織專業(yè)技能鑒定評審300 余人次，實現(xiàn)薪酬津貼分級掛鉤，為職工提供上升通道，技能人才個人職業(yè)生涯發(fā)展能夠看得見，讓勞動者“有干頭、有盼頭、有勁頭”。同時，舉辦多工種技能競賽，為職工搭平臺展才華并取得實惠、樹立標桿。每年，工會舉辦15 至20場次技能比賽，涉及叉車司機、轉運司機、揀配保管員、零部件裝配工等各類工種；連續(xù)6年承辦懷柔區(qū)總工會叉車司機職業(yè)技能大賽，每年為企業(yè)挖掘中級工、高級工10 余名，協(xié)調落實每月享受300～800 元技能津貼，定期申報懷柔工匠、技術標兵榮譽，并大力宣傳樹典型標桿，讓高技能人才有尊嚴、體面勞動，叫響做實“崇尚勞動創(chuàng)造 弘揚工匠精神”。

工會還采取“培養(yǎng)內部講師+外聘講師”內外訓結合的方式，因地制宜自行研發(fā)培訓課件，連續(xù)10年堅持對班組長、工段長進行輪訓，提升其綜合管理素質，培養(yǎng)了大批基礎管理人才，一線班組活力顯著增強、班組現(xiàn)場管理明顯改善，有力促進了企業(yè)基礎單元管理提升。通過多措并舉開展各類活動，促進職工素質的普遍提升，實現(xiàn)了企業(yè)與職工“雙贏”。

此外，公司舉辦的各種安全教育培訓，強化了全員安全意識，促進企業(yè)安全管理；各類主題勞動競賽激發(fā)了職工工作熱情，促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標完成；開展各類創(chuàng)新改善培訓活動，每年采納實施合理化建議90 余項、申報技術專利10 余項、評選改善之星30 余名，為企業(yè)年創(chuàng)效超百萬元。這些不僅展示了職工智慧與才華，成就了職工人生夢想，而且給企業(yè)帶來“真金白銀”。

北京住總人力資源中心主任助理、住總職業(yè)技能開發(fā)中心主任 孫寅鵬

“五大平臺”“三鏈融合”推進職業(yè)技能人才素質提升

住總培訓中心作為住總集團培訓實施主體，以服務技能人才為導向，以效能提升為目標，全面提升人才素質培養(yǎng)工作，在營造良好的人才培養(yǎng)氛圍中提升企業(yè)的核心競爭力，“五大平臺”“三鏈融合”打造了住總集團職業(yè)人才聚集地。

建立“五大平臺”閉環(huán)人才培養(yǎng)體系。住總集團于2007年在北京建筑行業(yè)率先創(chuàng)辦了施工現(xiàn)場“農(nóng)民工業(yè)校平臺”，探究新生代一線作業(yè)人員的學習規(guī)律，鼓勵農(nóng)民工利用業(yè)余時間“終身學習”。培訓中心采取業(yè)校常態(tài)培訓和集團講堂輪訓相結合方式，持續(xù)創(chuàng)新培訓模式，通過口述講解、動作演示、案例分析等多種形式，吸引作業(yè)人員全員參與，年均培訓萬余人次。建立“企業(yè)新型學徒培養(yǎng)平臺”，促進職業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)工人轉型成長。培訓中心制定專項方案，實施“1+3+7”企業(yè)新型學徒培養(yǎng)模式，解決集中學習難度大、效果監(jiān)管難度大、師帶徒課程實施難度大、新職業(yè)培訓難度大等難題，成為人社部典型案例，在全國樹立推廣經(jīng)驗典型。建立“技能提升平臺”，推動產(chǎn)業(yè)工人技能迭代升級。培訓中心連續(xù)四年在398 家單位中脫穎而出獲評北京市總工會首都職工裝配式建筑專業(yè)培訓示范點。努力開展建筑業(yè)新職業(yè)技能培訓，年度開展新職業(yè)培訓1000 人次以上，不斷提升一線人員對新職業(yè)技能的掌握水平，促進產(chǎn)業(yè)工人轉型和技能迭代升級。建立“產(chǎn)業(yè)工人云信息平臺”，構建全鏈條立體服務網(wǎng)絡。培訓中心充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓優(yōu)勢，自主研發(fā)“住總集團培訓管理云平臺”，通過實名認證、線上簽到，培訓結束后學員通過線上考試功能對所學的知識進行加深和鞏固并對授課情況進行評價。建立“職業(yè)技能大賽育匠平臺”，弘揚產(chǎn)業(yè)工人勞模精神。培訓中心參與組織并承辦多次技能大賽，選匠、育匠，激發(fā)爭做工匠大師的技能長才氛圍。多年來，集團共有753 人報名參加各工種技能大賽，評選出“集團工匠”170 名，“集團工匠大師”29 名。

建立“三鏈融合”打造高質育人工程。培訓中心厚植人才成長沃土，構建引才與育才，緊密銜接的培養(yǎng)鏈，探索建立技能人才薪酬激勵機制和培養(yǎng)選拔通道，通過“雙元制教學”“企業(yè)新型學徒培養(yǎng)”和“職業(yè)技能自主認定”等育才方式，幫助職業(yè)人才完成晉升轉變，實現(xiàn)從“T”型人才即“一專多能”，到“π 型人才”即“多專多能”的轉變，保障了自有職業(yè)人才隊伍建設，助力集團高質量發(fā)展。加大轉型升級力度，深化產(chǎn)學研結合，協(xié)同發(fā)展的提升鏈。職技中心代表集團參編 《建筑信息模型（BIM）技術員職業(yè)技能標準》，正在推進國家首個關于雙碳的職業(yè)工種——《節(jié)能減排咨詢師國家職業(yè)技能標準》 編寫工作，推動集團和行業(yè)雙碳人才培養(yǎng)。助推教學成果轉化，選樹先進典型，提升能力的競技鏈。為激勵一線產(chǎn)業(yè)工人積極提升自身技能水平，住總集團從職業(yè)上給榮譽、工作中給提升、經(jīng)濟上給獎勵、培訓上給機會、技能比武給平臺五個方面，不僅為集團輸送了技能人才，更為集團萬名產(chǎn)業(yè)工人選樹了先進典型，更好地弘揚了勞模精神、勞動精神和工匠精神。

北京市保安服務總公司海淀分公司中隊長 卜祥龍

規(guī)范管理謀發(fā)展全面提升保安隊伍素質

不斷提高保安隊伍的綜合素質，是實現(xiàn)保安行業(yè)全面發(fā)展的必然要求。而綜合素質的提升，要在保安員再繼續(xù)教育、提升保安員技術技能、促進保安員職業(yè)發(fā)展、堅定保安員理想信念、錘煉保安員道德品行、建設保安員現(xiàn)代化社會文明等方面進行創(chuàng)新探索。

一是弘揚和踐行“勞模工匠精神”。如今，互聯(lián)網(wǎng)+時代已將小作坊取而代之，但是手藝人的精神不會變。保安行業(yè)即將邁進40年，不乏獲得“勞?！狈Q號的保安員，他們都是愛崗敬業(yè)的典范，是不忘初衷的楷模。大力弘揚勞模精神和踐行工匠精神，讓平凡的保安員產(chǎn)生職業(yè)榮譽感，這對保安行業(yè)的發(fā)展具有重要的時代價值與廣泛的社會意義。

二是完善保安教育培訓機制。深化現(xiàn)代職業(yè)教育改革，提升保安的業(yè)務水平、文化水平，提高保安的綜合素質，讓保安員再教育，建立定期培訓、不斷學習的機制，提供多樣化的培訓內容和形式，滿足保安員不同層次、不同需求的學習需求；繼承古代“師徒制”教育傳統(tǒng)，以“比學趕幫超”模式鼓勵保安員繼續(xù)學歷教育提升，提供學習機會和資金支持，幫助保安員提高綜合素質和專業(yè)知識水平；建立鼓勵保安員參加學習進修深造制度。

三是提高保安技術技能水平。實行國家保安技能認證制度，加強現(xiàn)行職業(yè)教育法規(guī)執(zhí)行力度，全面實行保安職業(yè)從業(yè)資格考試制度、保安技能等級認證制度、保安職業(yè)技能競賽制度；繼續(xù)推動保安員職業(yè)化進程，逐步建立保安員長遠發(fā)展的權益維護機制；建立完善的技能培訓體系，針對不同崗位、客戶需求，增加對保安安全技術技能的培訓教育，開展規(guī)范化、專業(yè)化、個性化的培訓課程，提升保安員的技術能力和應變能力，從普通保安員向初級、中級、高級保安員及中級、高級保安師資格進行提升；培養(yǎng)高素質、高技能、高水平的保安職業(yè)人才，不斷提高保安隊伍職業(yè)化、正規(guī)化、現(xiàn)代化建設水平。

四是建立保安激勵保障制度。探索建立保安基金會，對受傷、犧牲的保安員進行撫恤；探索建立保安榮譽紀念證書（章）制度，為在崗位上作出突出貢獻的保安從業(yè)者頒發(fā)榮譽證書或獎章；探索建立政府職能部門聯(lián)合教育管理和從業(yè)保障工作機制，形成公安、工商、財政、建設、教育、勞動保障等政府部門對保安隊伍齊抓共管的工作格局；建立保安員的勞動保障機制，切實維護保安員合法權益。

五是加強保安文化和企業(yè)文化建設。組織豐富多彩的文體活動，營造積極向上、團結友愛的工作氛圍；重視保安員的身心健康，在工作中加強職業(yè)病防護和心理輔導，并建立健全的醫(yī)療保障制度，關注他們的身心健康；開啟多元化宣傳渠道，引導保安員遵守法律法規(guī)、遵循職業(yè)道德規(guī)范；廣泛傳播保安文化知識，倡導社會文明行為，讓社會各界關注保安發(fā)展，加深對保安的了解；加強思想政治教育，引導保安員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在服務中展現(xiàn)良好的社會形象。