《工友》編輯部：

因孩子有公婆照料，我自己又閑不下來(lái)，于是在產(chǎn)假期沒(méi)有屆滿時(shí)便主動(dòng)提前15天到公司上班。事后，公司以并非其要求我上班為由拒絕向我支付15天的加班工資。請(qǐng)問(wèn)：在我提前上班不等于放棄產(chǎn)假權(quán)利，且確已上班的情況下，公司的做法對(duì)嗎？

徐甜甜

徐甜甜讀者：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

一方面，公司接受產(chǎn)假期內(nèi)的你上班并無(wú)不妥。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”即用人單位必須保證女工對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期限，但這并不等于女工自己不可以放棄，也不等于用人單位不得安排主動(dòng)放棄產(chǎn)假期的女工上班，而只能是說(shuō)，如非女工主動(dòng)放棄或征得女工同意，用人單位不得單方剝奪女工的產(chǎn)假期，不得在產(chǎn)假期內(nèi)降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。在公司沒(méi)有要求、你自己主動(dòng)放棄部分產(chǎn)假期的情況下，不能反過(guò)來(lái)“怪罪”公司。

另一方面，公司有權(quán)拒付加班工資。勞動(dòng)法第四十一條、第四十四條分別規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間……”“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”即用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資的前提是由于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，而不包括未經(jīng)用人單位安排、員工主動(dòng)要求的情形。正因?yàn)槭悄阒鲃?dòng)放棄部分產(chǎn)假期而非公司安排，決定了你無(wú)權(quán)獲得加班工資。

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