濟南市歷下區(qū)甸柳新村街道聚焦思想政治引領(lǐng)、素質(zhì)能力提升、方式方法創(chuàng)新三個關(guān)鍵，深入實施“出彩頭雁”培育工程，全力打造一支有信仰、有擔當、有情懷的“陳葉翠式”社區(qū)干部隊伍，“群雁高飛頭雁領(lǐng)”的聚合效應(yīng)日益凸顯。

聚焦鑄魂育能，構(gòu)建鏈條式培訓(xùn)體系。全面實施社區(qū)干部崗位“大練兵”，推動能力素質(zhì)大提升。依托街道黨校設(shè)立“社區(qū)干部訓(xùn)練營”，成立26 人專兼職講師團，設(shè)置紅色體驗、實踐鍛煉等4 類12 項課程，持續(xù)強化政治錘煉。以陳葉翠實景教育基地為載體，開展書記宣講會、初心分享會等12 場，引導(dǎo)社區(qū)干部談經(jīng)驗、談收獲、談思路，不斷深化思想淬煉。創(chuàng)新“菜單式”點學(xué)，鏈接黨校、濟南職業(yè)學(xué)院等資源，分階段、分領(lǐng)域開設(shè)社區(qū)工作者標準化培訓(xùn)班，推出基層黨建、物業(yè)管理等12 類專業(yè)“課程超市”，切實提高業(yè)務(wù)基本功。

聚焦強基賦能，制定全方位成長路線。采取“年初立項、年中督效、年底考評”方式設(shè)立社區(qū)書記“突破項目”，每年組織觀摩比武，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。梯次規(guī)劃社區(qū)干部成長路徑，選配街道班子成員、優(yōu)秀社區(qū)書記等5 類幫帶導(dǎo)師，采取跟班指導(dǎo)、掛職實訓(xùn)等方式，全程協(xié)助“新生力量”素質(zhì)提升。建立“向上+對外”交流機制，選拔30 名有潛質(zhì)、能力強的社區(qū)干部到街道機關(guān)科室輪崗鍛煉；先后組織40 余人次赴上海、深圳學(xué)習(xí)基層治理、樓宇黨建等先進經(jīng)驗，不斷拓寬視野思路，提升創(chuàng)新突破能力。

聚焦提質(zhì)增能，實施多元化治理實踐。堅持以實戰(zhàn)練兵推動基層治理創(chuàng)新，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，社區(qū)書記每年認領(lǐng)解決一項民生實事，成效好壞由居民群眾評判。選派社區(qū)“兩委”成員擔任網(wǎng)格長，深化網(wǎng)格精細服務(wù)，形成“樂居甸柳”“黨員管家班”等24 個治理品牌，有效精準解決居民百姓的急難愁盼問題。成立“甸亮初心”黨員志愿聯(lián)盟，常態(tài)化開展治安巡邏、矛盾調(diào)解等服務(wù)，群眾幸福感、滿意度顯著提升。