畢京平 中國稀土集團有限公司

國有企業(yè)在強化“黨建融”工作中，應(yīng)堅持全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，要按照新時代思想政治工作總要求和新時代黨的組織路線，以學習宣傳貫徹黨的二十大為主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。筆者認為，國有企業(yè)應(yīng)在實踐中不斷深化黨的創(chuàng)新理論武裝，加強政治忠誠教育和黨性教育，定期開展理論學習研討、主題實踐教育活動，推動黨員干部傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，讓“黨建融”真正成為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加速器”。

一、提高政治站位，增強做好“黨建融”工作的主動性和自覺性

（一）堅持“鑄根強基”，融合打造推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新格局

開展“黨建融”工作是國有企業(yè)推進黨的建設(shè)與中心工作深度融合的重要載體和有效方式。在實踐中，國有企業(yè)要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學懂弄通做實習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，持續(xù)深化落實黨建工作責任制，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，引導黨員干部立足崗位、擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。積極推動“黨建+業(yè)務(wù)”深度融合，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)工作同頻共振、同向用力、同步發(fā)展，讓“黨建融”成為引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加速器”。不斷提升基層“黨建融”規(guī)范化水平，持續(xù)深化規(guī)范化標準化信息化黨支部建設(shè)，編制完善基層黨支部標準化工作手冊。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推進“支部特色品牌”創(chuàng)建工作，開展黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員服務(wù)隊活動。加強業(yè)務(wù)技能培訓和實踐鍛煉，切實提升“三支隊伍”做好“黨建融”工作的能力水平。

（二）堅持黨管干部，努力打造支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的干部隊伍

推動“黨建融”工作取得實實在在的效果，抓住各級領(lǐng)導干部是關(guān)鍵，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子、提升各級領(lǐng)導班子“黨建融”工作能力水平是做實“黨建融”工作的重點。國有企業(yè)要突出政治引領(lǐng)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，嚴格落實黨中央關(guān)于選人用人有關(guān)規(guī)定及選拔任用干部相關(guān)程序，健全完善干部培養(yǎng)、選拔、考核、評價、任用制度，不斷推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，營造風清氣正的選人用人環(huán)境[1]。要選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子，統(tǒng)籌推進各級領(lǐng)導班子梯次配備，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，實施強激勵、硬約束、嚴考核相結(jié)合的管理措施，強化能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，營造干部能上能下、敢擔當、能作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。嚴把領(lǐng)導干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，充分發(fā)揮選人用人“風向標”作用，讓肯干事、能干事的干部有機會、有舞臺。堅持選拔有力，大膽選用優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部庫，及時發(fā)現(xiàn)和使用一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒙穆殬I(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部。加強干部交流，選派年輕干部到重要改革領(lǐng)域、市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)、重大專項工程歷練成長，著力打造政治過硬、本領(lǐng)高強、專業(yè)精深的干部隊伍。

（三）堅持黨建帶群建，聚力打造加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新成效

群團建設(shè)是黨的建設(shè)的一個重要方面，也是推動“黨建融”落地見效的重要手段。國有企業(yè)應(yīng)堅持圍繞中心工作、服務(wù)大局，以“黨建融”帶動輻射群團建設(shè)，充分發(fā)揮群團組織作為黨聯(lián)系群眾橋梁和紐帶的重要作用，不斷增強群團組織團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)群眾功能，促進和諧企業(yè)建設(shè)。搭建“黨建融”的平臺和橋梁，動員和激勵國有企業(yè)各條戰(zhàn)線緊扣中心工作、服務(wù)改革發(fā)展，凝聚起加快高質(zhì)量發(fā)展的合力。開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，努力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。鼓勵職工主動參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，廣泛征求群眾意見和合理化建議。組織開展職工讀書自學、崗位練兵、技能培訓、專題講座等活動，提升職工業(yè)務(wù)水平和崗位技能。堅持“六必訪”制度和救助幫扶，把黨和企業(yè)的溫暖送到職工身邊。積極組織開展文體活動、創(chuàng)意活動，豐富員工業(yè)余生活。深化青年精神素養(yǎng)提升工程，持續(xù)開展理論學習、紅色教育、實踐建功，引領(lǐng)青年員工接受政治教育和思想淬煉。

二、探索“黨建融”融合發(fā)展新思路，精心畫好“黨建融”與業(yè)務(wù)深度融合的“同心圓”

（一）搭建創(chuàng)新平臺，推進落實“黨建融”工作新理念

黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”。國有企業(yè)應(yīng)在加強黨的建設(shè)過程中不斷創(chuàng)新工作方式方法，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，全力打造以“黨建融+服務(wù)”為核心的黨建平臺，不斷創(chuàng)新黨建工作與中心工作融合的載體和路徑，持續(xù)提升融合的質(zhì)量和效果，實現(xiàn)互相促進、共同提升[2]。在堅持以內(nèi)容為主的基礎(chǔ)上，不斷豐富“黨建融”形式，拓展“黨建融”渠道，在實踐中堅持“鞏固與拓展”并舉的工作方針，不斷創(chuàng)新“黨建融”樣板，積極搭建“黨建融”平臺，加強智能化、信息化技術(shù)利用，全面提升“黨建融”一體化、智能化、信息化水平，逐步實現(xiàn)黨建業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，為黨建作用發(fā)揮注入新的活力。

（二）展現(xiàn)新?lián)?，奮力打造具有品牌特征的“黨建融”工作體系

開展“黨建融”工作是國有企業(yè)黨的建設(shè)與中心工作深度融合發(fā)展的一次嘗試。做好“黨建融”工作品牌，既是黨建工作的創(chuàng)新亮點，也為國有企業(yè)黨建工作開展提供了重要參考。要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、重點項目建設(shè)等重點工作，開展“黨建融與你同行”活動，把“黨建融”與每個人綁定、與企業(yè)每項工作綁定，拓展到企業(yè)的方方面面。國有企業(yè)要拓寬新思路，以“黨建融”展現(xiàn)新活力為基石，采取走出去學經(jīng)驗、請進來拓思路的方式，對不同崗位、不同人員開展有針對性的專業(yè)技術(shù)培訓，不斷激發(fā)干部職工活力。找準新圓心，以“融心向黨”為統(tǒng)領(lǐng)，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)工作中樹立“典型榜樣”，打造特色“黨建融”示范點，豐富黨建工作新樣板，增強黨員干部的凝聚力、向心力。

（三）發(fā)揮新作為，不斷拓展黨建與中心工作融合發(fā)展深度

國有企業(yè)要深化“黨建融”作用發(fā)揮，徹底解決黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題，精準施策推動企業(yè)“黨建融”走在前、做表率。進一步壓緊壓實“黨建融”主體責任和企業(yè)“一把手”責任，堅持“黨建融”與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。結(jié)合實際貼近實情，圍繞業(yè)務(wù)抓“黨建融”，借助業(yè)務(wù)強“黨建融”，推進“一單位一特色、一支部一品牌”建設(shè)，挖掘一批引領(lǐng)好、基礎(chǔ)實、品牌響、創(chuàng)舉多、黨員參與廣、實際效果好、社會影響大、示范帶動強的“黨建融”品牌，形成可推廣的經(jīng)驗和做法，條件成熟后固化為制度推而廣之。將“黨建融”工作成效作為基層黨組織書記抓黨建年度述職評議的重要內(nèi)容，并將其結(jié)果作為各級領(lǐng)導干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，以嚴抓嚴管嚴用真正讓黨建實起來、業(yè)務(wù)工作精起來。

三、突出黨建引領(lǐng)，為推動“黨建融”提供堅強保證

（一）加強人才隊伍建設(shè)，筑牢主體支撐

人才隊伍建設(shè)是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證，也是助力“黨建融”發(fā)揮作用的重要保障。國有企業(yè)應(yīng)堅持黨對人才工作的領(lǐng)導，設(shè)立人才工作領(lǐng)導小組，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、各有關(guān)部門密切配合的人才工作格局。強化人才工作頂層設(shè)計，統(tǒng)籌推進建設(shè)一支高水平的科技研發(fā)、經(jīng)營管理、黨務(wù)工作、營銷采購、技術(shù)技能等人才隊伍。制定實施人才管理辦法，落實高端科技人才引進方案，在重點領(lǐng)域有針對性地引進高端人才和能夠引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才，以高端人才引領(lǐng)企業(yè)人才進步。加大招才引才支持力度，鼓勵實施市場化薪酬，確保人才引得來、留得住[3]。強化人才隊伍能力建設(shè)，大力實施人才“能力素質(zhì)專項提升”工程，搭建人才成長平臺，建立全方位教育培訓機制，鼓勵員工提升學歷和專業(yè)技能，持續(xù)打造學習型、專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍。留育培養(yǎng)“后備隊”，建立優(yōu)秀人才庫，加大人才儲備和使用力度，形成人才成長的良性循環(huán)機制。

（二）加強黨的思想建設(shè)，抓牢意識形態(tài)

抓牢意識形態(tài)是國有企業(yè)強化“黨建融”重要的思想源泉。國有企業(yè)應(yīng)牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理，把意識形態(tài)工作納入各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標責任管理，納入各級黨委中心組學習和黨員干部日常教育培訓內(nèi)容，作為民主生活會和述職評議的重要內(nèi)容。緊盯黨和國家重大會議、敏感時期、重要時間節(jié)點，加強意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析研判、隱患排查、輿情監(jiān)測，防范化解各種風險隱患。突出抓好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作，穩(wěn)妥做好熱點問題的輿論引導，及時發(fā)現(xiàn)和處置苗頭性、傾向性問題。做深做細做實思想政治工作，開展經(jīng)常性談心談話和干部職工思想動態(tài)調(diào)研分析，掌握干部職工思想動態(tài)，做好教育引導，確保職工思想穩(wěn)定。

（三）加強黨的組織建設(shè)，強化堡壘作用

國有企業(yè)應(yīng)不斷健全完善黨委發(fā)揮領(lǐng)導作用、其他治理主體依法行使職權(quán)的體制機制，在實踐中堅持“兩個一以貫之”，把加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理統(tǒng)一起來，制定黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單，細化黨委在公司治理各環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式，落實黨委在企業(yè)重大決策事項中的決定權(quán)、把關(guān)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型。推動“黨建融”工作，應(yīng)健全上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，加強組織機構(gòu)、人員隊伍和工作體系建設(shè)，將黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為國企改革發(fā)展提供堅強的組織保證，堅決把國有企業(yè)做成黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。

四、高揚黨的旗幟，推動“黨建融”，加速國企高質(zhì)量發(fā)展

（一）堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，政治“固本”捍衛(wèi)絕對忠誠

國有企業(yè)要時刻保持對黨絕對忠誠和務(wù)實擔當，這是國有企業(yè)的政治屬性決定的。努力把企業(yè)打造成為最講黨性、最講政治、最講忠誠的國有企業(yè)骨干力量，是推動“黨建融”工作的重要內(nèi)涵。應(yīng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，以學習貫徹落實黨的二十大精神為主線，切實加強國有企業(yè)黨的政治建設(shè)，進一步堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。不忘初心、牢記使命，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。更加自覺深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，思想“鑄魂”堅定理想信念

只有堅定理想信念，才能始終保持統(tǒng)一的思想、堅定的意志、協(xié)調(diào)的行動、強大的戰(zhàn)斗力，才能推動“黨建融”工作沿著正確的方向發(fā)展。黨委理論學習中心組率先垂范，重溫習近平總書記對行業(yè)重要講話精神，邀請專家學者舉辦“黨員干部大講堂”，不斷提升學習效果。嚴格落實“第一議題”制度，將習近平總書記最新重要講話作為黨委會“第一議題”，持續(xù)推動習近平總書記重要講話精神轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)改革發(fā)展的具體舉措?？咐慰笇嵚氊熓姑e極主動服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需要，全面履行安全發(fā)展、綠色發(fā)展、共贏發(fā)展的社會責任，用卓有成效的企業(yè)文化體系和共贏發(fā)展的價值觀塑造良好的企業(yè)品牌形象。

（三）堅持健全建強基層黨組織，組織“強基”筑牢黨建融合之“根”

推動“黨建融”取得實效，最重要的就是著力抓基層、打基礎(chǔ)、提基本功，扎實推進“三基”建設(shè)，補短板、強弱項、抓提升。國有企業(yè)應(yīng)壓實“黨建融”工作責任，每年制定“黨建融”工作要點，召開“黨建融”工作推進總結(jié)會議，簽訂“黨建融”目標責任書，深入推進黨支部建設(shè)提檔升級。扎實落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等黨內(nèi)制度，精心開展“主題黨日”“紅色走讀”等組織生活，堅持講述黨史故事、紅色故事，誦讀紅色家書等活動，提升基層組織力。圍繞企業(yè)改革發(fā)展難點和“黨建融”重點任務(wù)，大力選樹“黨建融”先進典型和標桿，表彰企業(yè)在提高經(jīng)營效益、破解改革發(fā)展難題、攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)等方面的先進典型和優(yōu)秀個人，以點帶面，引領(lǐng)各級黨組織和廣大黨員勇當先鋒、勇做表率。

五、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在推動“黨建融”加速企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，應(yīng)重點突出國企特色，把發(fā)揮黨員先鋒模范作用與推動“黨建融”工作緊密結(jié)合，以“黨建融”引領(lǐng)業(yè)務(wù)，用業(yè)務(wù)檢驗“黨建融”成效，實現(xiàn)“黨建融”工作與業(yè)務(wù)工作同向聚合、深度融合。繼續(xù)聚焦“黨建融”引領(lǐng)，賦能企業(yè)科技創(chuàng)新自立自強水平，進一步深化國有企業(yè)改革發(fā)展，持續(xù)提升國有企業(yè)綜合競爭能力。同時，國有企業(yè)要以“黨建融”更好賦能地方經(jīng)濟社會發(fā)展，堅定扛起支持地方經(jīng)濟發(fā)展的社會責任，以顯著的經(jīng)濟效益和良好的社會效益，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻國企力量和國企擔當。