劉某于2010年7月入職上海某公司，公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，“公司禁止性騷擾，對(duì)于發(fā)生性騷擾的，公司可以作出解除勞動(dòng)合同的處罰決定?！?/p>

2018年，劉某對(duì)公司女同事小玲心生愛(ài)慕，幾經(jīng)追求，小玲明確表示拒絕。劉某竟在工作場(chǎng)所偷拍小玲照片，并配文“老婆”“女神”“我的女人”發(fā)朋友圈，還多次以短信、微信的方式對(duì)小玲進(jìn)行騷擾。

小玲不堪其擾，向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。公司知悉相關(guān)情況后，與小劉進(jìn)行了談話，告知其行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于“禁止性騷擾”的相關(guān)規(guī)定，遂與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。隨后，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20余萬(wàn)元，仲裁申請(qǐng)被駁回。劉某不服，訴至法院。

上海浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某在小玲未同意和他交往的情況下，在工作場(chǎng)所偷拍其照片、發(fā)送于微信朋友圈，并公開(kāi)宣稱小玲為“老婆”“我的女人”，這種行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴(yán)重違反了公司執(zhí)行的《員工手冊(cè)》中關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定，公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也是公司作為用人單位履行預(yù)防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務(wù)的具體表現(xiàn)。

故劉某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。 （摘自《新民晚報(bào)》）