◎ 中煤集團大屯公司徐莊煤礦 閆大鵬

群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動是企業(yè)發(fā)展的強大動力。開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，不僅是促進企業(yè)發(fā)展、充分發(fā)揮群眾力量的有效載體，也是今后一個時期的重要任務(wù)，更是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、增強職工自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型行業(yè)的重要舉措。所以，發(fā)揮好群眾性技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢，不能只重視在口頭上、文件上，更要落實在具體行動上、激勵措施上，為企業(yè)行穩(wěn)致遠提供充沛動能。

當前群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動存在的問題

群眾性技術(shù)創(chuàng)新一般包括新設(shè)想的產(chǎn)生、研究、開發(fā)、商業(yè)化生產(chǎn)到擴散等一系列活動。在當前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作依然存在許許多多的問題和不足，只有找準癥結(jié)，認真分析問題背后的深層次原因，才能有的放矢加以解決。

企業(yè)對群眾性技術(shù)創(chuàng)新擺位不正。一些企業(yè)在思想認識上有差距，還沒有真正認識到“創(chuàng)新是靈魂”，是國家強盛之本，是企業(yè)走出困境實現(xiàn)振興之本，缺乏內(nèi)生動力，從而影響了技術(shù)創(chuàng)新主體作用的發(fā)揮，延緩了發(fā)展腳步，阻礙了企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新運行機制不完善。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動不僅僅是一個技術(shù)問題，也是一個管理問題。有些企業(yè)開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作主體責任不明確、分工不清晰，尤其是對好的群眾性技術(shù)創(chuàng)新項目獎勵力度不夠，蜻蜓點水，雨過地皮濕，導致職工創(chuàng)新信心和動力不足，創(chuàng)新工作長期徘徊不前。

職工對群眾性技術(shù)創(chuàng)新存在認識誤區(qū)。有些職工認為，群眾性技術(shù)創(chuàng)新與自己切身利益關(guān)聯(lián)不大，思想上缺乏主動，行動上呆滯不前，不愿意花時間和精力參與創(chuàng)新活動。還有人認為，技術(shù)創(chuàng)新主要是企業(yè)領(lǐng)導、管理人員和技術(shù)人員的工作，生產(chǎn)一線職工只要把本職工作干好就可以了，缺乏企業(yè)主人翁意識和創(chuàng)新意識。

企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化不好。一些企業(yè)只注重眼前效益，忽視長遠發(fā)展大計，群眾性技術(shù)創(chuàng)新開始搞得轟轟烈烈，過后便偃旗息鼓、無人問津，成果利用率不高，轉(zhuǎn)化不好，使群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動成為形式和擺設(shè)，制約了創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

提高對群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動重要性的認識

群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作既是依靠職工辦企業(yè)的有效途徑，也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本動力，更是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉。開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，能較好地解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)技術(shù)難題，進而產(chǎn)生新動能，創(chuàng)造新效益，使企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得生存和發(fā)展的機遇。

加強思想政治引領(lǐng)，引導職工以創(chuàng)新托起中國夢。企業(yè)要樹立大局觀，增強廣大職工的政治責任感和歷史使命感，堅持用社會主義核心價值觀凝聚職工力量、創(chuàng)新方式方法、融入生產(chǎn)生活，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起。要堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神、創(chuàng)新精神，培養(yǎng)選樹更多勞動模范和大國工匠，營造工人偉大、勞動光榮、創(chuàng)新寶貴的社會風尚和精益求精、追求卓越的敬業(yè)風氣，引導職工通過技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，創(chuàng)造美好生活。

拓展建功立業(yè)載體，引導職工譜寫新時代奮斗者之歌。要把經(jīng)濟建設(shè)作為廣大職工發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，最大限度激發(fā)廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，團結(jié)匯聚推動發(fā)展的智慧和力量。要堅持圍繞生產(chǎn)實際開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等形式多樣的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，深化勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，引導廣大職工以奮力拼搏的干勁、奮勇當先的闖勁、奮發(fā)有為的鉆勁創(chuàng)造一流業(yè)績。

弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，引導廣大職工理解、支持、參與改革。要把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨中央關(guān)于全面深化改革的各項方針政策上來，堅定不移做改革開放的支持者、參與者、推動者，教育引導廣大職工發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強主人翁意識，依法表達合理訴求，自覺維護社會和諧穩(wěn)定。要引導職工與企業(yè)樹立利益共同體理念，推動建立健全職工分享企業(yè)發(fā)展成果的制度機制，增強職工對改革創(chuàng)新的獲得感、認可度，不斷提高企業(yè)的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

提升職工隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮工人階級先進性。要把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。要持續(xù)推進職工隊伍建設(shè)改革，發(fā)揮好企業(yè)主體作用，根據(jù)職工需求健全職工在崗培訓計劃和培訓制度，提高企業(yè)培訓實效，為職工素質(zhì)提升創(chuàng)造良好條件。

注重創(chuàng)新實效，推進技術(shù)創(chuàng)新不斷深入。要提高思想站位，持續(xù)拓展技術(shù)創(chuàng)新的覆蓋面和持續(xù)性。一要擴大覆蓋面。要擴大群眾性技術(shù)創(chuàng)新的參與度，積極圍繞技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、崗位練兵以及小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小”活動，拓展覆蓋面，更廣泛地調(diào)動和激發(fā)廣大職工參與群眾性技術(shù)創(chuàng)新的積極性、主動性、創(chuàng)造性。二要提高實效性。要以提高職工隊伍技能水平、推動企業(yè)技術(shù)進步為目標，深化勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，積極引導廣大職工密切關(guān)注行業(yè)、產(chǎn)業(yè)前沿知識和技術(shù)進展，及時掌握新知識新技術(shù)，成為知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者。三要增強持續(xù)性。要將創(chuàng)新活動納入企業(yè)創(chuàng)新工作總體規(guī)劃，融入企業(yè)生產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)，從各方面給予大力支持，及時解決企業(yè)生產(chǎn)難題，推動企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，促進創(chuàng)新活動持續(xù)開展。

積極營造良好的群眾性技術(shù)創(chuàng)新大環(huán)境

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、企業(yè)改革不斷深化、經(jīng)營機制不斷創(chuàng)新的新形勢下，創(chuàng)建良好的大環(huán)境是促進群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動開展的決定性因素。應(yīng)注意做好三個方面的工作。

構(gòu)建良好運行機制。一是搭建好職工參與創(chuàng)新活動的平臺。要圍繞企業(yè)中心工作和重點、難點工程，研究創(chuàng)新項目，提前制定實施方案。活動方案要注重群眾性和廣泛性，有“平凡人”表演的舞臺。要以系統(tǒng)創(chuàng)新為引領(lǐng)、以問題為導向、以項目為支撐、以攻關(guān)為手段，推進問題項目化、項目成果化、成果效益化。要圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展等重點工作，努力尋找創(chuàng)新點，經(jīng)常性組織開展各類技術(shù)創(chuàng)新活動。開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動要大小結(jié)合，既要陽春白雪，也要下里巴人，讓職工的創(chuàng)新熱情受到尊重、創(chuàng)新行動得到支持、創(chuàng)新成果贏得肯定。二是建立公平公正的創(chuàng)新成果評審機制。創(chuàng)新成果評審過程一定要把握細節(jié)與實質(zhì)，讓具備一定創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力的人員作為評審人員，通過發(fā)現(xiàn)和評價申報項目中的創(chuàng)新閃光點，使創(chuàng)新活動得到蓬勃發(fā)展。評審要增加透明度、體現(xiàn)公平性，讓創(chuàng)新人員交流自己的創(chuàng)新觀點，進行多方面溝通協(xié)調(diào)，充分釋放創(chuàng)新潛能，推進創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。三是建立具有激勵作用的獎勵機制。要充分用好物質(zhì)獎勵和精神獎勵這兩個手段，重視員工的創(chuàng)新成果，確?；顒娱L期開展、有效開展。要把職工創(chuàng)新工作作為職稱晉級、年終評先的重要條件，鼓勵職工參與名師帶徒、技術(shù)交流、創(chuàng)新論壇、技師講堂、“五小”攻關(guān)等活動，促進知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。

積極搭建開展平臺。一是圍繞勞動競賽開展技術(shù)創(chuàng)新。職工勞動競賽是我國社會主義建設(shè)和發(fā)展中的優(yōu)良傳統(tǒng)，能夠有效激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性，提高生產(chǎn)效率，增強企業(yè)的凝聚力，培養(yǎng)職工積極向上的競爭意識。群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動要抓住著力點和支撐點，把技能培訓、崗位練兵、解決安全生產(chǎn)難題等作為主戰(zhàn)場，結(jié)合本單位生產(chǎn)實際和各層次人員的技能狀況，把職工的技能培訓與創(chuàng)建學習型組織結(jié)合起來，與“爭做知識型職工”活動結(jié)合起來，與崗位練兵結(jié)合起來，組織引導激勵職工積極投身勞動競賽中，切實提高職工的實際操作能力與職工隊伍的整體技能水平。二是圍繞重點工程開展技術(shù)創(chuàng)新。要在廣大職工中掀起學本領(lǐng)、練內(nèi)功、爭當創(chuàng)新能手的熱潮，增強他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，最大限度地把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動好、發(fā)揮好，推動技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)活動蓬勃開展。重點工程是企業(yè)的中心工作，圍繞重點工程開展技術(shù)創(chuàng)新，職工不僅能夠感受到創(chuàng)新的機會，觸發(fā)創(chuàng)新的靈感，還可以消除發(fā)展路上的攔路虎和絆腳石，為企業(yè)發(fā)展清除障礙、鋪平道路。三是圍繞合理化建議開展技術(shù)創(chuàng)新。要把圍繞合理化建議開展技術(shù)創(chuàng)新作為一項重要任務(wù)抓緊抓好，提高技術(shù)革新活動的科技含量。要鼓勵職工多提合理化建議，多解決安全與生產(chǎn)上遇到的關(guān)鍵問題，通過技術(shù)創(chuàng)新提高礦井發(fā)展質(zhì)量和速度，確保合理化建議迅速轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新成果。

提高技術(shù)創(chuàng)新人員待遇。人才是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)發(fā)展的核心動力。當前，各種人才大量外流，使企業(yè)陷入人才短缺的困境。作為企業(yè)管理者，必須認真思考留人、育人、用人等問題，提高技術(shù)人才的福利待遇。一是在政治上提高待遇。要完善青年人才培養(yǎng)機制，有計劃、有組織地推進青年人才培養(yǎng)，在政治上優(yōu)先培養(yǎng)，在年終評先、職稱晉級、學習進修、職務(wù)提升、外出培訓上優(yōu)先考慮，讓他們亮起來、留得住、用得上。二是在經(jīng)濟上提高待遇。要將“核心能力為導向、工作業(yè)績?yōu)橹攸c”作為人才評價標準，明確各等級技術(shù)人員工資系數(shù)，讓有技術(shù)的人有活力、有激情，無技術(shù)的人有壓力、有自卑感。要積極實行首席聘用制，增加專業(yè)津貼，讓有技術(shù)、樂奉獻、肯吃苦的人實實在在享受到應(yīng)得的待遇。三是在生活上提高待遇。要努力提高技術(shù)人員的生活質(zhì)量，企業(yè)領(lǐng)導要經(jīng)常與技術(shù)人員開展談心交流活動，了解他們的所想、所盼、所思，并從細節(jié)管理入手、從小事做起，努力為他們辦好事、解難題，凝聚人心、促進和諧，調(diào)動他們愛學習、愛企業(yè)的積極性與責任感。