文_潘家永

當前正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場?，F(xiàn)實中，一些單位利用大學畢業(yè)生缺乏處世經(jīng)驗以及迫切的就業(yè)心理，在介紹就業(yè)和聘用過程中?；ㄕ性O騙局，侵害大學畢業(yè)生的合法權益。在求職應聘時，大家要警惕形形色色的陷阱。

以介紹工作為名，收取各種名目費用

小王通過網(wǎng)上交流找到了某中介公司，該中介公司邀她面談，并提供了一個崗位，但同時告知小王，需交200元服務費和398元建檔費。“因為沒經(jīng)驗，就按照對方說的繳了費。”小王說，交費后工作并未得到落實，再聯(lián)系該中介公司，卻沒得到任何回復，遂意識到被騙。

說法：人社部制定的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定：用人單位招用人員和公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構從事就業(yè)服務活動時，不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；公共就業(yè)服務機構不得從事經(jīng)營性活動，舉辦招聘會時不得向勞動者收取費用；設立職業(yè)中介機構須領取職業(yè)中介許可證，并明示收費標準，提供職業(yè)中介服務不成功的，應當退還中介服務費。因此，正規(guī)的中介機構是不會亂收費的。小王可以向當?shù)厝松缇滞对V，由人社局依法調(diào)查處理。

提示：應學會識別“黑中介”，避開亂收費。求職時應優(yōu)先選擇公共就業(yè)服務機構和具有《職業(yè)中介許可證》的中介機構。當遇到收取建檔費、報名費、押金等情況時，或者面試地點不在用人單位的，首先應該警惕是否遭遇“黑中介”。

承諾付高薪，讓你背上“培訓貸”

小肖投遞求職簡歷的第3天就收到一家公司的面試通知。在面試中，主考官把大部分時間都用于“洗腦”，宣稱公司規(guī)模強大，旗下有許多子公司等等，最后對小肖說：“你已被錄取了，但你缺乏工作技能，需參加公司的崗前培訓。為了防止你培訓完就跳槽，所以是付費培訓。你只要完成付費21800元的培訓就能上崗，每月能拿不低于1萬元的高薪。如果沒錢，公司可提供‘培訓貸’，以后用工資償還，特劃算?！甭犃诉@番說辭后，小肖心動了，于是向公司指定的借貸機構貸了款。小肖經(jīng)培訓后上崗沒幾天，就被公司以工作能力太差為由辭退了。高薪工作沒了，可手機不停地收到提醒他須按月還貸、否則要付高額違約金的信息。這讓小肖一籌莫展，苦不堪言。

說法：崗前培訓屬于職業(yè)培訓的一種，根據(jù)《勞動法》以及《職業(yè)教育法》的規(guī)定，開展職業(yè)培訓不僅是企業(yè)的法定義務，而且培訓費用應當由企業(yè)承擔。因此，當用人單位聲稱要收取數(shù)額較大的崗前培訓費，甚至還熱情地幫助你從借貸機構貸款，就要當心是個騙局了。

一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應當立即向人社部門、公安部門投訴舉報。另外，應當及時行使撤銷權。《民法典》第一百四十九條規(guī)定：“第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。”也就是說，如果貸款機構與招聘單位串通一氣發(fā)放“培訓貸”的，借款者有權請求法院或者仲裁機構撤銷借款合同。

提示：擦亮雙眼，防止背負高額“培訓貸”。在求職過程中須調(diào)整心態(tài)，理性求職，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓協(xié)議，不要被高薪工作蒙蔽了雙眼。

合同簽訂不規(guī)范，讓你維權很艱難

小孟在校期間與學校、甲公司簽訂了三方協(xié)議，辦理離校手續(xù)后就立即趕到甲公司辦了入職手續(xù)，可甲公司遲遲不提簽勞動合同的事。小孟有些急了，就找到人力資源部門詢問。對方回復說有入職通知書、三方協(xié)議等書面約定，簽不簽書面勞動合同并不重要。果真如此嗎？

說法：三方協(xié)議、入職通知書不能代替勞動合同。勞動合同是職工與用人單位建立勞動關系的直接證據(jù)，是約定工資、崗位等條款的必要載體。按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，并且應當載明雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等必備條款。一旦發(fā)生勞動爭議，一份合法有效的勞動合同往往能成為職工維權的有效“武器”。

實踐中，有些單位為逃避法定義務，不與勞動者簽訂書面合同，或者合同內(nèi)容相對簡單，缺少工資、勞動條件、休息休假等具體內(nèi)容；有的以少繳稅費為由，簽訂“陰陽合同”。面對這些不規(guī)范的做法，勞動者應當立即要求糾正或者向人社部門投訴。

提示：應當強化合同意識，以免維權艱難。不僅要求訂立書面勞動合同，而且要注意審查勞動合同的必備條款是否齊全，內(nèi)容是否明確。

濫用試用權，讓你一直很廉價

小茹剛拿到畢業(yè)證沒幾天，就接到一家公司的入職邀請函，讓其到公司面談。公司在向小茹介紹其規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利情況之后，說可以簽無固定期限勞動合同，這讓小茹心動了。在簽勞動合同時，公司又提出必須先試用9個月。小茹心想只要將來工作穩(wěn)定，試用期長點倒無所謂。誰知9個月的試用期快滿時，小茹被辭退，因為不符合錄用條件。后來，小茹了解到，近兩年有十幾名大學畢業(yè)生都有被該公司如此“坑害”的遭遇。

說法：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期……”

很顯然，用人單位應當依法約定試用期，而且對所約定的試用期既不得延長，也不能重復約定。實踐中，少數(shù)單位故意約定超長試用期，或者以再給勞動者一次機會為名延長試用期，在試用期即將屆滿前突然予以辭退，這種濫用試用權的行為，實際上是在“剝削”勞動者。

提示：對于超長約定試用期且已履行完畢的，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，要求單位支付賠償金。對于隨意延長試用期或者重復約定試用期的，勞動者可主張該約定無效和享受正式聘用待遇。