再就業(yè)者觀點(diǎn)：尋找一種自我價(jià)值的延續(xù)

注冊會(huì)計(jì)師程湘：“北漂”前我一直在湖北某三線城市從事財(cái)務(wù)工作，在臨近退休的時(shí)候，北京的一家公司要招一位年紀(jì)稍大、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)總監(jiān)。經(jīng)朋友介紹，該公司找到我并邀請我加入。簡單做了簡歷，面試過后，工作就定下來了。這家公司給出的工資是7800元，差不多是我當(dāng)時(shí)退休工資的兩倍。老年人做“北漂”，遇上的第一大攔路虎就是通勤。剛?cè)肼殨r(shí)，公司還位于郊區(qū)。我在老家上班走路不到10分鐘就到了，中午能回家吃飯，睡個(gè)午覺。來了北京后，每天早上6點(diǎn)起床，倒三次地鐵，早上8點(diǎn)半到達(dá)公司班車的集合點(diǎn)，再去公司，上下班要花4個(gè)小時(shí)在路上，晚上8點(diǎn)多才能到家。我一度非常崩潰。一個(gè)月后，我實(shí)在扛不住這個(gè)辛苦，又投簡歷給幾家招人的會(huì)計(jì)事務(wù)所，沒想到順利通過了其中一家的面試，對方還開出12000元的薪資。唯一的問題是需要經(jīng)常去外地出差，考慮到我來北京就是想跟女兒在一起生活，就放棄了。還好我所在的公司表示三個(gè)月后就會(huì)搬到市區(qū)，再加上跟同事們相處也很融洽，我就留下來了。公司搬家后，我上班還是要倒一次地鐵，花1個(gè)小時(shí)。老年人“再就業(yè)”除了交通問題，另外一大難題是，對電腦和互聯(lián)網(wǎng)不熟悉，需要重新學(xué)習(xí)。工作期間我學(xué)會(huì)了做PPT，參與了公司的網(wǎng)站搭建。以前我的工作流程比較固定，手下也有人幫忙，剛到這里時(shí)都不知道問誰，我就自己硬著頭皮在那兒琢磨。好在經(jīng)過一段時(shí)間的突擊學(xué)習(xí)，我適應(yīng)了新的工作，并在半年后獲得了漲薪。

退休教師曾凡清：我是杭州天成教育集團(tuán)的一名小學(xué)數(shù)學(xué)老師，雖然剛過60歲，但我還不習(xí)慣自己被定義為“老年人”，還不能接受自己從崗位上退下來的現(xiàn)實(shí)。在我這里，不存在退休了就要停下來的情況，我還能再干5年！去年8月28日，我從新聞中得知中國老年人才網(wǎng)的出現(xiàn)，第二天就發(fā)布了自己的求職信息。無論是學(xué)校、少年宮或者是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我都可以繼續(xù)勝任教師的工作。我希望退休后離開學(xué)校，又能進(jìn)入另一個(gè)教育領(lǐng)域，繼續(xù)發(fā)揮余熱。人不應(yīng)該被年紀(jì)“框死”，不應(yīng)該這么早就結(jié)束工作生涯。我身體健康，每天保持看書兩小時(shí)，每天健步走一萬步。這樣的狀態(tài)，我覺得是可以繼續(xù)工作的。而且我“不退休”的想法，也得到了家人的支持。我有一兒一女，都已成家立業(yè)。愛人幫忙帶著孫子，我偶爾負(fù)責(zé)管一管。可以說，完全沒有后顧之憂。教師的退休工資對于我來說，也足夠生活，所以另找工作不是完全為了錢，“我就是有點(diǎn)停不下來”。我想向同齡人發(fā)出呼吁，雖然到了退休年紀(jì)，但“心態(tài)不能老，精力不能老，學(xué)習(xí)的狀態(tài)不能老，應(yīng)該繼續(xù)在感興趣的或者力所能及的領(lǐng)域做自己喜歡做的事，尋找一種自我價(jià)值的延續(xù)?！边@也是我上網(wǎng)謀新職的理由。

甘肅張掖白先生：我以前是一家公司的經(jīng)理，工作繁忙，出差較多。生活中我喜歡釣魚、讀書、旅行，還自考了蘭州大學(xué)的法律專業(yè)。前陣子，我在朋友圈看到關(guān)于中國老年人才網(wǎng)的報(bào)道，于是上傳了自己的求職簡歷。“想再出去看看?！蔽腋闪艘惠呑游镔Y采購、退休后每個(gè)月有4000元退休金，安享生活完全不成問題，但在家總覺得沒事做，這才想“再就業(yè)”。這次我從事的是老年服務(wù)這一行，類似照護(hù)服務(wù)老年人這一類的工作。雖然之前沒專門學(xué)過，但我對護(hù)理老人并不陌生。此前，我伺候過自己的母親，知道怎樣照顧行動(dòng)不便的老年人。當(dāng)前我國老年人護(hù)理服務(wù)需求缺口較大，老年人之間更了解彼此的所需所求，便于相互溝通。尤其是從工作崗位上退下來的老同志，在專業(yè)知識和人生經(jīng)驗(yàn)方面都有不可替代的優(yōu)勢，老年人是社會(huì)不可或缺的資源，應(yīng)大力發(fā)掘老年人人力資源，讓老年人在再就業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

退休醫(yī)生老吳：退休前，我在一家公立醫(yī)院工作，是一名醫(yī)生，后來轉(zhuǎn)到行政崗。忙碌了一輩子，救治了不少患者，我一直以自己的職業(yè)為榮。以前忙，總想著退休能清閑清閑?？墒钦娴搅饲彘e的時(shí)候，太不適應(yīng)了。剛退休那會(huì)兒，我總和朋友們聚在一起，吃飯聊天，時(shí)間很慢，覺得特別舒坦。沒過幾天，空蕩安靜的家中，除了吃吃睡睡，我不知道該怎么安排自己，“總不能每天都去打麻將吧”。那時(shí)我動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，像更年期一樣。差不多一個(gè)月之后，我聽朋友無意間提到“再就業(yè)”的話題，我想想，自己還年輕，還能再干幾年。

最終我在一家民營醫(yī)院的體檢科以返聘的形式謀求了一個(gè)職位，“一周上三天班，工資還可以”。這份工作對于我來說，沒有難度，重回工作崗位，我心里很滿足?！吧习嗟臅r(shí)候認(rèn)真工作，休息的日子出去和朋友聚聚，這是很多人羨慕的工作狀態(tài)吧?！比缃裎乙呀?jīng)連續(xù)工作了3年。至今我都感謝這三年，這三年就像一個(gè)緩沖期，把我之前工作時(shí)忙碌的腳步放緩，讓我做好了進(jìn)入完全退休的準(zhǔn)備。所以從這個(gè)角度上來說，我很支持60+的同齡人在力所能及的前提下，繼續(xù)去工作。這和學(xué)歷、工作崗位無關(guān)。我認(rèn)為，即使做清潔工或者巡邏員，只要有崗位讓能力匹配的老年人去做，都會(huì)讓他們有一種“被需要”“我能行”的成就感。

李海瑞：2003年，我離開了摯愛20多年的采編工作崗位，跨入“夕陽紅”的行列。當(dāng)時(shí)，我想找個(gè)工作掙點(diǎn)兒外快，可轉(zhuǎn)念一想，自己不會(huì)務(wù)農(nóng)，又不會(huì)經(jīng)商，去看大門又有些不好意思。就在這時(shí)，縣關(guān)工委聘我為宣傳報(bào)道團(tuán)團(tuán)長，雖然沒有工資，但按稿費(fèi)通知單并根據(jù)報(bào)刊級別，分別按1至2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)，而且下鄉(xiāng)采寫車票全程報(bào)銷。這真是一件難得的好事，于是我就高興地答應(yīng)了，權(quán)當(dāng)再就業(yè)，瀟灑走一回。時(shí)光飛逝，一晃近20年過去了。在這近20年里，我冬不怕嚴(yán)寒，夏不懼酷熱，奔波于城鄉(xiāng)之間，采寫關(guān)心下一代工作的先進(jìn)典型，采寫“五老”幫青致富代表人物。與此同時(shí)，我還把縣關(guān)工委有關(guān)活動(dòng)寫成文字，發(fā)給各級報(bào)刊。期間，我在各級新聞媒體發(fā)表文章上千篇，除稿費(fèi)收入外還獲得了縣關(guān)工委的獎(jiǎng)勵(lì)。為此，老伴曾不止一次對我說：“老頭子，你真是幸運(yùn)，許多70歲的老人外出打工都沒有單位想要、敢要，可你年逾八旬了，不但筆耕不輟，還增加了收入，真是活得值??！”

愛笑的許大姐：70 虛歲的我總喜歡跟人說自己69歲。我現(xiàn)在杭州一家食堂的小超市做收銀員。員工里頭的小年輕說起我，都稱我是“食堂那個(gè)瘦瘦的、愛笑的阿姨”。由于我總是精氣神十足，加上染著一頭黑黃色的頭發(fā)，鮮有人能猜到我都快70了。我一直覺得“人要學(xué)著忘掉自己的年紀(jì)！心態(tài)好比什么都重要?！蔽抑酝诵莺笞鍪浙y是因?yàn)槲覐?985年開始就在門店里做收銀，有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)！那個(gè)年代沒有刷卡機(jī)，店里也沒配計(jì)算器，加加減減，全靠心算?；叵雱偼诵輹r(shí)，我在家閑了一年。手臂長了個(gè)脂肪瘤，去醫(yī)院做了切除手術(shù)。對于身體的這個(gè)小插曲，我把原因歸結(jié)為一個(gè)“閑”字?！岸际窃诩议e出來的！一閑下來，胳膊腰腿都要出點(diǎn)小毛病。還不如出來工作。”“我喜歡工作！”如今我在這個(gè)小超市工作好幾年了，和老板、同事關(guān)系都很好，工作待遇也好，每年的年休假期，林林總總加起來有9天。前些年沒有疫情，我就利用這幾天，和老伴出國旅游。旅游結(jié)束，我又回到這十平米不到的柜臺中間，回到小超市迎來送往的熱鬧氛圍里，“這里的人我都面熟。”家里人的支持，也是我選擇繼續(xù)工作的原因?！拔覂鹤咏Y(jié)婚晚，還沒有孩子，我也沒有帶孫子孫女的壓力，之后孩子們?nèi)绻枰?，我?huì)考慮的?，F(xiàn)在還是想把活兒干好?！?/p>

李季：我從一家新聞媒體退休后，很快被一家在古城頗有知名度的雜志返聘。實(shí)話實(shí)說，當(dāng)時(shí)是報(bào)著試試看的態(tài)度，能干幾天算幾天，干不了就回家。沒曾想，歲月如梭，一晃10年過去了，我居然堅(jiān)持到了今天。

和我同齡的同事們經(jīng)常調(diào)侃我：上班啥時(shí)候是個(gè)頭呀！掉進(jìn)錢眼啦！我也不反駁，一笑了之。工作的愉悅身在其中才能體會(huì)最深。

首先是頗有成就感。

這家雜志分上下半月刊，一月兩本。我擔(dān)任其中一個(gè)板塊的編輯，還負(fù)責(zé)審閱兩本雜志的全部稿件。每月16萬字的閱稿量，一個(gè)字一個(gè)字看過去，一支紅筆在原稿上圈圈點(diǎn)點(diǎn)，刪刪改改，連標(biāo)點(diǎn)符號都不放過。再加上編輯自己的欄目，和作者、本刊的編輯溝通交流，每天都有事干，有話說，日子過得又快又充實(shí)。

每到月底，散發(fā)著油墨馨香的雜志出刊，捧在手中，如同捧著自己的孩子，這里面，滲透著我和同事們的多少心血，特別是聽到讀者說喜歡讀這本雜志時(shí)，滿滿的成就感油然而生，那種發(fā)自內(nèi)心的喜悅真是無以言表。

其次是和年輕人在一起，向他們學(xué)習(xí)，盡力跟上時(shí)代的步伐。

編輯部有不少年輕人，他們都長于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)做各種事情，辦起事情來又快又好。在工作和生活中，碰到各種困難和不懂之處，隨時(shí)向他們咨詢和請教，讓自己掌握了各種網(wǎng)絡(luò)用法，基本上能夠駕輕就熟地完成工作。

如今手機(jī)成了生活的必需，“一機(jī)在手，走遍天下”。在和年輕人的接觸中，我學(xué)會(huì)使用手機(jī)中的各種軟件，比如網(wǎng)銀支付、地圖導(dǎo)航、網(wǎng)購、看病、打車、訂房、旅游等等。和我的同齡人比起來，我的手機(jī)運(yùn)用略勝一籌，很多時(shí)候，我成了同齡人的老師。

其三，上班著，快樂著，年輕著。

三年疫情期間，多次封控在家。宅家的日子雖然安逸，卻讓人怠惰。一身居家服從早穿到晚，除了做飯和打掃衛(wèi)生外，余時(shí)不是坐著就是躺著。有時(shí)早起晚了，三頓飯直接改成兩頓飯，甚至連臉都懶得洗。

而上班就不同了，你必須卡著點(diǎn)兒早起，卡著點(diǎn)兒上下班。在出門前，還得認(rèn)真洗臉，化個(gè)淡妝。還要考慮衣服的穿搭，上衣、褲子、裙子、鞋子、大衣、圍巾等，都得顏色協(xié)調(diào)，整潔大方，讓自己舒服，讓別人悅目。

每天精精神神地上班，認(rèn)認(rèn)真真地工作，生活規(guī)律，心里總是提著勁，因此沒有時(shí)間懶散，沒有閑情說三道四，也因此從內(nèi)心深處認(rèn)定自已還不老，還有用，還年輕。

當(dāng)然，上班就有約束，就有一些想做的事沒時(shí)間去做，但和完全宅家相比，好處還是多多。

人的一生很短，退休后做自己想做和擅長的事，讓自已身心愉悅，便是最好的人生旅途。

專家觀點(diǎn)：為再就業(yè)老年人拓寬渠道

全國老齡辦副主任吳玉韶：“據(jù)最近的中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)查顯示，我國有27%的60歲以上老年人口仍在業(yè)，其中60～64歲的“低年齡”老年人在業(yè)人口占60歲以上總在業(yè)人口的56%。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國60歲以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億人，其中在業(yè)人口數(shù)量為5957萬人，相比1990年增長了54%。據(jù)全國老齡辦預(yù)計(jì)，到2050年前后，我國老年人口數(shù)將達(dá)到峰值4.87億，占總?cè)丝诘?4.9%。經(jīng)驗(yàn)表明，促進(jìn)老年人口就業(yè)，可以緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力。我國目前的家庭小型化、空巢化等新特點(diǎn)正使得家庭養(yǎng)老功能逐步弱化，倒逼養(yǎng)老服務(wù)升級換代，但開展的老年人服務(wù)工作中，尚未有專門的老年人服務(wù)部門和機(jī)構(gòu)研究和解決老年人再就業(yè)問題。研究表明，60～69歲的低齡老年人思維智力保持普通人智力高峰期的80%到90%，很多科學(xué)家、藝術(shù)家創(chuàng)作創(chuàng)新的高峰甚至是在60歲以后。百歲老人都不是刻意養(yǎng)生養(yǎng)出來的，要進(jìn)行積極老齡觀的教育，軀體可以老，精神不可以老。不能把老年人看成包袱和負(fù)擔(dān)，要對全社會(huì)進(jìn)行人口老齡化國情教育。人口老齡化的影響實(shí)際上是全方位、結(jié)構(gòu)性、深層次的，不止是老年人問題和養(yǎng)老問題，最根本的其實(shí)是經(jīng)濟(jì)問題。不能把養(yǎng)老看成是政府的事，看成是老年人的事，其實(shí)養(yǎng)老是全社會(huì)的共同責(zé)任，政府、市場、社會(huì)、家庭和個(gè)人都有責(zé)任。研究表明老年人社會(huì)參與和自我的身心健康之間存在關(guān)系，社會(huì)參與度越好，健康的水平越高。對于老年人自身而言，再就業(yè)已經(jīng)成為老年人最關(guān)注的問題之一。

中國老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心主任李偉：中國老年人才網(wǎng)站上線后，企業(yè)的反響已經(jīng)超乎我們的想象，企業(yè)的積極性還是挺高的。從研究和分析來看，除了一些通過返聘、續(xù)聘的老年人，繼續(xù)在原來工作單位以外，大多數(shù)老年人從事的是保潔、門衛(wèi)、社區(qū)服務(wù)等，這些是對體力和腦力要求不高的工作，而這一類的工作，工資較低，晉升空間也較小，不太符合年輕人的期待。另一方面，一些老科技工作者，例如老教授、老醫(yī)學(xué)工作者等專家型人才，他們退休以后，大多從事的是像咨詢、管理、專家智庫的角色，他們發(fā)揮作用的舞臺可能年輕人還達(dá)不到。所以實(shí)際上兩者沒有太多的沖突，老年人再就業(yè)，對年輕人再就業(yè)的影響是比較小的。此外中國老齡協(xié)會(huì)還將建立全國老年人才信息庫，構(gòu)建老齡人力資源服務(wù)平臺?！耙痪W(wǎng)一庫一平臺”共同構(gòu)成中國老年人才信息服務(wù)平臺，將填補(bǔ)此類平臺建設(shè)空白。

中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員張麗賓：在社會(huì)輿論場上，老年人的聲量是很小的。之前很少有人關(guān)注到老年人的就業(yè)需求，他們往往是通過人情、關(guān)系網(wǎng)去聯(lián)系，市場提供的服務(wù)很少。無論從主觀還是客觀的角度，有相當(dāng)比例的退休老年人需要就業(yè)。我總結(jié)出三種情形：一是擁有一技之長，不愿完全退出勞動(dòng)力市場，選擇“退而不休”；二是雖然步入老年，但仍有經(jīng)濟(jì)方面的需要，通過就業(yè)增加一份收入；三是沒有生活負(fù)擔(dān)，仍有能量可以發(fā)揮，尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

全國政協(xié)委員、月星集團(tuán)董事局主席丁佐宏：去年“兩會(huì)”期間，我提交了一份《關(guān)于鼓勵(lì)開發(fā)初老群體人力資源價(jià)值的建議》，鼓勵(lì)初老群體再就業(yè)，讓老年人收獲更多認(rèn)同感、榮譽(yù)感。俗話說“人生七十古來稀”，我卻認(rèn)為“人生七十剛開始”。隨著生活水平的不斷提高，以及人均壽命的不斷延長，越來越多的人希望“退而不休”，繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值、發(fā)揮余熱。從用人單位的角度來看，退休人員是一種低成本高附加值的人力資源：他們不僅熟悉行業(yè)特點(diǎn)，而且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還能節(jié)省相應(yīng)的培訓(xùn)支出。為此我特別提出了四個(gè)方面建議：為初老群體創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，盡快實(shí)行彈性退休政策，鼓勵(lì)企業(yè)廢除招聘年齡限制，采取稅收減免的方式提高老年人參與勞動(dòng)力市場的積極性。其中，彈性退休政策已箭在弦上，廢除招聘年齡限制也代表了多數(shù)人的心聲。值得一提的是，鼓勵(lì)老年人重新參與就業(yè)競爭。

北京一社區(qū)居委會(huì)主任沂南：“有特長的老年人再就業(yè)有更多的選擇，針對無特長的人員，街道會(huì)推薦他們參加一些技能培訓(xùn)班，比如電腦、家電維修、保育員等，培訓(xùn)班還可以發(fā)放結(jié)業(yè)證書，這對就業(yè)有一定的幫助。比如現(xiàn)在家庭護(hù)理需求很大，保育員就很吃香。60多歲生活經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，有一定的護(hù)理知識的話，很受家庭青睞。所以老年人再就業(yè)，還是要從自身做起，學(xué)習(xí)一門特長，為自己加分。雖然很多老年人再就業(yè)意愿很強(qiáng)烈，有寶貴豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但適合老年人的崗位并不太多。需要加班熬夜的工作，老年人肯定不能勝任。而且退休人員無法上工傷保險(xiǎn)，萬一工作中發(fā)生意外傷害，企業(yè)需要自行承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，老年人與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的，老年人就業(yè)不能享受帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等福利待遇。這些問題，還需要一些政策出臺，為老年人就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境?！?/p>

心理咨詢師毛斌華：“老年人害怕被忽視，工作能讓他們的自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，有種被人尊重、被人需要的感覺，給他們的心理帶來愉悅，但老年人最好對所做的工作有所選擇。從體力方面講，老年人的身體機(jī)能有所衰退，應(yīng)選擇體能負(fù)荷小、節(jié)奏強(qiáng)度小的工作。從智力方面來講，個(gè)人閱歷、知識積累等會(huì)隨年齡增長萎縮，不能很快接受、處理信息，反應(yīng)速度比過去遲鈍?？梢赃x擇與原先工作相關(guān)，不需要接受太多新鮮事物，處理過程簡單，壓力小的工作。最好提前練習(xí)一下工作內(nèi)容，以免因不適應(yīng)而產(chǎn)生挫敗感。”

山東博翰源律師事務(wù)所賈瀾濤律師：針對老年人就業(yè)、再就業(yè)合同擬定，我提出以下七項(xiàng)建議。一、用人單位與老年人建立勞務(wù)關(guān)系一定要善意地簽訂書面合同，把《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》基本精神體現(xiàn)到合同內(nèi)容中。二、工作時(shí)間須在合同上明確約定，除特別清閑崗位外，建議工作時(shí)間每日不超過六至七小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過5日。三、工作內(nèi)容須在合同上明確約定，老年人在一方面或多方面積累了豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，但適應(yīng)新的變化需求心力不足，工作內(nèi)容要結(jié)合老年人積累的知識經(jīng)驗(yàn)，并充分考慮到老年人心力不足的問題。四、約定用人單位為與其建立勞務(wù)關(guān)系的老年人購買商業(yè)人身意外險(xiǎn)，保障老年人在工作中和上下班途中發(fā)生的人身意外風(fēng)險(xiǎn)。五、約定好緊急聯(lián)系人，緊急聯(lián)系人盡量約定為子女，并約定合同的簽訂、履行、解除或終止用人單位都及時(shí)善意的和老年人子女溝通，沒有子女的老年人適當(dāng)約定緊急聯(lián)系人。六、約定體檢事項(xiàng)，定期為工作的老年人進(jìn)行體檢。七、根據(jù)不同的崗位和工作內(nèi)容，進(jìn)行安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。