18.7%

00 后對職位晉升、工作生活平衡、培養(yǎng)與學(xué)習(xí)、通勤時間長短、工作內(nèi)容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業(yè)發(fā)展前景的00 后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。

69.6%

處于調(diào)整期的房地產(chǎn)行業(yè)人員流動更加頻繁，正在找工作和已拿到offer 的白領(lǐng)占比共計69.6%，也成為跳槽“行動派”。

72%

服務(wù)業(yè)（醫(yī)療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）白領(lǐng)跳槽行為最為活躍，72%的白領(lǐng)選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。受經(jīng)濟回暖影響，“跳蚤”們開始蠢蠢欲動，跳槽意愿更加活躍。據(jù)某招聘平臺發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，不同行業(yè)間的跳槽活躍度還是很不一樣的。

53.6%

2023 年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與2022 年大致相當(dāng)。其中，薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比達53.6%，與上一年一致。企業(yè)發(fā)展前景不明、福利待遇和職位晉升受限占比均超過30%。

2.62

2023 年白領(lǐng)求職信心指數(shù)為2.62，比2022 年的2.49 有 較大幅度提升。這表明，白領(lǐng)的求職信心逐步恢復(fù)。

3.79

從城市維度來看，北京白領(lǐng)的跳槽指數(shù)最高，達到3.79，排名第一。四大一線城市中，白領(lǐng)跳槽指數(shù)排名第二的是深圳，跳槽指數(shù)為3.75，這兩所城市與2022 年同期相比，跳槽指數(shù)提高，表明一線城市人員流動性增強。