“區(qū)級工會加強年”專項工作啟動以來，平谷區(qū)總工會按照市總工會統(tǒng)一部署，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作、圍繞職工群眾最關心的問題，切實增“三性”去“四化”，大興調研之風，蹲點在基層，深入推進工作力量下沉，走基層、訪職工，讓職工群眾切身感受到工會是職工最可信賴的“娘家人”。

發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅定不移引領職工聽黨話跟黨走。一是強化職工思想政治引領，通過舉辦理論學習培訓班、專題業(yè)務培訓班，將重要精神轉變?yōu)榉章毠さ男袆又改?，著力解決職工急難愁盼問題。二是引導基層一線和職工群眾結合實際廣泛開展宣傳教育活動，利用“平谷工會”“美麗平谷”微信公眾號、工會系統(tǒng)微信群等新媒體，及時推送學習資料、先進典型和工會政策，目前制發(fā)各類信息22期，刊發(fā)稿件156 篇。三是在工會系統(tǒng)深入開展“勞動創(chuàng)造幸福”主題宣傳教育活動，大力弘揚勞模精神，提高宣傳勞模、學習勞模、關愛勞模、服務勞模的工作水平，發(fā)揮勞模引領示范作用，提升勞模影響力。

建章立制，創(chuàng)新思路，主動蹲點在基層。以“區(qū)級工會加強年”專項工作為契機，建立平谷區(qū)機關干部蹲點基層專項工作專班，將以“工會領導+部室”的模式，改變傳統(tǒng)“坐堂問診”的工會工作方式，對19 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)進行網格化管理，形成對口支援聯(lián)系表。以科室業(yè)務為中心，以職工需求為導向，開展針對性調研工作，每個組確定一個調研主題，并與包片單位堅持溝通常態(tài)化，規(guī)范固化與基層職工溝通頻次，將每月23日定為“平谷區(qū)總工會聯(lián)系企業(yè)服務基層日”，區(qū)總工會工作人員聯(lián)合一個基層服務站深入一線，現(xiàn)場進行答疑解惑。

深化干部蹲點服務，切實維護勞動關系和諧穩(wěn)定。一是工會干部駐企蹲點服務全面推進廠務公開、職工董事、職工監(jiān)事制度建設。截至目前，已建會非公企業(yè)中廠務公開、職代會建制率動態(tài)保持在90%以上。二是工資協(xié)商指導員深入企業(yè)按照區(qū)域談水平、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長的思路，扎實推進集體協(xié)商提質增效。目前共簽訂集體合同242 份，覆蓋建會企業(yè)2645 家，簽訂工資專項集體合同238 份，覆蓋建會企業(yè)2668 家。三是切實發(fā)揮勞動爭議調解多方聯(lián)動機制作用，工會專業(yè)律師每周到基層開展法律援助蹲點活動。目前成功調解企業(yè)職工勞動爭議案件65 件，涉及職工148 人，幫助追討各種款項610 余萬元。

深化“惠”員服務機制，精細精準對接職工需求。一是不斷拓展社會化服務，圍繞子女暑期托管、大齡青年婚戀、女職工健康呵護、職工家政服務培訓等服務需求，購買社會組織服務項目，累計服務人數(shù)1470 人次。二是充分發(fā)揮文體協(xié)會作用，堅持“線上”和“線下”相統(tǒng)一的原則，采取個性化服務，結合業(yè)務開展適合年輕職工特點的豐富多彩的活動，向企業(yè)職工展示工會活動的多樣性和趣味性。三是加強橫向聯(lián)動、拓展溝通渠道，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)工會服務站、村（社區(qū)）聯(lián)合工會與企業(yè)職工之家的資源共享，1199 個職工之家和140 個暖心驛站以聯(lián)動共享的服務帶動企業(yè)發(fā)展，通過抓典型、樹先進、強評比等舉措，以點帶面做好引領示范和帶動作用。四是加大普惠服務力度，重點關注“新業(yè)態(tài)、新就業(yè)”群體，通過免費體檢、慰問救助、“五送”活動等形式，向企業(yè)宣傳工會組織的“惠”員服務，加大職工的保障力度，在現(xiàn)有的15 家特約服務商的基層上，圍繞職工需求有針對性地開發(fā)服務項目、拓展服務功能、完善管理機制，吸引凝聚更多職工加入工會組織，感受工會組織的溫暖和關愛。