□通州區(qū)總工會黨組書記、常務副主席 關平

近年來，通州區(qū)總工會積極貫徹落實習近平總書記關于大興調查研究之風的重要指示精神，問需于職工、問計于基層，推動調查研究工作走深走實。

聚焦職工隊伍，提升調查研究“深度”

“您好，請問您有沒有參與過單位的集體協商和民主管理”“您剛才反映的困難我都記下了，我們會好好研究，給您一個滿意的答復”……在開展職工隊伍調查過程中，工會工作人員同企業(yè)職工親切交流。

通州區(qū)總工會扎實開展全區(qū)職工隊伍狀況調查，從基本情況、就業(yè)權益、民主權益、生活狀況、意識形態(tài)五個方面，對20 家企業(yè)200 名職工開展問卷調查和深度訪談，梳理問題并提出針對性建議。比如，就部分企業(yè)勞動合同文本不規(guī)范問題，加強其必備條款內容監(jiān)督，并在可備條款簽訂中給予專業(yè)指導；就技能競賽了解度較低等問題，提出要加大技能競賽及職工創(chuàng)新工作宣傳力度，并在內容設計上貼近職工；就網上平臺入會率較低等問題，提出要加強職工入會網絡平臺的建設，做好宣傳工作，給不斷擴大的靈活就業(yè)職工提供方便可行的入會路徑……通過職工隊伍狀況調查，通州區(qū)總工會對近年來隨著副中心建設不斷推進而產生巨大變革的職工隊伍有了更進一步的了解，也為下一步開展工會工作打下了堅實基礎。

聚焦基層蹲點，提升調查研究“精度”

充電樁、飲水機、暖心驛站、工會宣傳欄……走進西集鎮(zhèn)“工會服務一條街”，各種服務設施一應俱全，這是通州區(qū)總工會蹲點小組同基層工會傾心打造的重點成果之一。

通州區(qū)總工會建立“我為職工辦實事”機關干部赴基層蹲點長效機制，由班子成員親自帶隊抽調9 名機關骨干組成3 個蹲點工作組赴9 家基層單位蹲點開展調研，提供“菜單化”精準指導。全力以赴促入會，與基層工會一起開展“雙溝通”，促進貨車司機、外賣員等“兩新”組織勞動者入會；加大力度促引領，開展“奮進新時代崗位立新功”職工演講等文體活動；集中力量建陣地，重點推進基層建家建站、建會入會；以培訓促提升，針對基層工會業(yè)務不熟、人員配備有限等問題，舉辦工會干部培訓班、工會經費財務管理專項培訓班。蹲點調研始終堅持“不走過場、不做虛功，發(fā)現問題、精準施策”的原則，想職工事、說職工話、解職工愁，強化了副中心工會干部的服務意識，夯實了副中心工會組織的根基。

聚焦產業(yè)工人，提升調查研究“力度”

產業(yè)工人隊伍建設改革工作是工會開展調查研究工作的重點領域之一。

近年來，通州區(qū)總工會扎實開展“產改”工作。在政治引領方面，堅持黨建引領、黨工共建，開展“不忘初心、牢記使命”及“建黨100 周年”黨史學習主題教育，弘揚“三種精神”，打造“一墻、一錄、一片、一講、多平臺”宣傳陣地；在地位提升方面，大力開展先進典型評選表彰，近五年共推薦評選出勞模獎章先進個人91 人，先進模范集體40 個，涌現出全國勞模張義標、北京市勞模申澤岳等先進產業(yè)工人典型；在素質提升方面，廣泛開展勞動和技能競賽，選樹“通州工匠”17 名，推薦評選市、區(qū)兩級職工創(chuàng)新工作室52 家；在權益保障方面，近五年開展勞動糾紛排查33359 次，調解糾紛338 件，辦理產業(yè)工人法援案件1693 件，挽回損失約1360 余萬元。如今，副中心產業(yè)工人隊伍不斷壯大，職工的獲得感、滿意度也不斷提升。