◎ 河南能源焦煤集團(tuán)趙固一礦 孟福生

點(diǎn)贊副井口簡(jiǎn)餐廳

“談及幸福，有的職工說(shuō)，幸福是下井時(shí)有人噓寒問(wèn)暖；有的說(shuō)，幸福是吃得好睡得香；結(jié)合我們礦井來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為職工的幸福就是打造‘家’文化，把礦井建成如家一樣充滿溫度，一樣溫馨……”5 月23 日，趙固一礦黨委書(shū)記王飛談及趙固一礦“家”文化建設(shè)說(shuō)道。

有家才有愛(ài)，有愛(ài)才有家。近年來(lái)，受新冠肺炎病毒、生活工作等多重壓力的影響，“家”文化對(duì)匯聚干部職工整體合力具有特殊含義，尤其對(duì)每天“早出晚歸”的煤礦企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是心理和生理的寄托。2023 年以來(lái)，作為焦煤集團(tuán)主力礦井趙固一礦，秉持“一心一意為職工服務(wù)”的宗旨，以服務(wù)職工、促進(jìn)礦井發(fā)展為工作重點(diǎn)，聚焦安全、民生等熱點(diǎn)，用心打造了“有溫度、有牽掛、有奉獻(xiàn)”的“家”文化，實(shí)現(xiàn)了礦井高質(zhì)量發(fā)展的奮斗目標(biāo)。

幸福港灣 情暖職工

“職工生日，礦上集體給我們過(guò)生日。夏天熱了，給我們發(fā)夏涼被；冬天冷了，礦上就給我們發(fā)新被褥、床單、被罩。”5 月20 日，在連心橋黨群服務(wù)站，趙固一礦綜掘三隊(duì)員工李欣高興地談及“家”文化建設(shè)帶來(lái)的幸福事兒。

溫暖是“家”和諧的源泉。趙固一礦現(xiàn)有職工3440 名，為更好地服務(wù)職工，團(tuán)結(jié)職工，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。該礦工會(huì)致力打造了溫暖如家一樣的“港灣”——“連心橋黨群服務(wù)站”。

“我們將‘連心橋黨群服務(wù)站’建在職工宿舍一樓，就是讓職工隨時(shí)隨地到‘家’，讓職工來(lái)到連心橋服務(wù)站解決日常生活上的‘小事’，用真誠(chéng)贏得信任，用服務(wù)凝聚人心?！闭劶按蛟爝B心橋的初衷，趙固一礦黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席韓利明高興地說(shuō)道。

秉持著“職工是第一牽掛”的理念，從建立之初，趙固一礦就提出了“聽(tīng)您說(shuō)事、為您分憂”的服務(wù)理念，針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)通了工資、養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療金查詢服務(wù)。在硬件設(shè)施方面，配備了血壓計(jì)、溫度計(jì)、熨燙機(jī)、配鑰匙機(jī)、電腦、手機(jī)充電器等便民服務(wù)用品，定期開(kāi)展縫補(bǔ)、配鑰匙等便民服務(wù)活動(dòng)，有效解決了職工在生活工作中遇到的難題。

在此基礎(chǔ)上，該礦工會(huì)還實(shí)施了更加精準(zhǔn)的民生關(guān)愛(ài)保障舉措，在“連心橋”黨群服務(wù)站開(kāi)展了礦領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面與職工接訪、業(yè)務(wù)科室聯(lián)合“仲裁”職工矛盾、領(lǐng)取職工生日蛋糕卡、發(fā)放職工結(jié)婚以及生育慰問(wèn)品等20 余項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，既方便了職工，又在第一時(shí)間化解了職工矛盾，讓職工無(wú)后顧之憂投入到安全生產(chǎn)中。

關(guān)愛(ài)不止 幸福升溫

如何讓職工切身感受“家”的關(guān)愛(ài)，離不開(kāi)“凝聚力”，這也是礦井這個(gè)大家庭高質(zhì)量發(fā)展的生命力?；诖?，趙固一礦還用“凝聚力”將企業(yè)與職工牢牢捆綁在一起，不斷提升“家”的幸福指數(shù)。

有家就要有“全家?！?。為此，趙固一礦以親情關(guān)愛(ài)為著力點(diǎn)，將安全文化和親情文化相結(jié)合，創(chuàng)新安全宣傳教育形式，在各個(gè)區(qū)隊(duì)會(huì)議室、連心橋黨群服務(wù)站、井下工作點(diǎn)懸掛職工全家福照片和親人的安全囑托，真正讓職工感受家人時(shí)刻就在身邊，引導(dǎo)職工增強(qiáng)自主保安意識(shí)。

“我們礦離市區(qū)遠(yuǎn)，如果晚上回不去就約上幾個(gè)同事在‘職工活動(dòng)中心’打球，既鍛煉了身體又愉悅了心情?！闭诖蚺_(tái)球的趙固一礦職工李宏偉對(duì)筆者說(shuō)。

為豐富職工文化生活，該礦工會(huì)打造了娛樂(lè)礦區(qū)，致力讓“家”更有內(nèi)涵。今年該礦在建造了燈光塑膠籃球場(chǎng)的基礎(chǔ)上，打造塑膠跑道、足球場(chǎng)等職工活動(dòng)陣地；在職工禮堂，新添置臺(tái)球桌、乒乓球桌，建立室內(nèi)塑膠羽毛球場(chǎng)；投資20 余萬(wàn)元購(gòu)置高清LED 大屏組建“職工微影院”，幫助職工舒緩工作壓力。

與此同時(shí)，趙固一礦還著力打造花園礦區(qū)。今年以來(lái)，先后修復(fù)礦區(qū)鳳凰湖噴泉及魚(yú)塘設(shè)施，安裝音樂(lè)噴泉和夜間燈光。在礦區(qū)52 個(gè)電線桿上安裝了中國(guó)結(jié)，在湖邊安裝了麥穗燈等，營(yíng)造了濃厚的喜慶“家”氛圍，讓整個(gè)礦區(qū)呈現(xiàn)如家一樣的溫馨。

溫暖到“心” 幸福如家

家的基地有了，家的氛圍足了，職工吃得好不好也直接關(guān)系著“家”和諧穩(wěn)定。

“井下職工，升井后肚子直叫，去餐廳吃飯吧太臟?，F(xiàn)在好了，井口愛(ài)心簡(jiǎn)餐廳為我們準(zhǔn)備了熱騰騰的飯菜，而且不收一分錢(qián)，暖胃又暖心！”5 月22 日，正在用餐的鉆探隊(duì)職工李向有感而談。

職工最關(guān)心的事解決好就是最大“福祉”。也正是秉承這樣的理念，今年初，該礦工會(huì)深入踐行“職工是第一牽掛”理念，在礦黨政大力支持下，充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，不斷拓展服務(wù)渠道，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益出發(fā)，籌集資金20 萬(wàn)元，在職工上下井的必經(jīng)之路自建了“井口愛(ài)心簡(jiǎn)餐廳”，并配備桌椅、空調(diào)、電視等生活設(shè)施，保障美觀實(shí)用，又衛(wèi)生整潔。

“不僅如此，我們?cè)黾恿诵履茉蠢暹\(yùn)車(chē)，加強(qiáng)礦區(qū)綠化建設(shè)和綠化面積，提升礦區(qū)整體面貌；致力著力打造了便民礦區(qū)，建成了6000 余平方米的停車(chē)場(chǎng)，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，建設(shè)有溫度、有人情味、有親和力的‘家’。”韓利明如是說(shuō)。

現(xiàn)如今，“家”文化在趙固一礦是全體干部職工凝聚共識(shí)的一種氛圍，是增強(qiáng)企業(yè)活力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的催化劑，更是激發(fā)職工智慧力和創(chuàng)造力的力量源泉。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在“家”文化的帶動(dòng)下，今年以來(lái)化解職工矛盾230余起，發(fā)放慰問(wèn)品、慰問(wèn)金650 余人次，不僅提升了職工的幸福指數(shù)。同時(shí)，全礦干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，職工工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)，礦井各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)全面飄紅，在礦井轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

礦女工協(xié)管員“如家”服務(wù)關(guān)愛(ài)職工