◎ 山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙古能源有限責(zé)任公司長城三礦 李勇

長城三礦地處毛烏素沙漠邊緣，是山東能源新礦集團(tuán)在內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)的大型現(xiàn)代化礦井。長期以來，長城三礦創(chuàng)業(yè)環(huán)境艱苦，文體娛樂設(shè)施匱乏，職工業(yè)余生活單調(diào)，客觀存在的離家遙遠(yuǎn)、思鄉(xiāng)戀家等因素，影響了隊伍的戰(zhàn)斗力。

為保證職工安心省外創(chuàng)業(yè)，長城三礦工會多維度實施“我為職工辦實事”實踐活動，在做實“四心”保障上下功夫，立足“職工盼什么工會就干什么”，帶著感情和責(zé)任為困難職工辦實事，著力提升職工“吃、穿、住、行”質(zhì)量，解決職工“急、難、愁、盼”問題，為職工創(chuàng)造施展才華的良好環(huán)境，激發(fā)了職工“逐夢大漠創(chuàng)大業(yè)”的信心和斗志，推進(jìn)了礦井的高質(zhì)量發(fā)展。

解決水土不服之難，讓職工“暖心”

在家千日好，在外一日難。針對新職工“環(huán)境不熟悉、工作不適應(yīng)”等問題，長城三礦工會開展了“一家親+紅柳志愿暖心服務(wù)”活動，組織志愿服務(wù)人員為新職工送指導(dǎo)、送服務(wù)、解難題，讓他們住得方便、穿得舒爽、生活得溫暖。一是悉心幫扶解難題。組織開展“一對一”幫扶活動，各車間工會都成立了幫扶小組，明確對困難職工進(jìn)行“一對一”幫扶，從思想上引導(dǎo)、工作上指導(dǎo)、生活上關(guān)心，使每一名職工都能得到及時的幫助，盡快熟悉環(huán)境、克服困難、全身心投入工作。二是奉獻(xiàn)關(guān)愛騰住房。長城三礦內(nèi)只有兩棟標(biāo)準(zhǔn)化公寓樓，住房異常緊張。新到職工希望住在礦內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部二話不說，帶頭騰出宿舍110 余間，把便利讓給群眾，把不便留給自己。這次“騰房事件”被職工津津樂道，既騰出了感情、騰出了團(tuán)結(jié)，也騰出了職工的工作熱情。今年初，來自黑溝煤業(yè)公司的30 名職工迅速融入長城三礦這個大家庭，創(chuàng)出了掘進(jìn)歷史最好水平，單進(jìn)環(huán)比提高20%。三是硬件提升增福祉。長城三礦工會針對職工洗衣不及時的問題，向企業(yè)行政提出合理化建議，建成了山能集團(tuán)首家智能洗衣機房，職工工裝植入芯片，實現(xiàn)自動投衣、自動領(lǐng)取、全流程無人操作，讓井下職工每天都能迅速便捷地穿上干凈舒爽的工作服。同時，升級了職工浴室，改善了洗浴設(shè)施，為職工提供干凈、舒適的洗浴環(huán)境。四是溫馨服務(wù)暖人心。長城三礦工會常態(tài)化開展各類送溫暖活動，2022 年以來先后為職工發(fā)放電風(fēng)扇84臺、夏涼被和清涼包各1150 件、西瓜2000 斤、綠豆100 斤，還定期為職工洗滌床上用品，全部烘干、熨燙，按編碼送到職工宿舍，將暖心服務(wù)送到了職工的心坎上。

解除思鄉(xiāng)戀家之愁，讓職工“安心”

創(chuàng)業(yè)離家千里之遙，家中老人看病、孩子上學(xué)、生活設(shè)施維修等困難時刻牽著職工的心。為了讓職工安心投入工作，長城三礦工會想方設(shè)法解決職工心中的牽掛。一是建立職工家庭檔案，讓職工享受全天候關(guān)愛。長城三礦工會為每名職工建立了家庭檔案，內(nèi)容涉及職工家庭基本情況、家庭收入、職工及家人健康狀況、家庭困難情況等。家庭檔案由專人保管，采用智能化手段，月月更新，便于動態(tài)掌握變化情況。對于有困難的家庭，長城三礦工會及時予以救助。2022 年4 月，長城三礦工會通過家庭檔案了解到一名職工因患主動脈潰瘍，治療花費15 萬元，造成家庭生活困難，便迅速組織全礦性愛心捐助，其中黨員、團(tuán)員就捐款3.2 萬元，解決了這個困難家庭的燃眉之急。2022 年以來，長城三礦有30 名職工得到幫助，總金額11萬元，使困難職工充分感受到了長城三礦“大家庭”的溫暖。二是建立應(yīng)急聯(lián)動機制，給職工提供緊急性幫助。長城三礦工會與山東省內(nèi)新礦集團(tuán)“新礦心”志愿服務(wù)總站聯(lián)合，建立了省內(nèi)省外職工家庭應(yīng)急聯(lián)動機制，職工家中有緊急情況，省內(nèi)志愿服務(wù)總站立即派人處理。今年年初，一位職工反映“老家獨居的父親突發(fā)疾病”，長城三礦工會立即啟動應(yīng)急聯(lián)動機制，志愿者第一時間送老人就醫(yī)，并陪床照顧，使老人恢復(fù)了健康，職工本人也安心投入了工作。2022 年以來，長城三礦工會聯(lián)合“新礦心”志愿服務(wù)總站共為職工家庭解決各類問題50 余項。三是建立同用自助餐制度，讓職工吃飽了不想家。長城三礦樹立“飯勺也是生產(chǎn)力”和“讓吃苦者吃香”的理念，升級改造食堂，實施價格“2+4+4”全員自助餐，推出“風(fēng)味拉面”“特色小炒”“平價超市”等特色服務(wù)。為保證飯菜質(zhì)量，長城三礦建立了礦領(lǐng)導(dǎo)與職工同用自助餐制度，取消了正科級以上管理人員自助餐，領(lǐng)導(dǎo)干部與普通職工一同就餐，便于有效監(jiān)督飯菜質(zhì)量，并每周組織一次滿意度測評，真正讓創(chuàng)業(yè)職工不花錢就能吃上可口滿意的家鄉(xiāng)菜，提升“舌尖上的幸福感”。

解決身心健康之憂，讓職工“舒心”

看病難、找對象難、文體娛樂設(shè)施匱乏、業(yè)余生活單調(diào)，是省外創(chuàng)業(yè)職工面對的共性問題。對此，長城三礦工會制定了針對性措施：一是建設(shè)職工健康小屋，配備“健康一體機”和血壓、血糖、血脂、心電圖等醫(yī)療診斷設(shè)備以及自動體外除顫儀、清肺儀、深層肌肉按摩儀、腰椎理療儀、遠(yuǎn)紅外線理療儀、制氧機等理療按摩設(shè)備，每天都有專業(yè)醫(yī)生坐診值班，為急癥職工及時進(jìn)行治療，實現(xiàn)了“小病就診不出礦”。二是建立全員體檢制度，與三甲醫(yī)院合作，每季度組織一次全員體檢，建立職工健康檔案，實現(xiàn)了對疾病的超前預(yù)防。三是建立青年聯(lián)誼制度，針對單身青年找對象難的問題，定期舉辦“地企共建、緣結(jié)大漠”青年聯(lián)誼活動，先后與靈武電廠、銀川地質(zhì)學(xué)校、銀川醫(yī)院等單位舉行聯(lián)誼活動15 次，幫助30 多名單身職工喜結(jié)良緣、安家礦山。四是豐富職工文體生活，升級職工活動中心，內(nèi)設(shè)智能休閑運動、VR 體驗、智能按摩影院等，定期舉辦文藝演出、“致敬創(chuàng)業(yè)者”電影展播以及乒乓球、健康跑、象棋等體育活動，讓創(chuàng)業(yè)職工告別“孤獨寂寞冷”，找到了“家一般的溫馨”。

解決成長發(fā)展之盼，讓職工增“信心”

面對“風(fēng)吹石頭跑、漫天黃沙飄”的艱苦環(huán)境，長城三礦工會多措并舉，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是錘煉紅柳品質(zhì)，融鑄創(chuàng)業(yè)之魂。長城三礦是老區(qū)的未來和希望。為踐行反哺老區(qū)的初心和使命，長城三礦工會培樹了“紅柳先鋒”工會品牌。紅柳被譽為“離太陽最近的樹”，具有干旱不枯、風(fēng)吹不倒、嚴(yán)寒不死的超強生命力。長城三礦工會選取紅柳堅韌、頑強、執(zhí)著的精神特質(zhì)，著力培樹職工“扎根大漠、艱苦創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)”的紅柳精神，提煉形成了以“懷齊魯兒女胸襟、納天驕王者靈氣、揚紅柳先鋒精神、濟內(nèi)蒙基地崛起”為創(chuàng)業(yè)精神的長城三礦文化理念體系；建設(shè)了“紅柳先鋒”展示基地，依托全息投影等智能化載體，全方位展示職工的奮斗歷程、建礦的創(chuàng)業(yè)歷程，深化愛黨愛國、創(chuàng)業(yè)愛崗教育；建成了“紅柳先鋒”文化長廊，制作了“星光璀璨”“歷史足跡”牌板，錘煉了“紅柳先鋒”品質(zhì)。二是培樹先進(jìn)標(biāo)桿，引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。長城三礦工會大力開展“創(chuàng)業(yè)先鋒、身邊榜樣”培樹行動，每月開展“榮譽旗手”“工人先鋒崗”“工人先鋒”評選活動，真正讓“出力者出彩”，引導(dǎo)廣大干部職工帶頭建功立業(yè)，爭當(dāng)省外創(chuàng)業(yè)排頭兵。三是搭建成長平臺，激活創(chuàng)業(yè)引擎。長城三礦工會制定了筑巢引鳳工程、青年成長成才管理辦法，建立了后備人才梯次成長庫，采取礦班子成員包保、黨員干部結(jié)對子等形式，抓好青年人才培養(yǎng)，厚植聚才、育才、興才“沃土”。2022 年以來，共有12 名青年才俊被提拔到區(qū)長、副區(qū)長崗位，6 名“90 后”走上副總師等重要崗位，在礦山建設(shè)中發(fā)揮了中流砥柱作用。