魏臨霞
(甘肅省景泰川電力提灌水資源利用中心,甘肅 景泰 730400)
隨著電力行業(yè)的衍生和發(fā)展,農(nóng)民日常的農(nóng)田灌溉等工作影響到水資源的調配,因此,需要提水泵站的協(xié)調與支撐,提水泵站的建設很大程度上促進了農(nóng)業(yè)的發(fā)展。農(nóng)業(yè)提水泵站的建設和運行管理與普通的農(nóng)業(yè)水利工程建設存在著明顯的差異,修建過程中,無需搭配擋水和飲水的建筑物,且對于生態(tài)環(huán)境和其他的自然環(huán)境不會產(chǎn)生較大的影響和破壞,無需過多的成本投入,具有便捷性和靈活性的特點,基于多項優(yōu)勢,提水泵站在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中得到了廣泛的推廣和應用。但是在提水泵站應用的過程中,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門沒有高度重視維護和管理,導致運行效率降低,并且經(jīng)常發(fā)生損壞現(xiàn)象,影響提水泵站的穩(wěn)定使用。因此,改善農(nóng)業(yè)水利工程中小型提水泵站的運行管理問題,提高運行效率是當下農(nóng)業(yè)水利工程的必行之舉。
早在20世紀,我國農(nóng)業(yè)水利工程就興起了中小型提水泵站的建設,很大程度上促進了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展。但是,當時建設的農(nóng)業(yè)水泵站無法滿足長期使用的要求,導致在使用多年以后,出現(xiàn)了嚴重的受損問題,運行效率降低,功能消耗量大,灌溉效果不佳的現(xiàn)象屢屢發(fā)生,這些問題的主要原因如下。
泵站設計不合理的主要原因歸結于歷史問題,20世紀農(nóng)村的生產(chǎn)力落后,人口多,土地少,大部分的農(nóng)業(yè)提水泵站設計標準都是按照中小型的標準完成設計的,設計缺乏合理性,運行效果不佳,功能不全面,無法發(fā)揮良好的排灌作用。在設計提水泵站時,設計人員沒有充分考慮進水池,設計缺乏合理性。此外,中小型提水泵站雖然水泵臺數(shù)比較少,但是由于流量小,給水泵機組的維護增加了難度和挑戰(zhàn),需要消耗的能源費用較高,造成了嚴重的經(jīng)濟浪費。
現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)水利工程管理工作中,通常存在著重視建設、忽視管理的不平衡現(xiàn)象。泵站的建設比較容易,但是運行管理卻具有難度,主要原因在于管理人員缺乏嚴謹?shù)墓芾硪庾R,管理水平降低,影響經(jīng)營效率,造成管理秩序的混亂。
目前,大部分的泵站都是20世紀建設完成的,一直使用到現(xiàn)階段。使用年限過長,運行效率不高,還會消耗大量的能源,無法發(fā)揮良好的經(jīng)濟作用。同時,中小型農(nóng)業(yè)提水泵站缺乏具有專業(yè)技能的維護人員,諸多原因導致泵站的經(jīng)濟運行效果不佳。
中小型提水泵站設計方面的問題,應進行具有針對性和實效性的完善工作。由于建造時間比較早,在技術和設計方面都有所限制,由此導致了規(guī)范性不強等問題的發(fā)生。但是,隨著現(xiàn)階段考察的不斷深入,研究人員逐漸找出了不規(guī)范的問題,并針對不規(guī)范問題提出了解決措施。提水泵站的地理位置是無法變動的,因此,改造行動需要在原始位置的基礎上進行內部設計的改善和優(yōu)化,針對一些時間過于長久,改造具有很大困難的,可以選擇拆修重建,這樣才能保證長久穩(wěn)定地運行。此外,制定合理的管理制度,打造有法可依、有章可循的管理環(huán)境。制度的確立需要滿足可操作性與有效性,規(guī)范運行操作、檢修工作以及各崗位人員的職責等,完善人員的獎懲制度,從而端正管理人員的工作態(tài)度。管理制度一經(jīng)制定,需要及時全面落實,加強崗位職責的精細化管理,實施責任制,統(tǒng)一規(guī)劃發(fā)展目標,明確發(fā)展路線。
管理人員需要始終堅持“加強監(jiān)督,及時維護”的原則,定期清理提水泵站區(qū)域的垃圾和灰塵,保證機房的清潔,經(jīng)常擦拭設備,保證設備的正常開啟和關閉。定期檢查電氣設備的情況,全面保障機組的完好,維持正常開機的狀態(tài)。還要檢查建筑物的運行狀況,給負責運轉的部件定期加油,止水密封處理,維護制動裝置的穩(wěn)定運行。在汛期過后,要擦洗和保養(yǎng)絲桿,檢查電氣設備是否一切正常,有無漏電和短路的狀況。每周進行一次大致檢查,每月進行一次全面檢查,下雨天需要在雨停以后及時檢查,每天的檢查都需要做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施解決問題,從而保障泵站的穩(wěn)定運行,延長使用壽命。管理人員需要開展技術培訓活動,對各個崗位的人員展開多層次和多渠道的電工知識講座,加強泵站維護和管理知識的普及和宣傳,增強管理人員的責任意識和安全意識,拓展管理隊伍中的中級和高級技工的比例,條件允許的單位可以鼓勵員工學歷晉升。嚴格落實人員的崗位制度,通過嚴格全面的培訓活動,爭取在最短的時間內,全部員工都能夠持證上崗。管理部門要定期組織參觀交流活動,開展專業(yè)勞動知識競賽,弘揚愛崗敬業(yè)的良好風尚,也通過競賽和交流,提高各崗位員工的技能水平。
當條件允許時,需要大力推廣新興技術的應用,從而強化提水泵站監(jiān)督設施、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設施、通信管理設施的維護和管理。積極應用網(wǎng)絡信息技術,優(yōu)化提水泵站信息的收集和整理水平,逐漸實現(xiàn)監(jiān)控設施的自動化、智能化的發(fā)展,提高信息傳遞的便捷性和靈活性,依靠科學技術促進提水泵站建設的現(xiàn)代化轉型和升級,同時,也要隨時保證中小型農(nóng)業(yè)提水泵站的更新和發(fā)展。
首先,需要取得各級政府的財政支持。各級政府以及主管部門需要加大投資力度,開展農(nóng)業(yè)提水泵站大規(guī)模的更新和改造活動。其次,拓展更多的融資渠道,融合社會各方力量興辦水利工程。融資對象不僅僅圍繞著國家、地方和集體,個人條件允許的話也可以投資,或是采用企業(yè)股份制的形式合資建站。再次,合理利用本單位的水土資源優(yōu)勢,開展綜合經(jīng)營。管理人員需要樹立良好的管理意識和經(jīng)營意識,組建一支專業(yè)化的團隊,提高管理的全面性,促進泵站的穩(wěn)定運行,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
綜上,隨著科學技術的發(fā)展和進步,中小型農(nóng)業(yè)提水泵站的改造和建設逐漸向著現(xiàn)代化的方向轉型和升級。為了更好地滿足運行,需要制定科學合理的管理制度和運營制度,不斷地提高管理人員的綜合素質,加強泵站的監(jiān)督和維護,在根本上保障泵站的穩(wěn)定運行,延長泵站的使用壽命,促進我國農(nóng)業(yè)水利工程的持續(xù)發(fā)展。