李新

為加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，樺甸市委啟動(dòng)了加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃（2022—2026年），切實(shí)履行好源源不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的政治責(zé)任，為新時(shí)代樺甸全面振興發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

注重優(yōu)化儲(chǔ)備途徑。打好“源頭儲(chǔ)備”“調(diào)研補(bǔ)充儲(chǔ)備”“推薦識(shí)別儲(chǔ)備”“動(dòng)態(tài)長(zhǎng)效儲(chǔ)備”組合拳。加大人才引進(jìn)和公務(wù)員、選調(diào)生等招錄力度，兩年來(lái)累計(jì)招錄公務(wù)員191名、事業(yè)編制人員405名，基層選調(diào)生37名。2022年招錄基層治理專干62名、招聘城市社區(qū)工作者70名；結(jié)合干部考察、平時(shí)考核等工作，開(kāi)展專題調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部人選；根據(jù)干部日常表現(xiàn)進(jìn)行橫向比較、縱向分析和整體評(píng)估，將優(yōu)秀年輕干部推選出來(lái)；重點(diǎn)建立35歲以下鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、35歲以下正股級(jí)2年以上優(yōu)秀年輕干部、30歲以下全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷優(yōu)秀年輕干部梯次儲(chǔ)備庫(kù)，同時(shí)建立鄉(xiāng)村振興、招商引資等專業(yè)型年輕干部動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備庫(kù)。

注重搭建培養(yǎng)平臺(tái)。用活用好“政治思想淬煉”“業(yè)務(wù)能力提升”“觀摩交流學(xué)習(xí)”“實(shí)踐歷練鍛煉”成長(zhǎng)空間。創(chuàng)新開(kāi)展年輕干部“十個(gè)一”蓄能提升工程，舉辦專業(yè)能力提升培訓(xùn)班，提升年輕干部“七種能力”。邀請(qǐng)各類高層次人才來(lái)樺授課，大力推薦優(yōu)秀干部到省、市經(jīng)濟(jì)部門或金融機(jī)構(gòu)掛職，提高工作能力和格局站位；圍繞樺甸市“1321”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，采取“實(shí)地觀摩＋專題講座＋座談交流”方式，幫助年輕干部快速掌握各重點(diǎn)領(lǐng)域“入門知識(shí)”；選派28名年輕干部參與全省休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、吉林市肉牛產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議，充分展示年輕干部蓬勃朝氣和工作熱情；把“八個(gè)一線”作為鍛煉年輕干部主陣地，選派優(yōu)秀年輕干部跟班學(xué)習(xí)、參與專項(xiàng)工作，到急難險(xiǎn)重領(lǐng)域進(jìn)行為期一年的實(shí)踐鍛煉。

注重監(jiān)督管理考核。建立健全“導(dǎo)師傳幫帶”“專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)”“全程紀(jì)實(shí)記錄”制度保障。重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)直接結(jié)對(duì)幫帶，其他年輕干部由副職領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫帶，建立“導(dǎo)師傳幫帶”單位，為年輕干部答疑解惑、鼓勁加油；結(jié)合年度考核對(duì)各單位儲(chǔ)備年輕干部進(jìn)行專項(xiàng)考核，聽(tīng)取主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，仔細(xì)分析單位反饋，廣泛收集群眾意見(jiàn)，及時(shí)了解年輕干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，準(zhǔn)確掌握年輕干部道德品行和整體素質(zhì)；有針對(duì)性、差異化逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃，分類分級(jí)、“一人一檔”建立成長(zhǎng)檔案，做好年輕干部的基礎(chǔ)信息管理工作，扎實(shí)開(kāi)展干部人事檔案審核工作，準(zhǔn)確界定“三齡兩歷一身份”等信息。

注重加大選用力度。確保實(shí)現(xiàn)“結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、儲(chǔ)備層次分明、選用渠道寬廣”總體目標(biāo)。在干部動(dòng)議環(huán)節(jié)，強(qiáng)化年輕干部選配聯(lián)動(dòng)，將配備需求與年輕干部?jī)?chǔ)備充分對(duì)接，統(tǒng)籌擇優(yōu)推薦人選；把年輕干部選拔配備與干部平時(shí)表現(xiàn)和培養(yǎng)表現(xiàn)相結(jié)合，注重德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，探索打破各類隱性臺(tái)階，出現(xiàn)空缺及時(shí)補(bǔ)充年輕干部；對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)、緊缺急需的崗位，緊密結(jié)合實(shí)際，探索事業(yè)編制自主招聘，組織實(shí)施緊缺人才招聘，采用聘任制、合約制等方式選任、吸納一批年輕干部，充實(shí)到機(jī)關(guān)各部門、直屬企事業(yè)單位。換屆以來(lái)，共從基層一線和重要崗位選拔優(yōu)秀年輕干部42人，極大地激發(fā)了年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

責(zé)任編輯/姜? ? 姝