李澤鋒 焦浩 葉丹云/鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院信息管理學(xué)院

干部人事檔案是組織人事部門對(duì)干部進(jìn)行任免、調(diào)配、教育培養(yǎng)、考察監(jiān)督、職級(jí)晉升等的重要依據(jù)，是反映干部個(gè)人德、能、勤、績、廉等方面情況的全面原始記錄，在組織人事工作中發(fā)揮著重要的憑證查考、輔助決策作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何提升干部人事檔案的利用服務(wù)效能、滿足用戶的知識(shí)需求已經(jīng)成為檔案領(lǐng)域關(guān)注的重點(diǎn)問題。檔案知識(shí)庫可對(duì)檔案資源進(jìn)行整合加工處理，實(shí)現(xiàn)語義關(guān)聯(lián)，形成知識(shí)資源為用戶提供相應(yīng)的檔案知識(shí)服務(wù)[1]。由此可見，檔案知識(shí)庫為革新干部人事檔案的利用服務(wù)方式提供了解決方案。

國內(nèi)外關(guān)于檔案知識(shí)庫的相關(guān)研究呈方興未艾之勢(shì)，對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)研究成果主要圍繞檔案知識(shí)庫建設(shè)的理論基礎(chǔ)研究[2-3]、實(shí)踐路徑研究[4-7]以及各類知識(shí)庫研究[8-10]等；國外相關(guān)研究則集中于檔案知識(shí)庫理論[11]、架構(gòu)[12]以及相關(guān)技術(shù)[13]應(yīng)用等方面，由此可見國內(nèi)外關(guān)于檔案知識(shí)庫的研究已初具規(guī)模。進(jìn)而對(duì)干部人事檔案知識(shí)庫有關(guān)研究進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)僅有周娟娟等[14-15]構(gòu)建了符合干部人事檔案特征的知識(shí)圖譜，探究了服務(wù)方式向知識(shí)決策轉(zhuǎn)變的可行性，為創(chuàng)新干部人事檔案的服務(wù)方式提供了借鑒。依據(jù)現(xiàn)有研究來看，盡管我國檔案知識(shí)服務(wù)和知識(shí)庫研究已經(jīng)有所發(fā)展，但是關(guān)于干部人事檔案知識(shí)服務(wù)的研究仍處于初步探索階段，亟需學(xué)者進(jìn)行深入的探索。因此，本文從知識(shí)服務(wù)的視角，探索干部人事檔案知識(shí)庫的構(gòu)建及應(yīng)用，助力干部人事檔案的利用服務(wù)建設(shè)。

1 干部人事檔案知識(shí)庫價(jià)值闡釋

1.1 保障干部人事檔案服務(wù)質(zhì)量

干部人事檔案服務(wù)質(zhì)量的高低是衡量干部人事檔案是否有效發(fā)揮其作用的體現(xiàn)，其本質(zhì)是檔案信息滿足規(guī)定或潛在需求（需要）的程度和水平?！陡刹咳耸聶n案工作條例》中明確要求檔案信息應(yīng)“真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范、方便利用”?，F(xiàn)階段已有部分干部人事檔案完成數(shù)字化工作，可以通過干部人事檔案管理系統(tǒng)以關(guān)鍵詞檢索等方式查詢干部個(gè)人信息。但檢索結(jié)果多顯示為粗粒度的文檔，無法精準(zhǔn)定位用戶所需信息以便利用。且檔案審核工作皆由人工開展，受制于審核人員的技術(shù)和算力，審核工作更多是針對(duì)材料的真實(shí)完整與否進(jìn)行判定，難以展開內(nèi)容數(shù)據(jù)層面的關(guān)聯(lián)推算從而形成數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性的科學(xué)研判。干部人事檔案知識(shí)庫以數(shù)字化檔案為原材料，經(jīng)過加工、組織加上一定的推理規(guī)則組成[16]，通過引入數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)，將各類檔案資源整合在一起，深入挖掘分析檔案內(nèi)容，能夠在語義和知識(shí)層面細(xì)粒度地組織關(guān)聯(lián)干部人事檔案知識(shí)內(nèi)容，既能實(shí)現(xiàn)細(xì)粒度的檔案知識(shí)表征，形成可視化的干部個(gè)人數(shù)據(jù)鏈、個(gè)人關(guān)系網(wǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部整體情況分析圖，又能對(duì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性等進(jìn)行智能研判，為組織人事工作提供真實(shí)、全面、可視化的檔案知識(shí)資源，保障干部人事檔案服務(wù)質(zhì)量。

1.2 提升干部人事檔案利用效率

干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類涵括履歷類、考核鑒定類、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒和教育培訓(xùn)類等十大類材料。由于各類干部人事檔案中具有交叉關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，傳統(tǒng)干部人事檔案管理系統(tǒng)通常以簡單的分類標(biāo)引方式進(jìn)行條目著錄以提供利用服務(wù)，將會(huì)影響用戶的查閱效率。干部人事檔案知識(shí)庫擔(dān)負(fù)知識(shí)提供者的重任，以關(guān)聯(lián)組織、可視化的干部人事檔案知識(shí)服務(wù)用戶，輔助組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)、因工作需要查閱檔案的用戶快速深入地了解干部個(gè)人信息或者領(lǐng)導(dǎo)班子情況，進(jìn)行科學(xué)高效的決策，在滿足用戶知識(shí)需求、提升檔案利用效能的同時(shí)，提升干部人事檔案服務(wù)效率。

1.3 創(chuàng)新干部人事檔案服務(wù)方式

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，干部人事檔案的利用服務(wù)仍主要以經(jīng)過加工掃描等技術(shù)手段形成的數(shù)字圖像和數(shù)字文本為主，停留在信息服務(wù)層面，未能深入挖掘干部人事檔案的信息和數(shù)據(jù)，無法充分發(fā)揮干部人事檔案蘊(yùn)含的知識(shí)價(jià)值[17]。然而組織人事部門在研判干部職級(jí)晉升、進(jìn)行政治審查等工作時(shí)，通常需要的是分散在不同文檔中的知識(shí)片段，亟需高效率整合的知識(shí)服務(wù)。干部人事檔案知識(shí)庫開拓了檔案知識(shí)服務(wù)方式、方法的新思路，打破了以往的粗粒度檔案信息服務(wù)方式，深度挖掘與開發(fā)檔案數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)以知識(shí)為導(dǎo)向的干部人事檔案智能知識(shí)服務(wù)，提升組織人事部門的決策效率。

2 干部人事檔案知識(shí)庫邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)

干部人事檔案知識(shí)庫以干部個(gè)人為核心，以各類檔案數(shù)據(jù)為載體，將組織、人、時(shí)、地、事五大要素作為數(shù)據(jù)維度對(duì)離散、碎片化的知識(shí)片段進(jìn)行組織關(guān)聯(lián)，形成可視化的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，從而實(shí)現(xiàn)智能化知識(shí)服務(wù)。本文結(jié)合干部人事檔案數(shù)據(jù)的特征和知識(shí)需求，采用分層架構(gòu)體系結(jié)構(gòu)，將干部人事檔案知識(shí)庫自底向上劃分為知識(shí)獲取層、知識(shí)組織層、知識(shí)服務(wù)層，如圖所示。

2.1 數(shù)據(jù)獲取層

數(shù)據(jù)獲取層是干部人事檔案知識(shí)庫邏輯架構(gòu)的基礎(chǔ)，主要負(fù)責(zé)采集、保存和鑒定干部人事檔案數(shù)據(jù)，并進(jìn)行序化處理以形成粗粒度知識(shí)單元，為知識(shí)組織層夯實(shí)數(shù)據(jù)資源基礎(chǔ)。該層涵括數(shù)據(jù)采集模塊、數(shù)據(jù)加工模塊和數(shù)據(jù)鑒定模塊。

2.1.1 數(shù)據(jù)采集模塊。數(shù)據(jù)采集模塊的主要功能是準(zhǔn)確地識(shí)別、提取與干部個(gè)人相關(guān)的不同來源和格式的歷史記錄數(shù)據(jù)，為知識(shí)組織提供知識(shí)來源。中央組織部統(tǒng)一制定了干部人事檔案的管理體制、具體內(nèi)容和分類標(biāo)準(zhǔn)等，形成了較為規(guī)范的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)格式、檔案目錄數(shù)據(jù)庫、元數(shù)據(jù)信息等，為數(shù)據(jù)采集提供了便利。數(shù)據(jù)采集來源主要涵括兩個(gè)方面，一是經(jīng)過數(shù)字化加工形成而保存于干部人事檔案管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)；二是與稅務(wù)、公安、社保、征信等系統(tǒng)平臺(tái)互聯(lián)互通的干部個(gè)人數(shù)據(jù)[18]，如個(gè)人征信報(bào)告。這些數(shù)據(jù)信息雖未歸入干部人事檔案的類別，但是卻與和干部個(gè)人密切相關(guān)，對(duì)于干部人事管理具有重要的價(jià)值。

2.1.2 數(shù)據(jù)加工模塊。數(shù)據(jù)加工模塊主要是對(duì)干部人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理，采用標(biāo)準(zhǔn)通用的數(shù)據(jù)格式保存、描述檔案數(shù)據(jù)。借助光學(xué)字符識(shí)別（OCR）、自然語言處理（NLP）、實(shí)體識(shí)別、關(guān)系抽取等機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)字段級(jí)別的檔案數(shù)據(jù)化，形成細(xì)粒度的檔案資源，將干部人事檔案數(shù)據(jù)中的組織、部門名稱、人名、時(shí)間、崗位、業(yè)務(wù)等實(shí)體要素及其關(guān)系抽取出來，形成粗粒度的檔案知識(shí)單元。同時(shí)，智能化的檔案知識(shí)服務(wù)要求檔案數(shù)據(jù)高度形式化[19]。為使干部人事檔案數(shù)據(jù)達(dá)到機(jī)器可讀、可交換和共享重用的格式要求，將其轉(zhuǎn)化成符合W3C語義網(wǎng)規(guī)范的資源描述框架（RDF）三元組形式。以RDF三元組形式描述檔案數(shù)據(jù)資源，重組為細(xì)粒度的檔案知識(shí)元，形成結(jié)構(gòu)規(guī)范的檔案語義關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集。

2.1.3 數(shù)據(jù)鑒別模塊。數(shù)據(jù)鑒別模塊的主要任務(wù)是對(duì)采集和加工后的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)集進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、模式識(shí)別、數(shù)據(jù)抽象和機(jī)器學(xué)習(xí)等計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)其展開挖掘，通過實(shí)體關(guān)聯(lián)關(guān)系抽取、關(guān)鍵要素對(duì)比查缺等手段，完成干部人事檔案數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性等的鑒定工作?；跀?shù)據(jù)加工模塊抽取出的實(shí)體要素例如人名、時(shí)間、崗位等及要素間關(guān)系展開智能分析與比對(duì)，對(duì)識(shí)別出的異常數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)記與反饋，以機(jī)器自動(dòng)識(shí)別輔以人工檢測的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)真實(shí)性與完整性判定，經(jīng)鑒別存在問題的數(shù)據(jù)需經(jīng)過核驗(yàn)及處理后方可流入下一層。

2.2 知識(shí)組織層

知識(shí)組織層是干部人事檔案知識(shí)庫的核心層，借助知識(shí)組織技術(shù)和方法對(duì)采集、保存和鑒定后的干部人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行知識(shí)化分析、組織和語義關(guān)聯(lián)推理，將干部個(gè)人檔案數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為知識(shí)。本體作為概念描述的重要工具，能夠清晰表述知識(shí)庫中的概念及其關(guān)系，有利于知識(shí)的重用和共享及知識(shí)庫的維護(hù)和共建[20]。在知識(shí)組織層，主要借助本體構(gòu)建工具進(jìn)行知識(shí)組織，實(shí)現(xiàn)檔案知識(shí)之間的深層次語義關(guān)聯(lián)，形成干部個(gè)人數(shù)據(jù)鏈、關(guān)系網(wǎng)等知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。知識(shí)組織層主要包括本體構(gòu)建模塊和知識(shí)推理模塊。

干部人事檔案知識(shí)庫模型

2.2.1 本體構(gòu)建模塊。本體構(gòu)建模塊實(shí)現(xiàn)干部人事檔案語義層面的整合，支持檔案數(shù)據(jù)資源重組和知識(shí)管理。干部人事檔案本體構(gòu)建注重檔案數(shù)據(jù)的重用和共享。目前本體構(gòu)建的主流工具是protégé本體編輯工具，利用其進(jìn)行干部人事檔案本體的構(gòu)建及其可視化，具體步驟包括：確定語義本體的干部人事檔案的領(lǐng)域、明確領(lǐng)域核心概念、定義概念間關(guān)系或類間關(guān)聯(lián)、定義類的屬性和創(chuàng)建本體[21]等，形成包括實(shí)例對(duì)象、關(guān)系及邏輯規(guī)則等的初始知識(shí)庫。干部人事檔案語義本體的構(gòu)建，注意參考復(fù)用現(xiàn)有術(shù)語詞表如《中國檔案主題詞表》《政務(wù)文書檔案專業(yè)詞表》《綜合電子政務(wù)主題詞表》等，建立和完善本體分類等級(jí)體系，并采用核心擴(kuò)展方法確定本體的領(lǐng)域概念，如“組織機(jī)構(gòu)”“部門名稱”“人名”“職務(wù)”“時(shí)間”“業(yè)務(wù)”等核心概念，概念之間獨(dú)立互斥且涵蓋該本體完整的干部人事管理知識(shí)；利用RDF三元組形式組織和描述本體的干部人事檔案知識(shí)，注意與其它相關(guān)干部個(gè)人信息關(guān)聯(lián)，確保實(shí)現(xiàn)語義互操作與語義融合。

2.2.2 知識(shí)推理模塊。知識(shí)推理模塊是在已有知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過一定的方法來預(yù)測當(dāng)前尚未顯現(xiàn)出的隱含知識(shí)，比如潛在相關(guān)的實(shí)體、關(guān)系，并將其逐步加入知識(shí)庫中，以達(dá)到擴(kuò)充、優(yōu)化知識(shí)庫的目的[22]。知識(shí)圖譜能夠?qū)㈩I(lǐng)域內(nèi)外的知識(shí)單元編織成龐大的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)高效的知識(shí)問答與推理?；谥R(shí)圖譜的知識(shí)推理需與特定的本體模型相結(jié)合，基于本體定義與知識(shí)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)知識(shí)圖譜的補(bǔ)全與語義實(shí)體融合[23]。從干部人事檔案本體庫中挖掘推理出缺失的以及深層的潛在實(shí)體及關(guān)系，并對(duì)干部人事檔案知識(shí)庫進(jìn)行補(bǔ)全并去噪，從而完成檔案知識(shí)的推理。

2.3 知識(shí)服務(wù)層

知識(shí)服務(wù)層是干部人事檔案知識(shí)庫的接口層，需要根據(jù)用戶需求、應(yīng)用場景來提供相應(yīng)知識(shí)服務(wù)。干部人事檔案主要應(yīng)用于教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才，其知識(shí)庫的核心功能是為用戶提供決策服務(wù)所需的知識(shí)。知識(shí)服務(wù)層需要滿足用戶的知識(shí)服務(wù)需求包括：能通過關(guān)鍵詞檢索所需知識(shí)、可依靠分類導(dǎo)航欄目進(jìn)行瀏覽以及智能提供決策方案等。因此，知識(shí)服務(wù)層主要包含的知識(shí)檢索模塊、知識(shí)導(dǎo)航模塊以及知識(shí)決策模塊。

2.3.1 知識(shí)檢索模塊。知識(shí)檢索模塊可為用戶提供自然語言檢索選項(xiàng)和關(guān)鍵詞檢索選項(xiàng)。用戶選擇自然語言檢索功能時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)識(shí)別用戶所輸入的自然語言，并與系統(tǒng)中預(yù)設(shè)的分詞詞典、同義詞表進(jìn)行比較，此間不斷與決策者交互[24]，由此獲得能準(zhǔn)確表達(dá)用戶真實(shí)知識(shí)需求的自然語言。知識(shí)庫根據(jù)用戶的知識(shí)需求，基于知識(shí)推理等技術(shù)，將檢索到的檔案知識(shí)準(zhǔn)確反饋至用戶。關(guān)鍵詞檢索功能主要面向需要決策咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)或部門，使用關(guān)鍵詞檢索需要檢索者對(duì)檔案知識(shí)庫的知識(shí)組織原理具有深度了解，能夠從用戶提交的咨詢內(nèi)容中提取出對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵詞。基于知識(shí)庫的推理模塊實(shí)現(xiàn)全面系統(tǒng)檢索和高效知識(shí)問答，提高決策咨詢服務(wù)的質(zhì)量和效率。

2.3.2 知識(shí)導(dǎo)航模塊。知識(shí)導(dǎo)航模塊的主要功能是為用戶快速、清晰地查找與瀏覽所需知識(shí)提供便捷。導(dǎo)航模塊的類別劃分基于用戶的知識(shí)需求、認(rèn)知水平和利用習(xí)慣等因素，以用戶能夠方便快捷地找到解決問題的檔案知識(shí)為分類原則。干部人事檔案由中央組織部主管，各地區(qū)各部門各單位按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理。其歸檔和利用工作遵循“來源原則”，因此用戶可以通過“來源導(dǎo)航”的方式獲取知識(shí)服務(wù)，按圖索驥地查找所需的檔案知識(shí)。同樣地，根據(jù)檔案種類和性質(zhì)的不同設(shè)置“類別導(dǎo)航”方式，根據(jù)檔案形成年度的不同設(shè)置“時(shí)間導(dǎo)航”方式，根據(jù)干部職級(jí)或檔案密級(jí)的不同設(shè)置“權(quán)限導(dǎo)航”方式等。

2.3.3 知識(shí)決策模塊。知識(shí)決策模塊是提供知識(shí)服務(wù)的核心功能模塊，此模塊旨在向用戶提供精準(zhǔn)的知識(shí)決策服務(wù)，發(fā)揮輔助決策功能。具體功能實(shí)現(xiàn)路徑分為以下兩種：一是針對(duì)用戶需求向用戶提供多項(xiàng)知識(shí)決策方案，同時(shí)附以推薦指數(shù)排序和排序依據(jù)，知識(shí)決策方案的生成需要決策模塊提取檢索和導(dǎo)航模塊用戶輸入的知識(shí)服務(wù)需求，經(jīng)過運(yùn)算推理后，依據(jù)用戶提交的知識(shí)需求結(jié)合相似問題的歷史解決方案，生成若干知識(shí)決策方案并進(jìn)行智能排序，一并推送給用戶供其參考。

二是提供干部人事檔案知識(shí)的可視化呈現(xiàn)，多維度展現(xiàn)干部相關(guān)信息輔助決策判斷?？梢暬尸F(xiàn)是以干部個(gè)人為中心點(diǎn)，關(guān)聯(lián)與干部個(gè)人相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、職能部門、人物、時(shí)間、地點(diǎn)、業(yè)務(wù)等要素，立體化、多維度地展示干部個(gè)人數(shù)據(jù)鏈、關(guān)系網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部整體情況。在時(shí)間維度，可視化呈現(xiàn)干部個(gè)人基本信息，形成展示干部學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、參加黨團(tuán)、職級(jí)變化等信息的時(shí)間樹，同時(shí)對(duì)干部個(gè)人能力進(jìn)行分析；在空間維度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部整體情況進(jìn)行全方位、多視角的動(dòng)態(tài)分析和展示，對(duì)省、市、縣各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子基本信息、超缺編情況、黨外干部配備情況等進(jìn)行綜合分析，同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職級(jí)分布、業(yè)務(wù)特長、考核監(jiān)督、政治面貌等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和可視化展示；在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)維度，關(guān)聯(lián)分析干部的社會(huì)關(guān)系，以干部為核心點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)化展示干部的親屬、同鄉(xiāng)、同校、同班子、同培訓(xùn)等情況，并且擴(kuò)展顯示可通過間接第三個(gè)人產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的間接關(guān)系。

3 干部人事檔案知識(shí)庫應(yīng)用場景分析

干部人事檔案知識(shí)庫通過語義檢索、智能問答、可視化呈現(xiàn)等檔案知識(shí)服務(wù)方式實(shí)現(xiàn)具體的知識(shí)應(yīng)用和知識(shí)服務(wù)。根據(jù)干部人事檔案的特點(diǎn)和作用，干部人事檔案知識(shí)庫服務(wù)主要服務(wù)于干部選拔任用、審核監(jiān)督、社會(huì)信用體系構(gòu)建的場景。

3.1 輔助干部選拔任用的決策服務(wù)

干部人事檔案知識(shí)庫通過對(duì)干部人事檔案數(shù)據(jù)及其相連數(shù)據(jù)的深度挖掘分析、知識(shí)單元抽取、知識(shí)元關(guān)聯(lián)表示，形成干部個(gè)人數(shù)據(jù)鏈、關(guān)系網(wǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。干部人事檔案知識(shí)庫提供的干部個(gè)人數(shù)據(jù)鏈可以匯總分析干部的學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、個(gè)性特點(diǎn)、內(nèi)在素質(zhì)等，展示干部在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，形成干部個(gè)人畫像。領(lǐng)導(dǎo)班子的可視化分析有助于了解各單位班子架構(gòu)，呈現(xiàn)班子編制、學(xué)歷、年齡、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等信息，實(shí)現(xiàn)選任崗位的智能推薦、匹配和班子配備優(yōu)化服務(wù)。同時(shí)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用實(shí)行任職回避制度和選拔任用工作回避制度，需要明確干部的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等[25]。知識(shí)庫提供的干部社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)刻畫了干部之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、公平地任免干部。干部和領(lǐng)導(dǎo)班子架構(gòu)多維度智能分析研判的知識(shí)服務(wù)，幫助組織人事部門最大限度地合理配置干部人力資源，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)，為干部選拔任用的決策提供充分的依據(jù)。

3.2 面向干部審核監(jiān)督的管理服務(wù)

組織人事部門堅(jiān)持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”三原則，在干部動(dòng)議、考察、任職前公示，人才引進(jìn)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）安置，檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié)及時(shí)做好干部人事檔案審核工作[26]。根據(jù)干部人事檔案對(duì)干部的“三年兩歷一身份”如出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份等信息進(jìn)行審核，確保見檔識(shí)人、人檔相適。知識(shí)庫通過整合、挖掘、關(guān)聯(lián)干部人事檔案離散的知識(shí)片段，形成立體的干部信息網(wǎng)絡(luò)。繪制關(guān)于干部的經(jīng)歷成長圖，展示干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、參加組織時(shí)間、公務(wù)員身份等；挖掘梳理干部的成長經(jīng)歷，以時(shí)間樹的方式呈現(xiàn)干部的學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職級(jí)變化等信息，并鏈接相關(guān)的檔案數(shù)字化副本，方便組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的檔案工作人員及時(shí)、快速地定位到檔案審核所需的內(nèi)容，為審核干部人事檔案提供便利，為干部隊(duì)伍的宏觀管理提供精準(zhǔn)高效的知識(shí)服務(wù)。

3.3 助力社會(huì)信用體系的構(gòu)建服務(wù)

個(gè)人信用檔案數(shù)據(jù)治理的對(duì)象至少應(yīng)包括個(gè)人身份情況數(shù)據(jù)、金融信貸數(shù)據(jù)、社會(huì)公共信用記錄數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)替代數(shù)據(jù)[27]。干部人事檔案是記載干部基本信息、成長經(jīng)歷、德才表現(xiàn)等方面的原始記錄，是個(gè)人信用檔案數(shù)據(jù)的重要組成部分。隨著我國社會(huì)信用體系建設(shè)的不斷推進(jìn)，干部人事檔案知識(shí)服務(wù)將與社會(huì)信用體系構(gòu)建緊密相連。知識(shí)庫不僅有效整合了原始的干部人事檔案數(shù)據(jù)，提升信用評(píng)價(jià)的權(quán)威性和可靠度，還通過知識(shí)組織技術(shù)對(duì)其進(jìn)行挖掘、組織和可視化，提升干部人事檔案數(shù)據(jù)的語義關(guān)聯(lián)程度，深化干部人事檔案知識(shí)服務(wù)的內(nèi)容，全方位、立體化地反映干部個(gè)人全貌，實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)可溯源，問題可監(jiān)測，有助于及時(shí)整改和處理干部人事檔案發(fā)現(xiàn)的問題，推動(dòng)社會(huì)信用體系的構(gòu)建。