不知道什么時(shí)候開(kāi)始，我們開(kāi)始為了找工作而發(fā)愁，才剛剛大二的學(xué)生就已經(jīng)開(kāi)始為了就業(yè)做各種各樣的準(zhǔn)備，奔波往返于各種各樣的招聘會(huì)，參加各種各樣的就業(yè)培訓(xùn)，學(xué)生們?yōu)榱司蜆I(yè)真可謂煞費(fèi)苦心，這樣的形勢(shì)也形成了一個(gè)個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，圍繞就業(yè)形成的公司比比皆是，培訓(xùn)公司、咨詢公司、就業(yè)技巧指導(dǎo)……更有甚者還有些影樓竟然打出了拍攝就業(yè)藝術(shù)照的旗號(hào)大發(fā)就業(yè)財(cái)，再看看應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，華麗的包裝，精致的設(shè)計(jì)排版，星味兒十足的藝術(shù)照封面，再加之各式各樣的證書獎(jiǎng)狀，一份簡(jiǎn)歷竟然可以做到 30頁(yè)。

記得 5年前，本科生是就業(yè)市場(chǎng)的主力軍，他們帶著初出校園的熱情和那份初入職場(chǎng)的喜悅，拿著手里那份經(jīng)過(guò)反復(fù)修改的精裝版簡(jiǎn)歷奔走于各種招聘會(huì)之中，那時(shí)候的學(xué)校品牌成了應(yīng)屆生們競(jìng)爭(zhēng)的主要砝碼。現(xiàn)如今，取而代之的是碩士、博士們開(kāi)始占領(lǐng)職場(chǎng)。

其實(shí)除了應(yīng)屆畢業(yè)生，那些有著工作經(jīng)驗(yàn)的人在再次進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，也面臨著同樣的問(wèn)題，總有人會(huì)抱怨，現(xiàn)在的工作分工越來(lái)越細(xì)，工作越來(lái)越專，想找一份適合自己的工作越來(lái)越難。確實(shí)是，很多的職位設(shè)置已經(jīng)不再像以前那樣，適應(yīng)每個(gè)應(yīng)聘者的萬(wàn)金油特質(zhì)。

這種就業(yè)的壓力到底來(lái)自于哪里呢？我想一是金融危機(jī)的影響；二是國(guó)家的勞動(dòng)政策規(guī)范，增加了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)；三是國(guó)家的宏觀政策調(diào)整。

去年以來(lái)的國(guó)際金融危機(jī)導(dǎo)致大量海外人員回流，從而使得高端競(jìng)爭(zhēng)重心下移，這一情況無(wú)疑為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況帶來(lái)新挑戰(zhàn)。金融危機(jī)的進(jìn)一步影響將在2009年進(jìn)一步顯現(xiàn)，沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將出現(xiàn)多種不可預(yù)見(jiàn)的變化，預(yù)計(jì)將會(huì)有大批外企倒閉、遷移和收縮，從而大幅度地減少求職者的就業(yè)空間；由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，加上國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)放緩，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)也面臨縮減規(guī)模甚至倒閉的威脅；2009年新增勞動(dòng)力和畢業(yè)生數(shù)字仍不斷上升，總體就業(yè)崗位減少，就業(yè)人數(shù)不斷上升，就業(yè)矛盾仍十分突出。

求職者就業(yè)難，按道理來(lái)講企業(yè)招聘的時(shí)候可挑選余地應(yīng)該很大，那么對(duì)于企業(yè)的 HR來(lái)講，在成千上萬(wàn)的候選人當(dāng)中為企業(yè)挑選一個(gè)合適的候選人那是再容易不過(guò)的事情了?？墒聦?shí)并非如此，企業(yè)在招聘的時(shí)候，同樣面臨巨大的壓力和困難。企業(yè)不僅僅會(huì)關(guān)注候選人的工作經(jīng)歷、自身的性格特征，他們也開(kāi)始更多地關(guān)注候選人所能給企業(yè)帶來(lái)的隱性價(jià)值，比如候選人是不是可以利用其以前的人際關(guān)系網(wǎng)為企業(yè)推薦其他職位的候選人，以節(jié)省招聘成本和用工風(fēng)險(xiǎn)等等。

對(duì)于目前的社會(huì)現(xiàn)狀，薪資也早已不是企業(yè)吸引人才的唯一關(guān)鍵性問(wèn)題，更多的人開(kāi)始關(guān)注職位，開(kāi)始關(guān)注自己今后的發(fā)展平臺(tái)，開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也開(kāi)始打出各種各樣的員工培養(yǎng)激勵(lì)計(jì)劃吸引求職者。

求職者就業(yè)難，企業(yè)招聘難，難道就業(yè)和招聘就真的是兩條永遠(yuǎn)也不可能相交的平行線嗎？從這次的經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴中，我們可以看到，受到波及的都是那些中高端的職位，這些職位在企業(yè)多處于管理層，其實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)講，管理層的波動(dòng)在經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴中是再正常不過(guò)的了，經(jīng)濟(jì)的動(dòng)蕩必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力的調(diào)整。有很多人擔(dān)心經(jīng)濟(jì)危機(jī)會(huì)給企業(yè)乃至于整個(gè)社會(huì)帶來(lái)可怕的變故，2009年的就業(yè)形勢(shì)將更加令人擔(dān)憂。

但我并不這么看，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)于那些本來(lái)就處在生死邊緣的企業(yè)確實(shí)是雪上加霜，但這也是大自然優(yōu)勝劣汰規(guī)律的一種充分體現(xiàn)。其實(shí)如果我們充分利用好這次機(jī)會(huì)，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，著實(shí)是一個(gè)吸納優(yōu)秀人才的大好時(shí)機(jī)。如果我們避而不談這種特殊情況下的問(wèn)題，單單從就業(yè)和招聘的矛盾說(shuō)起，其實(shí)這種矛盾并不是不可避免的。

對(duì)企業(yè)和求職者來(lái)講，這種矛盾的根源來(lái)自于我們并不了解彼此，企業(yè)不了解現(xiàn)在求職者的需求是什么，什么樣的條件可以足夠吸引優(yōu)秀的求職者選擇企業(yè)的職位，不同層級(jí)的求職者在就業(yè)中除了薪資更看重的是什么；而求職者應(yīng)該更多地做好自我評(píng)估，所謂知己知彼，即更深層次地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在求職過(guò)程中，更多地選擇可以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的職位，并在工作過(guò)程中做到自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的最大化。但是這些說(shuō)起來(lái)容易，實(shí)現(xiàn)起來(lái)，會(huì)遇到很多問(wèn)題。因此在實(shí)踐過(guò)程中，我們更需要的是一種平臺(tái)，一種可以讓求職者和企業(yè)HR真正對(duì)話的平臺(tái)，讓企業(yè)的 HR和求職者真正可以面對(duì)面地平等對(duì)話，不管是以網(wǎng)絡(luò)的形式還是用論壇的形式都可以，我們更關(guān)注的是結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)也好，和平態(tài)勢(shì)也罷，對(duì)于大多數(shù)求職者而言，他們都在求職的路上嘗到了各種各樣的艱辛，但有一句經(jīng)典的名言我們必須不斷重復(fù)并身體力行——不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。只要你堅(jiān)持努力不放棄，做個(gè)有準(zhǔn)備的人，那么機(jī)會(huì)和成功就一定會(huì)屬于你。

（作者單位：一三九移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（北京）有限公司）