新年伊始，《職業(yè)》雜志與人民郵電出版社為讀者傾情推薦三本職場好書，期望對職場人士能有所啟發(fā)和幫助。

《最佳工作場所—優(yōu)秀的企業(yè)靠什么留住人才》

作者：【韓】樸在林、韓光謨著，陳燁譯。

內(nèi)容亮點：該書以《財富》100強企業(yè)為例，介紹了它們作為最佳工作場所的五個共同特點：優(yōu)秀的工作場所應該是一個友好的地方；是一個不搞“政治”的地方；是一個員工能享受到公平待遇的地方；是一個能賦予員工更多責任的地方；是一個有家庭氛圍的地方。本書最后提出了“優(yōu)秀工作場所的轉(zhuǎn)變管理模型”。一個具有以上五個特點的公司，即便很小也能留住它最需要的人才，也就具備了成就輝煌的可能。

小編點評：2009年，危機風暴侵襲過后，各行各業(yè)百廢待興，大小企業(yè)亂戰(zhàn)江湖，各路英雄奔走戰(zhàn)場。大浪淘沙后，優(yōu)秀企業(yè)能夠堅挺得住的必勝武器還是人才！創(chuàng)建一個理想的工作場所，留住優(yōu)秀人才，吸引所需人才，特別是在薪水已不能決定一切的今天，必定是所有企業(yè)都不得不面對和解決的迫切課題。

《為企業(yè)工作就是為自己工作》

作者：夏志清著。

內(nèi)容亮點：該書深刻剖析了“為企業(yè)工作就是為自己工作，對工作負責就是對自己負責”這一理念，告訴員工，只要愿意把工作當成自己的事業(yè)一樣來經(jīng)營，把企業(yè)的事當成自己的事一樣來負責，就能夠有效地挖掘自己沉睡的潛能，達到最大限度的成功。從而激勵員工自動自發(fā)、充滿激情地投入到工作當中。本書不僅向員工傳播了先進的工作理念，更是極具操作性的行動指南。既能促進員工自身的成長，又能加快企業(yè)的快速發(fā)展，是一本實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的好書。

小編點評：企業(yè)內(nèi)部的高效運轉(zhuǎn)來源于工作環(huán)境的和諧融洽與員工們的全情投入。經(jīng)歷過多事之秋的2008年，灰色陰影或多或少地會籠罩在企業(yè)和員工們的心頭，出現(xiàn)一些問題和懈怠在所難免，關(guān)鍵是如何去解決它們，如何讓企業(yè)在競爭更加激烈的2009年高效運轉(zhuǎn)更有競爭力？如何讓員工在他們寄予希望的2009年與企業(yè)休戚與共，有更好的發(fā)展？你可以在本書中找答案。

《對工作負責就是對自己負責》

作者：宿春禮、邢群麟著。

內(nèi)容亮點：該書用大量精彩的案例從不同角度闡述了敬業(yè)、負責任對個人職業(yè)生涯和生命價值的重要性，幫助讀者重視培養(yǎng)自己的責任感和敬業(yè)精神，深刻體會工作的價值和生命的涵義。對于管理者而言，本書可以幫助自己培養(yǎng)、激勵員工；對于員工而言，這本書可以使他們樹立正確的職業(yè)態(tài)度。每章之后還配有讀后隨筆和思想交流兩個小板塊，具有很強的可讀性和互動性。

小編點評：工作就意味著責任，崗位就意味著任務。雖然人們的心情在上一年沉沉浮浮，但工作的道德標準——盡職盡責卻是恒久不變的。2009年對企業(yè)和員工來說，主題依然是工作、競爭與發(fā)展。但外在的環(huán)境變得更惡劣，使得提升員工對工作價值和內(nèi)涵的認識，從而加深其對待工作的責任感的需要變得十分重要。實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，才是2009年的制勝之道。