白雪峰

隨著時代的不斷發(fā)展和經(jīng)濟社會的快速變革，企業(yè)工會作為職工利益的代表和維護者，其職能和作用也面臨了新的挑戰(zhàn)和變化。企業(yè)工會作為職工利益的代表和維護者，在新形勢下，需要加強自身建設，提高組織力和凝聚力，以更好地發(fā)揮作用，促進企業(yè)發(fā)展。

? 一、新形勢下企業(yè)工會的職能作用

? （一）教育作用

企業(yè)工會通過各種方式，幫助職工提高文化素質(zhì)和業(yè)務水平，加強職工思想道德教育和法制教育，具有教育作用。通過職工培訓、文化活動、技術(shù)交流等方式，促進職工不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，從而提高職工的整體素質(zhì)和企業(yè)的生產(chǎn)效率。

? （二）監(jiān)督作用

企業(yè)工會在新形勢下具備重要的監(jiān)督作用，工會監(jiān)督著企業(yè)是否合法合規(guī)經(jīng)營，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)面臨著各種風險和挑戰(zhàn)，而企業(yè)工會就是職工的代表和維護者，應該通過各種途徑了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，排查企業(yè)存在的違規(guī)違法問題，及時提出意見和建議，保障職工的合法權(quán)益。工會監(jiān)督企業(yè)是否合理安排職工工作和生活條件，了解職工的實際需求，為職工提供更加全面、多樣化的服務，同時也監(jiān)督著企業(yè)是否合理安排工作時間、工資待遇、安全保障等，及時向企業(yè)反映職工的意見和訴求，為職工爭取更多的利益和福利。

? （三）經(jīng)濟建設作用

在現(xiàn)代企業(yè)中，工會在企業(yè)經(jīng)濟建設方面的作用越來越受到重視。首先，工會可以參與企業(yè)的經(jīng)營管理，提出建設性意見，為企業(yè)制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略提供幫助。其次，工會可以積極組織職工參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，增強職工的參與意識和工作積極性，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。另外，工會通過成立合作社、開展經(jīng)濟活動等方式，積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設，例如，工會可以組織職工開展集體經(jīng)濟活動，如開設農(nóng)民合作社、文化產(chǎn)業(yè)公司等，通過自主經(jīng)營和集體勞動，提高職工的經(jīng)濟收入和社會地位，同時也為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的經(jīng)濟支持。

? （四）維護職工權(quán)益作用

在新形勢下，企業(yè)工會的維護職工權(quán)益的作用愈發(fā)重要，工會通過與企業(yè)管理層協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的薪酬待遇和勞動條件，制定并參與制定企業(yè)的工資標準、福利待遇等制度，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。工會積極關(guān)注職工的生產(chǎn)環(huán)境、勞動條件等方面問題，及時向企業(yè)反映職工的意見和訴求，為職工爭取更好的工作條件。工會關(guān)注職工的身心健康和生活質(zhì)量，為職工提供安全保障和生活保障，組織開展職工健康體檢、心理輔導等活動，提高職工的身體健康和心理健康水平，為職工提供各種物質(zhì)保障，如購買保險、提供住房公租房等，為職工解決生活上的困難。工會維護著職工的社會福利，為職工提供各種社會福利服務，如幫助職工解決子女教育、醫(yī)療保障等方面的問題，為職工提供更加全面、多樣化的服務，為職工發(fā)聲，爭取更多的社會資源和政策支持，推動職工的利益得到充分保障。

? 二、新形勢下企業(yè)工會的職能策略

? （一）創(chuàng)新工會組織工作理念

在新形勢下，企業(yè)工會需要創(chuàng)新工會組織工作理念，積極適應市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，從傳統(tǒng)的“福利型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺招汀保匾暵毠さ膶嶋H需求，提供更加全面、多樣化的服務。堅持“以職工為中心”的原則，加強與職工的溝通和聯(lián)系，及時反映職工的意見和訴求，為職工爭取利益，注重提高自身的服務能力和水平，通過不斷學習和創(chuàng)新，為企業(yè)和職工提供更加高效、專業(yè)的服務。與此同時，加強績效考核，通過制定績效考核制度，加強對工會工作的監(jiān)督和評估，注重發(fā)揮工會組織的作用，加強工會成員的思想政治教育和業(yè)務技能培訓，提高工會工作的質(zhì)量和效益。

? （二）優(yōu)化工會組織工作形式

為優(yōu)化工會組織工作形式，企業(yè)工會應加強對職工的宣傳教育，利用企業(yè)內(nèi)部通訊工具、宣傳欄、微信公眾號等多種渠道，向職工傳遞國家政策、企業(yè)管理制度、行業(yè)信息等，并及時回應職工關(guān)切和需求，增強職工對工會的認知和信任。積極開展各類職工活動，組織文藝比賽、體育賽事、職業(yè)技能培訓等多樣化的活動，滿足職工多元化的文化和生活需求，增強職工的團結(jié)和凝聚力。發(fā)揮好職工代表大會的作用，通過代表大會的組織和實施，增強職工的參與度和民主意識，職工代表大會是職工的重要代表機構(gòu)，工會可以通過代表大會聽取職工意見和建議，及時反映職工訴求，保障職工權(quán)益。

? （三）實施職工代表大會制度

職工代表大會作為企業(yè)工會的重要組成部分，是表達職工意愿和維護職工權(quán)益的重要途徑，企業(yè)工會需要實施職工代表大會制度，規(guī)范和完善代表大會的組織和管理。加強對代表的選舉和產(chǎn)生的監(jiān)督，確保代表的合法性和代表大會的代表性，積極引導代表大會發(fā)揮好作用，加強代表之間的交流和溝通，提高代表的履職能力和水平，及時反映代表大會的意見和建議，為企業(yè)和職工爭取更多的利益和福利。維護職工權(quán)益，根據(jù)實際情況，積極開展維權(quán)活動，維護職工的合法權(quán)益，通過與企業(yè)管理層協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的薪酬待遇和勞動條件，關(guān)注職工的身心健康和生活質(zhì)量，為職工提供安全保障和生活保障。

? （四）建設職工文化

企業(yè)工會積極開展各種形式的文化活動，是為了滿足職工的文化需求，提高職工的文化素質(zhì)和生活質(zhì)量，文藝演出、體育競賽、讀書活動等都是常見的文化活動形式。工會可以組織文藝演出，如歌舞、戲劇、音樂、朗誦等，讓職工在工作之余放松心情，享受藝術(shù)的魅力，也可以組織職工參加各種文化活動，如旅游等，拓寬職工的視野，豐富職工的文化生活。組織體育競賽，如籃球、足球、羽毛球等，激發(fā)職工的運動熱情，提高職工的身體素質(zhì)，同時也為職工提供了展示自我的機會。組織讀書活動，如讀書會、書法班等，讓職工廣泛閱讀，提高職工的文化素質(zhì)和審美能力。讀書活動還可以成為職工交流學習的平臺，互相分享經(jīng)驗和見解。積極引導職工關(guān)注國家文化建設，推廣文化藝術(shù)，營造良好的文化氛圍，組織觀看文化藝術(shù)節(jié)目、參觀博物館等，讓職工了解國家文化建設的發(fā)展狀況，以及國家文化遺產(chǎn)的保護和傳承。

綜上所述，新形勢下企業(yè)工會的職能作用和策略應該適應時代的發(fā)展和經(jīng)濟社會的變革，企業(yè)工會需要積極維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會的作用和影響。加強自身建設，提高組織力和凝聚力，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展目標，制定具體的職能策略，落實到實際工作中，更好地服務職工群眾，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位：晉能控股集團地煤公司精通興旺煤業(yè)有限公司）