習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：“全黨同志務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭。”黨有號召，組織必有行動。組織部門將以黨的二十大精神為引領(lǐng)，加強黨員干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)的養(yǎng)成，努力鍛造敢于斗爭、善于斗爭的骨干隊伍，堅決扛起新的趕考之路上的組織擔(dān)當(dāng)。

站穩(wěn)立場，增強敢于斗爭的志氣。在新的歷史起點上開展新的偉大斗爭，要搞清楚“方向、立場、原則”問題。堅定政治方向。組織工作的生命力和方向，就是做到旗幟鮮明講政治。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用干部，不講政治的干部，能力再行也是不行；突出政治功能，抓基層強基礎(chǔ)，基層堡壘不講政治，那就形同舊社會的門閥家族；突出政治吸納，招人才聚智慧，不能把人才吸附到黨的周圍為我所用，興黨強國就是一句空話。站穩(wěn)人民立場。新時代進行偉大斗爭，彰顯了馬克思主義政黨以人民為中心的根本立場。組織部門在服務(wù)基層的“最后一米”中，要主動與侵害群眾利益的行為現(xiàn)象作斗爭，贏得人民擁護。把握組織原則。堅持把斗爭意識貫穿組織工作全過程，對違反組織原則的人和事敢于抵制、敢于斗爭。堅持原則和規(guī)則相統(tǒng)一，按規(guī)矩執(zhí)行，一把尺子量到底，與私心、私利、私念作斗爭。依原則行事，硬度中也有溫度，與冷漠、生硬、教條主義、形式主義作斗爭。

加強歷練，鍛造善于斗爭的骨氣。在新的歷史起點上開展新的偉大斗爭，要搞清楚“如何斗爭”的問題。遵循斗爭規(guī)律。動態(tài)地、變化地研究掌握斗爭規(guī)律，從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中看到事物的本質(zhì)。要跳出眼前一隅、半畝方塘，突破視野、胸懷的局限性來想問題、破難題、抓落實。把握斗爭藝術(shù)。講究藝術(shù)與謀略，運用辯證思維，緊緊抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，區(qū)分不同性質(zhì)的矛盾，采取不同的斗爭方式，精準(zhǔn)把握斗爭的時機節(jié)奏和分寸火候，推動矛盾問題得到妥善化解。提振斗爭精神。敢于和善于斗爭是一種進取的狀態(tài)和擔(dān)當(dāng)?shù)木?，更是一場持久的思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉。要提振不畏艱險、敢于斗爭、勇往直前、開拓進取的精神狀態(tài)，為實現(xiàn)既定的奮斗目標(biāo)而不懈奮斗。

提升能力，強壯斗爭到底的底氣。在新的歷史起點上開展新的偉大斗爭，要搞清楚“目標(biāo)、問題、效果”的問題。緊盯工作中的短板弱項，著力構(gòu)筑推進給力、充滿活力、保障有力的斗爭體系。在強基固本上斗爭到底。堅決與撒胡椒面、造盆景等形式主義作斗爭，大力開展黨群服務(wù)中心提檔升級，“紅色驛站”增點擴面工作，建強基層戰(zhàn)斗堡壘。堅決與背離群眾，損害群眾利益的行為作斗爭，走好新時期群眾路線，把廣大人民群眾的心緊緊攏在一起。在知人善任上斗爭到底?？疾旄刹繒r重點關(guān)注干部的斗爭精神、斗爭本領(lǐng)，將干部斗爭表現(xiàn)納入政治素質(zhì)檔案，建立敢于斗爭、善于斗爭的后備干部庫。對既敢于斗爭又善于斗爭的，堅決提上來、用當(dāng)時，對“混日子”“躺平”的，堅決調(diào)下去、挪一邊。在招賢納士上斗爭到底。敢于打破狹隘觀念、利益藩籬、慣性思維，與陳規(guī)舊俗斗爭到底。對標(biāo)同類縣市最高標(biāo)準(zhǔn)，出臺人才政策體系。秉承“人才需要什么就提供什么”工作理念，設(shè)身處地為人才解決問題。堅決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的“四唯”人才評價體系。

（作者系棗陽市委常委、組織部部長）