郭波

關(guān)鍵詞：思想政治工作；挑戰(zhàn)及對策

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的重要組成部分，它不能脫離思想政治工作而單獨存在。從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期，國有企業(yè)面臨著市場化改革、企業(yè)兼并重組、體制轉(zhuǎn)軌等一系列變化，在思想政治工作方面面臨著新形勢、新任務，這對國企職工的思想帶來了巨大的沖擊，一些職工思想觀念滯后、政治覺悟不高，表現(xiàn)在政治理論素養(yǎng)上就是認識片面，在思想政治教育上表現(xiàn)為對企業(yè)的經(jīng)營管理方式認識不深，對國家的大政方針缺乏了解，在對職工的思想進行教育時顯得束手無策。因此，如何采取有效措施加強國企職工的思想政治工作是一個值得研究和探討的課題。

一、充分發(fā)揮職工思想政治工作的作用，構(gòu)建和諧企業(yè)

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟建設(shè)的重要支柱，構(gòu)建和諧企業(yè)對促進社會公平正義、形成安定團結(jié)、生動活潑的社會氛圍具有極其重要的意義。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國企職工思想政治工作要緊密結(jié)合經(jīng)濟建設(shè)，將思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，積極探索加強企業(yè)職工思想政治工作的新途徑、新方法，努力形成全員參與、齊抓共管、全面推進的局面，使職工思想政治工作成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。

要從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程加強職工思想政治教育。國有企業(yè)應引導職工正確認識各種社會矛盾和問題的實質(zhì)和本質(zhì)，引導職工群眾理性看待問題。在全過程加強思想政治工作有利于消除不和諧因素，化解各種矛盾和糾紛，有利于促進人與人之間的相互理解和團結(jié)合作。

二、加強思想政治工作隊伍建設(shè)

思想政治工作隊伍建設(shè)，既是一項經(jīng)常性的工作，又是一項特殊的工作，思想政治工作隊伍既要有比較高的理論素養(yǎng)，又要有較高的業(yè)務水平。當前國有企業(yè)思想政治工作者一定要注意提高自身的整體素質(zhì)，一要堅持學習教育培訓，提高隊伍理論素養(yǎng)，使職工正確認識各種社會現(xiàn)象。二要加強思想政治工作隊伍的作風建設(shè)。思想政治工作人員一定要切實加強自身黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)，牢固樹立為人民服務的宗旨意識和良好形象。

三、充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，提高職工群眾的責任感和使命感

黨員干部要在職工群眾中起模范帶頭作用，關(guān)鍵在于從實際出發(fā)，制定切實可行的工作措施。黨員干部在做好思想政治工作的過程中，必須加強對黨員干部的管理教育，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。在平時的工作中，要制定一個合理的定位和評價標準。同時，要嚴格要求黨員干部在思想、工作、學習等方面都要起到表率作用。加強黨員干部隊伍建設(shè)，使他們充分認識到自身在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色，要在自己的工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，讓黨員干部真正把學習當成一種習慣、一種精神追求和一種生活方式。要建立健全黨員考核制度。制定對黨員干部的考核方案時，一定要結(jié)合單位實際情況以及個人實際情況進行制定，只有這樣才能使考核方案真正落到實處，才能調(diào)動廣大黨員干部學習理論、學習黨和國家政策的積極性。加強對黨員干部的管理和教育，使他們時刻牢記自己是黨和國家政策執(zhí)行者、踐行者和捍衛(wèi)者。

四、完善激勵機制，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性

在市場經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)需要和精神需要都有了質(zhì)的變化，呈現(xiàn)出多樣性。如何滿足人們的需要是當今社會面臨的一大課題。要滿足人們精神上的需要，就必須建立相應的激勵機制。建立激勵機制就是要根據(jù)不同情況采取不同手段，滿足不同層次的人的不同需要，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，讓他們?nèi)硇牡赝度氲狡髽I(yè)建設(shè)中來。

要建立科學合理的激勵機制，就要從物質(zhì)上、精神上全面考慮，將各種激勵手段有機地結(jié)合起來。在物質(zhì)上，要切實做到“多勞多得”，充分調(diào)動職工干好工作的積極性和創(chuàng)造性；在精神上，要根據(jù)不同對象的需要采取不同方式進行激勵。如：對一般職工采取物質(zhì)激勵為主、精神激勵為輔的方式；對高級管理人員和高技術(shù)人員采用精神激勵為主、物質(zhì)激勵為輔的方式；對低文化水平職工采取精神激勵為主等。

五、加強思想道德建設(shè)，提高職工素質(zhì)

在市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)必須把思想道德建設(shè)放在突出的位置，加強職業(yè)道德建設(shè)和法制建設(shè)。通過教育引導，增強職工的社會責任感、企業(yè)榮譽感和主人翁意識，促進職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、文明從業(yè)。同時，要采取切實有效的措施，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是指在實際工作中，面對新情況、新問題時，能夠開拓思路、改進方法、總結(jié)經(jīng)驗、解決問題的能力。職工只有具備了創(chuàng)新能力，才能在工作中不斷探索出新方法和新路子。為此，要通過建立激勵機制和競爭機制等各種有效途徑加強對職工的創(chuàng)新教育，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情；要通過開展學習競賽、技術(shù)比武等各種活動，積極引導廣大職工立足本職崗位，提高崗位技能；要通過開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動來調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。還要以社會主義核心價值觀為核心內(nèi)容開展道德規(guī)范教育活動，使社會主義核心價值觀在企業(yè)落地生根，提高企業(yè)管理水平和職工隊伍素質(zhì)。

參考文獻：

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（作者單位：太原市晉東資產(chǎn)管理集團有限公司）