“一是針對企業(yè)在改革發(fā)展中遇到的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，組織專家切實(shí)幫助解決；二是尋找樣本，對某一方面成效突出的，進(jìn)行深度挖掘、提煉、總結(jié)，形成可復(fù)制、可推廣的課題成果，既能指導(dǎo)實(shí)踐，又起到示范引領(lǐng)作用，最關(guān)鍵的是為豐富和拓展中國式國企管理現(xiàn)代化理論內(nèi)涵提供案例支撐”，孫明華在2023國企管理智庫大會上代表主辦方致辭時表示，國企管理智庫將圍繞推進(jìn)黨的二十大精神進(jìn)企業(yè)，圍繞當(dāng)前國企改革重點(diǎn)，組織智庫專家開展100重點(diǎn)骨干企業(yè)調(diào)研行。

在這天地俱生、萬物以榮的春三月，大家都在籌策一年的大計，都非常非常的忙，但仍然撥冗蒞臨國企管理智庫大會，我代表主辦方，對大家的到來表示衷心的感謝！

在座的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，20%來自于政府機(jī)關(guān)、研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和大專院校，是真正懂國企、致力于中國式國企管理現(xiàn)代化理論研究的領(lǐng)導(dǎo)、專家和學(xué)者；80%是來自全國幾十萬戶國有企業(yè)中的代表，是一直在篤行務(wù)實(shí)、踐行國企改革發(fā)展的國有企業(yè)家和高級管理干部。也就是說，一部分偏重理論研究，一部分偏重實(shí)踐。

理論與實(shí)踐，可以說是魚和水的關(guān)系。我們小時候背誦的《弟子規(guī)》有這樣一句話：“不力行，但學(xué)文，長浮華，成何人。但力行，不學(xué)文，任己見，昧理真。”在今天這樣的場合，我們可以這樣解讀，搞理論研究，如果脫離了實(shí)踐，就會滋長浮華、紙上談兵，趙括、馬謖的例子大家都知道。相對的，如果只有蠻干，沒有理論指導(dǎo)，就極易固執(zhí)己見，牛皋、張飛、李元霸就是典型的代表。

中共中央辦公廳最近印發(fā)的《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，特別強(qiáng)調(diào)，要“問計于實(shí)踐”。習(xí)近平總書記更是多次強(qiáng)調(diào)，要多聽一聽基層和一線的聲音，盡可能多接觸第一手材料?；诖耍瑖蠊芾碇菐斓亩ㄎ?，簡單講就三點(diǎn)：為研究者尋找樣本；為決策層提供依據(jù)；為經(jīng)營管理者把脈。一句話就是圍繞“中國式國企管理現(xiàn)代化”這條主線，把理論界和實(shí)踐層鏈接起來。

正是基于這樣的定位，國企管理智庫今年計劃要做好八個方面的工作。其中的第四項(xiàng)工作就是圍繞推進(jìn)黨的二十大精神進(jìn)企業(yè)，圍繞當(dāng)前國企改革重點(diǎn)，組織智庫專家開展100重點(diǎn)骨干企業(yè)調(diào)研行。

一是針對企業(yè)在改革發(fā)展中遇到的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，組織專家像醫(yī)生會診一樣，切實(shí)幫助解決；二是尋找樣本，對某一方面成效突出的，進(jìn)行深度挖掘、提煉、總結(jié)，形成可復(fù)制、可推廣的課題成果，既能指導(dǎo)實(shí)踐，又起到示范引領(lǐng)作用，最關(guān)鍵的是為豐富和拓展中國式國企管理現(xiàn)代化理論內(nèi)涵提供案例支撐。