應(yīng)城 王治峰

日前，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議在漢召開。會議強調(diào)，要切實增強做好人才工作的使命感、責任感、緊迫感，以更高標準、更大力度、更實舉措，推動全省人才工作再上新臺階。

培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是助推全省高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。因此，各地各單位要堅持“人才是第一資源”的理念，通過“引、用、留”三維發(fā)力，讓各類人才競相奔涌而出，更好把“才能”轉(zhuǎn)化為荊楚大地創(chuàng)新發(fā)展的強大“動能”。

引才思路要“活”。人才興則城市興。就當下而言，聚焦更高標準的現(xiàn)實發(fā)展需要，全省上下紛紛將人才作為“破題”關(guān)鍵，開啟了新一輪以“搶人大戰(zhàn)”為標志的城市競爭。然而要想在硝煙彌漫的戰(zhàn)場上脫穎而出，找準適合自己的引才方向是當務(wù)之急。制定舉措要結(jié)合實際、有力務(wù)實。此外，適當轉(zhuǎn)變引才思路，探索踐行“柔性引才”新模式，同樣也是招賢上策。

用才方向要“準”。引和用是做好人才工作的兩個核心環(huán)節(jié)，引進人才是前提，用好人才是關(guān)鍵。要樹立敢用善用的理念。敢于用人，就是放開手腳，以“敢”字當頭，把有潛力的人才放到急難險重的一線進行培養(yǎng)鍛煉。精準選人用人，切忌“眉毛胡子一把抓”，要充分考量產(chǎn)業(yè)布局、項目建設(shè)等各方面因素，根據(jù)人才能力水平和專業(yè)適配度，將其安排在最合適的崗位上。既使人才效用得到最大程度發(fā)揮，也讓價值成果更好賦能城市發(fā)展。

留才舉措要“卷”。近些年來，全國不少地方將精力主要集中在引育上，而忽視了對人才后續(xù)的培養(yǎng)和關(guān)心。事實證明，要想真正留住人才，光靠“銀子”沒用，更多還是要看“點子”。要大膽創(chuàng)新新做法、樹立新理念，用舉措的“卷”來系緊情感的“結(jié)”，營造出拴心留人的良好環(huán)境，讓各類人才安心、安身、安業(yè)，扎根湖北貢獻更多智慧和力量。