梅琪

驗(yàn)證堅(jiān)毅品質(zhì)是否在學(xué)業(yè)成就感和學(xué)習(xí)幸福感之間的關(guān)系中調(diào)節(jié)了教師自主支持的中介作用，從而提供可以增強(qiáng)學(xué)習(xí)幸福感的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。方法：選廣州南洋理工做過實(shí)踐項(xiàng)目的396名同學(xué)為研究對(duì)象，用學(xué)業(yè)成就感、教師自主支持、堅(jiān)毅品質(zhì)和幸福感4個(gè)量表進(jìn)行問卷調(diào)研。結(jié)果：學(xué)業(yè)成就感對(duì)教師自主支持有顯著正向影響（1.0098，P<0.01），教師自主支持對(duì)學(xué)習(xí)幸福感也有顯著影響（.0321，P<0.01），教師自主支持與堅(jiān)毅品質(zhì)互動(dòng)項(xiàng)對(duì)學(xué)習(xí)幸福感有顯著正向影響（.0849，P<0.05），堅(jiān)毅調(diào)節(jié)了教師自主與學(xué)習(xí)幸福感之間關(guān)系，堅(jiān)毅越高，學(xué)習(xí)幸福感越高。結(jié)論：學(xué)業(yè)成就感和教師自主支持都會(huì)影響學(xué)業(yè)幸福感。學(xué)業(yè)成就感會(huì)影響教師自主支持執(zhí)行，在項(xiàng)目實(shí)踐中堅(jiān)毅品質(zhì)高低進(jìn)而影響學(xué)業(yè)幸福感。

傳統(tǒng)高職教育模式大部分重理論而輕項(xiàng)目實(shí)踐教學(xué)，尤其是在校期間教學(xué)過程中很難融入真實(shí)企業(yè)項(xiàng)目，培養(yǎng)的人才很難適應(yīng)社會(huì)上工作崗位發(fā)展需求?；谛Ｆ蠛献鞅尘跋拢鲗I(yè)在人才培養(yǎng)方案修訂方面增加了企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目課程和專業(yè)課中實(shí)踐部分學(xué)時(shí)，融通專業(yè)的2～3門核心課程與企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目結(jié)合在一起。此人才培養(yǎng)方案修改和執(zhí)行時(shí)，遇到有兩個(gè)困難點(diǎn)，一個(gè)是教師實(shí)踐教學(xué)能力，另一個(gè)是企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目如何有效融入在教學(xué)課程中。本文研究背景是學(xué)生參與真實(shí)企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目過程中高職學(xué)生學(xué)習(xí)成就感和教師自主支持都會(huì)影響學(xué)生學(xué)業(yè)幸福感，教師通過自主支持的影響，在真實(shí)項(xiàng)目過程中有部分學(xué)生因?yàn)轫?xiàng)目難度和企業(yè)的績(jī)效或業(yè)務(wù)要求而放棄，本文通過堅(jiān)毅品質(zhì)量表的統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)堅(jiān)毅品質(zhì)越高，學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感越高，對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)幸福感的影響越大，越有收獲。所以在整個(gè)實(shí)踐項(xiàng)目教師自主支持不斷鼓勵(lì)學(xué)生克服各種困難按照企業(yè)的績(jī)效和工作流程完成的學(xué)生，項(xiàng)目才能有效完成。

本研究的目的是通過驗(yàn)證堅(jiān)毅品質(zhì)是否在學(xué)業(yè)成就感和學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感之間的關(guān)系中調(diào)節(jié)了教師自主支持的中介作用，從而提供可以增強(qiáng)學(xué)生幸福感的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

研究問題設(shè)置如下：第一，學(xué)業(yè)成就感、學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感、教師自主支持和堅(jiān)毅品質(zhì)之間的相關(guān)性是什么？第二，堅(jiān)毅品質(zhì)是否調(diào)節(jié)了教師自主支持對(duì)學(xué)業(yè)成就感和學(xué)生幸福感的中介作用？

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

采取整群抽樣的方法，樣本量按照條目數(shù)5～10倍的原則，考慮15%的無(wú)效率，統(tǒng)計(jì)出396份樣本。并在2022年12月選取廣州南洋理工學(xué)院4個(gè)專業(yè)（電子商務(wù)專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)專業(yè)和全媒體專業(yè)）做過企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目的大一和大二高職學(xué)生為研究對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn)：①?gòu)V州南洋理工職業(yè)學(xué)院電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)和全媒體在校?？粕?；②知情同意，自愿參與本研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：沒有參與企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的，調(diào)查期間不在學(xué)校、病假等，其中男生216人，女生180人；年齡19～23，年級(jí)為大一194人，大二202人。

1.2 方法

（1）調(diào)查工具

①大學(xué)生學(xué)業(yè)成就感量表，其中有學(xué)習(xí)認(rèn)知能力、溝通能力、自我管理能力和人際促進(jìn)4個(gè)維度，共計(jì)30條，其中有6個(gè)反向計(jì)分條目，采用Likert 5評(píng)級(jí)，“非常不同意”“比較不同意”“一般”“比較同意”“非常同意”，分別有1～5分，總分越高說(shuō)明學(xué)業(yè)成就感越高，統(tǒng)計(jì)的相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.904。②大學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感問卷包括學(xué)習(xí)主觀幸福感和學(xué)習(xí)心理幸福感2個(gè)維度，共計(jì)30個(gè)條目。采用Likert 5評(píng)級(jí)，“非常不同意”“比較不同意”“一般”“比較同意”“非常同意”，分別有1～5分，得分越高學(xué)生幸福感水平越高，統(tǒng)計(jì)的相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.978。③教師自主支持共計(jì)14條，采用Likert 5評(píng)級(jí)，“完全不符合”“基本不符合”“不確定”“基本符合”“完全符合”，分別有1～5分。教師自主支持分?jǐn)?shù)越高，提升學(xué)生學(xué)業(yè)幸福感越強(qiáng)。統(tǒng)計(jì)的相關(guān)系數(shù)到達(dá)了0.975。④堅(jiān)毅品質(zhì)共計(jì)8條共有4項(xiàng)是反向，采用Likert 5評(píng)級(jí)，“非常不同意”“比較不同意”“一般”“比較同意”“非常同意”，分別有1～5分，堅(jiān)毅品質(zhì)越高獲得的學(xué)習(xí)幸福感越強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)的相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.894。

（2）調(diào)查方法

發(fā)放問卷前是在學(xué)生做完企業(yè)項(xiàng)目過后統(tǒng)計(jì)，特別是電子商務(wù)專業(yè)在參加了2022～2023第一學(xué)期的5周集中企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目后利用20分鐘在課堂上統(tǒng)一發(fā)放問卷并填寫，并征得被調(diào)查者同意。問卷采用不記名的方法，經(jīng)過協(xié)調(diào)共計(jì)20分后結(jié)束問卷。共發(fā)放了456份問卷，剔除無(wú)效問卷60份，有效率為86.84%。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS27.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，采用相關(guān)性分析。

2 研究模型

2.1 變量模型

學(xué)業(yè)成就感、幸福感、教師自主支持和堅(jiān)毅品質(zhì)研究模型，見圖1。

2.2 相關(guān)性和描述性分析

學(xué)業(yè)成就感除了在校學(xué)習(xí)成績(jī)，還包括學(xué)生的表達(dá)理解、邏輯分析等表現(xiàn)的綜合水平，好的學(xué)業(yè)成就感可以有效增加學(xué)生學(xué)習(xí)的信心，促進(jìn)積極參與實(shí)踐項(xiàng)目中。學(xué)生幸福感是主觀幸福感在學(xué)習(xí)的整個(gè)過程中表現(xiàn)的愉悅感、滿足感和成就感，對(duì)整個(gè)實(shí)踐教學(xué)過程做出的評(píng)價(jià)。教師自主支持關(guān)注學(xué)生的主體性，從學(xué)生的思維、行為開展教學(xué)，對(duì)學(xué)生動(dòng)機(jī)、好奇、自信心具有積極正面引導(dǎo)和影響，在實(shí)踐教學(xué)過程中提高學(xué)生內(nèi)部動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)積極性，是促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。堅(jiān)毅是人類積極品質(zhì)之一，在各個(gè)領(lǐng)域取得杰出成就的人的共同特征，它是一個(gè)人即使面對(duì)逆境或困難也能長(zhǎng)期保持目標(biāo)的動(dòng)力。

電子商務(wù)專業(yè)有網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)、短視頻剪輯、圖形圖像等專業(yè)核心課，在校期間通過人才培養(yǎng)方案調(diào)整，課程與項(xiàng)目融合把企業(yè)的工作流程梳理成教學(xué)流程，專業(yè)核心課程融入項(xiàng)目實(shí)踐教學(xué)。在做項(xiàng)目過程中，遇到企業(yè)流量要求、銷售要求、績(jī)效要求和工作時(shí)間要求等綜合因素難以達(dá)到，導(dǎo)致在校學(xué)生難于持續(xù)項(xiàng)目。堅(jiān)毅品質(zhì)高的同學(xué)可以對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)保持始終如一的興趣，并不斷努力實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的要求。然而，較低毅力的同學(xué)經(jīng)常改變興趣和目標(biāo)，不僅對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)不感興趣也失去了自己的目標(biāo)。當(dāng)取得成就的過程中遇到困難和障礙的時(shí)候，他們輕易放棄或在做項(xiàng)目過程中變得沮喪。

為了驗(yàn)證堅(jiān)毅品質(zhì)是否在學(xué)業(yè)成就感和學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感之間的關(guān)系中調(diào)節(jié)了教師自主支持的中介效應(yīng)，使用hayes（2017）提出了SPSS PROCESS宏模型14進(jìn)行了分析。自舉樣本的數(shù)量設(shè)置為396份，置信區(qū)間設(shè)置為95%，教師自主支持和堅(jiān)毅品質(zhì)以平均值為中心，分析結(jié)果如表1所示。

學(xué)業(yè)成就感對(duì)教師自主支持有顯著正向影響（1.0098，P<0.001），教師自主支持對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感也有顯著影響（.0321，P<0.001）。教師自主支持與堅(jiān)毅品質(zhì)的互動(dòng)項(xiàng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感有顯著的正向影響（.0849，P<0.05），堅(jiān)毅品質(zhì)調(diào)節(jié)了教師自主與學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感之間的關(guān)系，換句話說(shuō)，教師自主支持越高，學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感越高，堅(jiān)毅品質(zhì)越高，教師自主支持對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感的影響越大。

為了了解教師自主支持對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感的條件效應(yīng)，根據(jù)堅(jiān)毅品質(zhì)給出了三個(gè)條件（M，M±SD）。分析結(jié)果表明，當(dāng)堅(jiān)毅品質(zhì)較高（M+SD）、平均（M）和較低（M-SD）時(shí)，教師自主支持的條件效應(yīng)顯著，研究還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)學(xué)生的堅(jiān)毅品質(zhì)增加時(shí)，教師自主支持對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感的條件效應(yīng)增加。

進(jìn)行約翰遜-奈曼分析，以更具體地確定教師自主支持的條件效應(yīng)的顯著區(qū)域。分析結(jié)果表明，在堅(jiān)毅品質(zhì)高于-1.6182的地區(qū)，教師自主支持對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感的條件效應(yīng)顯著。

由于堅(jiān)毅品質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)已經(jīng)得到驗(yàn)證，可視化調(diào)節(jié)效應(yīng)以理解互動(dòng)模式結(jié)果如圖2所示，根據(jù)成長(zhǎng)心態(tài)值，分為三組（低組、中組和高組），當(dāng)在低組時(shí)教師自主支持增加時(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感隨著堅(jiān)毅品質(zhì)的增加而緩慢降低，但在中組和高組的堅(jiān)毅品質(zhì)則隨著教師自主支持的提高而表現(xiàn)出更大的學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感，具有高的堅(jiān)毅品質(zhì)的群體的學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感會(huì)增加更多。

見表2中顯示了對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)投入度到學(xué)業(yè)幸福感的路徑的直接效應(yīng)和條件間接效應(yīng)的分析結(jié)果。學(xué)生學(xué)習(xí)投入與幸福感之間的直接效應(yīng)為.6589（.5408～.7771），這是顯著的，因?yàn)樵?5%的置信區(qū)間內(nèi)，0不包括在引導(dǎo)的下限和上限之間。在教師自主支持到學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感的路徑上，當(dāng)堅(jiān)毅品質(zhì)較低（-.0287，-.0132～.0548）、平均（.0324，-.0327～.1099）和較高（.0935，.0151～.1909）時(shí)，條件間接效應(yīng)顯著，因?yàn)樵?5%的置信區(qū)間內(nèi)，0不包括在引導(dǎo)的下限和上限之間。也就是說(shuō)，堅(jiān)毅品質(zhì)的適度中介效應(yīng)在學(xué)習(xí)投入度的路徑中得到了驗(yàn)證→教師自主支持→學(xué)生學(xué)業(yè)幸福感。

3 結(jié)論與建議

3.1 研究結(jié)論

本研究旨在驗(yàn)證高職學(xué)生在實(shí)踐項(xiàng)目過程中在教師自主支持的作用下，以及堅(jiān)毅品質(zhì)對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成就感和學(xué)生幸福感的調(diào)節(jié)中介作用。本研究的討論和結(jié)論如下：

首先，通過主要變量之間的相關(guān)分析，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)學(xué)業(yè)成就感、教師自主支持、堅(jiān)毅與幸福感之間存在顯著相關(guān)。這些發(fā)現(xiàn)與數(shù)據(jù)研究結(jié)果一致，學(xué)業(yè)成就感與教師自主支持之間存在顯著的正相關(guān)，教師自主支持與堅(jiān)毅品質(zhì)的互動(dòng)項(xiàng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感有顯著的正向影響。因此，本研究的相關(guān)結(jié)果與其他研究的結(jié)果是一致的。

其次，堅(jiān)毅品質(zhì)調(diào)節(jié)了教師自主與學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感之間的關(guān)系，換句話說(shuō)，堅(jiān)毅品質(zhì)越高，學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感越高，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)幸福感的影響越大。在做真實(shí)項(xiàng)目的過程中，會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的各種要求，學(xué)生隨時(shí)會(huì)放棄參與項(xiàng)目，如果教師自主支持增加，可以協(xié)助學(xué)生完成項(xiàng)目減少放棄項(xiàng)目的意念，這些結(jié)果就與堅(jiān)毅品質(zhì)起緩沖作用的研究結(jié)果一致。

總之，堅(jiān)毅品質(zhì)在以下關(guān)系中起到了緩沖作用，學(xué)習(xí)投入度和學(xué)習(xí)幸福感以及教師自主支持的調(diào)節(jié)作用，這些結(jié)果充分表明，在校企實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目中堅(jiān)毅品質(zhì)的高低影響了高職學(xué)生學(xué)習(xí)的幸福感。

3.2 研究建議

研究的局限性和后續(xù)研究的建議如下：

首先，本研究是以廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院4個(gè)專業(yè)的高職學(xué)生為樣本，不同專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)項(xiàng)目投入上也有一些差異，應(yīng)該擴(kuò)大到更多高職院校真實(shí)參與校企項(xiàng)目的相關(guān)同學(xué)調(diào)查來(lái)驗(yàn)證研究結(jié)果。

其次，學(xué)生的實(shí)踐項(xiàng)目任務(wù)執(zhí)行需要人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)和“雙師型”教師（既懂學(xué)校教學(xué)流程又懂企業(yè)工作流程）參與，需要專業(yè)課程與真實(shí)企業(yè)項(xiàng)目融合，缺一項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)踐教學(xué)執(zhí)行都較難，成果模式很難大面積推廣和復(fù)制。

盡管本研究存在局限性，但其意義在于，堅(jiān)毅品質(zhì)是否通過教師自主支持發(fā)揮中介作用，提高高職學(xué)生學(xué)業(yè)幸福感的結(jié)果。最終，學(xué)生學(xué)業(yè)成就感對(duì)學(xué)生幸福感的影響會(huì)隨著堅(jiān)毅品質(zhì)的增加而增加。

本文系廣州社科共建課題“廣州市高職院校電商直播人才培養(yǎng)研究”，課題編號(hào)：2022GZGJ169；2021年校級(jí)“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”教育教學(xué)成果獎(jiǎng)培育項(xiàng)目，課題編號(hào)：NY-2021CQ-CGGPY003。

（作者單位：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院）