黃曌

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)：“完善人才戰(zhàn)略布局，堅持各方面人才一起抓，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍?！苯眳^(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，咬定打造西部人才集聚首選地目標(biāo)，將引才目光前移至在讀優(yōu)秀大學(xué)生，實施以引導(dǎo)和服務(wù)大學(xué)生實踐鍛煉為主要內(nèi)容的“金種子計劃”，做到大學(xué)生實習(xí)前想來江北、實習(xí)中愛上江北、畢業(yè)后扎根江北、工作中建功江北，不斷強化江北“第一印象”，高質(zhì)量做好引才留才“前半篇文章”。

聚焦發(fā)展選“良苗”。良苗需要沃土，沃土成就良才。江北素來有尊才重才、愛才惜才、護(hù)才助才的優(yōu)良傳統(tǒng)，在大學(xué)生實踐鍛煉中堅持政府設(shè)崗、學(xué)生選崗、人崗相適原則，推動“沃土”與“良苗”雙向奔赴。一是高規(guī)格海選。結(jié)合人才需求情況發(fā)布實習(xí)崗位信息，明確崗位工作內(nèi)容及專業(yè)要求，重點選拔教育部認(rèn)定的“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）或教育部認(rèn)證的QS排名前100位國（境）外大學(xué)在讀碩士、博士研究生，或特別優(yōu)秀的大四本科生。二是精準(zhǔn)化篩選。按照黨政機關(guān)部門、教育衛(wèi)生系統(tǒng)、重點金融機構(gòu)、轄區(qū)企業(yè)等分類，結(jié)合實習(xí)工作內(nèi)容篩選符合人選，對金融機構(gòu)部分專業(yè)崗位采取視頻面試等形式，進(jìn)一步考察人崗匹配程度。三是針對性優(yōu)選。對發(fā)展急需的新能源汽車制造、大數(shù)據(jù)智能化、金融管理、生物醫(yī)藥等“高精尖缺”人才實行“優(yōu)先選擇”，啟動“一對一”專線聯(lián)系方案，力爭讓江北成為其實習(xí)工作“第一站”；對滿足基本要求、重慶生源、有意向扎根江北的報名人員，給予重點關(guān)注，做好全程跟蹤服務(wù)，走好“引進(jìn)來”第一步。

將心比心勤“深耕”?！白咝摹钡姆?wù)必能生成引才留才的“強磁場”。江北堅持做實做細(xì)實習(xí)服務(wù)與就業(yè)指導(dǎo)，讓大學(xué)生對實習(xí)經(jīng)歷始終“念茲在茲”，把江北作為心中“第二故鄉(xiāng)”。一是著力把心拴住。從實習(xí)期間往返路費到每天生活餐標(biāo)、實習(xí)補助、人身保險，細(xì)節(jié)關(guān)懷盡力照顧周全，悉心關(guān)心讓實習(xí)學(xué)生感到足夠“暖心”；落實導(dǎo)師幫帶制度，幫助熟悉業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)實習(xí)學(xué)生參加黨團(tuán)活動，幫助其融入溫馨的工作氛圍。二是著力把人引回。區(qū)委組織部、江北區(qū)人力資源和社會保障局以及各接收單位各司其職，動態(tài)關(guān)注實習(xí)生去留意向，對“要留下”的做好后續(xù)服務(wù)；對“能留下”的合理引導(dǎo)；對“難留下”的努力爭取，引導(dǎo)其通過高層次人才引進(jìn)、人才專項招聘、定向選調(diào)生招考、事業(yè)單位招錄等方式到江北就業(yè)。近年來，共有北京大學(xué)、瑞典皇家理工學(xué)院等知名學(xué)府的500余名大學(xué)生畢業(yè)后選擇到江北就業(yè)。三是著力把點子轉(zhuǎn)化。舉辦“對話未來”、學(xué)術(shù)沙龍、技能比賽等交流活動，組織“我為江北發(fā)展獻(xiàn)一策”等主題活動，各實習(xí)生結(jié)合專業(yè)知識、科研項目等為江北經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言獻(xiàn)策，部分“金點子”已生根發(fā)芽、開花結(jié)果。其中，“江北嘴金融黨建論壇”成功舉辦10余期；“‘黨建+直播助農(nóng)帶貨”實踐取得良好成效。

精心呵護(hù)促“扎根”。引才是基礎(chǔ)，留才是關(guān)鍵。江北著力打造“人才政策最優(yōu)區(qū)”，高標(biāo)準(zhǔn)落實“一攬子”人才服務(wù)政策，讓人才在工作過渡期、試用期找到幸福感、歸屬感。一是用真金白銀的待遇留才。每年評選ABCDE共5類“江北英才”，根據(jù)認(rèn)定類別落實安家資助、人才補助、安居補貼、項目支持、研修津貼等20余項支持舉措，2023年預(yù)計撥付人才工作專項經(jīng)費2000余萬元；對在村工作的選調(diào)生，按時足額發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，確保其收入高于區(qū)級機關(guān)同職級人員；對戰(zhàn)略科技人才、領(lǐng)軍人才實行“一人一策”專項服務(wù)。二是用干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境留才。拓展“研發(fā)中心聚團(tuán)隊”“頂尖人才帶產(chǎn)業(yè)”模式，推進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)相互支撐、相互融合，發(fā)揮人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群的“乘數(shù)效應(yīng)”；建設(shè)江北嘴博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、高端生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園，打造高端實驗室、生產(chǎn)線，提供用以研發(fā)、試驗、交流、生產(chǎn)的一體化專業(yè)化平臺；首創(chuàng)“政銀”“政企”人才互派交流機制，實現(xiàn)人才多渠道流動、多崗位鍛煉。三是用細(xì)致入微的關(guān)懷留才。在政治上“厚愛一分”，建立“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)—部門領(lǐng)導(dǎo)—鎮(zhèn)街書記—村（社區(qū)）書記”四級聯(lián)系機制，推動各級干部和人才交朋友；在生活上“多幫一把”，人性化落實居住、飲食、教育、醫(yī)療等關(guān)懷舉措；在心理上“多看一眼”，開展1次情況摸底、1次交心談心、1次走訪慰問、1次工作研討“4個1”制度，用關(guān)心關(guān)愛消解“千千結(jié)”。

跟蹤培養(yǎng)助“掛果”。人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。江北堅持以培訓(xùn)提素質(zhì)、以實踐長本領(lǐng)，助力人才筑夢追夢圓夢，在奮斗中找到成就感、獲得感。一是抓好“缺什么補什么”。著眼人才發(fā)展因需施教，建立“崗前初訓(xùn)+面上輪訓(xùn)+重點專訓(xùn)”培訓(xùn)機制，分領(lǐng)域分階段分層次設(shè)計課程，確保培訓(xùn)的人才正是需要的；舉辦“理論大學(xué)堂”“職工大課堂”“金融大講堂”等專題培訓(xùn)班，開設(shè)經(jīng)濟(jì)金融、規(guī)劃建設(shè)、大數(shù)據(jù)智能化等10余門課程，幫助人才克服“本領(lǐng)恐慌”。二是突出“要什么練什么”。著眼人才“長高長大”，堅持把人才放到矛盾多、任務(wù)重、困難大的崗位鍛煉，對金融、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，要求從柜臺、講臺、手術(shù)臺等一線干起；對企業(yè)技術(shù)人才，要求每周必須到生產(chǎn)車間、建設(shè)工地等現(xiàn)場了解情況，做能指揮、會操作的“練家子”；對招錄到黨政部門的選調(diào)生，安排到村擔(dān)任書記（主任）助理，參與鄉(xiāng)村振興具體事務(wù)。三是助力“做什么成什么”。著眼“想干事、干成事”，全力在平臺搭建、團(tuán)隊建設(shè)、職稱評定、項目申報等環(huán)節(jié)做好“輔助”、打好“配合”，當(dāng)好人才圓夢“催化劑”。

（作者系中共重慶市江北區(qū)委常委、組織部部長）