顏梅生

針對(duì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)不同情形分別享有預(yù)告解除、通知解除、立即解除的權(quán)利。

【案例】 因另有高就，林先生向公司口頭表示將在一周后提前離職，并要求公司安排接替人員、辦理工作交接。但被公司以林先生違反法律規(guī)定為由拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】 林先生應(yīng)當(dāng)提前30天向公司遞交辭呈。這里涉及到預(yù)告解除問(wèn)題，指的是在勞動(dòng)合同履行期限屆滿前，勞動(dòng)者預(yù)先通知用人單位，經(jīng)過(guò)一定期限將離職的行為。由于該情形并非雙方的過(guò)錯(cuò)行為所造成，所有又被稱為勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！奔淳蛣趧?dòng)者預(yù)告解除，不管用人單位是否同意，自書(shū)面辭呈到達(dá)用人單位時(shí)即發(fā)生法律效力，但前提是必須“提前三十日以書(shū)面形式通知”。

【案例】 因公司拖欠自己兩個(gè)月工資未付，且經(jīng)催要未果，沈女士遂口頭告訴公司，解除尚有兩年零十個(gè)月到期的勞動(dòng)合同，并要求公司即時(shí)結(jié)清欠薪。

【點(diǎn)評(píng)】 沈女士有權(quán)口頭通知公司解除勞動(dòng)合同。這里涉及到通知解除問(wèn)題，通知解除是法律賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)，即當(dāng)出現(xiàn)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告，就可通知用人單位單方解除勞動(dòng)合同。其中的法定情形，是指《勞動(dòng)合同》法第三十八條第一款之規(guī)定，即：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

【案例】 見(jiàn)公司將自己調(diào)崗到空氣中含有一氧化碳、二硫化碳，且濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的車間上班，甚至拒絕更改，懷有身孕的楊女士當(dāng)即決定解除勞動(dòng)合同并甩手而去，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【點(diǎn)評(píng)】 楊女士有權(quán)當(dāng)場(chǎng)甩手而去。這里涉及到立即解除問(wèn)題，立即是指馬上、立刻?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！倍杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第三條規(guī)定：“女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)……”本案情形無(wú)疑與之吻合。