張巖

近日，艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《后疫情時(shí)代大學(xué)生求職者洞察報(bào)告》（下稱(chēng)《報(bào)告》）顯示，超四成大學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，疫情對(duì)近七成同學(xué)的求職就業(yè)造成較大影響：在這種認(rèn)知下，大學(xué)生求職時(shí)表現(xiàn)出較明顯的求穩(wěn)心態(tài)，體制內(nèi)成為首選；近九成愿意從事靈活就業(yè)。

此前，疫情的起伏反復(fù)對(duì)線(xiàn)下招聘造成了一定阻礙，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)技術(shù)的持續(xù)迭代，其精準(zhǔn)匹配、AI面試等功能大大改善了求職體驗(yàn)，提升了求職效率，成為大學(xué)生求職的首選。艾瑞調(diào)研顯示，在大學(xué)生求職渠道的選擇上，57.9%通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)求職，另外隨著不少企業(yè)搭建起招聘管理系統(tǒng)，52.5%的大學(xué)生會(huì)關(guān)注意向企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體官方賬號(hào)等發(fā)布的招聘信息。對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)工作的群體，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)找到第一份工作的比例達(dá)47.6%。

大部分學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷前會(huì)設(shè)定比較明確的目標(biāo)，集中投遞某些公司或行業(yè)，87.9%的大學(xué)生會(huì)根據(jù)意向公司或崗位針對(duì)性制作不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞，而且96.7%的大學(xué)生在求職時(shí)會(huì)做足“攻略”，重點(diǎn)關(guān)注投遞企業(yè)或崗位的薪資福利、企業(yè)性質(zhì)、崗位職責(zé)等信息。

艾瑞調(diào)研顯示，57.3%的同學(xué)參加專(zhuān)業(yè)技能、求職技能等方面的培訓(xùn)來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，近五成同學(xué)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，近四成則通過(guò)充分準(zhǔn)備筆面試和多考取專(zhuān)業(yè)證書(shū)來(lái)提高自己。首份實(shí)習(xí)前置到大一、大二，實(shí)習(xí)是同學(xué)們從校園走向職場(chǎng)的重要過(guò)渡階段，各類(lèi)實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)成為一股熱潮。有87.7%的同學(xué)參加過(guò)實(shí)習(xí)，其中50.9%首份實(shí)習(xí)是在大一或大二進(jìn)行的，這一現(xiàn)象在非985/211院校更加明顯——59.5%的同學(xué)在大一或大二參與首份實(shí)習(xí)。報(bào)告指出，同學(xué)們參加實(shí)習(xí)的目的明確，主要是想要接觸和了解意向行業(yè)并提升專(zhuān)業(yè)能力，相應(yīng)地，在投遞實(shí)習(xí)時(shí)更加關(guān)注實(shí)習(xí)公司或崗位與職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)性以及能否接觸到核心工作內(nèi)容，以更充分地了解意向行業(yè)。

此前，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《“網(wǎng)課一代”就業(yè)機(jī)會(huì)調(diào)研》（下稱(chēng)《調(diào)研》）顯示，18%的雇主表示對(duì)網(wǎng)課為主的大學(xué)教育質(zhì)量不樂(lè)觀。58%的企業(yè)表示“2023屆畢業(yè)生的招聘量將少于2022年”，其中，68%的國(guó)有企業(yè)表示會(huì)減少，同時(shí)32%的國(guó)企稱(chēng)“將增加招聘”，而2022屆畢業(yè)生招聘量增長(zhǎng)最多也來(lái)自國(guó)有企業(yè)。

艾瑞調(diào)研顯示，高校畢業(yè)生中41%認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)困難較大，在這種認(rèn)知下，計(jì)劃進(jìn)入體制內(nèi)（公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊(duì)文職等）的群體占比最大，為29.3%。從大學(xué)生的就業(yè)雇主類(lèi)型意向來(lái)看，62.3%選擇了央企國(guó)企，51.9%傾向到政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位就職，這也呼應(yīng)了大學(xué)生群體對(duì)于工作穩(wěn)定性給予的較高考量，期望薪資與實(shí)際薪資存在一定錯(cuò)位。

伴隨著經(jīng)濟(jì)在波動(dòng)中企穩(wěn)，人才市場(chǎng)需求整體呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)，但各行業(yè)表現(xiàn)差異明顯，高科技、醫(yī)藥健康和制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以增長(zhǎng)擴(kuò)張為主，人才需求同步上漲，而房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、教培行業(yè)受疫情和政策調(diào)控的影響較大。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的2022中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主榜，157家2022大學(xué)生喜愛(ài)雇主提供的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位前三類(lèi)分別是數(shù)據(jù)算法類(lèi)（60.5%）、銷(xiāo)售類(lèi)（45.2%）和研發(fā)類(lèi)（44.6%），顯示出企業(yè)對(duì)年輕的知識(shí)型和創(chuàng)新型人才的旺盛需求。

與此同時(shí)，前程無(wú)憂(yōu)調(diào)研顯示，受訪(fǎng)的雇主普遍減少了2023屆畢業(yè)生的招聘量?！墩{(diào)研》指出，半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)雇主發(fā)生的變化最大，為搶奪2020—2022屆畢業(yè)生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達(dá)到倍增。但是2022年秋招，受訪(fǎng)的8家半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)雇主都表示對(duì)于2023屆畢業(yè)生的招聘量將減少。大健康行業(yè)雇主對(duì)于高校畢業(yè)生的需求相對(duì)穩(wěn)定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數(shù)的制藥和醫(yī)療機(jī)械的雇主維持2022屆畢業(yè)生的需求量（比2021年增加30%以上）?；ヂ?lián)網(wǎng)、智能制造和專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域都有超過(guò)25%的雇主增加招聘，但是有半數(shù)受訪(fǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司減少了招聘量。物流運(yùn)輸行業(yè)的受訪(fǎng)雇主減少招聘和保持2022屆畢業(yè)生招聘量的雇主各占50%，沒(méi)有增加招聘的企業(yè)。

艾瑞調(diào)研發(fā)現(xiàn)，87.7%的同學(xué)愿意從事靈活就業(yè)，更高的自主性、豐富的體驗(yàn)是主要吸引力，也有將近30%的同學(xué)視其為過(guò)渡性選擇。全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)顯示，2020屆全國(guó)高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)占比16.9%，2021屆占比為16.3%。另外馮喜良教授課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，專(zhuān)科生的靈活就業(yè)比例為25.8%，高于本科生（12.3%）和研究生（10.7%）。

《報(bào)告》認(rèn)為，通過(guò)擴(kuò)大企業(yè)就業(yè)規(guī)模、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)、拓寬基層就業(yè)空間等多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，同時(shí)強(qiáng)化不斷線(xiàn)的精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，構(gòu)建權(quán)威公信的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)展直播帶崗、企業(yè)云宣講等活動(dòng)，促進(jìn)用人單位與畢業(yè)生的精準(zhǔn)對(duì)接，并加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹(shù)立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀，提升其求職競(jìng)爭(zhēng)力。

后疫情時(shí)代，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)出頑強(qiáng)的韌性，相應(yīng)地孕育出一大批新職業(yè)并加速就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革。例如在線(xiàn)影視、在線(xiàn)游戲等基于互聯(lián)網(wǎng)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，以及例如網(wǎng)絡(luò)直播等基于流量的在線(xiàn)銷(xiāo)售，這些新興職業(yè)具有工作時(shí)間自由、工作場(chǎng)所自由以及工作與生活邊界模糊的特點(diǎn)。另一方面，疫情防控使宅家工作模式日漸興起。截至2021年12月，我國(guó)遠(yuǎn)程辦公用戶(hù)規(guī)模已達(dá)4.69億，占網(wǎng)民整體的45.4%。

校招線(xiàn)上化趨勢(shì)明顯，各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)正加緊布局，以空中宣講、直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等為主要功能，以獲得前程無(wú)憂(yōu)A輪融資的HRTPS為例，自2017年推出AI面試產(chǎn)品以來(lái)，2021年和2022年相繼上線(xiàn)云端智能群面和元宇宙工作場(chǎng)景，提升招聘效率的同時(shí)改善提升候選人的求職體驗(yàn)。另一方面，借助AI、RPA等前沿技術(shù)，可基于企業(yè)的人才能力需求與候選人畫(huà)像進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，大幅提升招聘效率。

穩(wěn)保就業(yè)是“六穩(wěn)”“六?！钡闹行暮椭匦模髮W(xué)生就業(yè)是穩(wěn)保就業(yè)的一出重頭戲，大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)整體性問(wèn)題，需要各方共同發(fā)力?！秷?bào)告》指出，政策端在補(bǔ)助激勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的同時(shí)，也將持續(xù)為高校畢業(yè)生提供更加成熟完善的就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；用人單位應(yīng)加強(qiáng)校企合作深度，前瞻布局，逆周期攬才，建立人才蓄水池；招聘平臺(tái)將抓緊技術(shù)升級(jí)，提升匹配精度，并打造更精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，做好“匹配撮合”+“賦能促成”的角色；高校的人才培養(yǎng)與就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)更加突出市場(chǎng)需求導(dǎo)向，并積極利用外部資源，與企業(yè)和招聘平臺(tái)對(duì)接合作，共同助力大學(xué)生就業(yè)。

《報(bào)告》建議，對(duì)于正在或準(zhǔn)備求職的大學(xué)生，持續(xù)提升自身的專(zhuān)業(yè)能力固然是硬道理，但拓寬就業(yè)信息的獲取渠道也是找到心儀工作的必要條件。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，除了傳統(tǒng)的線(xiàn)下招聘會(huì)和雙選會(huì)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)突破了時(shí)空限制，集合海量招聘信息，可供求職者隨時(shí)隨地搜集職位信息，更高效地發(fā)現(xiàn)心儀崗位。

對(duì)于高素質(zhì)應(yīng)用型人才短缺的現(xiàn)狀，《報(bào)告》建議，高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，適時(shí)設(shè)置專(zhuān)業(yè)、開(kāi)設(shè)課程，提升教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度。其次，高校的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)全程化，融入日常教學(xué)中，與企業(yè)合作開(kāi)展職業(yè)生涯指導(dǎo)活動(dòng)，并結(jié)合學(xué)生所在年級(jí)、專(zhuān)業(yè)、需求等進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì)，讓學(xué)生對(duì)自己、對(duì)職業(yè)有著更加合理的認(rèn)識(shí)和期待，提高學(xué)生的就業(yè)能力。

根據(jù)HREC與上海外服聯(lián)合發(fā)布的《2022中國(guó)企業(yè)校園招聘與實(shí)習(xí)生項(xiàng)目實(shí)踐調(diào)研報(bào)告》，超七成的企業(yè)在開(kāi)展校企合作時(shí)更注重深度合作，獲取更加優(yōu)質(zhì)對(duì)口的人才，為提升校企合作成果，應(yīng)從人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、科研合作等多個(gè)方面進(jìn)行合作，構(gòu)建起產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)互促融合的協(xié)同育人模式。