□ 任文勇

鄉(xiāng)村要振興,人才是關鍵。近年來，面對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中巨大的人才需求，陽泉市始終把加強農(nóng)村基層人才隊伍建設作為鄉(xiāng)村振興的固本之舉，注重以政策撬動人才，以人才引領發(fā)展，通過整合農(nóng)村第一書記、駐村幫扶隊員、機關事業(yè)單位到村任職干部、大學生村官（選調(diào)生）、用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制招聘到村工作的大學畢業(yè)生、選派到村的專業(yè)技術人員“六支隊伍”，不斷營造招才、引才、育才、用才的良好氛圍，持續(xù)打造人才集聚的“價值洼地”，以一流的人才生態(tài)為鄉(xiāng)村振興保駕護航、蓄勢賦能。

多渠道引才，推動人才向一線加速集聚。堅持“源頭”管控，大力選拔高素質(zhì)優(yōu)秀干部充實到鄉(xiāng)村振興一線，持續(xù)夯實鄉(xiāng)村振興發(fā)展基礎。立足實際擇優(yōu)“派”。大力開展選派機關事業(yè)單位干部返鄉(xiāng)任職、招聘大學畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作、選派第一書記和工作隊駐村幫扶等工作，全市共選派150 余名機關事業(yè)單位干部到村任職，選派152 名第一書記、360 名幫扶隊員開展駐村幫扶，招聘723 名大學畢業(yè)生、72 名大學生村官（選調(diào)生）充實到農(nóng)村一線干部隊伍，不斷拓寬基層人才來源渠道。拓寬視野強力“引”。持續(xù)深化開展人才“貼心行動”，大力實施能人回歸工程，創(chuàng)新開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部建設，吸納返鄉(xiāng)青年、退伍軍人、高校畢業(yè)生等401 名，擇優(yōu)發(fā)展黨員20 余名。盂縣發(fā)布《人才回引公告》，歡迎在外工作的盂縣籍農(nóng)村優(yōu)秀人才回村工作，著力建立一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、來源廣泛、群眾滿意的農(nóng)村基層人才隊伍。圍繞需求精準“選”。針對部分農(nóng)村提出的專業(yè)技術人員匱乏需求，創(chuàng)新開展“百名人才進百村”活動，從全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、規(guī)劃住建等領域和省校合作專家、高層次人才中遴選140 名專業(yè)技術人才，精準對接140個行政村，通過定向服務指導、人才項目引領、借力合作支持等方式，助力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、集體經(jīng)濟壯大、鄉(xiāng)村文化繁榮、鄉(xiāng)村基層治理和生態(tài)宜居建設，為鄉(xiāng)村振興和鄉(xiāng)村建設行動厚植人才根基。

在2022 年“中國農(nóng)民豐收節(jié)”暨富硒農(nóng)產(chǎn)品展示展銷推介會上，陽泉市命名表彰10 名“陽泉鄉(xiāng)土工匠”

多舉措育才，構建立體化人才培養(yǎng)體系。堅持“不放養(yǎng)”“不散養(yǎng)”，對基層人才常“澆水灌溉”“修枝剪葉”，突出點上發(fā)力、線上聯(lián)動、面上推進，構建起有重點、多層次、大縱深的基層人才培養(yǎng)體系。精選頭雁細育才。在全市620 個村中精選出40 名想干事、能干事、干成事的村黨組織書記作為培訓對象，開展為期一年的培訓，采用“政治理論+黨性鍛煉+延伸培訓+交叉調(diào)研+實踐鍛煉+專題研討”的教學模式，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉(xiāng)村振興骨干人才力量。體系聯(lián)動廣育才。聯(lián)合清華大學等高校，積極推動建立鄉(xiāng)村振興工作站，在陽泉職業(yè)技術學院設立陽泉工匠學院，吸納廣大農(nóng)村基層人才“進站入校”，著力打造基層人才交流互動、提升能力的平臺載體。按照培訓工作體系有機化、工作精細化、形式多樣化、效果具體化的“四化”要求，建立“三級聯(lián)訓+院校培養(yǎng)+實踐拓展”立體化農(nóng)村人才培訓體系，先后培訓農(nóng)村基層干部人才3000余人次，培養(yǎng)469 名大學本?？妻r(nóng)村干部。聚力挖潛深育才。以激發(fā)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生活力為目標，探索啟動鄉(xiāng)土（民間）工匠人才隊伍建設工作，注重在鄉(xiāng)土人才存量空間內(nèi)“制造”增量體驗。全市共摸排鄉(xiāng)土（民間）工匠18 類1430 人，按照“精準摸底、重點培育、規(guī)范管理、服務發(fā)展”工作思路，積極探索建立鄉(xiāng)村工匠人才培養(yǎng)和管理制度，全面推動鄉(xiāng)土工匠人才參與村莊規(guī)劃設計和項目建設，持續(xù)推動我市鄉(xiāng)土工匠人才隊伍標準化、規(guī)范化。

多維度用才，暢通基層人才發(fā)展新路徑。把推動人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中建功立業(yè)作為目標導向，積極搭建平臺、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為基層人才施展才華營造良好氛圍。扭住重點集中用。圍繞全省開展的抓黨建促基層治理能力提升專項行動這一年度重點工作，引導各類人才在專項行動中挑重擔、扛硬活，“六支隊伍”1450 余名人才全部參與專項行動，其中有一半以上的人才在農(nóng)村網(wǎng)格長、網(wǎng)格管理員、村“兩委”班子等關鍵崗位履職盡責，彰顯了人才隊伍在基層治理中的責任擔當。緊盯難點大膽用。堅持把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為全面撬動鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略支點，充分發(fā)揮“六支隊伍”視野開闊、思維敏捷、知識面廣的獨特優(yōu)勢，注重讓“六支隊伍”在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟上當先鋒、打頭陣，著力推動農(nóng)村發(fā)展與前沿思維融合、與發(fā)展大勢貫通、與政策導向互促、與品牌效應聯(lián)動，先后邀請北京、深圳、浙江、清華大學等國內(nèi)知名專家學者實地指導，以思想的率先“突圍”，引領發(fā)展的全面“破題”。截至目前，全市620個行政村中有127 個集體經(jīng)濟收入達到100 萬元，100%的行政村集體經(jīng)濟收入超過10 萬元。把握要點精準用。充分發(fā)揮選派的140 名專業(yè)技術人才優(yōu)勢特長，積極融入全市農(nóng)村糧油、果蔬、畜牧、中藥材等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，聚合專業(yè)技術人才協(xié)同會診、聯(lián)合攻關，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展由“經(jīng)驗型”向“技術型”轉變。平定縣七亙村在選派的專業(yè)技術人才協(xié)調(diào)帶動下，建成春味現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，打造了連翹茶加工車間、農(nóng)產(chǎn)品展廳、農(nóng)家樂、特色民宿等產(chǎn)業(yè)集群，打造1000 畝富硒茶（連翹）生產(chǎn)試驗基地，為富硒連翹茶生產(chǎn)提供技術保障，蹚出了“紅+綠”的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路子。