摘要：隨著社會發(fā)展，企業(yè)逐漸進入了市場經(jīng)濟的軌道。思想政治工作是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的重要途徑，是發(fā)揮黨組織在領(lǐng)導中的核心領(lǐng)導作用和政治核心作用的關(guān)鍵。在新時期，我們應加強企業(yè)思想政治工作，全面提高工作的科學化水平，探索新的方法、新的途徑，要取得新發(fā)展和突破，企業(yè)要在增強自身的生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上，加強職工的思想工作教育是當務之急。加強職工的工作積極性和精神面貌是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵手段，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)和運營，與職工的工作所得有著密切的聯(lián)系。本文將結(jié)合企業(yè)發(fā)展，對怎樣更加細致地開展企業(yè)職工思想政治工作進行分析。

關(guān)鍵詞：發(fā)展；職工；思想政治工作

職工是指在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。職工是企業(yè)建設的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的重要保證。隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，我國的企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下得到了發(fā)展。但也存在著一些問題，比如企業(yè)自身的管理問題、企業(yè)的向心力、思想政治工作有沒有起到作用、職工思想問題沒有處理好都會嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展，制約了現(xiàn)代企業(yè)的提升。企業(yè)要加強職工思想政治工作，推進現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的普及，建設以共同愿景為基礎(chǔ)，以團隊學習為特征，以人為本，以企業(yè)和個人的全面發(fā)展為中心，以增強企業(yè)學習力，提高人的綜合素質(zhì)為目標所架構(gòu)的學習求知的目標管理體系和所建立起的能夠不斷實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)化的運行機制的學習型企業(yè)。

1、堅持思想政治工作的經(jīng)常性學習，才能增強思想政治工作的滲透力

1.1為加強基層的思想政治工作提供環(huán)境保障

提升領(lǐng)導人員對于企業(yè)思想政治工作的重視程度，這是當前企業(yè)面對新的形勢任務和發(fā)展趨勢，是積極開展思想政治工作的一個關(guān)鍵步驟。在工作方面，領(lǐng)導干部要堅持以物質(zhì)和精神相結(jié)合，以思想政治工作推進生產(chǎn)經(jīng)營為重點，要將經(jīng)常性的思想政治工作納入到企業(yè)發(fā)展的全過程之中，始終要從激發(fā)和維護職工的工作熱情入手。

1.2要堅持思想工作形勢分析

明確長期和當前工作重點，確定定期開展思想政治工作的主題和具體內(nèi)容。本文以為，大體可歸納為四種：一是宣傳鼓動主題，把好人好事動員、鼓動、宣傳、總結(jié)和表揚貫穿于企業(yè)發(fā)展中，以充分發(fā)揮職工的主動性。二是預防主題，即通過思想形式對工作當中可能出現(xiàn)的問題進行分析，明確思想政治教育內(nèi)容，以實現(xiàn)“預則立，不預則廢”的目的；三是以“普遍問題”和“個別問題”為主題，開展普遍教育與個人談話相融合的方式，進行教育與疏導；四是要對職工的生活問題進行深入的調(diào)研，既是對基層干部在具體工作中的基本要求，又是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個主要內(nèi)容；在實踐中，新的主體和內(nèi)容也要視具體情況而定。

1.3加強自身建設

提升自身建設是保障習慣性思想政治工作品質(zhì)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)?；鶎狱h委、黨支部都處在生產(chǎn)一線，是聯(lián)系左右，聯(lián)絡上下，傳遞信息的核心，是企業(yè)文化建設、思想政治工作、企業(yè)文化建設不可或缺的一部分。而要將這項工作做好，就必須從企業(yè)企業(yè)的作風建設，一是要有堅強的政治作，要經(jīng)受住各種考驗。思想政治工作涉及面很大，存在很多極強的政治性和政策性工作，必須始終堅持自己的政治立場，保持清醒的頭腦；二是肯為人民服務，能吃苦耐勞。與生產(chǎn)管理部門相比，從事思想政治工作是“清水衙門”，因此要始終保持一種勤勉盡責、任勞任怨、甘當無名英雄的心態(tài)；三是要對自己嚴格要求，做好榜樣。思想政治工作是做人的工作，而基層黨組織的工作人員大多都在第一線，因此受到了職工的廣泛關(guān)注。所以，必須對自己嚴于律己，在任何時候都要以身作則，把“身教”的效果充分地體現(xiàn)出來，使思想政治工作更加具有感染力和說服力。在企業(yè)的思想政治工作中，相關(guān)人員常常采取一種“高高在上”的態(tài)度進行工作，實際上，這樣的工作方法對加強企業(yè)思想政治工作的親和力非常不利，政工干部一定要具備“站位、責任、務實”的能力，工作作風一定要扎實，政工干部的品德和行為從一定意義上講是一種導向。

2、在工作中，要以黨的路線、方針、政策為指導，圍繞工作實際，努力加強和改進思想政治工作

2.1結(jié)合工作實際，建立思想政治工作保障體系

要從生產(chǎn)管理的現(xiàn)實出發(fā)，將企業(yè)的思想政治工作同行政管理、生產(chǎn)管理有機地聯(lián)系在一起，使職工在哪兒，黨的關(guān)懷就在哪兒。要針對不同的工作崗位特征，構(gòu)建切實有效的思想政治工作保障體系，使黨組織在工作中的戰(zhàn)斗作用和黨員的先鋒模范作用得到充分的體現(xiàn)。

2.2對待職工要做到客觀、公平，避免一葉障目

情感來源于認識，而對職工的感情不夠深厚，主要是職工的態(tài)度是錯誤的。因此，首先需要改正片面性，特別是對于落后的職工，要跟他們進行交談，做朋友，找出“病”因，對癥下藥，不要輕視他們，從辯證的角度去看問題，把負面的東西變成正面的東西。在市場經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展的時代，企業(yè)職工的思想活躍，思維敏捷，需要更好的物質(zhì)生活和較強的領(lǐng)導工作能力，這是新時期我國職工工作的新特征。所以，在不斷地總結(jié)和提升自己能力的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工的特性，進行針對性的思想政治工作。

2.3要關(guān)心職工。多辦實事

作為企業(yè)領(lǐng)導者，必須時刻關(guān)注職工的需要和冷暖，將他們進行思想政治工作與解決職工的現(xiàn)實問題相聯(lián)系。在日常生活中，要抽空與職工交流，增進感情，使自己成為職工中的一員，對與職工有關(guān)的問題要做到事無巨細，處處關(guān)心。要盡力在有能力的情況下，把職工想要解決的問題盡可能地去解決，讓職工感到高興，真正意義上把職工的事情辦好。

2.4處事公平，廉潔自律

領(lǐng)導干部要對職工一視同仁，不要偏袒任何一方，要做到公正、公平，不要把個人情感混入到工作問題中去，要一視同仁，特別是關(guān)系到職工切身利益的問題，要做到公平公正，聽取員工的心聲和建議。只有如此，才能把握住真相，在解決問題時，也能更好地保持公道。要做到全身心地為人民服務，對自己的權(quán)利要有一個清醒的認識，堅決反對負面的事物，經(jīng)受住各種物質(zhì)誘惑的試探，這樣，就可以拉近與職工之間的關(guān)系，使他們更加團結(jié)一致。

3、結(jié)語

總之，只有把職工的思想政治工作作為一種多樣化的工作，堅持開拓創(chuàng)新，只有深入理解員工的心態(tài)，不斷增強員工的工作熱情，才能有效推進企業(yè)發(fā)展，不斷增強員工的向心力和工作熱情。