劉石泉 中國兵器工業(yè)集團(tuán)黨組書記、董事長

尊重人才成長規(guī)律和創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律，敢于打破論資排輩，讓年輕科技人才冒尖，成為科技項(xiàng)目牽頭人，采用“揭榜掛帥”讓青年才俊都有機(jī)會施展才華。要聚集創(chuàng)新資源，支持有真正創(chuàng)新能力的科技領(lǐng)軍人才組織科研攻關(guān)。

王飛 淮海工業(yè)集團(tuán)淮海研究院制導(dǎo)彈藥總體部主任設(shè)計(jì)師

制定更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，健全以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價(jià)體系，加大對核心骨干人才的中長期激勵力度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷增強(qiáng)廣大科技人員的獲得感、幸福感。

劉彥冰 內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團(tuán)有限公司防務(wù)事業(yè)部502車間數(shù)控車工

健全高技能人才培養(yǎng)長效機(jī)制，出臺對高技能人才培養(yǎng)的激勵機(jī)制、牽引機(jī)制和扶持政策，加大專項(xiàng)資金投入，建立高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)更多的大國工匠。

任勇強(qiáng) 北方華錦化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長

石化產(chǎn)業(yè)要圍繞石化產(chǎn)品供給側(cè)高端化、強(qiáng)化創(chuàng)新、補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈、深化合作等，積極探索資源利用最大化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)最優(yōu)化、節(jié)能減排循環(huán)化、過程管理智能化的新發(fā)展格局，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高端化、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。

武春虎 北方凌云工業(yè)集團(tuán)有限公司 工段長

建立健全工業(yè)企業(yè)高技能人才能力提升、激勵保障、校企合作、交流論壇、醫(yī)療保障、聲譽(yù)宣傳等支持政策，滿足高技能人才新時(shí)代發(fā)展需要，形成尊重技能、尊重勞動的社會氛圍。

胡來運(yùn) 豫西工業(yè)集團(tuán)有限公司中南鉆石有限公司胡來運(yùn)創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人

希望國家出臺更多的優(yōu)惠政策鼓勵支持培育鉆石產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更好地引導(dǎo)中國培育鉆石參與國際競爭；引導(dǎo)培育鉆石相關(guān)企業(yè)加強(qiáng)高水平的建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)研發(fā)，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，不斷提升我國培育鉆石在國際市場的競爭力與話語權(quán)。

彭小彥 江南工業(yè)集團(tuán)有限公司數(shù)控加工分廠數(shù)控操作工

建議有關(guān)部委調(diào)研典型企業(yè)做法，進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)機(jī)制，形成“新八級工”培養(yǎng)機(jī)制，選擇試驗(yàn)區(qū)，向各企業(yè)進(jìn)行推廣，推動國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。

馬秀麗 北化研究院集團(tuán)遼寧慶陽特種化工有限公司

鼓勵高?？萍脊歉扇藛T、軍隊(duì)科技和管理干部到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)軍工企業(yè)掛職交流，同時(shí)對于國防軍工企業(yè)的科技骨干、青年人才積極提供政策和平臺讓其到地方和部隊(duì)掛職交流，以促進(jìn)企業(yè)、部隊(duì)、高校產(chǎn)學(xué)研進(jìn)一步融合，提高自主創(chuàng)新合力。