王世杰

隨著時(shí)代的變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)促使企業(yè)的社會(huì)組織形式、人們的就業(yè)方式發(fā)生著接二連三的變化。國有企業(yè)為了在新的發(fā)展形勢(shì)下順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，更好地維護(hù)生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營活動(dòng)，就需要從思想活動(dòng)著手，幫助企業(yè)廣大干部職工樹立正確價(jià)值觀，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高企業(yè)整體管理水平，推動(dòng)企業(yè)活動(dòng)順利進(jìn)行。

員工受互聯(lián)網(wǎng)多元化信息影響，產(chǎn)生越來越多的需求，比如不滿足日常工作量太大而薪資水平難以支持其進(jìn)行高額消費(fèi)。以國有林業(yè)企業(yè)的職工為例，許多員工會(huì)從薪資、職業(yè)發(fā)展前景等方面考慮自身未來發(fā)展方向。在“三供一業(yè)”的背景下，許多員工由于不熟悉全新的工作環(huán)境而為自己的未來感到擔(dān)憂。加之在此背景下業(yè)務(wù)減少，工作量的直線下降直接導(dǎo)致薪資收入降低，諸如水、暖、電、物管等方面也無法再為員工提供福利價(jià)格，水、電等生活資源的日常開支與市場(chǎng)水平持平，導(dǎo)致員工日常生活開支增加。種種原因使得林業(yè)企業(yè)員工產(chǎn)生思想問題，不能一心一意為企業(yè)服務(wù)。

時(shí)代和社會(huì)永遠(yuǎn)踩著前進(jìn)的車輪，企業(yè)深化改革也應(yīng)該乘勢(shì)而行，持續(xù)推進(jìn)改革工作的順利展開。就目前社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，國有企業(yè)思政工作的推行環(huán)境和發(fā)展要求都隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)生了新的變化。而許多企業(yè)仍然墨守舊的制度和方法策略，在實(shí)際工作中按照老舊的模式和方法處理并完成各項(xiàng)工作任務(wù)，忽視思政工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性。這種不清醒的思想，嚴(yán)重影響了員工對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和前景的信心和認(rèn)知，沒有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐對(duì)思政工作做出同步調(diào)整，思政工作與工作變化不同步，沒有發(fā)揮出思政工作應(yīng)有的作用。

受市場(chǎng)環(huán)境影響，許多國有企業(yè)更注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而忽視思想政治工作的開展和創(chuàng)新。在企業(yè)深化改革如火如荼的大背景下國有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知缺陷會(huì)成為影響國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要因素之一。由于企業(yè)員工沒有清楚地認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，他們?cè)谌粘９ぷ鬟^程中就只是單純遵循上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求和已經(jīng)成型的相關(guān)制度完成工作，接受思想教育，完成政策解讀，整個(gè)思想政治培育過程被動(dòng)且效果極差。除此之外也很少能接受思想政治教育工作。即使在新的時(shí)代背景下，職工的思想理念較從前有了大幅度進(jìn)步，但長(zhǎng)久以來的工作模式已經(jīng)養(yǎng)成企業(yè)職工先發(fā)現(xiàn)問題、再解決問題、而后再研究思政工作問題，調(diào)整工作策略和方法的被動(dòng)型工作模式，在此種惡性循環(huán)下，國有企業(yè)思想政治工作很難得到提升。

時(shí)代和社會(huì)永遠(yuǎn)踩著前進(jìn)的車輪，企業(yè)深化改革也應(yīng)該乘勢(shì)而行，持續(xù)推進(jìn)改革工作的順利展開。受市場(chǎng)環(huán)境影響，許多國有企業(yè)更注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而忽視思想政治工作的開展和創(chuàng)新。在新形勢(shì)新背景下，國有企業(yè)的工作內(nèi)容和具體要求也在不斷發(fā)生變化。為了企業(yè)轉(zhuǎn)型更加順利，企業(yè)思政工作人員要積極創(chuàng)新工作方法，保留舊的工作模式中仍然適用的部分，創(chuàng)造性提出更具有針對(duì)性的工作方法應(yīng)對(duì)新的工作環(huán)境和問題。國有企業(yè)工作人員要勇于創(chuàng)新思政工作策略，采取新的工作方法降低企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來的消極影響。以企業(yè)政策宣傳工作為例，企業(yè)思政工作人員可以先宣讀有關(guān)“三供一業(yè)”政策的基本內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上開辦座談會(huì)，從歷史背景、項(xiàng)目改造基本情況等方面利用專業(yè)的知識(shí)對(duì)此項(xiàng)政策進(jìn)行說明，還可以在明顯的地方，如物業(yè)轄區(qū)張貼宣傳標(biāo)語，在視覺效果上營造濃厚的宣傳氛圍。工作變化可能使得部分員工產(chǎn)生抵觸情緒，企業(yè)思政工作人員要有耐心，通過入戶宣講、問卷調(diào)查等方式，密切和企業(yè)員工的交流，把握基層員工的需求和思想特點(diǎn)，有針對(duì)性地提出解決策略，獲得企業(yè)員工的支持和理解。在新媒體發(fā)展蒸蒸日上的時(shí)代，企業(yè)思政工作人員還要學(xué)會(huì)依托新媒體開展宣傳工作，在生活趣聞和工作紀(jì)實(shí)中融入思想政治宣傳內(nèi)容，幫助企業(yè)員工在潛移默化中接受政治熏陶，提高自身素養(yǎng)。

在企業(yè)深化改革如火如荼的大背景下，國有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知缺陷會(huì)成為影響國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要因素之一。為了更好地推動(dòng)新形勢(shì)下國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)思政教育要拓寬教育范圍，從個(gè)人教育向全體員工教育轉(zhuǎn)變。思想政治工作的穩(wěn)定開展有利于企業(yè)文化的營造和傳遞，企業(yè)文化有利于凝聚企業(yè)的向心力，營造出團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)氛圍，這種企業(yè)文化和思政活動(dòng)的深度融合是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展最為強(qiáng)大的動(dòng)力。首先，國有企業(yè)要積極開展思想政治教育活動(dòng)，將企業(yè)文化和價(jià)值觀念融入思政教育活動(dòng)中，通過長(zhǎng)期的熏陶和培養(yǎng)，幫助員工明確企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的方向，在潛移默化中提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而影響員工自身的行為和思想觀念，能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。國有企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，將思政教育活動(dòng)密布企業(yè)教育中，厚植企業(yè)文化于員工內(nèi)心，尊重企業(yè)員工的意見和要求，明晰員工情感，保證員工的價(jià)值和地位。依據(jù)我國發(fā)展歷史來看，思想政治工作的推進(jìn)和發(fā)展對(duì)于國有企業(yè)的深化發(fā)展和穩(wěn)步前進(jìn)具有重要意義，是國有企業(yè)在新形勢(shì)下完成轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障。作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，國有企業(yè)的思想政治工作發(fā)展有利于企業(yè)整體的穩(wěn)定，將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容來看，有利于國有企業(yè)內(nèi)部各部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)更多價(jià)值，創(chuàng)造更多效益，保證企業(yè)的長(zhǎng)久、可持續(xù)發(fā)展。

在信息化時(shí)代，人們?cè)絹碓綗嶂杂诜窒碜约旱拿篮蒙?。許多人通過互聯(lián)網(wǎng)獲取到其他人生活富足的信息，因此對(duì)自己的生活也產(chǎn)生了許多憧憬。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，新媒體要積極配合國有企業(yè)發(fā)展，幫助國有企業(yè)搭上時(shí)代發(fā)展的快車，提高思想政治活動(dòng)的實(shí)際效果。目前，我國大多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)+的強(qiáng)大效果和積極作用，將其作為企業(yè)改革和創(chuàng)新的重要發(fā)展方向。企業(yè)要深入了解互聯(lián)網(wǎng)+的優(yōu)勢(shì)，利用互聯(lián)網(wǎng)+整合思想政治活動(dòng)，樹立思想政治活動(dòng)新格局。

國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作是新形勢(shì)下推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的重要工作，企業(yè)一定要堅(jiān)持以人為本的理念，以員工為中心，制定有針對(duì)性、創(chuàng)新性的策略，幫助員工培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的思維，以新型思政理論指導(dǎo)員工更好地為企業(yè)服務(wù)。

（作者單位：太原化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司）