原文艷

隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)建設(shè)規(guī)模日漸擴(kuò)大，財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)工作更加復(fù)雜。相較于發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展起步較晚，會(huì)計(jì)職業(yè)不夠規(guī)范，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員為個(gè)人利益作假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、貪污公共資產(chǎn)等問題。為規(guī)范企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)行為，需要著重分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，制定專項(xiàng)預(yù)防對(duì)策。本文針對(duì)此問題，分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)概念，提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)因素，分析會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)發(fā)展中的重要性，結(jié)合會(huì)計(jì)崗位特征制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。以供參考。

現(xiàn)階段企業(yè)中的會(huì)計(jì)崗位執(zhí)行功能呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，賦予了會(huì)計(jì)更加重要的管理職責(zé)。在企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展過程中，需要通過會(huì)計(jì)工作成果明確發(fā)展要點(diǎn)及發(fā)展方向，分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，制定專項(xiàng)可行解決方案。但因企業(yè)會(huì)計(jì)職責(zé)很多，出現(xiàn)在會(huì)計(jì)中的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)也隨之增多，對(duì)企業(yè)與社會(huì)核心利益造成嚴(yán)重不利影響，需管理部門著重分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)情況出現(xiàn)原因，結(jié)合這些原因制定專項(xiàng)可行解決對(duì)策。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要就是會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理工作關(guān)系期間形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念與職業(yè)原則。在道德體系中，職業(yè)道德所占的比重過大，如在會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德的情況下，日常工作實(shí)施期將面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)。

道德風(fēng)險(xiǎn)主要依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，指經(jīng)營(yíng)者與參與市場(chǎng)的工作人員在第三方保障條件下不必完全承擔(dān)職責(zé)就可獲取更多利益。由此可以看出，會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)就是會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德，增大職業(yè)受損或者受到相應(yīng)懲罰的可能性。

二、會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性

（一）輔助企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策

會(huì)計(jì)在各領(lǐng)域企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中始終處于核心地位。為了更好地融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大潮流中，及時(shí)了解行業(yè)最新的動(dòng)態(tài)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)進(jìn)一步加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)決策工作的重視度，會(huì)計(jì)工作水平對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型重大決策的影響更為突出?，F(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作需要為企業(yè)管理工作提供重要信息，計(jì)劃并控制企業(yè)生產(chǎn)管理全過程，幫助企業(yè)決策部門實(shí)現(xiàn)決策內(nèi)容，從源頭處規(guī)避企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)期間的各項(xiàng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)水平。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作會(huì)受到核算手段、核算觀念的限制，工作重心仍然為記賬和核算，向企業(yè)提供的信息十分有限。在新時(shí)代，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式顯然不能滿足企業(yè)高速發(fā)展的需求，“事后監(jiān)督與核算”的理念亟需革新。

當(dāng)下企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)信息化技術(shù)體系，使企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)換成對(duì)企業(yè)決策有幫助的建議和分析報(bào)告，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理出謀劃策。

（二）保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效開展

為使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作朝著更有秩序、更平穩(wěn)的方向發(fā)展，企業(yè)需要加強(qiáng)自身的內(nèi)部管理。會(huì)計(jì)的關(guān)鍵職責(zé)之一就是能夠根據(jù)行業(yè)現(xiàn)行的政策、規(guī)章制度以及企業(yè)的預(yù)算等對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資本運(yùn)作活動(dòng)進(jìn)行控制。此外，會(huì)計(jì)能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供合理的管理決策支持，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程、全方位控制目標(biāo)。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)成因

（一）會(huì)計(jì)的運(yùn)用時(shí)間較遲

會(huì)計(jì)崗位誕生于20世紀(jì)初，但是在我國(guó)興起、發(fā)展和應(yīng)用的時(shí)間較遲。當(dāng)今大部分企業(yè)會(huì)計(jì)的應(yīng)用仍處在探索階段，相應(yīng)的規(guī)章、制度和條例還不夠完善，在理論研究和企業(yè)實(shí)際案例指導(dǎo)方面還有待加強(qiáng)。

財(cái)政部貫徹落實(shí)我國(guó)依規(guī)辦事的基本策略，制定了更為詳盡的會(huì)計(jì)制度建設(shè)規(guī)范、會(huì)計(jì)基本工作準(zhǔn)則。但由于專項(xiàng)會(huì)計(jì)管理機(jī)制沒有落實(shí)到各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，仍需要進(jìn)一步探尋和完善會(huì)計(jì)規(guī)章制度，為構(gòu)建中國(guó)特色會(huì)計(jì)體系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）會(huì)計(jì)體系管理不規(guī)范

現(xiàn)階段，企業(yè)會(huì)計(jì)人員肩負(fù)起費(fèi)用控制、資產(chǎn)監(jiān)管、成本管理等職責(zé)，實(shí)際工作范圍依然僅局限在財(cái)務(wù)管理方面，沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與決策管理工作緊密結(jié)合在一起，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的戰(zhàn)略指導(dǎo)作用與價(jià)值創(chuàng)造作用無法被充分發(fā)揮出來。

不僅如此，我國(guó)會(huì)計(jì)人員及服務(wù)會(huì)計(jì)主體關(guān)聯(lián)緊密，會(huì)計(jì)的個(gè)人發(fā)展與職務(wù)晉升完全依附于服務(wù)企業(yè)。會(huì)計(jì)工作實(shí)施水平會(huì)受到會(huì)計(jì)人員的主觀參與意識(shí)、企業(yè)文化屬性、會(huì)計(jì)管理工作開展水平等因素影響。由于競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系日漸復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員在面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與生存壓力的情況下，更加容易做出違法違規(guī)的事來。

會(huì)計(jì)監(jiān)管工作需要將國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督及內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合在一起。但就目前來看，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)尚未健全，國(guó)家監(jiān)督體系較為滯后。財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等國(guó)家簽署部門無法實(shí)現(xiàn)通力監(jiān)管，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防多為事后性，難以從根本上保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在社會(huì)監(jiān)督較為低效的情況下，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)尚未實(shí)現(xiàn)向規(guī)范化、法制化轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位經(jīng)常為迎合領(lǐng)導(dǎo)或者客戶需求喪失公平公正的立場(chǎng)。在單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制失效的情況下，內(nèi)部會(huì)計(jì)及內(nèi)部審計(jì)部門無法充分發(fā)揮監(jiān)管作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位監(jiān)督缺失。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范成本較低

經(jīng)過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)造假是會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的重要表現(xiàn)。通過簡(jiǎn)單更改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，可為會(huì)計(jì)個(gè)人帶來巨大利益。不僅如此，企業(yè)為財(cái)務(wù)信息的提供方，更容易與會(huì)計(jì)人員相互串通，出現(xiàn)虛假做賬等問題。

現(xiàn)階段國(guó)家在會(huì)計(jì)信息造假管理中尚未制定出細(xì)致的處罰規(guī)定，關(guān)于會(huì)計(jì)違規(guī)行為的行政處罰與法律處罰工作不到位。由于會(huì)計(jì)處罰工作多為內(nèi)部處罰，曝光度較小，導(dǎo)致處罰體系無法充分發(fā)揮警示與約束會(huì)計(jì)行為的作用，進(jìn)一步加劇了會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。

（四）優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重欠缺

隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)有著極高的要求，不僅僅要求會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，而且要求熟練地掌握公司的各項(xiàng)工作流程和相關(guān)規(guī)定，并且能夠與時(shí)俱進(jìn)地利用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員工作相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是開展財(cái)務(wù)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等業(yè)務(wù)，往往缺乏自主學(xué)習(xí)意識(shí)，難以朝向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。同時(shí)，企業(yè)中會(huì)計(jì)形式實(shí)施時(shí)間較晚，沒有制定出更為規(guī)范可行的人員管理機(jī)制，導(dǎo)致具備高綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才稀缺。

（五）管理信息系統(tǒng)融合程度不足

從信息系統(tǒng)角度分析，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作需要涉及大量的財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)信息，需要現(xiàn)有財(cái)務(wù)系統(tǒng)及業(yè)務(wù)系統(tǒng)有機(jī)融合在一起，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享。但由于部分企業(yè)沒有高度重視會(huì)計(jì)落實(shí)工作，各類財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)僅部分功能模塊進(jìn)行了對(duì)接，財(cái)務(wù)信息的公開共享水平始終處于有待提升階段，難以充分發(fā)揮出對(duì)會(huì)計(jì)日常工作進(jìn)行有效監(jiān)管，進(jìn)一步催生出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

（六）道德及利益逆選擇

就會(huì)計(jì)崗位而言，利益包括經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、思想文化利益。經(jīng)濟(jì)利益是利益中的核心，也是社會(huì)及行業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要著重調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)從業(yè)人員與各利益之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員應(yīng)在有限的理性經(jīng)濟(jì)以及職業(yè)道德規(guī)范認(rèn)識(shí)約束個(gè)人利益最大化的動(dòng)機(jī)與傾向。但在預(yù)期利益與堅(jiān)持職業(yè)道德規(guī)范帶來的利益存在較大差距的情況下，會(huì)計(jì)人員容易在道德與利益之間選擇利益，從而引發(fā)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范重視程度

為從根本上規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，需要企業(yè)在制定專項(xiàng)管理機(jī)制方面給予大力支持和高度重視，例如定期為會(huì)計(jì)人才提供專業(yè)化的培訓(xùn)，讓員工學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。只有當(dāng)企業(yè)管理部門將會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范作為企業(yè)戰(zhàn)略層面的重要位置，才能使得會(huì)計(jì)人員更加深入地了解和認(rèn)識(shí)到遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性，規(guī)范化履行會(huì)計(jì)職責(zé)，并不斷積累會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

在原有會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，國(guó)家及管理部門多數(shù)以倡導(dǎo)為主。為更加適應(yīng)現(xiàn)階段較為復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，需要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德提高到法律規(guī)范高度上去。要求會(huì)計(jì)人員需要在日常業(yè)務(wù)工作開展過程中堅(jiān)守愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、文明服務(wù)等原則。

針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為約束力薄弱的問題，管理部門還需要健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德懲戒規(guī)范，確保制定的職業(yè)規(guī)范能夠更好適應(yīng)現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需的職業(yè)道德規(guī)范體系。

（二）制定科學(xué)合理的會(huì)計(jì)制度

由于會(huì)計(jì)個(gè)人工作能力和專業(yè)素質(zhì)不足，對(duì)企業(yè)管理決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的了解還不夠深入，所以制定科學(xué)合理的會(huì)計(jì)制度顯得尤為重要。

建立健全企業(yè)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)管控體系，可從根本上發(fā)揮出會(huì)計(jì)應(yīng)用的積極作用。會(huì)計(jì)體系在運(yùn)行期間存在較大風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)加大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控力度，在企業(yè)推廣會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，重點(diǎn)針對(duì)資金及資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。增強(qiáng)企業(yè)各部門及各層級(jí)工作人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不斷細(xì)化風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)與任務(wù)。要求會(huì)計(jì)管理體系需要朝向多元化發(fā)展，實(shí)施委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度以及代理記賬制度管理會(huì)計(jì)人員，有效改善會(huì)計(jì)人員附屬地位，突出會(huì)計(jì)人員崗位獨(dú)立性。

在原有基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)管理制度。具體而言，通過落實(shí)代理記賬制度、管理責(zé)任機(jī)制，明確會(huì)計(jì)人員在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)工作中占據(jù)的重要地位。設(shè)置會(huì)計(jì)管理責(zé)任主體，確保會(huì)計(jì)工作人員可以高效完成工作任務(wù)。改革會(huì)計(jì)人事管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)人員思想的行為，盡量避免人為因素對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)造成干擾，控制會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)管理體系需朝向多元化發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及代理記賬制度，這樣才能改善會(huì)計(jì)人員附屬地位，突出會(huì)計(jì)人員崗位獨(dú)立性。明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，合理規(guī)劃會(huì)計(jì)行為主體職權(quán)范圍，明確不同主體需要承擔(dān)起的管理職責(zé)。

進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境，規(guī)范化管控社會(huì)中介會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或事務(wù)所，避免會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)行業(yè)中間存在惡性競(jìng)爭(zhēng)的問題，不斷完善會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督組織，完善會(huì)計(jì)監(jiān)管的責(zé)任制，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)自律目標(biāo)盡早實(shí)現(xiàn)。

（三）構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)誠(chéng)信檔案

會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案缺失主要因?yàn)闀?huì)計(jì)虛假信息較為泛濫，做好會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案建設(shè)工作，是防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵所在。

一方面，建立信用環(huán)境?，F(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，大力發(fā)展誠(chéng)信對(duì)構(gòu)建社會(huì)信用體系意義重大。在企業(yè)及會(huì)計(jì)行業(yè)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的防范過程中，應(yīng)當(dāng)將誠(chéng)實(shí)守信作為社會(huì)信用體系的重點(diǎn)，規(guī)范政府單位及個(gè)人的基本行為準(zhǔn)則。

另一方面，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)信用意識(shí)，著重利用誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)環(huán)境，使會(huì)計(jì)人員能夠充分認(rèn)識(shí)到，參與到誠(chéng)實(shí)守信活動(dòng)中是保障個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵所在。

（四）做好會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

會(huì)計(jì)人才管理工作也應(yīng)當(dāng)以完善的考核及獎(jiǎng)懲機(jī)制為基礎(chǔ)，給予會(huì)計(jì)人員更多參加學(xué)習(xí)研討會(huì)的機(jī)會(huì)，將學(xué)習(xí)到的理論成果落實(shí)在工作實(shí)際中。借助財(cái)務(wù)人員的考核結(jié)果，找到現(xiàn)存于人員管理中的不足之處，進(jìn)一步優(yōu)化人員管理體系。

通過編制并落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)管控體系，規(guī)范會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才管理制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制。在財(cái)務(wù)管理部門中定期組織管理人員培訓(xùn)與考核活動(dòng)，確保先進(jìn)財(cái)務(wù)管理理念與管理方式，能夠落實(shí)到人員群體中。

針對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)還需要建立起專用培訓(xùn)資金。做好企業(yè)與各高校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作工作。要求在企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門內(nèi)部建立起針對(duì)專業(yè)技能的考核評(píng)估機(jī)制，使會(huì)計(jì)人員能夠更加積極自覺地更新財(cái)務(wù)管理理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)使用先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。

做好會(huì)計(jì)人員思想政治教育培訓(xùn)工作，提升紀(jì)律觀念，將貪污腐敗等問題控制在源頭。做好財(cái)務(wù)管理期間的法律宣傳工作，使各部門及工作人員均能夠認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)體系的重要性，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范化、嚴(yán)肅化開展，從根源處保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）完成數(shù)據(jù)信息資源共享和融合

為了使企業(yè)會(huì)計(jì)得到進(jìn)一步的發(fā)展，需要逐漸完成財(cái)務(wù)系統(tǒng)、營(yíng)銷管理系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等智能管理系統(tǒng)程序模塊的對(duì)接工作，使業(yè)務(wù)流程流、財(cái)務(wù)現(xiàn)金流、信息流更為統(tǒng)一，從而為財(cái)務(wù)工作提供數(shù)據(jù)的支撐和全面提高會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平，確保信息系統(tǒng)能夠在加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)管控水平中發(fā)揮出重要作用。

結(jié)語：

總而言之，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范水平，可直接影響到會(huì)計(jì)體系在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)全過程中的落實(shí)效果。為從根本上提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率，還要做好加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)管控力度，制定出專項(xiàng)可行的會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)體系，確保現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員能夠具備較高自學(xué)意識(shí)、自省意識(shí)，及時(shí)投入到各類專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中，夯實(shí)自身理論基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變?cè)袝?huì)計(jì)工作知識(shí)體系，從根本上提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力以及業(yè)務(wù)水平，從而，讓會(huì)計(jì)人員可以始終堅(jiān)守職業(yè)道德規(guī)范。