□ 張小燕

齊魯石化各級工會組織以職工需求為導向，全力構(gòu)建“有溫度、有廣度、有力度、有深度、有厚度”的“五度”真情工作機制，落實落細關(guān)愛職工各項措施，激發(fā)職工工作熱情，增強職工歸屬感。

激活技能人才“一池春水”

“公司持續(xù)精心謀劃開展‘萬人練兵、千人競賽、百人奪標’群眾性勞動和技能競賽，目的就是培養(yǎng)高技能專業(yè)人才?！饼R魯石化工會副主席、群眾工作部副部長何瑾介紹，“以賽促練，以練促學，以學促干，激發(fā)職工爭創(chuàng)一流的精氣神，讓軟實力成為高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐?！?/p>

今年以來，齊魯石化組織開展“最強監(jiān)護人”評選，營造“人人查隱患、人人反違章”的良好氛圍；聚焦綠色環(huán)保，組織開展勝利煉油廠催化裂化裝置及熱電廠二化站CFB鍋爐煙氣治理揭榜攻關(guān)，確保尾氣達標排放；聚力經(jīng)營創(chuàng)效，開展“安穩(wěn)長滿優(yōu)”競賽，發(fā)揮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的作用，有效解決影響生產(chǎn)的瓶頸問題，提高經(jīng)濟效益。

齊魯石化以技能競賽為抓手，全方位架梯搭橋鋪路，讓人才“活水”競相涌流。今年以來，公司多名職工獲省部級及以上榮譽：塑料廠耿磊榮獲“全國五一勞動獎章”，生產(chǎn)運行維護中心劉延波、生產(chǎn)技術(shù)部楊春劍榮獲“山東省勞動模范”稱號，勝利煉油廠聯(lián)合裝置車間技術(shù)員于江濤榮獲山東省“齊魯最美職工”稱號，熱電廠王樹詮被山東省總工會評為第五屆“齊魯工匠”。

暢通民聲渠道“一馬平川”

齊魯石化工會創(chuàng)新建立職工代表聯(lián)系人工作機制，每個季度組織召開職工代表聯(lián)系人專題會議，傾聽職工的“小訴求”，真正把好事和實事辦到職工心坎上。

“建議公司對主要裝置安裝仿真模擬軟件，提高新入職職工的操作水平和事故處置能力?！睙犭姀S職工代表李虎祥提出一項培訓建議。

公司人力資源部馬上確認情況并答復：經(jīng)過前期大量調(diào)研，公司制定了仿真培訓系統(tǒng)開發(fā)方案。今年的仿真培訓系統(tǒng)開發(fā)工作已經(jīng)啟動，將組織相關(guān)單位開發(fā)5套裝置的仿真培訓系統(tǒng)，逐步推進仿真系統(tǒng)進班組，提高職工操作技能水平。

“我們征集職工代表聯(lián)系人關(guān)于安全生產(chǎn)、企業(yè)管理、后勤服務等意見建議，并及時答復落實，這不僅提升了工會服務水平，也讓‘草根智慧’成為公司高質(zhì)量發(fā)展的強大助力?！饼R魯石化工會副主席、群眾工作部部長宋新華表示。

為職工辦實事“一顆真心”

齊魯石化工會深入一線調(diào)研，解決職工“急難愁盼”問題。為倒班職工提供特制四層保溫餐盒，增加綠植美化控制室，建立司機“驛站”……職工有所需，工會必有應，一樁樁看似微不足道的小事，卻讓職工深切感受到組織的暖心。

民生無小事，枝葉總關(guān)情。齊魯石化將落實、解決“民生實事”與“轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作質(zhì)量”相結(jié)合，把職工群眾的“問題清單”變成“履職清單”，讓廣大職工看得到變化、見得到成效、摸得著幸福，將感恩之心轉(zhuǎn)化為奮進之力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。