近年來，為破解退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理難、作用發(fā)揮難等問題，荊門市聚焦機(jī)制創(chuàng)新、強化管理服務(wù)，確保退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部要求不降、激情不退、作用不減，為荊門建設(shè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)貢獻(xiàn)智慧和力量。

聚焦盤活資源，確保日常管理“不缺位”。開展全市專項調(diào)研，全面摸排退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的總量、層次、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等情況，分層分類建立動態(tài)信息庫，實現(xiàn)對象明確、底數(shù)清楚、情況全面。制定印發(fā)相關(guān)通知，明確退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的適用范圍、管理模式、設(shè)崗定責(zé)、考核激勵等16條具體措施，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部去路明、管理嚴(yán)、關(guān)懷足。建立健全組織部門與所在單位“雙談話”制度，落實退崗談、定期談要求，全面掌握并及時解決意愿訴求和困難問題。

聚焦精準(zhǔn)選派，確保退出崗位“不褪色”。堅持人崗相適、人盡其才，圍繞鄉(xiāng)村振興、招商引資等中心工作需要，分類選派98名威望高、經(jīng)驗足、能力強的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)專員、招商引資促進(jìn)專員、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)專員等10類“紅色專員”。引導(dǎo)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部利用自身經(jīng)驗豐富、善于管理等優(yōu)勢，深入開展導(dǎo)師幫帶行動，選派80余名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擔(dān)任年輕干部的業(yè)務(wù)導(dǎo)師。

聚焦嚴(yán)管厚愛，確保獎懲過硬“不缺失”。強化政治引領(lǐng)，嚴(yán)格執(zhí)行退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部與在任領(lǐng)導(dǎo)干部同標(biāo)準(zhǔn)管理制度，從嚴(yán)考勤“三會一課”、主題黨日等組織生活參與情況，強化日?？己?，制定工作任務(wù)清單，每月5日前將上月履職情況報市委組織部備案，不定期抽查德才表現(xiàn)和作用發(fā)揮情況。強化獎懲激勵，將個人工作表現(xiàn)與職級晉升密切掛鉤，對明顯不在狀態(tài)的及時約談提醒，有效激發(fā)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級干部持續(xù)干事創(chuàng)業(yè)的活力。

（作者單位：荊門市委組織部）