邵化謙

隨著新疆男籃踏上五棵松體育館的地板，與北京首鋼展開CBA常規(guī)賽第36輪的較量，此前的退賽風(fēng)波告一段落。然而，周琦的未來究竟在哪里，依然懸而未決。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之后，一切似乎又回到了原點。

新疆廣匯男籃依舊手握周琦D類（頂薪）合同的優(yōu)先續(xù)約權(quán)，這位國字號內(nèi)線并不像此前有媒體所說的那樣，已經(jīng)恢復(fù)了“自由身”。雙方的拉鋸戰(zhàn)似乎遠(yuǎn)沒有到終結(jié)的時候。隨之衍生出來的對現(xiàn)階段CBA頂薪制度的考問，值得更多關(guān)注。

從一定程度上說，CBA的頂薪制度，本質(zhì)上是工資帽制度。1995年，職業(yè)聯(lián)賽問世，民企背景球隊只占很少一部分。過去20多年的發(fā)展，越來越多民間資本進(jìn)入CBA。同時，國企球隊也隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸展現(xiàn)出“財大氣粗”的一面。每年休賽期，各隊都會掀起“搶人大戰(zhàn)”。

其中，新疆男籃因為出手闊綽，被不少球迷稱之為“土豪疆”。由于新疆男籃所處的地理位置相對特殊，俱樂部給頂級運動員開出的薪水自然是CBA獨一檔。巴特爾、唐正東、張慶鵬都曾經(jīng)效力過新疆男籃。有消息稱新疆男籃曾經(jīng)對易建聯(lián)產(chǎn)生過興趣，并且愿意用史無前例的高薪吸引阿聯(lián)加盟。

除了新疆隊之外，浙江隊在當(dāng)年也曾經(jīng)對易建聯(lián)、周鵬等球員有興趣。CBA發(fā)展的“黃金時代”幾乎與中超足球金元時代同步，國內(nèi)明星球員的收入比前輩們有大幅度提升，甚至出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的溢價。這樣的情況如果持續(xù)下去，必定對中國籃球的整體發(fā)展帶來負(fù)面影響。

周琦遠(yuǎn)赴澳大利亞打球。

2017年8月舉行的CBA公司財務(wù)及薪酬委員會會議上，有關(guān)限薪和注冊轉(zhuǎn)會制度改革成為重要議題。與會的俱樂部投資人和總經(jīng)理明確提出，要積極推進(jìn)設(shè)置工資帽、鼓勵各俱樂部自主培養(yǎng)年輕球員、推出球員標(biāo)準(zhǔn)合同、擴(kuò)大球員交流方式等工作，并為此成立了工作小組。

2018-2019賽季，CBA開始測試標(biāo)準(zhǔn)合同，2019-2020賽季全面試行。CBA2020版國內(nèi)球員標(biāo)準(zhǔn)合同共分為五個類別，分別是新秀合同（又細(xì)分為A1、A2兩種）、保護(hù)合同（B類）、常規(guī)合同（C類）、頂薪合同（D類）、老將合同（E類）。

其中，俱樂部自行培養(yǎng)球員簽A1類合同，選秀進(jìn)入CBA的球員簽A2類合同。E類合同（老將合同）是為34歲以上或在單個俱樂部累計注冊12個賽季以上且年滿32歲的球員所設(shè)，每個俱樂部最多只能有兩人簽署老將合同，其基本工資不計入工資帽上限。

在此基礎(chǔ)上，相對成熟的2020-21賽季CBA聯(lián)賽球員注冊、報名管理規(guī)定得以推出并實施。到2020-21賽季，CBA正式實施工資帽制度，當(dāng)時的頂薪合同為800萬元人民幣。2021-22賽季，頂薪合同調(diào)整為600萬元人民幣。本賽季頂薪合同仍為600萬元人民幣。

在新疆隊時的周琦

在怎樣的情況之下，運動員可以與俱樂部簽署頂薪合同？《2022-2023賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》中寫道：“D類合同簽署僅限于B類、C類、D類、E類合同到期（或自由球員）的球員?！?/p>

具體規(guī)定包括：第一，D類合同最少簽署2年，與原俱樂部續(xù)約的最多可簽署5年，與新俱樂部新簽約的，最多可簽署4年。

第二，每家俱樂部同時最多擁有3名D類合同球員。只有1名的，須為俱樂部最高工資；有2名的，則為俱樂部工資前兩名，以此類推。頂薪球員薪資與其他類別合同的球員年工資差距至少50萬元（含）以上。

第三，俱樂部在D類合同到期后僅有該球員D類合同獨家簽約權(quán)。符合條件的俱樂部，須在不遲于球員原合同到期前30日，向該球員提供D類合同并按規(guī)定書面通知對方。如因球員原因拒絕續(xù)約的，俱樂部仍保留獨家簽約權(quán)直至俱樂部放棄或轉(zhuǎn)讓此權(quán)力。

第四，D類合同球員到期后可與原俱樂部或新俱樂部簽署C類、D類或E類合同。與新俱樂部簽署合同的，原俱樂部按相關(guān)條款收取培養(yǎng)費。

第五，D類合同履行不滿1年的，不允許轉(zhuǎn)會，D類合同不允許租借。

頂薪制度或者說工資帽制度的出臺，可以看作CBA的財政公平法案，令各隊在投入相對均衡的情況下展開競爭。盡管各隊的投入存在差距，但比工資帽制度出臺之前的情況已經(jīng)好多了。CBA頂薪制度也是對于那些深耕青訓(xùn)球隊的一種鼓勵，幫助他們留下自己的骨干。

當(dāng)然，任何一種規(guī)則與制度都很難完美，CBA的頂薪規(guī)則也存在一些爭議。周琦這次與新疆男籃的爭議，以及此前郭艾倫希望離開遼寧男籃，都與頂薪制度有關(guān)。

周琦若想穿上其他球隊的球衣征戰(zhàn)CBA，需要新疆隊放棄他的D類合同優(yōu)先續(xù)約權(quán)。如若新疆男籃認(rèn)為對方?jīng)]有開出合適的價碼，周琦在CBA效力便只能身披新疆男籃的球衣。一方想走一方不放人，糾紛就此產(chǎn)生。

但是，當(dāng)下的頂薪規(guī)則對勞方和資方并不平等。接下來，如何在工資帽制度大規(guī)則之下，權(quán)衡勞資雙方的利益關(guān)系，將成為管理層需要思考的重點。

責(zé)編 陶莽