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今年，公務(wù)員考試有了一些變化。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì)，近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”逐漸在被打破。針對(duì)這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點(diǎn)贊。

35歲本來是一個(gè)人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門檻”卻讓一些人失去了機(jī)會(huì)。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項(xiàng)重要的招錄考試，公務(wù)員考試具有風(fēng)向標(biāo)的作用，可以引領(lǐng)社會(huì)價(jià)值觀的變化，有助于提高消除職場(chǎng)年齡歧視的速度和效率。

“35歲門檻”帶來職場(chǎng)年齡焦慮

郭曉東走進(jìn)考公培訓(xùn)班的教室，才發(fā)現(xiàn)周圍自習(xí)的同學(xué)們看上去明顯比自己稚嫩許多。

34歲的郭曉東，剛從廣東省河源市龍川縣的一家銀行離職，在此之前，他的工作平淡而無聊。他每天朝九晚五，穿著西裝坐在玻璃隔板的后面，機(jī)械地處理著一張張銀行卡、存折和各類表格。

郭曉東本以為這份工作非常符合自己沉悶的性格，但是隨著年歲的增長(zhǎng)，一種強(qiáng)烈的不安開始浮現(xiàn)。

一次，郭曉東在與父母閑聊時(shí)，母親聊起一個(gè)遠(yuǎn)房親戚，比郭曉東小5歲，本來在深圳一個(gè)廣告公司上班，去年把工作辭了，去參加公務(wù)員考試，結(jié)果考上了。

“與其累死累活地打拼，還不如回來縣城里當(dāng)個(gè)公務(wù)員，工作更穩(wěn)定一些。”母親的話在郭曉東心里激起了漣漪。

在郭曉東老家這種樸素保守的小城里，當(dāng)公務(wù)員本身就是一種榮耀。反觀每天坐在銀行柜臺(tái)后的自己，除了指腹和手掌的繭子，幾乎毫無長(zhǎng)進(jìn)。

34歲是個(gè)尷尬的年紀(jì)。銀行柜員這份工作雖然穩(wěn)定，但重復(fù)性的簡(jiǎn)單勞動(dòng)很難形成專業(yè)優(yōu)勢(shì)。這個(gè)崗位的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也只以能拉來多少存款作為標(biāo)準(zhǔn)。

但在生活上，郭曉東的經(jīng)濟(jì)壓力卻與日俱增，孩子要上學(xué)，父母在變老。每一次計(jì)算家庭收支，查看儲(chǔ)蓄數(shù)額，郭曉東都忍不住嘆一口氣。不管是朝夕相處的妻子，還是隔三岔五聚一聚的哥們兒，都不止一次地跟他感嘆過：“人到中年百事艱?！?/p>

郭曉東自己也偷偷惶恐著，眼看著沒有晉升加薪的機(jī)會(huì)，要是有一天再失去這份工作，自己是不是就會(huì)山窮水盡——畢竟，他的工作本身并沒有多少不可替代性。

中年危機(jī)，就這樣鮮明地出現(xiàn)在郭曉東的眼前。

晚上睡覺前，郭曉東和妻子聊起考公的話題。妻子沉默了一會(huì)兒，突然坐起來，帶著些許的興奮問他：“不如你也試試吧？過了35歲這個(gè)門檻，可就沒機(jī)會(huì)了?！?/p>

這話擊中了郭曉東的隱痛，6年多來，自己到手的工資一直維持在4000元左右，連給家里換一套改善性住房的底氣都沒有。

而且，郭曉東不敢對(duì)外面透露的是，在銀行工作這6年，他熟練的不過是柜臺(tái)里的那點(diǎn)事，連“一技之長(zhǎng)”都算不上，兩次去私企面試，都在人力資源部門問起“你的能力和特長(zhǎng)”時(shí)偃旗息鼓。

考公，成了這對(duì)中年夫妻眼前的轉(zhuǎn)機(jī)。妻子把這件事提上了日程，開始積極搜集省考信息、培訓(xùn)班的情況，往家里搬回一沓厚厚的復(fù)習(xí)資料。

面對(duì)這場(chǎng)可能改變命運(yùn)的考試，郭曉東心動(dòng)了，決定孤注一擲，脫產(chǎn)以后全心備考。

中年危機(jī)下的“穩(wěn)妥選擇”

像郭曉東一樣，人到中年才重新進(jìn)入考公戰(zhàn)場(chǎng)的人并不罕見。

郭曉東所在培訓(xùn)班的班主任姓劉，是個(gè)28歲的姑娘，說話利索又響亮，“像郭曉東這樣的學(xué)生不罕見，我去其他城市的培訓(xùn)班上課的時(shí)候，也見過不少中年人辭職考公的”。

李清就是踩著35歲紅線上岸的幸運(yùn)兒?？脊郧埃趶V州一家私企從事宣傳工作，每個(gè)月到手工資6000多元。

看著兩年前還和自己同級(jí)的年輕同事已經(jīng)升為部門副主管，自己卻遲遲沒有迎來晉升的機(jī)會(huì)，李清意識(shí)到了危機(jī)。比起年輕人，他對(duì)新出現(xiàn)的平臺(tái)、渠道和相應(yīng)內(nèi)容的把握都不夠敏感，遠(yuǎn)不如部門里新來的大學(xué)生們靈活。

即使李清嘗試去學(xué)習(xí)和了解，文化層面上的脫節(jié)始終如鴻溝般難以跨越。當(dāng)工作的主導(dǎo)權(quán)逐漸被年輕同事掌握，李清知道，自己被淘汰只是時(shí)間問題。

根據(jù)劉老師的觀察，考公的中年人處境都很類似——中年危機(jī)陰影下，他們只能爭(zhēng)取考公這個(gè)最穩(wěn)妥的選擇。

金字塔結(jié)構(gòu)，注定了每個(gè)行業(yè)的中高層崗位只屬于少數(shù)人，當(dāng)年齡接近職場(chǎng)邊際效應(yīng)最小的35歲紅線，又遲遲看不到升遷的希望，放在這些中年人面前的路并不多，要么在基層崗位上干到退休，要么離開原有崗位另尋門道。

去年，劉老師在江西帶的一個(gè)班里也有個(gè)30多歲的學(xué)生，連著考了兩年，剛好35歲上岸。出結(jié)果的時(shí)候，那個(gè)學(xué)生拉著劉老師不停道謝。

看著一個(gè)個(gè)學(xué)生順利上岸，劉老師也有些動(dòng)心：“我也在想要不明年辭職考個(gè)公算了。看那些考上的人，感覺當(dāng)公務(wù)員還是挺好的?！?h3>該打破“35歲門檻”嗎

不必諱言，從公務(wù)員考試到整個(gè)求職市場(chǎng)，的確存在“35歲門檻”。

盡管《公務(wù)員錄用規(guī)定》允許一些崗位根據(jù)實(shí)際需要對(duì)年齡要求有所放寬，但35歲還是絕大多數(shù)崗位的招錄門檻。

社會(huì)上很大一部分企業(yè)在招聘時(shí)，亦對(duì)應(yīng)聘者的年齡進(jìn)行了限制。

35歲，人正壯年，上有老、下有小，也是用錢的關(guān)鍵時(shí)期。所以，每每網(wǎng)上出現(xiàn)關(guān)于“35歲門檻”的討論，絕大多數(shù)網(wǎng)友都呼吁取消年齡限制。

從發(fā)展心理學(xué)的角度看，35歲的確存在一個(gè)“門檻”。

發(fā)展心理學(xué)將成年劃分為三個(gè)時(shí)期：成年早期為20-40歲，成年中期為40-60歲，成年晚期為60歲以上。在成年早期，人的心理不斷成熟，智力水平不斷上升，一般也是創(chuàng)造力迸發(fā)的時(shí)候。35歲處于成年早期的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，創(chuàng)造力有可能從“極盛”慢慢地走下坡路。進(jìn)入成年中期后，這條下降曲線也隨時(shí)間推移愈發(fā)陡峭。

斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院科學(xué)團(tuán)隊(duì)的研究表明，人的生命周期存在34歲、60歲以及70歲三個(gè)衰老明顯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，其中34歲是第一個(gè)也是與職場(chǎng)最相關(guān)、最有意義的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

職員在經(jīng)歷10年左右的工作后，因?yàn)槁殘?chǎng)身份和家庭身份的轉(zhuǎn)變，體力、精力、工作熱情都會(huì)有不同程度的下滑，很可能會(huì)進(jìn)入一個(gè)職場(chǎng)倦怠期。

在家庭身份上，人到35歲大多已成為別人的丈夫或妻子，成為孩子的爸爸或媽媽。這意味著他們可能需要將更多的時(shí)間和精力投入到家庭生活中。

在這些因素的共同影響下，企業(yè)在進(jìn)行人才選拔時(shí)，會(huì)從功利主義視角出發(fā)，優(yōu)先選擇剛畢業(yè)的年輕人。企業(yè)認(rèn)為年輕人不像中年人那樣有太多的“雜務(wù)”纏身，可以將主要精力投入到工作中去。

對(duì)于人力資源來說，便宜好用是一方面，但經(jīng)驗(yàn)也是不可多得的寶貴財(cái)富?！坝猛昙礂墶币彩菄?yán)重缺乏人文關(guān)懷的行為，不僅容易加劇員工的焦慮，也很難讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠(chéng)度，繼而影響人才創(chuàng)造力的發(fā)揮。

“35歲門檻”在過去或許是合理的，但在當(dāng)下就愈發(fā)顯得“過時(shí)”。

2011年，我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限為7.5年，到2021年，已經(jīng)提高到10.9年，“十四五”時(shí)期還將繼續(xù)提高至11.3年。一個(gè)人假若讀到博士畢業(yè)，基本都已經(jīng)30歲了，有的晚幾年畢業(yè)，可能都35歲了。求職市場(chǎng)仍沿用“35歲門檻”，就等于把那些受過最多教育的人攔在門外了。

此外，延遲退休已是大勢(shì)所趨，年輕勞動(dòng)力不可避免地減少，“35歲+”的求職者將成為很重要的求職主體。“35歲門檻”已滯后于時(shí)代發(fā)展需求。因此，有必要對(duì)“35歲門檻”進(jìn)行優(yōu)化。

一方面，全社會(huì)要普遍性放開對(duì)35歲的限制，像漸進(jìn)式延遲退休一樣，把“門檻”適當(dāng)往后移，譬如將“35歲門檻”調(diào)整為“40歲門檻”。正如一些省份的公務(wù)員考試將應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）的報(bào)考年齡放寬到40周歲。

另一方面，要暢通“35歲+”員工的求職渠道，讓真正的人才獲得施展才能的舞臺(tái)。

總的來說，年齡是一道客觀“門檻”，每個(gè)人的工作能力則是主觀的“門檻”，能力越強(qiáng)門檻越低。我們需要更友好的求職環(huán)境，也需要確保自己有一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。

摘自七一網(wǎng) 七一客戶端/《南方人物周刊》）