文_宣金祥

近日，習(xí)近平總書記在第24 期《求實(shí)》雜志上發(fā)表《繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良革命傳統(tǒng)和作風(fēng)，弘揚(yáng)延安精神》重要文章，是黨在新的趕考路上的鄭重宣誓。習(xí)近平總書記在文章中強(qiáng)調(diào)，要“勇于推進(jìn)黨的自我革命，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心”。

學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要文章，筆者由此感悟到，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)當(dāng)是“勇于推進(jìn)黨的自我革命，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性”的應(yīng)有之義。適逢歲末年初，各單位、各部門照例都要總結(jié)工作，安排“述職”評議，領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負(fù)責(zé)人少不了要對自己的德、廉、勤、績作出一番陳述。述職的初衷和目的就是亮一亮一年或一段時(shí)間以來自己工作和思想狀況的實(shí)際“底數(shù)”，自覺接受組織的評點(diǎn)和大家的評議，找準(zhǔn)差距，取長補(bǔ)短，以便更好地履職盡責(zé)干好工作，本來是件好事。但有個(gè)別干部述職時(shí)，卻習(xí)慣于報(bào)喜不報(bào)憂，熱衷于曬“成績單”，說到問題和不足總是躲躲閃閃，把“述”的過程演變成了“述績擺好”，想方設(shè)法為自己“樹碑”。

“述職”這一監(jiān)督形式剛出現(xiàn)時(shí)，令人耳目一新，而且在實(shí)踐中確實(shí)起到了很好的作用，取得了一定成效，作為一種常態(tài)化監(jiān)督管理機(jī)制被固化運(yùn)用。但隨著時(shí)間的推移和這一形式的廣泛運(yùn)用和執(zhí)行，有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部逐步掌握了應(yīng)付這一形式的“技能”，于是，述職的效果與初衷分離，逐漸變味為自我標(biāo)榜，評議則異化為評功表彰，最終形成一個(gè)看似“皆大歡喜”的“雙贏”局面。

說一千句漂亮話，還不如實(shí)實(shí)在在地做一件漂亮的實(shí)事，守住守好廉潔關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部并非圣賢，更不是不食人間煙火的神仙，工作中出點(diǎn)“狀況”，存在這樣那樣的問題和不足也很正常，但切不可諱疾忌醫(yī)。只有面對現(xiàn)實(shí)，對照鏡子正視自我，找準(zhǔn)癥結(jié)，才能對癥下藥，清除工作和思想上的錯誤和污垢，解決好實(shí)際問題，自揭家“丑”、自挑“毛病”又有何妨?？傊?，述職須“述質(zhì)”，莫以“述”的藝術(shù)取代“工作真相”。不能成績“最大化”，問題“最小化”，或吝嗇字詞一筆帶過，甚至只字不提，更不能把述職制作成漂亮的“遮羞布”。在看工作、搞測評，進(jìn)行評議的時(shí)候，各級組織關(guān)鍵是看實(shí)際、重實(shí)績，不可僅憑述職人自己“自說自話”談功擺好，僅靠“說學(xué)逗唱”比高低是根本行不通的。

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出，“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，黨的自我革命永遠(yuǎn)在路上”。從中央到地方都在努力發(fā)揚(yáng)黨的實(shí)事求是優(yōu)良傳統(tǒng)，真抓實(shí)干轉(zhuǎn)作風(fēng)，努力提升各級干部綜合素質(zhì)，加強(qiáng)廉潔自律建設(shè)，堅(jiān)決反對弄虛作假，每個(gè)黨員干部都應(yīng)向黨組織說實(shí)話、吐真言。述職更要有“廉明、簡潔、求實(shí)”的好作風(fēng)和廉潔自律的“純潔度”，多在提質(zhì)重質(zhì)務(wù)實(shí)上下功夫，在查找不足和短處上見真章、動真格。

虛假浮夸、護(hù)疼怕癢的述職不僅是一種可怕的歪風(fēng)邪氣，更是一種典型的腐敗現(xiàn)象。只有少說空話、多講真話、自揭短處，亮出自己工作上的不足和問題，采取實(shí)打?qū)嵉拇胧┘右愿倪M(jìn)，才能取信于民，贏得口碑。畢竟廣大群眾的眼光都是雪亮的，給自己樹再精彩的“功德碑”都不如老百姓送給的“好口碑”，再漂亮的述職“數(shù)成績”，還不如腳踏實(shí)地干好本職工作“最實(shí)際”、守好廉潔自律關(guān)“最管用”。