□ 天津 李 珺

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞黨的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，以黨的政治建設(shè)為核心，堅持理想信念，激發(fā)全體黨員的積極性、主動性和創(chuàng)新精神，不斷提升黨的建設(shè)水平，使之成為一個始終處于時代前沿、受到人民熱烈擁護(hù)、勇于自我革新、經(jīng)受各種挑戰(zhàn)的馬克思主義執(zhí)政黨。黨的建設(shè)是國家發(fā)展的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國夢的根本保證。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，積極推進(jìn)黨的建設(shè)，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國夢提供堅實支撐。隨著時代的進(jìn)步，深入研究如何提高國有企業(yè)黨的建設(shè)水平，將為推動國有企業(yè)的改革和創(chuàng)新發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的重要意義

在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，其發(fā)展?fàn)顩r直接影響到國家的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，如何提高國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心力量的水平，是實現(xiàn)國有企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵之一。

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力的客觀需要

中共中央強(qiáng)調(diào)，為了提升黨的執(zhí)政能力，必須以加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)為根本，這一點清楚地表明，基層黨組織和黨員在黨的執(zhí)政能力建設(shè)中扮演著至關(guān)重要的角色。而且，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)也是實現(xiàn)這一目標(biāo)的必要條件，因此對于國有企業(yè)來說，這一要求也變得更加嚴(yán)格。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)是夯實企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)的必然要求

基層黨組織對于整個黨的發(fā)展至關(guān)重要，是支撐黨運(yùn)轉(zhuǎn)的基石。黨員是黨的核心力量，黨員的表現(xiàn)將會影響黨的未來。尤其是對于國有企業(yè)來說，黨員的表現(xiàn)將會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了落實“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，要積極推動黨員的政治理論修養(yǎng)，培養(yǎng)和踐行正確的價值觀，使其與企業(yè)和黨的中心保持一致。

（三）加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)是推動企業(yè)中心任務(wù)全面完成的必要保證

強(qiáng)化企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，是確保黨的理論、路線、方針、政策得到充分落實，實現(xiàn)本單位核心目標(biāo)的關(guān)鍵，也是黨的基層組織擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾氊?zé)，是實現(xiàn)黨的理想、實現(xiàn)黨的使命的重要保障。

隨著改革的深入推進(jìn)，國有企業(yè)面臨的各種問題和矛盾日益凸顯，為企業(yè)基層黨建工作提供了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎狱h組織在促進(jìn)社會公平正義、維護(hù)社會穩(wěn)定、落實黨的路線方針政策等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為企業(yè)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力提供了堅實的基礎(chǔ)?；鶎狱h建工作是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，不僅能夠有效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，而且還能為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的支撐。為了更好地適應(yīng)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)基層黨建工作，將其與企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的作用，不斷提升基層黨組織的服務(wù)水平，以期讓國有企業(yè)在積極向上的黨建氛圍中實現(xiàn)健康發(fā)展目標(biāo)，保障國有企業(yè)的繁榮和穩(wěn)定。

二、國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問題

近年來，黨中央積極推進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，加強(qiáng)了對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，使國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)取得了顯著成效，但就現(xiàn)階段情況來看，部分國有企業(yè)的黨建工作仍然存在一些問題。基于此，下文結(jié)合作者多年來國有企業(yè)基層黨建工作的實踐經(jīng)驗，對影響黨建工作效果的因素和原因進(jìn)行深入剖析。

（一）黨建工作意識淡薄

當(dāng)前，雖然部分國有企業(yè)能夠認(rèn)識到黨建工作的重要價值，但由于過多關(guān)注自身利益，忽略了黨組織的保護(hù)和監(jiān)督，導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)變得毫無價值。雖然“思想工作”的推行為基層黨組織的建設(shè)提供了一定的價值參考，但由于部分國有企業(yè)黨建意識淡薄，黨員干部對基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)缺乏深刻、正確的認(rèn)識，致使基層黨組織建設(shè)效果不佳，從而影響黨建工作的有效運(yùn)行。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，拜金主義、享樂主義、個人主義等價值觀念越來越流行，嚴(yán)重影響了一些黨員干部的精神健康，少數(shù)黨員干部缺乏無私奉獻(xiàn)、積極熱情的精神，他們的利益與企業(yè)的供給之間也存在沖突，相對固定的薪酬和普通的績效，加上高強(qiáng)度的工作，讓部分基層黨員干部心態(tài)發(fā)生了巨大的改變，他們的精神狀態(tài)也受到了一定的影響。

（二）企業(yè)文化與黨組織文化嚴(yán)重脫節(jié)

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)，它能夠促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前，許多國有企業(yè)都根據(jù)自身實際情況構(gòu)建了企業(yè)文化體系，旨在凝聚和激勵員工奮發(fā)圖強(qiáng)，實現(xiàn)資源的合理配置，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的氛圍。國有企業(yè)通過文化建設(shè)，堅定了員工的價值觀和對企業(yè)的認(rèn)同感，使其深刻認(rèn)識到自身發(fā)展與企業(yè)命運(yùn)的緊密聯(lián)系，從而達(dá)到共同進(jìn)步的目的。近幾年來，雖然部分國有企業(yè)基層黨建工作取得了一定的成效，但很多基層黨組織還未能形成符合國企發(fā)展和企業(yè)文化的黨組織文化，致使企業(yè)文化與黨組織文化嚴(yán)重脫節(jié)，在這種情況下，容易導(dǎo)致員工缺乏責(zé)任感和使命感，將自身利益置于首要地位，對團(tuán)隊凝聚力的認(rèn)知也逐漸淡化，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)黨建工作的有效落地。

（三）黨建工作方法缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前，部分國有企業(yè)黨建工作已經(jīng)落后，依然停留在傳統(tǒng)方法和形式上，例如通過開會、講座或撰寫總結(jié)報告來進(jìn)行。這種做法并沒有很好地適應(yīng)國有企業(yè)的實際情況，也沒有很好地融入到企業(yè)的改革中。此外，由于基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人缺乏開放思想，且欠缺豐富的思想政治工作經(jīng)驗，同時也未能積極、重點關(guān)注黨的建設(shè)情況。此外，由于黨建工作方法缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)工作無法發(fā)揮其政治核心作用，也未能將黨的方針政策與企業(yè)發(fā)展深度融合，“三會一課、創(chuàng)先爭優(yōu)、兩學(xué)—做”等活動的開展也流于形式，部分人僅僅以如何通過上級的檢驗和評估為目標(biāo)來完成黨建工作。

（四）黨建隊伍建設(shè)力度不足

由于部分國有企業(yè)未能對黨建工作引起高度重視，導(dǎo)致黨建隊伍建設(shè)力度不足，教育匱乏。企業(yè)在挑選黨建工作負(fù)責(zé)人時，通常會優(yōu)先考慮擁有一定資歷、經(jīng)驗豐富的老黨員或老干部，但由于這些人的年紀(jì)較高，往往缺乏創(chuàng)新能力，與當(dāng)下的國企發(fā)展及黨建工作的環(huán)境相去甚遠(yuǎn)。同時，由于缺乏有效的管理機(jī)制，黨建工作出現(xiàn)思維混亂、管理手段欠缺及活動性不足的問題，加之部分國有企業(yè)未能重視對黨建工作人員的培訓(xùn)和教育，導(dǎo)致新生代的優(yōu)秀黨務(wù)工作者無從發(fā)展，黨建儲備人才嚴(yán)重匱乏，進(jìn)而嚴(yán)重削弱了基層黨建的實力。

三、國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)問題的主要原因

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠，政治敏銳性不強(qiáng)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的持續(xù)深入，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提出了更高的要求。但由于部分國有企業(yè)基層黨組織缺乏對黨的理論知識的深入學(xué)習(xí)，缺乏正確的認(rèn)識，導(dǎo)致他們在實施黨的建設(shè)工作時出現(xiàn)了認(rèn)識上的混亂，從而影響到黨的建設(shè)的進(jìn)程。因缺乏充分的政治理論學(xué)習(xí)，一些黨員干部缺乏對時代變化的敏銳觀察力、對形勢發(fā)展的認(rèn)知以及對任務(wù)的及時響應(yīng)能力，從而導(dǎo)致了他們在基層黨建工作上的懈怠。

（二）民主集中制執(zhí)行不到位

在部分國有企業(yè)中，仍然存在論資排輩的問題，尤其是在基層黨組織中，由于部分老領(lǐng)導(dǎo)或老干部資歷深，在企業(yè)內(nèi)部權(quán)威性較大，加之企業(yè)缺少民主氛圍，就導(dǎo)致民主集中制執(zhí)行不到位時有發(fā)生。因此，在黨建工作實踐過程中很多問題無法得到客觀反映和及時糾正。同時，由于擔(dān)心會招致反感，黨建工作者也不太愿意深入到職工群眾中去開展工作；此外，他們還常常會敷衍了事，而沒有真正落實上級安排的黨建工作任務(wù)，從而影響了整體的黨建工作效果。民主集中制的實施如果沒有得到足夠的重視和落實，將會使得國有企業(yè)的黨組織建設(shè)面臨落后的現(xiàn)狀，無法實現(xiàn)有效的改革，也無法實現(xiàn)有效的發(fā)展，從而導(dǎo)致企業(yè)文化和基層黨組文化融合不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)。

（三）基層黨組織未能發(fā)揮核心模范作用

在部分國有企業(yè)中，由于少數(shù)黨員干部缺乏責(zé)任感，思想偏離正軌，黨性淡化，他們沒有足夠的勇氣和魄力去擔(dān)當(dāng)起黨員責(zé)任，缺乏積極創(chuàng)新精神，僅僅是以普通黨員標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，未能充分發(fā)揮核心模范作用，導(dǎo)致黨組織的先進(jìn)性、凝聚力和向心力無法充分體現(xiàn)。由于一些黨員干部缺乏自我提升的意識，缺乏對自身的嚴(yán)格要求，缺乏追求卓越的精神，從而阻礙了基層黨組織的核心地位和榜樣作用的發(fā)揮，最終導(dǎo)致了黨建工作隊伍的薄弱，優(yōu)秀的黨務(wù)工作者的缺乏。

四、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的有效舉措

（一）強(qiáng)化思想，提高對黨建工作的認(rèn)識

面對新的形勢，為了有效地提高國有企業(yè)的基層黨建工作的質(zhì)量，必須堅持“有為才有位”的理念，拋棄舊的工作方法，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，積極參與企業(yè)的重大決策，讓基層黨組織的成員深刻理解基層黨建的重要性。必須加強(qiáng)對黨的認(rèn)識和理解，加強(qiáng)對基層黨組織成員的責(zé)任感，讓他們在企業(yè)發(fā)展中扮演核心角色，并讓他們成為與群眾和黨組織保持密切聯(lián)系的橋梁。在開展黨建工作時，國有企業(yè)的基層黨組織應(yīng)當(dāng)秉承與時俱進(jìn)、具體問題具體分析的原則，積極探索創(chuàng)新發(fā)展，積極組織多種形式的培訓(xùn)和教育，深入挖掘和弘揚(yáng)黨的信仰、聲音和要求，努力消除基層黨員的信仰缺失，激勵黨員樹立正確的價值觀，增強(qiáng)政治意識，推動黨的事業(yè)取得更大的成就。

（二）創(chuàng)新黨建理念

樹立“密切聯(lián)系黨的政治路線”的理念。把黨的建設(shè)緊密聯(lián)系黨的政治路線要求貫穿黨建創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)以高質(zhì)量發(fā)展為中心任務(wù)，實現(xiàn)以黨建引領(lǐng)發(fā)展，以發(fā)展促進(jìn)黨建。與此同時，在國有企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)將“黨建要素協(xié)調(diào)一致”的理念貫穿于黨建工作中，助力國有企業(yè)實現(xiàn)黨建創(chuàng)新，推動國有企業(yè)全面高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，實現(xiàn)思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)及組織領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，積極落實黨領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)的三種方式，即把方向、管大局、保落實，從根源上杜絕黨建各要素間的沖突而引發(fā)的脫節(jié)問題，力保發(fā)揮1+1>2的整體效果。

（三）鑄牢國有企業(yè)政治屬性

作為國有企業(yè)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是政治責(zé)任和行動準(zhǔn)則。要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和實踐“四個意識”“四個自信”，把它融入自身的思想和行動，使它成為自身的指導(dǎo)思想。要堅定不移地維護(hù)黨中央的核心地位，自覺地服從黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想和政治上與黨中央保持高度一致，并在行動上緊緊跟隨黨中央的決定。以“兩個一以貫之”為指引，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，緊緊圍繞全局宏觀規(guī)劃，精準(zhǔn)把控重點和細(xì)節(jié)，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)得以有效執(zhí)行，不斷推進(jìn)國有企業(yè)改革，努力打造國有企業(yè)發(fā)展的新格局。

（四）加強(qiáng)黨員隊伍的建設(shè)

國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)堅持遵循中央的政策，認(rèn)真落實上級黨委的決定，勇于創(chuàng)新，不斷推動發(fā)展。為了提升黨員隊伍的素質(zhì)，需要重點關(guān)注基層的干部，努力提高他們的政治素養(yǎng)，增強(qiáng)他們的責(zé)任感，為改革發(fā)展提供更多的動力。建設(shè)優(yōu)秀的黨支部是國有企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其內(nèi)部組織架構(gòu)、員工隊伍等實際情況，積極創(chuàng)新，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，更好地管理黨員，以達(dá)到更好的管理效果。黨的建設(shè)是一項艱巨的任務(wù)，因此黨的組織發(fā)展和制度化管理必須得到充分的重視。作為一個國有企業(yè)的黨組織，應(yīng)該積極招收年輕黨員，并且遵循“重質(zhì)量，改結(jié)構(gòu)，慎發(fā)展”的原則，同時還要加強(qiáng)對積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)，以使他們能夠為黨的事業(yè)增添新的動力，并且為黨的事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐。為了更好地管理黨員，必須建立一個完善的黨員檔案。此外，應(yīng)該定期檢查黨員的組織關(guān)系，以確保不出現(xiàn)任何形式濫用職權(quán)的情況。還應(yīng)該不斷完善和優(yōu)化我們的制度，確保能夠更好地做好黨務(wù)管理工作。為了更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須根據(jù)實際情況采取有效的措施來解決資金短缺、活動開展困難等問題。為此，國有企業(yè)黨委應(yīng)該努力創(chuàng)造條件，建立黨員活動室，組織多種形式的黨員活動，并且加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)與教育，以提高黨員的素質(zhì)。

（五）運(yùn)用新媒體，促進(jìn)黨建工作突破

為了更好地推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)該充分利用新媒體的信息宣傳模式。研究表明，新媒體具有出色的傳播性能和覆蓋面，因此充分利用它的優(yōu)勢，可以大大提高黨建工作的效率和質(zhì)量。為了更好地推動黨建工作，企業(yè)應(yīng)該建立融合媒體黨建中心，通過多種渠道和模式，如微信、官方網(wǎng)站、釘釘?shù)?，來擴(kuò)大黨建文化的傳播范圍。同時，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前的熱點，采取短文、短視頻等形式，讓員工有充足的時間來學(xué)習(xí)，以提升黨建的效果。

新媒體技術(shù)具有巨大的潛力，特別是在處理大量數(shù)據(jù)方面。通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選和分析，可以建立用戶模型，并對用戶偏好進(jìn)行評估。在黨建工作中，可以利用這一技術(shù)優(yōu)勢，對員工進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，了解他們對黨建活動的偏好，并定向推送黨建學(xué)習(xí)材料，提高員工參與黨建工作的熱情。新媒體不僅是一個信息交流的平臺，而且還能夠讓員工們在獲取信息的同時，也能夠發(fā)布自己的信息。通過相互轉(zhuǎn)發(fā)和分享，可以大大提高黨建工作的效率，讓員工們更加積極參與到黨建活動中來。

新媒體平臺的獨特之處在于它的可塑性，它能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和黨建工作的目標(biāo)來構(gòu)建。因此，為了在這種新型的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中更好地開展黨的建設(shè)，并且提升其質(zhì)量和效率，國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，建立一個在線的黨的建設(shè)活動區(qū)域，讓員工們通過手機(jī)等設(shè)備隨時隨地參加，從而滿足他們的學(xué)習(xí)需求。并且充分利用空余的時間，在這個園地里員工們能夠通過交流和溝通來彼此促進(jìn)和共同成長。

五、結(jié)語

在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其發(fā)展也面臨著諸多挑戰(zhàn)。其中一個重要的問題就是如何加強(qiáng)國企黨的建設(shè)工作，提高國有企業(yè)的管理水平和經(jīng)營效益。國有企業(yè)黨建是國有企業(yè)發(fā)展的重要保障之一，通過加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的實施，可以有效地推動國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)。因此，國有企業(yè)黨委應(yīng)積極采取有效舉措，推進(jìn)“固‘根’強(qiáng)‘魂’工程”；聚焦黨管干部、黨管人才，實施“人才強(qiáng)企工程”；聚焦提升企業(yè)核心競爭力，實施“創(chuàng)新驅(qū)動工程”；聚焦基層黨組織建設(shè)，實施“強(qiáng)基提能工程”；聚焦黨組織書記、黨務(wù)機(jī)構(gòu)與隊伍建設(shè)，實施“黨務(wù)提質(zhì)工程”；聚焦彰顯先進(jìn)性，實施“創(chuàng)先爭優(yōu)工程”；聚焦履好國企擔(dān)當(dāng)，落實以人民為中心發(fā)展，實施“民心民生工程”；聚焦全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，實施“清廉國企工程”；聚焦黨建提質(zhì)增效，實施“智慧黨建工程”。