文_葉姝槿

2023年2月14日，一則“女性面試被HR反復(fù)盤問性別歧視肉眼可見”的詞條登上微博熱搜，性別歧視問題再次引發(fā)社會熱議。

雖然性別平等在社會各層面取得了長足進(jìn)步，但在當(dāng)前社會，職場性別歧視問題依然嚴(yán)峻，入職門檻、晉升天花板等性別差異化對待和女性邊緣化現(xiàn)象仍然頻頻發(fā)生。據(jù)報道，有記者隨機采訪了10位應(yīng)屆女性畢業(yè)生和往屆女性求職者，發(fā)現(xiàn)性別歧視似乎都是繞不開的坎，或是在面試中被旁敲側(cè)擊，或是在職業(yè)晉升過程中困難重重。

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾在《歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中，將性別歧視定義為：“當(dāng)僅因性別原因使兩個完全同質(zhì)人受到不同對待時，說明勞動力市場存在性別歧視?！庇纱丝梢?，歧視是一種主觀偏見，會嚴(yán)重影響社會的公平和效率。職場中的性別歧視會剝奪女性群體的工作機會和就業(yè)權(quán)利，造成社會人力資源的浪費，進(jìn)而引起社會的不穩(wěn)定。

女性遭遇職場性別歧視的現(xiàn)象存在已久。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影響職場前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順。

2022年，熱播劇《向風(fēng)而行》講述了女主角程霄作為一名女性飛行員歷經(jīng)各種沖擊與考驗，一路披荊斬棘實現(xiàn)夢想的故事。劇中有許多生活中常見的性別議題，其中比較典型的當(dāng)屬程霄因系女性飛行員而遭受性別歧視。客運飛行部部長江韜刻意針對和刁難程霄，將其調(diào)至地勤服務(wù)部。為防止程霄被再次錄用為飛行員，江韜以女性會因生育而需要特殊照顧為由，建議航空公司在制定招飛計劃時僅招錄男性飛行員。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己可能遭遇不公正對待時，我們更應(yīng)該對自我有更清醒的認(rèn)識，調(diào)整好自身狀態(tài)才能有更多機會，必要時要勇于拿起法律武器來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

這部劇也影射了女性在職場中遭遇著更多的職業(yè)發(fā)展困境。比如就業(yè)機會，女性不可避免地要面臨家庭與工作的矛盾沖突；勞動報酬，在不少西方國家中，很長一段時間，女性的平均工資是男性的60%；性別的職業(yè)刻板印象，像女司機、男護(hù)士等都可能被認(rèn)為不合適或者做不好某一類工作；待遇上的不公正以及職業(yè)評價上的不公正，導(dǎo)致女性在職場上的晉升更容易碰到天花板。

職場的性別歧視，讓女性就業(yè)難度和就業(yè)壓力越來越大，很容易打擊女性的自信心，可能會讓其對自身性別產(chǎn)生懷疑、埋怨。長時間處于這樣的環(huán)境中，還可能會讓女性越來越麻木、習(xí)以為常，從而導(dǎo)致性別歧視更加嚴(yán)重。性別歧視也容易使女性低估自己的能力水平，降低工作期望，選擇與自身能力不相符的工作，造成人才資源的損失。

性別歧視還會加劇社會不公和不穩(wěn)定的風(fēng)險。當(dāng)女性求職者多次求職失敗后，其心理上會產(chǎn)生巨大負(fù)擔(dān)，產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面想法，最終可能對社會穩(wěn)定造成不可挽回的嚴(yán)重后果。例如，2009年河北省某女大學(xué)生因就業(yè)壓力過大而選擇跳水自殺；2012年女大學(xué)生王某因為畢業(yè)找不到工作，多次行竊，發(fā)泄對社會的不滿；2014年四川省某女大學(xué)生因畢業(yè)就業(yè)壓力過大選擇跳樓自殺等等。這些血淋淋的例子都在提醒我們，性別歧視會造成社會不公，從而影響到社會穩(wěn)定。

據(jù)一份來自國外的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國女性的勞動參與率已高達(dá)68%，女性在整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所起到的作用也越來越重要，所以關(guān)注女性職場歧視現(xiàn)狀，無論是對促進(jìn)公平就業(yè)、提高社會整體就業(yè)率，還是促進(jìn)社會穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。

我們每一個人都可能在職業(yè)生涯中遭遇性別歧視，那么要如何應(yīng)對呢？

首先，女性要建立自信心。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，男性對于職場中資源和人脈的感知更為強烈，而女性明顯表現(xiàn)出對自身的不自信；21%的女性對自己的能力缺乏自信，較男性高出8%。最大的恐懼來源于自我，自信是勝任職場角色、解決職場問題必不可少的因素。我們在提高自身知識技能水平的同時，要有意識地培養(yǎng)自信心。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己可能遭遇不公正對待時，我們更應(yīng)該對自我有更清醒的認(rèn)識，調(diào)整好自身狀態(tài)才能有更多機會，必要時要勇于拿起法律武器來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

根據(jù)國家現(xiàn)有規(guī)定，企業(yè)面試時不得詢問女性婚育情況，但是通過旁敲側(cè)擊來獲取答案的情況屢見不鮮。據(jù)《法治日報》報道，今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中被常常問到下列問題：“你公公婆婆身體還好吧？”“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”……

所以，我們?nèi)孕杓訌娤蚱髽I(yè)管理層傳遞性別平等的觀念，強調(diào)營造性別平等的企業(yè)文化氛圍的重要性。企業(yè)中的高級管理者與人力資源部門也要促進(jìn)企業(yè)建立公平公正體系，去除性別因素在其中的影響，積極聽取各方意見并加以綜合改進(jìn)，通過具體行動向員工傳遞“除去性別歧視”的強烈信號，引起所有人的重視。

加強大眾媒體對于性別平等思想的宣傳，逐漸改變過去傳統(tǒng)的性別定位分工，摒棄男主外、女主內(nèi)的思想，鼓勵男性承擔(dān)更多家庭責(zé)任、積極分擔(dān)家務(wù)，從而更好促使女性擁有更多時間去提升自身價值、投入工作，為社會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

加強法律的支持力度，積極利用新媒體拓寬女性維權(quán)渠道，讓廣大女性知道并方便利用多種方式維權(quán)；完善有效的行政監(jiān)督機制，加強執(zhí)法力度，增加用人單位的違法成本。充分發(fā)揮婦聯(lián)等機構(gòu)組織的作用，及時了解女性的需求和困難，幫助她們解決實際困難。